Как уволиться после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 1545 советов адвокатов и юристов

Я в отпуске по уходу за ребенком. Есть просроченный займ. Но по его окончанию, я хочу уволиться с работы. Не будет ли это считаться уклонением от выплаты задолженности? Если у меня нет имущества.

Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку исполнилось год и десять месяцев и она хочет уволиться по собственному желанию для устройства на другую работу. Какую запись при этом нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо!

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Помогите пожалуйста. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,9 мес. Вышла на работу с 1.08.2016-22.08.2016. Иирешила уволиться. Остался не отгулянный отпуск 36 к.дней. Как мне расчитают компенсацию за отпуск? Какой будет средний заработок?

В июле заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, придя на работу мне сказали, что мою должность убрали (как они сказали оптимизировали) и мне нужно написать по собственному желанию, так как других вакантных мест нет. Что делать?

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

У меня трудовой стаж больше 10-ти лет. На последнем рабочем месте я проработала 4 года включая декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я уволилась и устроилась сразу на другую работу, где работаю всего 3 месяца. На последней работе я ушла на больничный по болезни ребенка, которому всего 3 года. Скажите, как должен оплачиваться больничный? Имею ли я право в данном случае (учитывая, что недавно вышла из декрета и отпуска по уходу за ребенком) написать заявление работодателю о выборе мной годов из трудового стажа для оплаты больничного листа не по минимальной ставке?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. через месяц выходить на работу. Но директор сказал для меня работы нет. Хочет уволить по собственному желанию. Правомерно ли это?

Положен ли очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу устроилась 01.09.2010, ушла в оч. отпуск с 25.05.2011 по 21.06.2011 (28 дн). Больничный по БиР был с 05.09.11. по 23.01.12 C 24.01.12 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла 08.05.13… Подскажите, пожалуйста, положен мне отпуск в этом году? И с какого числа у меня теперь считается новый отчетный период (рабочий год)?

Конфликт с директором предприятия.

30.12.2018 заканчивается отпуск по уходу за ребенком, после него планирую уйти в оплачиваемый отпуск. Вопрос какие заявление нужно написать и как их лучше им передать? Из рук у меня заявление точно не примут.

Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.

Сотрудница досрочно прерывает отп по уходу до 3 х лет и выходит на работу 19.10.2022 г. (3 года ребенку будет 17.01.2023) может ли работодатель вручить ей уведомление о сокращении штата в первый рабочий день? (дата сокращения 18.01.2023)

Какие действия мне предпринять: 10 января 2014 г, заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я хочу вернуться на свое рабочее место... но руководитель говорит, что мое место занято... и просит чтобы я написала заявление об увольнении, чего я делать не намерена. На сколько мне известно это не правомерно. Я думаю что все таки лучше всего написать заявление о том что готова приступить к работе с 11 января, но незнаю написать его до Нового года или после... т.к. будут новогодние выходные? И если мне откажут в работе куда мне обратиться? Заранее благодарна..

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет приняли временного работника. Сейчас основной работник выходит на другую должность, но планирует работать по прежней должности, когда ребенку исполнится 3 года. Как быть с временным работником? И можно ли вернутся основному работнику на прежнее место.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, 20,01,2014 ребёнку будет 1,5 года. Предприятие на стадии закрытия. Скажите, как мне лучше увольняться по соглашению сторон или по сокращению и положена ли мне компенсация как другим работникам предприятия (т.к. мне скорее предложат по собст. Желанию уволиться, лишь бы не платить) ?

Я работаю заведующим дс, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Скоро выходить на работу. Но руководство недавно сообщило моему и.о., а та и всему коллективу, что на этой должности планируют оставить ее, но не меня. Какие у меня есть права? И как я могу отстоять свое рабочее место? А если они мне предложат уволиться? Что мне делать?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенкрм до 3 х лет! По его окончанию на работу выходить не планирую, мне надо будет отрабатывать какой то период или могу уволится без отработки?

Спасибо!

В данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 25 декабря заканчивается отпуск и нужно выходить на работу. Жду второго ребёнка. Второй декретный отпуск приходится на 6 февраля. Т.е. Я выхожу на работу, отрабатываю месяц и снова ухожу в отпуск. Выплачивают ежем пособие на 1 ребёнка мне сейчас соц страх, поскольку у организации нет денег. Вопрос вот в чем, могут ли мне отказать в выходе на работу? Могут ли меня уволить или заставить уводиться по собственному желанию? И если уволят по сокращению соц страх будет выплачивать пособия на 2 ребёнка?

