Как предоставить отпуск сотруднику / Трудовое право - 7748 советов адвокатов и юристов

Как написать заявление сотруднику о предоставлении отпуска, который не был отгулен до декретного отпуска? Можно ли его включить в график отпусков?

У меня работает сотрудник мужчина, у него многодетная семья 3 ребенка (2, 8, 12 лет соответствено). Должен ли я предоставлять ему отпуск по его желанию или могу спланировать так как будет мне удобно?

Сотрудник оправил заявление на отпуск по почте, с датой начала отпуска 09.08.17 заявление поступило в бухгалтерию 15.08.17. С какого числа предоставить сотруднику отпуск и как отразить в табеле период отсутствия сотрудника на рабочем месте с 09.08 по 15.08.

Я являюсь сотрудником ГПС МЧС, в 2017 году мне небыл предоставлен ежегодный отпуск в связи со служебной необходимостью. Сейчас в декабре 2018 года мне его предоставляют, но с бухгалтерией возникли разногласия по поводу оплаты мне проезда к месту проведения отпуска и обратно. (Ф.З.N141; приказ МЧС N200; N 668)

У сотрудника отпуск по графику 25 календарных дней с 31.10.2016 по 25.11.2016. Однако сотрудник решил взять 2 отпуска с 31.10.2016 по 11.11.2016 (11 кал. дней) и с 14.11.2016 по 27.11.2016 (14 кал. дней). Я правильно понимаю, что такой отпуск будет вне графика?

У работника отпуск 31 кал. день за период работы с 01.04.2016 по 31.03.2017. Использовано 14 к.д. в ноябре 2016 г., 9 к.д. в мае 2017 г. , 8 к.д. в июле 2017 г. и за период с 01.04.2017 по 31.03.2018. использовано 10 к.д. в июле 2017 г. Остаток отпуска 21 к.д. можно ли дать работнику до окончания 2017 г., всего получится он отгуляет в 2017 г.9+9+10+21=48 дней.

Мой муж сотрудник МВД, написал рапорт на очередной отпуск по графику, но ему его не подписывают! Я гос служащая в декретном отпуске по уходу за ребенком, у нас трое несовершеннолетних детей, имеют ли право его не отпустить в отпуск?

Являюсь сотрудником МВД, могу уйти в основной отпуск по ветеранскому удостоверению не дожидаясь разрешения начальника.

Являюсь сотрудником МЧС, с апреля 2014 года вышла на службу на условиях неполного рабочего дня (ребенку 1 год). Кадры отказывают в основном отпуске за 2014 год, ссылаясь пункт 135 приказа МЧС 668 от 03.11.11. Они правы?

Может ли работодатель отказать сотруднику инвалиду в отпуске без сохранения заработной платы. Отпуск без сохранения заработной платы положенный по ст 128 ТК РФ.И какое количество дней можно взять за один раз. В ст 128 положено 60 дней в году.

Такая проблема. Я являюсь военнослужащим, а моя жена сотрудник МВД. Ей не предоставляют отпуск вместе со мной. Говорят, что ФЗ "О статусе военнослужащих" на них не распространяется. Как быть в такой ситуации? Как им доказать, что она имеет право на отпуск?

Если до трудоустройства поступил в два вуза одновременно, один вуз успел окончить, а а во втором осталась последняя сессия, должны ли мне предоставить отпуск на учёбу? (об этом сообщал при трудоустройстве)

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Сотрудник был принят на работу 5 января 2018 года. В апреле 2022 года он уходил в отпуск на 28 дней, предоставленный за рабочий период с 05.01.2021 по 05.01.2022 г. На данный момент сотрудник требует отпуск с 05.12.2022 за рабочий период с 05.01.2022 по 05.01.2023 г. Правомерно ли требование отпуска?

Мне в пятницу нужно отсутствовать на работе. На моё заявление, об отпуске без сохранения заработной плате. Работодатель обязан предоставить мне такой отпуск.

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

У нас многодетная семья, имеем троих детей. Старшему ребёнку 10 лет. Муж сотрудник МЧС, имеет ли он право на отпуск в удобное для него время?

Являюсь сотрудником МВД. Больничный по беременности и родам у меня с 19 ноября 2015 по 6 апреля 2016 года. Хочу после больничного взять основной отпуск. Кадры моего отдела утверждают, что мне будет предоставлен только отпуск за фактически отработанное время, то есть 2,5 дня за месяц. Так как в 2016 году у меня не будет не дня отработанного, а только больничный лист. Правомерны ли кадры моего отдела? Имею ли я право на полный основной отпуск за 2016 год?

Я мать-одиночка. Написала заявление на отпуск, мне в нем отказали. Знаю, что есть право на отпуск без сохранения зарплаты, который мне должны предоставить в любое для меня. Сказала об этом работодателю. Он ответил: пиши. У меня вопрос: может ли работодатель подписать мне отпуск за свой счёт, если у меня не отгуленный свой? И могу ли я куда-то обратиться с тем, что заявление на очередной отпуск подписывать не хочет, а свой счёт - на-те пожалуйста?

