Какого компенсация за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
На протяжении всего времени работы в организации.
При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). На протяжении какого времени сохраняется невостребованный отпуск?
Здравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска. Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать? Работаю на предприятии в районе крайнего севера. Отпуск составляет 52 дня. Работодатель планирует отозвать меня из отпуска с денежной компенсацией. Какое максимальное количество дней мне могут компенсировать? Или можно отозвать на весь период запланированного отпуска?
Здравствуйте) Уточните пожалуйста, из какого отпуска Вас хотят отозвать. У Вас есть основной отпуск 28 дней, а также дополнительнй 24 дня за работу в условиях Крайнего севера. Оплатить Вам должны все неиспользованные Вами дни отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Игорь!
Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно ст.126:
Законодательство предусматривает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Спросить
На все 52 дня меня могут отозвать? Или какую то часть отпуска я в любом случае должен использовать?
Спросить
Добрый день Игорь, Вы должны использовать не менее 14 дней отпуска в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ. Буду рад за отзыв. Если имеются вопросы и необходима помощь, то обращайтесь в личные сообщения.
СпроситьНет. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск будет исчисляться от даты приема на работу, т.е. с 01.02.20 г. Здравствуйте!
Про какой отпуск вы ведете речь? Если о ежегодном очередном, то право на него у вас наступит после 1 августа 2020 г. При увольнении вы должны были либо отгулять отпуск, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я учитель и за 2019 г уже отгуляла отпуск. В 2020 г с 1.02 2020 г. Если восстановлюсь на работу, то с какого числа имесяца полагается мне отпуск. С 1.10.19 г я уволилась по собственному желанию. Если я вернусь на работу с 1. 02. 20 г то мне полагается отпуск.
Здравствуйте!
Про какой отпуск вы ведете речь? Если о ежегодном очередном, то право на него у вас наступит после 1 августа 2020 г. При увольнении вы должны были либо отгулять отпуск, либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Я учитель и за 2019 г уже отгуляла отпуск. В 2020 г с 1.02 2020 г. Если восстановлюсь на работу, то с какого числа имесяца полагается мне отпуск.
СпроситьПраво ежегодного отпуска в соответствии с Трудовым Кодексом у вас наступает с 1.08.2020 г.
СпроситьДобрый день! Чтобы рассчитать размер компенсации необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска. Какого размера компенсация за 2 недели недогуленного отпуска.
Добрый день! Чтобы рассчитать размер компенсации необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
СпроситьНе можете. При переходе к другому работодателю - отпускной стаж начинается сначала, с момента приема на работу. А предыдущий работодатель при окончательном расчете - выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте! Независимо от того у какого работодателя в настоящее время Вы трудитесь, использовать неотбытую часть отпуска можно только не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). У Вас этот период уже прошел. В 2016 году не отгулял отпуск две недели сейчас работаю в другой организации перешел переводом из бывшей могу ли я не отгулянный отпуск присоединить к текущему.
Не можете. При переходе к другому работодателю - отпускной стаж начинается сначала, с момента приема на работу. А предыдущий работодатель при окончательном расчете - выплатил и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Независимо от того у какого работодателя в настоящее время Вы трудитесь, использовать неотбытую часть отпуска можно только не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставлялся (ст. 124 ТК РФ). У Вас этот период уже прошел.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы просто пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в общем порядке.
При расчете Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Вам нужно написать одно заявление об увольнении по собственному желанию.
Все выплаты бухгалтерия обязана произвести сама, без какого либо заявления, в день увольнения, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Планирую увольняться, так как нашла подходящую работу. Вопрос заключается в следующем, какие мне надо написать заявления, при том что есть не отгуленный отпуск и хочется за него получить компенсацию.
Здравствуйте!
Вы просто пишите заявление об увольнении по собственному желанию, в общем порядке.
При расчете Вам выплатят компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
Вам нужно написать одно заявление об увольнении по собственному желанию.
