Оплата отпуска сотрудникам / Трудовое право - 1115 советов адвокатов и юристов
Ну значит предоставьте выписку со счета о переводе денег дочери а дочь пусть предоставить чеки и это все в бухгалтерию. А если им этого будет мало то пусть разъяснят что им еще нужно ну а не поможет тогда только жалобы да суды. Ирина! Чеки необходимы в бухгалтерии для исчисления НДС, а также подтверждения статей расходов, чтобы при выплате Вам компенсации за понесенные Вами расходы не удерживать НДФЛ. Предоставьте выписку о переводе дочери и оплате ею. Работаю в РКС. Один раз в два года нам оплачивается проезд к месту проведения отпуска и обратно. Сдала в бухгалтерию после возвращения из отпуска маршрутну. Квитанцию и посадочные талоны. Бухгалтерия требует чеки или квитанции, подтверждающие понесенные расходы. Правимерно ли это. И как поступить если авиабилет покупала дочь, а я перевела ей деньги на карту?
Ну значит предоставьте выписку со счета о переводе денег дочери а дочь пусть предоставить чеки и это все в бухгалтерию. А если им этого будет мало то пусть разъяснят что им еще нужно ну а не поможет тогда только жалобы да суды.
Спросить
Ирина! Чеки необходимы в бухгалтерии для исчисления НДС, а также подтверждения статей расходов, чтобы при выплате Вам компенсации за понесенные Вами расходы не удерживать НДФЛ.
Спросить
Попросите у того сотрудника расчетный лист и сравните со своим. Там должны быть указаны все выплаты с расшифровкой - за что и за какой период. Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше. С 18.01.2018 года работал охранником по трудовому договору 05.04.2024 года уволился выплатили з/п и компенсацию 65000 р. + аванс 12600, со мной уволился в этот же день такой же сотрудник как и я но он получил з/п и компенсацию 95000 + аванс 12600 устроился он в середине июля 2018 года! Почему такая разница выплат? Всё это время работали в одну смену!
Компенсация за неиспользованный отпуск это оплата дней отпуска которые вы заработали , но не отгуляли. Так вот. Видимо ваш напарник накопил большее количество дней не отгулянных отпусков чем вы, соответственно и компенсация у него больше.
СпроситьОфициальная регистрация брака делает мужа членом семьи сотрудницы ФСИН и соответственно оплата должна быть так как этот человек стал членом семьи Отплатят ли билет обратно на члена семьи сотрудника фсин, который официально стал мужем в месте проведения отпуска?
Официальная регистрация брака делает мужа членом семьи сотрудницы ФСИН и соответственно оплата должна быть так как этот человек стал членом семьи
СпроситьНе нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
Спросить
А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьНу только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
В случае внесения изменений в утвержденный график отпусков на основании соглашения между сотрудником и работодателем, правки в документ вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлении Госкомстата России 05.01.2004 № 1).
Источник: https://www.kdelo.ru/art/382115-qqq-16-m3-vnosim-izmeneniya-v-grafik-otpuskov
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки По согласию сторон Может ли работодатель, известив сотрудников за 2 месяца о начале ремонта (в мае), отправить в отпуска раньше графика, а также снять доплату за работу на компенсирующей группе и часть нагрузки тем, кто останется работать, объясняя это тем, что часть детей во время ремонта также не смогут посещать детский сад, т.к. будет работать только 2 группы?
В случае внесения изменений в утвержденный график отпусков на основании соглашения между сотрудником и работодателем, правки в документ вносятся с разрешения лица, утвердившего график, или лица, уполномоченного им на это (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлении Госкомстата России 05.01.2004 № 1).
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Спросить
Уточняйте в строевой части. Теоретически такой маршрут возможен, практически - надо делать отметку в 2 х городах. Являюсь сотрудником МВД.
Вопрос:
Еду в отпуск по маршруту. Киров-Адлер-Москва-Киров.
Оплатят ли мне данное направление? Посколько хочу побывать в двух городах.
Уточняйте в строевой части. Теоретически такой маршрут возможен, практически - надо делать отметку в 2 х городах.
СпроситьЕлена, здравствуйте.
Нет, нельзя. Оплата проезда к месту учебы и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые: обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ)
____
С уважением, Дарья Алексеевна Можно ли оплатить проезд в учебный отпуск, только к месту проведения учебы, так как сотрудник вернулся раньше даты обозначенной в справке подтверждении.
Елена, здравствуйте.
Нет, нельзя. Оплата проезда к месту учебы и обратно возмещается работодателем тем сотрудникам, которые: обучаются заочно в вузах в рамках программы бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ)
____
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьКонечно же нет. Имеет ли право сотрудник на оплату дороги во время отпуска если дорожные платят только раз в два года а сотрудник отработал только 1,8 месяцев
Да. Ст. 153 ТК РФ Ситауция такая, у меня официальный отпуск с 11 декабря по 15 января, работодатель вызвал на работу 3,4,5 января по моему предварительному согласию, обязан ли работодатель оплатить мне за 3,4,5 Января в двойном размере?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу? Можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск Я сотрудник мчс аттестованный могу ли я пойти в декретный отпуск вместо жены?