После отпуска по уходу за ребенком до 3 лет увольняюсь в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом. Если уволиться просто по собственному желанию (без указания причины), на что это повлияет?

Я замужем 2 года, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 22.01.2016 года. С 01.09.2016 года ни каких выплат не получаю ни с работы (так как уволилась-все законно) , ни с ФНС (так как старый работодатель не предоставил мне справку 2 НДФЛ). Вопрос заключается в следующем. В нашей семье есть два кредита, один на меня (оформлен уже находясь в декрете) и один на мужа. Подскажите пожалуйста, при разводе как будут делится кредиты между нами? Кто будет платить проценты и неустойку пока идет судебное заседание и платить муж отказывается кредит, а у меня просто физически нету возможности. И какие выплаты мне будут положены от мужа на ребенка и на себя? Ребенку 1,4.

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (исполнилось 3 года ребенку). Должность постоянная. Но ситуация такова, что надо от меня избавиться. Я лишняя. Сокращение не практикуется. Просто создаются условия, что люди уходят по собственному. Хотелось бы узнать, положены ли мне какие выплаты при увольнении по собственному желанию? Работаю с 05.06.2017 г. Мне дали понять, что меня выгодно убрать-тк я только вышла из вышеуказанного отпуска, мне никакие выплаты не светят.

Выхожу из отпуска по уходу за ребенком после 3 лет. Моего отдела нет, мне предоставляют другую должность, (пока еще не знаю какую). Я так понимаю размер оклада возможно изменить только с моего согласия, а вот должность может изменить работодателя? И каковы мои права, могу ли я при изменении должности в случаи если оклад не будет изменен уйти по соглашению сторон или сокращению? И нужно ли будет при сокращении отрабатывать 2 месяца?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить. Моей должности и отдела в нашем городе уже нет, всё централизовано. Как только ребёнку будет 3 года, мне вручат уведомление о сокращении. Что я должна буду делать в течение 2 месяцев до увольнения, если рабочего места фактически нет? И на какие выплаты я могу рассчитывать? Могу ли я уволиться по сокращению сразу, не дожидаясь 2 месяцев. И как тогда это отразится на выплатах?

Хотела выйти на работу с отпуска по уходу за 2-м ребенком (2,3 года), но мне предложили уволиться по соглашению сторон, я согласна, но не знаю как правильно это сделать и как мне будет начисляться компенсация?

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. отпуск заканчивается 16 января. В любом случае, буду увольняться по собств желанию. Но если я выйду на работу 25 декабря и напишу заявление об увольнении: рассчитываю на то, что отрабатывать надо будет еще 2 недели, в которые попадают новогодние празники (т.е.по факту: я не работаю, а срок отработки и деньги за эти дни - идут). Как мне обезопасить себя, чтобы точно попасть в эти 2 недели? (работодатель может "просечь фишку" и уволить раньше, чем через 2 недели? Или лучше сразу в заявлении написать "прошу уволить меня с 8.01.2018 года?)

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет., сотрудницу принятую временно на мою должность, перевели на постоянное место работы, по факту просто переименовав ту же должность с прежними функционалом, сейчас ребенку 6 месяцев, планирую выйти на работу, понимаю, что мне там не рады, работать желания теперь тоже нет. На какую компенсацию могу расчитывать если соглашусь на увольнение по соглашению сторон?

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Привет!

Правильно ли я понимаю, что согласно ТК ст 122 и 260, я, выходя из отпуска по уходу за ребенком имею право сразу пойти в очередной оплачиваемый отпуск?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После данного отпуска хочу выйти на работу, но руководитель говорит что бы сидела в декрете до 3 лет т.к. мест нет (штат укомплектован). что делать?