Все выплаты бухгалтерия обязана произвести сама, без какого либо заявления, в день увольнения, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый вечер, Лилия!
Какого рода компенсация вас интересует, поясните, пожалуйста?
Если за неиспользованные дни отпуска, то при их наличии (неиспользованных и отработанных дней отпуска) - положена. Положена ли компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.
Добрый вечер, Лилия!
Какого рода компенсация вас интересует, поясните, пожалуйста?
Если за неиспользованные дни отпуска, то при их наличии (неиспользованных и отработанных дней отпуска) - положена.
СпроситьЗдравствуйте,
Все зависит от того, с какого времени вы работаете в организации, за год работы вам должны выплатить 28 дней календарного отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Если было увольнение с приемом на новое место работы, то за неиспользованный отпуск выплатили компенсацию. Нужно зарабатывать новый отпуск. Сожалею...
Но право на него у Вас появится по истечении 6 месяцев. День добрый, да не можете оформить вторую часть раз выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф. Удачи Вам и успехов! Здравствуйте. Подскажите, в июне 2017 года была в отпуске 2 недели, потом в конце сентября у нас была реорганизация, выплатили компенсацию за вторую часть отпуска (2 недели). Получается больше в отпуск в 2017 году я пойти не могу?
Здравствуйте,
Все зависит от того, с какого времени вы работаете в организации, за год работы вам должны выплатить 28 дней календарного отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если было увольнение с приемом на новое место работы, то за неиспользованный отпуск выплатили компенсацию. Нужно зарабатывать новый отпуск. Сожалею...
Но право на него у Вас появится по истечении 6 месяцев.
Спросить
День добрый, да не можете оформить вторую часть раз выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф. Удачи Вам и успехов!
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст 84.1 ТК РФ [quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет [/quote] Добрый день! Через две недели отработки в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Здравствуйте, Наталья! В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Работник должен две недели отработать и в день увольнения ему обязаны выдать трудовую, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В. Если работник заранее не предупредил об увольнении? Написал заявление. Правильно ли отдать трудовую на следующий день? Работник написал заявление по собственному желанию 10 октября. В течении какого времени отдается трудовая книжка?
Здравствуйте. Согласно ст 84.1 ТК РФ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчетСпросить
Добрый день! Через две недели отработки в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку, а также произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! В день увольнения с работником должен быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Работник должен две недели отработать и в день увольнения ему обязаны выдать трудовую, Удачи вам в решении ваших вопросов. С уважением юрист Колковский Ю. В.
Спросить
Если работник заранее не предупредил об увольнении? Написал заявление. Правильно ли отдать трудовую на следующий день?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Работник обязан предупредить о своем увольнении за 2 недели, уволиться раньше он может только с согласия работодателя.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьПо закону работник ОБЯЗАН за 2 недели написать заявление, работника можно уволить день в день, но только по согласованию с работодателем.
СпроситьДоброго вам времени суток. А какого характера вам компенсация нужна? Компенсация за неиспользованный отпуск? Удачи вам и всего наилучшего. Добрый день! Но в любом случае Вам обязаны были выдать полный расчет, и включить туда компенсацию за неиспользуемый отпуск за этот месяц, причем должны выплатить а не предлагать, если не выплатили, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.) . Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. Я работал 1 месяц и уволился по соглашению сторон. Имею ли я право требовать компенсацию если мне её не предложили.
Доброго вам времени суток. А какого характера вам компенсация нужна? Компенсация за неиспользованный отпуск? Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Но в любом случае Вам обязаны были выдать полный расчет, и включить туда компенсацию за неиспользуемый отпуск за этот месяц, причем должны выплатить а не предлагать, если не выплатили, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.) . Только после такого соглашения издается приказ об увольнении.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдать работнику расчетный лист. Статья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан [b]выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
[/b] Все в последний день увольнения.
Всего хорошего. Доброго вам времени суток. В Последний рабочий день Вам обязаны выдать полный расчёт и в том числе с расчетным листком.