Декретный отпуск - это отпуск по беременности и родам. Оплата осуществляется по больничному... Как вы туда интересно пойдёте?))
Может быть отпуск по уходу за ребёнком?
Жена работает официально? Вышла на работу?
Спросить
Некоторый люди ссылаются на федеральный закон 141 фпс гпс. Якобы согласно него нельзя мужчине пойти в отпуск
СпроситьМожно, при наличии объективных причин.
Ст. 57 ФЗ.
8. Сотруднику федеральной противопожарной службы женского пола, а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, попечителем) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством.
Спросить
Закон предоставляет право уйти в отпуск госработнику мужского пола по уходу за ребёнком, однако, не думаю, что будет просто получить такой отпуск
СпроситьЧто значит узнала? Она предоставила документ о его отпуске? С момента когда "узнала" три дня и отсчитывается. Но отпуск можете не предоставлять, без документов из в/ч. Полагаю что вопрос задаёт жена военнослужащего, сотрудники знают как и что оформлять. Если бы тот или иной закон мог предусмотреть все возможные жизненные ситуации, то мы бы жили в идеальном обществе. По факту же работаем всегда с тем, что есть. И если вины работодателя в нарушении этого правилам нет (а в данном случае ее нет), то нарушений закона, за которое работодателя могли бы привлечь к ответственности, не допущено. Соответственно, считайте компенсацию и выплачивайте ее Отпуск военнослужащих, находящихся в зоне СВО, зачастую является информацией конфиденциальной. Жена узнала о предстоящем отпуске супруга менее чем за три дня. Она написала заявление на отпуск за день до его наступления. Как в этом случае произвести оплату отпуска жене военнослужащего. Ведь по закону оплата отпускных должны производится за три дня
Что значит узнала? Она предоставила документ о его отпуске? С момента когда "узнала" три дня и отсчитывается. Но отпуск можете не предоставлять, без документов из в/ч. Полагаю что вопрос задаёт жена военнослужащего, сотрудники знают как и что оформлять.
Спросить
Если бы тот или иной закон мог предусмотреть все возможные жизненные ситуации, то мы бы жили в идеальном обществе. По факту же работаем всегда с тем, что есть. И если вины работодателя в нарушении этого правилам нет (а в данном случае ее нет), то нарушений закона, за которое работодателя могли бы привлечь к ответственности, не допущено. Соответственно, считайте компенсацию и выплачивайте ее
СпроситьДолжны выплатить до ухода в отпуск. У сотрудников МВД нет отпускных, оплата труда происходит ежемесячно в установленные даты, и неважно болеет сотрудник месяц или в отпуске. Сын пошёл в очередной отпуск с 1 числа, работает в МВД России, а отпуске не выплачивают.
Отдел кадров говорит, что в зарплату 20 числа получишь как обычно заработную плату. Прошу ответить, может для работников МВД другой закон по оплате очередных отпусков? Спасибо.
У сотрудников МВД нет отпускных, оплата труда происходит ежемесячно в установленные даты, и неважно болеет сотрудник месяц или в отпуске.
СпроситьДа имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). Здравсивуйте! С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имеете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
СпроситьДа имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ). С июня 2020 по август 2023 находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет, по истечении отпуска до 3-х лет уволилась и спустя 3 недели устроилась в другую организацию.. имею ли я право написать заявление о замене лет, для расчёта по листку временной нетрудоспособности? Потому как в расчёт взяли 21 и 22 год, а там доход фактически нулевой, соответственно и больничный такой же.
Да имете полное право!
Оплата по больничному листу рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние два года. Если в этот период сотрудник был на больничном по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, для расчета пособия можно выбрать другие годы.
Для этого сотрудник пишет заявление о замене лет, а бухгалтер указывает в больничном новые годы для расчета.
Законодательство разрешает пособие пересчитать и доплатить. Сделать это можно в течение трех лет после окончания периода трудоспособности (ч. 2.1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).
Спросить
Вам уже ответили на этот вопрос. Скажите пожалуйста, я являюсь действующим сотрудником полиции, мать ребёнка является пенсионером МВД, мы НЕ являемся супругами, сожительствуем, у нас есть совместный ребёнок, в этом году я провозил в отпуск нашего совместного ребёнка, далее сдал документы для компенсации оплаты проезда члена семьи, теперь кадры и бухгалтерия начали заниматься каким-то извращением, по их словам для компенсации оплаты проезда в отпуск ребёнка, его мать - моя сожительница должна взять справку в пенсионном МВД, о том, что она не реализовывала право на бесплатный проезд нашего совместного ребёнка, проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу, так как в приказе МВД о порядке оплаты ….. речь идёт только о супругах-сотрудниках.
Если Вас он не устраивает, это не значит что он не правильный. Не нужно выдавать желаемое за действительное.
