Как уволить директора школы / Трудовое право - 1080 советов адвокатов и юристов

Я работаю директором школы с 2009 года, являюсь депутатом районного совета, нахожусь в разводе, воспитывая 13-летнего сына. За время своей работы в школе сделан капитальный ремонт, выигран грант, который позволил оснастить школу оборудованием. У меня не складываются отношения с новым руководителем отдела. Пишутся анонимные письма, факты не подтверждаются прокуратурой и полицией. Меня увольняют по ст.278 п.2. во время больничного листа. Как мне действовать? Какие у меня есть шансы?

Директора школы уволили. Назначили и.о. зам. Директора по УВР. В приказе сроки и доплата не оговорены. На словах сказано, что на пол года и что без доплаты. Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление о снятии с меня обязанностей и.о.?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить человека, директора школы за то, что у него на данный момент нет высшего образования, но сама администрация города назначила его на этот пост. Сейчас ему угрожают, что если он не напишет по собственному желанию, то его уволят через Прокуратуру. Законно ли это, и есть ли статьи, которые защищают этого человека от увольнения?

В поддержку педагога выступили родители, но к ним в чат пришел человек со странным ником Директора нижегородской школы № 24 Елену Моисееву уволили 18 июня без объяснения причин. Как удалось узнать NN.RU, одним из поводов для увольнения могло стать то, что директор отказывалась выдавать

Может ли работодатель, в лице Управления образования, уволить директора школы по п. 2 ст. 278 находящегося на больничном листе, а также не предупредив за 2 месяца об увольнении?

Директор школы на собрании огласил список учителей которые курят, и тех кого она поймала и обратилась с заявлением на них в полицию. Озвучила какое наказание они за это получили. Имеет ли право на это директор школы? И один из родителей оскорбил весь педагогический состав, сказав что они не профессионалы, уроки проводят плохо и приходят на работу пьяными. Можно ли привлечь этого родителя и директора школы к ответственности?

Работаю в школе учителем. Санитарная книжка действительная до августа 2017 года. Директор школы заключил договор с каким-то медицинским учреждением и обязывает весь коллектив пройти осмотр за 1000 рублей с каждого учителя. Несколько человек (с непросроченными санкнижками) отказываются проходить и оплачивать отказываются. Нас "прессуют". Что нам делать? Правомочны ли действия директора? Где найти защиту? За правду можно и лишиться рабочего места.

Ситуация такая, моя мама - учитель - 20 лет в одной школе отработала, получилось так, что мы купили путевки, поставили ее перед фактом, за пару дней она написала заявление за свой счет, но улетая, директор не подписал его, а тк билеты были на руках - соответсвенно ждать не могли, по приезду он говорит, чтобы она писала на увольнение по собственному желанию или он уволит ее по статье, какие варианты у нас есть?

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Работаю учителем в школе. Директор решила не пускать родителей на территорию школьного двора. Принуждает учителей дежурить на улице, около калитки в школу и не пускать родителей. Как отказаться от этих дежурств?

Уважаемые адвокаты помогите разобраться. Я работаю учителем в школе – интернате на ставке 20 часов. Режим моей работы это 9.00 до 12.00. Директор школы – интернате придумал положение об ответственных дежурных. По которому я должна в свое личное время то есть в 7.00 до 9.00 итак же во время уроков, потом 12.00 до 14.00 отвечать за порядок на территории школы – интерната (интернат круглосуточный для больных детей). Отвечать за детей (их принять от ночной няни и расписаться) за разбитые окна, сломанные двери, за порядком в столовой, на кухни я должна отвечать за продукты взвешивать, засыпать в кастрюли во время готовки и за все это же должна расписаться письменно. А если что ни будь случиться, то меня еще и накажут (замечание, выплата за сломанное, разбитое). Я отказалось это исполнять и директор школы – интерната объявил мне выговор и грозит увольнением. Законно ли это?

Столкнулась с ситуацией, что директор школы заставляет с заработной платы отдавать деньги наличными ей на нужды школы, которые начисляются виде интенсивности, обратилась в инспекцию по труду, ответили нарушений нет, обратилась в отдел образования города нарушений нет, департамент образования нарушений нет, в прокуратуру нарушений нет, зарплата была тридцать, тридцать три тысячи, начался конфликт с директором до обращения во все инстанции, зарплата стала 16-17 тыс., предлагают уволился идёт следствие т.к трое педагогов подтвердили о том, что тоже отдавали деньги директору, имеется аудиозаписи где директор и заучи предлагают вернуть деньги которые начислялись! Скажите куда можно обратиться ещё и мне сообщили что аудиозапись не является доказательством т.к проводилась без предупреждения?

Здравствуйте, такой вопрос: я ушла на больничный, на третий день мне позвонила директор школы и сообщила о том, что в связи с постоянными, по ее мнению, больничными, она забирает у меня классное руководство! Правомерно ли это? Куда мне можно обратиться?