Удачи вам и всего наилучшего. В течении какого срока должны выдавать расчетный лист при увольнении?
В последний рабочий день работодатель обязан выплатить всё причитающееся по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска, а также выдать работнику расчетный лист.
СпроситьСтатья 84.1 ТК РФ Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Все в последний день увольнения.
Всего хорошего.
СпроситьДоброго вам времени суток. В Последний рабочий день Вам обязаны выдать полный расчёт и в том числе с расчетным листком.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
В день издания приказа об увольнении
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего. Трудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы, одновременно выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В течении какого времени работодатель обязан вернуть трудовую книжку.
Здравствуйте, уважаемый Посетитель!
В день издания приказа об увольнении
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
Спросить
Трудовую книжку работодатель выдаёт в последний день работы, одновременно выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день! Сроки выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней законом не установлены. На практике выплата по заявлению о компенсации производится при ближайшем расчете с работниками или при следующем расчете. Как полагают многие специалисты по трудовым спорам, если работодатель не произведет выплаты в эти сроки, ответственности он не понесет. По моему мнению выплата компенсации должна производится в сроки установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты заработной платы [quote] не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена[/quote], так как, из определения данного заработной плате и ее составу в ст. 129 ТК РФ следует, что к заработной плате относятся и выплаты компенсационного характера. Я написала заявление на компенсацию отпуска на 16 дней-в течение какого времени её выплатят?
Добрый день! Сроки выплаты компенсации за неиспользованную часть отпуска, превышающую 28 дней законом не установлены. На практике выплата по заявлению о компенсации производится при ближайшем расчете с работниками или при следующем расчете. Как полагают многие специалисты по трудовым спорам, если работодатель не произведет выплаты в эти сроки, ответственности он не понесет. По моему мнению выплата компенсации должна производится в сроки установленный ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты заработной платы
не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, так как, из определения данного заработной плате и ее составу в ст. 129 ТК РФ следует, что к заработной плате относятся и выплаты компенсационного характера.Спросить
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса). В течении какого времени после увольнения я должна получить расчёт.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса).
СпроситьВ последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. В течении какого времени работодатель должен произвести полный расчёт при увольнении сотрудника?
В последний день работы работодатель должен полностью выплатить зарплату, вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьЗдравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата. Работник уволен 23 сентября 2016 г. Ему выплачена доп. компенсация при досрочном сокращении за период с 24.09.16 по 23.11.16. Подскажите с какого числа считать выходное пособие: с 24.09.16 или с 24.12.16?
Здравствуйте.
При любом увольнении работник в последний день работы должен получить на руки:
трудовую книжку, заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска, выходное пособие при сокращении штата.
По ТК РФ уведомление направляют не меньше чем за 2 мес. до назначенной даты увольнения. Досрочное увольнение по собственному желанию не лишает Вас права на получение компенсаций (за 2 мес. ) как при увольнении по сокращению штата.
СпроситьДобрый день!!! Такого пособия не существует - "по увольнению по собственному желанию". В последний рабочий день Вам будет выплачена лишь задолженность по зарплате и компенсация неиспользованного отпуска
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!! Пособие в случае увольнения по собственному желанию не предусмотрено законодательством РФ. Может быть предусмотрено коллективным договором либо соглашением или трудовым договором, но их содержание известно только Вам. При увольнении по собственному желанию с вами обязаны произвести полный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в последний рабочий день. В течении какого времени выплачивается пособие по увольнению по собственному желанию.
Добрый день!!! Такого пособия не существует - "по увольнению по собственному желанию". В последний рабочий день Вам будет выплачена лишь задолженность по зарплате и компенсация неиспользованного отпуска
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта!!!
СпроситьДоброго времени суток!
Так и писать, прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но не факт, что работодатель Вам ее выплатит. Это только на усмотрение работодателя. Если конечно Вы не увольняетесь. При увольнении компенсация выплачивается без какого-либо заявления. Здравствуйте, Анна!