У меня умерла бабушка. Должен ли работодатель отпустить на три дня для организации похорон с сохранением заработной платы? Какие документы я должна предоставить на работу?

Может ли работодатель мне предоставить отпуск за свой щет, на период восстановления после операции на коленном суставе, период длительный думаю 6 месяцев.

Я проработала в детском саду 10 лет непрерывно, обязан ли работадатель предоставить мне отпуск без содержания? И продолжительность отпуска.

Начало отпуска по графику выпало на время больничного, обязан ли мне работодатель после выхода с больничного предоставить отпуск или для этого мне нужно писать заявление.

У работника 3 детей до 12 лет, однако 1 ребенок от первого брака, те проживает отдельно. Обязан ли работодатель предоставить ему летом отпуск?

Я муж. моя жена рожает второго ребёнка. хочу взять 7 рабочих дней что бы помочь жене после родов с детьми. Предложение работодателя 2 рабочих дня. про отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет. слышать ни чего не хочет. Говорит уволю по статье. Какие мои права? И как можно решить эту проблемму? Подскажите пожалуйста!

Сотрудник в среду вечером за 10 мин до окончания рабочего дня принес заявление на отпуск за свой счет на 3 рабочих дня (сказал, что в субботу у него свадьба, подтверждающих документов не предоставил), руководитель его не отпустил (т.к. фактически был поставлен перед фактом и сказал, что нужно было согласовать это заранее), сотрудник на работу не явился. 1. Можно ли сотрудника депремировать или уволить за прогул? 2. Работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет (3 дня) до свадьбы или после нее?

Могут ли отказать сотруднику ОВД в основном отпуске на том основании, что он не подал в отдел кадров рапорт о переносе отпуска, утвержденный его начальником и написал рапорт за 4 дня до начала запрашиваемого отпуска, а также что проводится служебная проверка.

У меня два вопроса:

1. Сотрудница взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но отгуляла его всего 6 дней и вышла на работу. Через 3.5 месяца пошла в очередной ежегодный отпуск. С какой даты считать ей период работы: со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком или с момента начала работы в организации?

2. Сотрудник принят переводом из другой организации с 1 января 2015 г. В прежней организации отпуск полностью отгулян. Для получения отпуска должно пройти не менее 6 месяцев?

Работаю в больнице медсестрой, получаю дополнительно второе среднее образование, оплачиваю его сама, обязан ли работадатель дать мне отпуск без содержания на период сессии, или я должна планировать сессию только в свой оплачиваемый отпуск.

Вопрос такой: Сотрудник обучается заочно в ср.сп.учебном заведении. Хочет пройти практику в другой организации. Обязан ли работодатель предоставить отпуск для прохождения практики или это только по согласованию. Не нашли в ТК статьи, может что-то посмотрели?

Наш цех передали частнику 1.04.2011 г. предоставили отпуск (за период-с 01.04.2011-по 01.04.2012)-декабрь-14 дней (2011 г.) и март-14 дней (в 2012 году)

За период-с 01.04.2012 по 01.04.2013-предоставили отпуск в декабре на 14 дней и сказали вам больше не положено теперь составили график на 2013 год с разбивкой по две недели.

Подскажите, пожалуйста полагается нам отпуск ещё на 14 дней за 01.04.2012 по 01.04.2013?

1. "Например, сотрудник не отдыхал в течение 2 лет и у него есть 56 дней отпуска. Предоставить ему 28 дней, а остальное выплатить деньгами работодатель не имеет право. Это будет являться правонарушением. "

2."Подводя итог, хочется еще раз отметить, что без увольнения компенсацией можно заменить только отпуск, превышающий 28 дней." две цитаты - так можно или нельзя получить компенсацию за отпуск?

Жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в феврале 2015 когда ребенку исполнилось 2 года отозвалась из отпуска и вышла на работу (воспитатель в ДДУ), в ноябре 2015 ушла в отпуск на 28 дней (положено 42). Оставшиеся 14 хотела взять в мае 2016. А в графике отпусков на 2016 год попросила предоставить отпуск за 2016 год в августе на 28 дней, а остальное в декабре, на что получила отказ. Заведующая и бухгалтер говорят что в 2016 году ей вообще не положен отпуск, а только в 2017, так как первый отпуск ей как бы положен был в 2016 году (якобы ей пошли на встречу и предоставили отпуск раньше, так как все отгуляли в 2015 году) Я не могу понять она же не увольнялась (работает с 2006 года). Право ли руководство или нет? И на что они опираются и регламентируются?

Очень нужен ответ опытного трудового юриста, так как на работе скандал с бухгалтерией. Вопрос, сотрудник наш основной принят на 0.5 ставки на работу по совместительсву 01.03.2018 г,очередной отпуск у сотрудника в августе 2018 на 20 дней, бухгалтерия авансом 20 дней не дает, только 11 дней, а когда тогда остальные дни ей дать, если отпуск очередной ежегодный в апреле 2019 года?