Я военнослужащая, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В феврале 20 года истекает контракт, мне исполняется 45 лет (предельный возраст) собираюсь уволится, продлевать контракт не хочу. Мне не придётся выходить на работу перед увольнением? Я бы не хотела, ребёнка оставить не с кем. А если отзовут, чем руководствоваться что не могу и не хочу выходить?!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас хочу уволиться, но опасаюсь что бухгалтерия не выплатит отпускные (2 недели) поэтому пошла к работодателю с просьбой написать три заявлен я: на досрочный выход, на отпуск, на увольнение. Но первые два она подписывать отказывается, ссылаясь на то, сто придется уволить на две недели сотрудника, работающего на моем месте. Хочу отправить заявления заказным письмом. Правильны ли мои действия? Какие даты проставить в заявлениях?

Интересует такой вопрос в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Предлогают очень хорошую работу. Могу ли я уволиться с прежней работы не теряя детских устроиться на новую вакансию?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работаю на том же предприятии по совместительству на неполный рабочий день. 6 мая 2015 года ребёнку исполняется 1,5 года. Хочу уволиться с этого предприятия.

Подскажите, мне необходимо писать два заявления на увольнение? И могу ли я уволиться без отработки?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Я работала в школе учителей тем с 2011 года. В 2013 ушла в декрет. Сижу в отпуске по уходу до 3 х лет. В октябре сроро отпускт проходит. Но 1 го сентября родила второго ребёнка. Больничный лист до декабря. Хотели чтобы муж пошёл в отпуск по уходу за ребёнком. Он трудоустроен.

1)может ли он продолжать работать и оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие?

2) мне тогда нужно будет уволиться с работы?

3) как пройти всю эту процедуру, какие документы куда нужны?

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, который изъявил желание уволиться по собственному в тот же день в который и принес заявление. Переписывать заявление отказывается категорически, ссылаясь на то, что она имеет право уволиться одним днем, так как мать одиночка и имеет 2 детей.

Я училась по договору один месяц за меня платила организация ОАО РЖД после учебы я должна отработать в течении года, но я поняла что это не мое и хочу уволиться. Но если я уволюсь просто по собственному желанию они заставят меня заплатить все деньги которые они потратили на учебу. Могу я на писать заявление" По уходу за ребенком до трех лет"и уволиться. Буду в этом случаи выплачивать деньги или нет? СПАСИБО.

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это второй ребёнок. Во время этого отпуска мы переехали в другой город. Работу в новом городе ещё не нашла, а выйти на прежнюю не могу, т. к. больше там не проживаем. Скажите кроме увольнения я имею право написать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет или до 7 лет. Или я не могу написать такое заявление, только заявление на увольнение в связи с переездом по истечении отпуска по уходу за ребёнком.

У меня такой вопрос: Жена работала по договору на 1 год, ушла в декрет ровно по окончанию договора, директор ей сказала, что она могла бы её уволить (так как у неё нет профильного образования), но не будет (типа проявила милость), но попросила после декрета уволиться. Теперь настало время уходить в отпуск по уходу за ребёнком, жена переда заявление и справку из ЗАГСа директору, директриса передала через людей, что нужно ещё какие-то справки, боюсь она просто хочет опять поездить по ушам. Ну а теперь сам вопрос - могла ли на самом деле директор уволить мою жену или нет? Желательна ссылка на закон или статью! И вопрос второй - какие документы нужно подавать на работу при уходе в отпуск? Желательно тоже ссылка. Заранее спасибо!

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Здравсвуйте, я молодая мама, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. После отпуска не планирую выходить на работу (не устраивает график работы). Срок отпуска по уходу за ребенком истекает 18 апреля, могу ли я уволиться по собственному желанию сразу после окончания отпуска? Положена ли мне денежная компенсация, не могу сказать точно, но мне кажется, что очередные ежегодные отпуска я отгуляла до отпуска. Но знаю точно, что существует график отпусков у Кадровиков и там я проставлена отгулять несколько дней - может это дни которые положены согласно статьи 256 ТК РФ? Ну т.е когда женшина выйдя из отпуска по уходу может уйти в очередной отпуск как бы авансом. Помогите разъясните мне как правильно уволиться?!

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку уже 1.5 и я хотела выйти на работу но мне сообщили что магазины закрыты и предложили уволиться. Могу Ли я уволиться по соглошению сторон и потребовать компенсацию. Если да то в каком размере.

Исходя из чего рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать трудоустроилась на работу и сразу же написала заявление в отпуск по уходу за ребенком? Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет а мать при этом находится в этом отпуске?

В апреле 2011 г. отпуск заканчивается. По многим причинам не хотим отдавать ребенка в детский сад.