Заявление пишется в свободной на директора компании, где Вы работаете. Напишите, что просите выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но это не обязанность работодателя, если Вы по собственной инициативе не уходите в отпуск. Работодатель может настоять, чтобы вы использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Как писать правельно заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Доброго времени суток!
Так и писать, прошу выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Но не факт, что работодатель Вам ее выплатит. Это только на усмотрение работодателя. Если конечно Вы не увольняетесь. При увольнении компенсация выплачивается без какого-либо заявления.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Заявление пишется в свободной на директора компании, где Вы работаете. Напишите, что просите выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Но это не обязанность работодателя, если Вы по собственной инициативе не уходите в отпуск. Работодатель может настоять, чтобы вы использовали свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЧто оплатить? Окончательный расчет? В день увольнения.
Если не платят - взыскивайте через суд Оплатить что? Полный расчет при увольнении производится в последний рабочий день. При нарушении работодателем срока выплат - обращайтесь в суд, прокуратуру Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению получите в день увольнения наряду с расчётом по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Сохранённый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц - после его окончания в случае нетрудоустройства , после предоставления трудовой книжки и заявления.
В исключительном случае, если встанете ао время на учёт в службу занятости и вас не смогут трудоустроить в течение третьего месяца, средний заработок по решению службу занятости сможете получить после его окончания. Ст. 178 ТК РФ .
Если не получите оплату, обращайтесь в суд. В течение какого времени должны оплатить а если оплата не произойдёт куда обратится.
Что оплатить? Окончательный расчет? В день увольнения.
Если не платят - взыскивайте через суд
Спросить
Выходное пособие в связи с увольнением по сокращению получите в день увольнения наряду с расчётом по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.
Сохранённый средний заработок на период трудоустройства за второй месяц - после его окончания в случае нетрудоустройства , после предоставления трудовой книжки и заявления.
В исключительном случае, если встанете ао время на учёт в службу занятости и вас не смогут трудоустроить в течение третьего месяца, средний заработок по решению службу занятости сможете получить после его окончания. Ст. 178 ТК РФ .
Если не получите оплату, обращайтесь в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Здравствуйте, Наталья!
Если по документам Вы не подписывали, что получали отпускные на руки, то смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду вашего города! В трудовую инспекцию, прокуратуру какого города я должна подать документы о невыплате отпускных, по месту регистрации офиса транспортной компании или по моему месту прописки? Спасибо. Почти 6 лет я работаю в ООО транспортная компания занимается грузоперевозками на железнодорожном транспорте, с 2014 года нам отменили отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск, сидим дома в так называемом отпуске без сохранения заработной платы, заявление на этот отпуск я не писала. Официально мне начисляют зарплату 12000 рублей, идут отчисления на налоги, но на руки я не получаю ни копейки. Какие мои действия в данной ситуации? Стоит ли мне судиться с транспортной компанией, и каковы мои шансы? Спасибо.
Здравствуйте, Наталья!
Если по документам Вы не подписывали, что получали отпускные на руки, то смело обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду вашего города!
СпроситьВ трудовую инспекцию, прокуратуру какого города я должна подать документы о невыплате отпускных, по месту регистрации офиса транспортной компании или по моему месту прописки? Спасибо.
Спросить
по месту регистрации предприятия.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУкажите, пожалуйста , сколько все дней отпуска у вас в год. За сколько конкретно дней отпуска выплачена компенсация помимо реально использованных и оплаченных дней отпуска и какого числа увольняетесь. Получите точный ответ. Пока дать его не представляется возможным. Как мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: Устроена с 1.02.15 г.В отпуск ходила с 1.10.15 г по 14.10.15 г. компенсацию выплатили, к ак за год. начальница говорит, что мне оплатит только за 8 дней, т.к она мне переплатила. Права ли она?