Такой вопрос: по Закону ТК РФ, обязан ли работодатель через пол года предоставлять и уведомлять сотрудника об очередном отпуске или сотрудник обязан сам написать заявление на отпуск каждые 6 мес. Как по Закону ТК РФ это должно происходить, кто обязан из двух сторон проявлять действия первым?

Скажите пожалуйста, сотрудник принесла копию справки вызова на сессию, она основной сотрудник у нас, образование получает второе высшее на заочном, хочет чтобы мы оплатили отпуск, это законно? И Справка должна. Быть в оригинале?

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Являюсь сотрудником со сменным графиком работы (2/2). Ежегодный отпуск приходиться на 25.12. 2021 по 10.01. 2022 оплачиваемыми днями проставили только 9 дней, по остальным дням отказываются оплачивать, предлагают написать отпуск за свой счет. Уточните, как все же должна производиться оплата оставшихся дней, и разве праздничные дни входят в дни отпуска?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения выпадала на предполагаемый отпуск. По семейным обстоятельствам мне нужно улететь в другой город, билеты были куплены заранее с расчётом на то что начнётся отпуск и я на работу больше не выйду. В связи с увольнением, руководитель настроен на конфликт и во-первых не отпустил в отпуск с ранее запланированной датой. Во-вторых, отказывается дать один день отгула в счёт ранее отработанного времени (переработка примерно 3 часа в неделю не оплачивалась и не возмещалась выходными ранее). Так же отказывается дать этот один день выходной за свой счет. Как быть в такой ситуации?

К нам обратился сотрудник-мужчина, с желанием оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его жена - ИП. ИП зарегистрировано, но деятельность не ведется. Можем ли мы предоставить отпуск до по уходу за ребенком до 1,5 лет данному сотруднику (папе) и если да, то какие документы должна предоставить мать?

Положен ли отпуск сотруднику овд, который уходит на пенсию в 2014 году, с заключением военно-врачебной комиссии о негодности к службе в овд. Отдел кадров отказывает в отпуске, ссылаясь на фз № 342 ст. 56 п.11, где не указана ст.82 п.3 ч.1. Поэтому отпуск не положен. Правомерно ли это?

Сотрудник уволен 29 апреля, с основанием увольнения и датой увольнения согласен. Трудовая книжка выдана но этим же приказом были предоставлены неотгуленные отпуска. Работодатель забыл предоставить один положенный отпуск. В июле уволенный сотрудник написал жалобу в организацию, с просьбой внести изменения в приказ об увольнении и предоставить ему этот отпуск и положенную за него выплату. Как можно это сделать? И распространяется ли статья 392 тк рф,может ли обратиться в суд с этим вопросом, или сроки на обращение прошли?

У сотрудника с прошлого 2016 года осталась неиспользованная часть отпуска (2 недели). Может ли он в 2017 году использовать этот отпуск. В отделе кадров сказали что теперь вместо этого отпуска будет предоставлена компенсация при увольнении (сотрудник не увольняется).

Скажите, пожалуйста, если сотрудник ОВД ездил в служебную командировку во временную оперативную группировку органов и подразделений мвд россии, сроком на 25 календарных дней, для оказания мед. помощи (в КТО не участвовал), то положен ли ему за эту командировку какой-либо отпуск?

4 мая 2016 состоится увольнение по сокращению штата сотрудников в организации (объявленное как положено, за 2 месяца - 3 марта). Один из сокращаемых просит предоставить ему отпуск с 3 мая. Обязан ли директор предоставить отпуск если по графику он приходится на май?

Каким образом кадры должны уведомить сотрудника о дате выхода из отпуска? На отпуск без содержания (5 дн. с 31 августа по 4 сентября) наложился больничный с 31 августа по 22 сентября. А с 7 сентября по 28 сентября-очередной отпуск. На него наложилось 17 дней больничного. Т.к. в даты отпуска без содержания был больничный, то пришлось написать заявление об отзыве заявления на 5 дней б\содержания. Но т.к. я помню что подписывала приказ на эти 5 дней до выхода в эти отпуска, то и их подсчитала вместе с 17 днями переноса отпуска из-за больничного. Кадры не издавали нового приказа и не давали мне извещение о датах перенесенного отпуска. Произошла ошибка из-за которой меня могут уволить за невольные прогулы этих 5 дней. Сразу по выходу на работу 3 раза писала заявления о том, чтобы считать эти 5 дней без содержания. Ответа не получила.

Я являюсь сотрудником МЧС. В сентябре 2016 года у меня основной отпуск согласно графика. С 23.07 по 01.09 находился на больничном в этот момент написал рапорт о предоставлении отпуска с 01.09.2016. В кадрах сказали что предоставят отпуск на следующий день после закрытия больничного. Больничный закрыл 01.09.2016 отпуск с 02.09 давать отказываются, что делать? Будет ли считаться прогулом мой невыход 02.09 на работу? Работодателя уведомлял официально почтовым отправлением.