СпроситьТатьяна, решайте вопрос в судебном порядке. Отметка проставляется должностным лицом органа, организации, подразделения МВД России п[b]о месту проведения отпуска после предъявления сотрудником, находящимся в отпуске, служебного удостоверения[/b] или паспорта гражданина Российской Федерации В Геленджике не поставили отметку в отпускном удостоверении ни в полиции, ни в администрации, отправил. В торгово-промышленную палату, там поставили. На работе такое командировочное не принимают к оплате. Что делать?
Отметка проставляется должностным лицом органа, организации, подразделения МВД России по месту проведения отпуска после предъявления сотрудником, находящимся в отпуске, служебного удостоверения или паспорта гражданина Российской Федерации
СпроситьНе положен. За работу во время своего отдыха - должны предоставлять такой же продолжительности отдых, за счет Вашего рабочего времени. Работаю по графику 2 через 2 по 12 часов, в выходные дни работаю по производственной необходимости ещё одну смену, в месяц выходит 5-6 смен, в год примерно 500-600 часов. Положен ли дополнительный отпуск за эти смены?
Не положен. За работу во время своего отдыха - должны предоставлять такой же продолжительности отдых, за счет Вашего рабочего времени.
СпроситьНет Являюсь сотрудником фсин, билеты за путёвку в отпуск были оплачены в рассрочку от туристической компании Могут ли отказать в возврате денежных средств за дорогу?
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны. Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/quote]
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу. Хочу уйти с работы, но не хочу отрабатывать 2 недели, как законно можно уйти Так же будет отпуск через 4 недели, но хотел бы получить за него, а не уйти во время отпуска
Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.
Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.
Спросить
Добрый день!
Если договорится с работодателем не получается, а в силу требований ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Вы можете написать заявление на увольнение, после чего оформит лист нетрудоспособности (больничный) на 13 дней. При этом последний день работы будет днем выхода на работу.
СпроситьТолько в случае, если одновременно получаете страховую пенсию по старости. Оплата проезда по линии СФР производится пенсионерам раз в два года. Членам семьи оплата не производится.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (ред. от 24.03.2023) Я бывший сотрудник мчс, уволился в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, проживаю на крайнем севере, могу ли я воспользоваться правом оплаты льготного проезда в отпуск себе и одному члену семьи
Только в случае, если одновременно получаете страховую пенсию по старости. Оплата проезда по линии СФР производится пенсионерам раз в два года. Членам семьи оплата не производится.
Постановление Правительства РФ от 01.04.2005 N 176 (ред. от 24.03.2023)
СпроситьЭто чушь и набор бессмысленных фраз
Самозанятый не может оформляться по трудовому договору Самозанятый - не является сотрудником - у вас иные отношения. За вас не будут отчислять взносы в ПФР и ФСС, вы не имеете гарантий как работник (оплата отпуска, листа нетрудоспособности). Вы сами выбираете - соглашаться или нет. Самозанятый не является работником, работодатель бред несёт. Устраиваюсь работать удаленно в онлайн-школу.
Пишут по трудоустройству вот так. "ранее оформляли по тк рф сотрудников кто работает до года тоже сейчас от 3 х месяцев как самозанятый от года по тк рф"
Кто сталкивался с таким? Законно ли так?
Это чушь и набор бессмысленных фраз
Самозанятый не может оформляться по трудовому договору
Спросить
Самозанятый - не является сотрудником - у вас иные отношения. За вас не будут отчислять взносы в ПФР и ФСС, вы не имеете гарантий как работник (оплата отпуска, листа нетрудоспособности). Вы сами выбираете - соглашаться или нет.
Спросить
Понятно, то есть когда придет время увольняться я могу просто не прийти на смену т.к. самозанятая или все таки есть какие-то документы для оформления в онлайн-школу как работника?
СпроситьВерно, можете не придти. Заключают договор возмездного оказания услуг о вами школе (ст.779 ГК РФ).
Спросить
По общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям
⁰ Прохожу службу в МВД. Находилась в основном отпуске, в период основного отпуска находилась на больничном. До окончания основногл отпуска осталось 9 дней. Оплатят ли проезд к месту отдыха и обратно? Кадры говорят что Нет, так как основного отпуска осталось менее 10 дней.
По общему правилу, если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел, то он может продлить время отдыха на период лечения. При этом работник может выбрать, когда ему продолжить свой отпуск: сразу после выздоровления или же вовсе перенести эти дни на другой период. Обратите внимание, выбрать новые даты отпуска сотрудник должен по согласованию с работодателям
⁰
СпроситьЭто я понимаю. Меня интересует оплата проезда к месту отдыха и обратно. Основного отпуска 9 дней.
СпроситьЧитайте также:
- Если сотрудник находится в отпуске
- Сотрудник в декретном отпуске
- Уход сотрудника в отпуск
- Сотрудников на время отпуска
- Оплата декретного отпуска
- Оплачиваемый отпуск оплата
- Оплата после отпуска
- Оплата отпуска по уходу
- Заявление сотрудника на отпуск
- Больничный в отпуске оплата
- Оплата отпуска если был больничный
- Оплата на время отпуска
- Оплата отпуска работодателем
- Оплата отпуска по уходу за ребенком
- Оплата дней отпуска