Укажите, пожалуйста , сколько все дней отпуска у вас в год. За сколько конкретно дней отпуска выплачена компенсация помимо реально использованных и оплаченных дней отпуска и какого числа увольняетесь. Получите точный ответ. Пока дать его не представляется возможным.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, могут
УДАЧИ ВАМ Да удерживают со всех видов дохода. Удачи. Могут на основе какого законодательного акта.В комментариях к Уик рф пишут,что не могут Могут ли производить удержания из компенсации за неиспользованный отпуск в счёт удержаний по исправительным работам?
Добрый день!
Если Вас перевели на другой участок работы в одной организации, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплачивать не должны, если же Вас перевели к другому работодателю, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (последний рабочий день) у предыдущего работодателя. у нас несколько организаций с разными названиями и одним директором.меня уволили из одной организации в связи с выходом сотрудницы из декрета за которую я работала и сразу перевели в другую организацию. После перевода с одного участка работы на другой в течении какого времени должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Добрый день!
Если Вас перевели на другой участок работы в одной организации, то компенсацию за неиспользованный отпуск Вам выплачивать не должны, если же Вас перевели к другому работодателю, то компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают в день увольнения (последний рабочий день) у предыдущего работодателя.
Спросить
у нас несколько организаций с разными названиями и одним директором.меня уволили из одной организации в связи с выходом сотрудницы из декрета за которую я работала и сразу перевели в другую организацию.
Спросить
При увольнении из организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику за весь период работы у этого работодателя согласно ст. 127 ТК РФ . Если первый работодатель не выплатил компенсацию , второй за него ничего выплачивать не обязан. Второй выплатит компенсацию только за неиспользованные отпуска в его организации. Подскажите пожалуйста,если работодатель при увольнении отказался выплачивать компенсацию за неотгулянные отпуска-как можно её вернуть и в какой срок? Каковы шансы на выплату ,при подаче искового заявления?и в течении какого времени рассматривается решение? Мужа перевели с одной организации (т.е. уволили и приволили) в другую, при этом не выплатили компенсацию за неотгулянные отпуска, а их много накопилось! Сейчас муж хочет уволиться по собственному желанию, должен ли работодатель выплатить ему компенсацию за отпуска?
При увольнении из организации работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, причитающиеся работнику за весь период работы у этого работодателя согласно ст. 127 ТК РФ . Если первый работодатель не выплатил компенсацию , второй за него ничего выплачивать не обязан. Второй выплатит компенсацию только за неиспользованные отпуска в его организации.
СпроситьПодскажите пожалуйста,если работодатель при увольнении отказался выплачивать компенсацию за неотгулянные отпуска-как можно её вернуть и в какой срок?
СпроситьОбращаться с исковым заявлением в суд.
Срок 3 месяца со дня, когда узнал о нарушении своего права. Т.к. право было нарушено в день увольнения, то от этой даты и считайте 3 месяца.
СпроситьКаковы шансы на выплату ,при подаче искового заявления?и в течении какого времени рассматривается решение?
СпроситьНадежда, если исковое заявление будет грамотно составлено, то шансы есть.
А оценивать - каковы эти шансы - нет уж, увольте, я не ясновидящий
В течение какого времени - сколько нужно будет суду для рассмотрения. К тому же сейчас у судей отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. При увольнении - в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск и за первый месяц. За последующие - в дни выплаты заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт. В течении какого времени выплачивают компенсацию при сокращении?
Здравствуйте. При увольнении - в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск и за первый месяц. За последующие - в дни выплаты заработной платы.
Всего доброго. Спасибо, что Выбрали наш сайт.
СпроситьЧитайте также:
- Получить компенсацию за неиспользованные отпуска
- Выплата компенсации за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск
- Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск
- Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсация работнику за неиспользованный отпуск
- Право на компенсацию за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
- Выплата компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск
- При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск
- Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск
- Компенсация за неиспользованный отпуск сроки
- Компенсация за неиспользованные дни отпуска
- Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
- Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