Уволилась 1,5 года назад с должности директора школы. Сейчас завели уголовное дело о пропаже холодильника во время моего руководства. Вызывают в милицию, угрожают, я уже и холодильник свой отдала, чтобы отстали, а милиция не хочет закрывать дело. Что делать? Живу ДНР.

Мой муж работает сторожем в школе. И директор школы заставляет делать прививку от короновируса, грозя тем что отстранит от работы без сохранения зароботной платы. У меня такой вопрос. Может ли он взять справку и встать на биржу.

Директора школы хотят уволить за то, что в период летних каникул пропал учащийся 2 класса школы (слава Богу, жив, здоров - заблудился в лесу). И не просто уволить, а вынуждают уйти по собственному желанию, без выплаты пособия. Коллектив против, хочет написать обращение главе городской администрации. Как грамотно составить такое письмо?

Директор школы уволилась 18.06.2021 г. Основное место работы было - директор школы, и по совместительству в этой же школе работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке стоит запись-уволить с выходом на пенсию по собственному желанию. Увольняется ли она автоматически из учителей или нет? еСЛИ ДА, ТО НА ЧТО И КАКИЕ СТАТЬИ ОПИРАТЬСЯ? Пришел новый директор, и после этого прежний директор требует восстановить ее в должности учителя, подала на школу исковое заявление, за незаконные действия.

Я учитель-языковед с высшей квалификационной категорией, но пенсионер. Директор школы хочет отобрать у меня часы и передать учителю начальных классов (пенсионеру-льготнику), чтобы догрузить. Правомерны ли действия директора: уволить меня без моего согласия и передать часы учителю-не предметнику?

Ребенок в саду загнал под ноготь занозу. Воспитатель вызвал мед. сестру (она попыталась вытащить, не получилось), оповестил заведующего садиком, оповестил родителей. Родители забрали ребенка, съездили с ним в бассейн, к вечеру решили обратиться в травм. Пункт. В итоге врач удалил ребенку ноготь, чтобы вытащить занозу.

На следующий день директор школы (сад входит в школу) заставила написать воспитателя заявление об уходе по собственному желанию.

Насколько правомерны действия директора? Должен ли воспитатель в данной ситуации нести ответственность? Если да, то какую?

Директор школы совершила преступление по ч.3 ст.159 УК РФ по месту работы. Должны же ее уволить на основании п. (г) ч.6 ст.81 ТК рф.

Я работала в школе, директор решил от меня избавится. На меня с начала учебного года написали только одну докладную, про которую я знала. После моего увольнения я обратилась в министерство образования и науки, которое прислало мне ответ, где указывалось, что на меня были написаны ещё другие докладные. Я знаю, что они написаны задним числом, но как мне доказать это в прокуратуре? Одна из тех, которая "написала" на меня докладную сообщила мне, что её докладная была написана ПОСЛЕ моего увольнения. Помогите пожалуйста!

Я устроился в школу на основную ставку инженером, но через 2 месяца у нас ушла женщина в дикрет. Она занимала должность зам. Директора по АХЧ и мне предложили поработать на периуд этого времени и заключили доп. Соглашение по совместительству, и того у меня 1,5 ставки. 1 ставка инженера и 0,5 ставки АХЧ, сейчас директор нашла другого человека на эту должность и заставляет меня написать заявление по собственному желанию чтоб убрать меня с должности АХЧ. Ещё уточняю по совместительству у меня договор срочный на периуд основного работника пока он находится в дикрет.

Поясните пожалуйста правомерно ли действия директора? Или как она должна это сделать по закону.

Спасибо вам за ответ.

Скажите пожалуйста.

Директор школы меня уволил потом трудовая инспекция меня восстановила на работу. Можно ли директора школы привлечь к дисциплинарной ответственности?

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Работал в школе рабочим 8 месяцев со статьёй 112 ч.1 директор меня принела сказала всё нормально когда с ней поругался она меня уволила основания справка о судимости судимость была 2002 году 6 месяцев условна.

Я пишу вам с таким позывом, мне директор школы на педсовете в конце учебного года сообшает, что моя должность сокращается, что детей мало в школе и второй завуч не нужен. Работаю я заместителем директора по воспитательной работе. Стаж 27 лет. Скажите пожалуйста имеют ли право сокращать меня если я единственный кормилец в семье и у меня на иждивении ребёнок инвалид 8 лет?

Я работаю в школе. Началась вакцинация. Нашему директору 74 года, каждый день говорит нам, что мы должны сделать все прививку от ковида, угрожает если не сделаем, к нам могут применить другие меры, грозит уволить с работы, но прививка эта дорбровольно каждого человека. Правомерно будет увольнение с работы, если не сделали прививку? В трудовом кодексе такой статьи нет.

Работала в школе заместителем директора по учебно воспитательной работе и по совместительству вела несколько часов учителем. В феврале директор попросил написать заявление об освобождении от должности Зама. (Это не его решение, конечно, надавили "недруги"). Я написала, так как не хотела ссориться. В итоге, в середине учебного года осталась на зарплате в 3 раза меньше. Имел ли право директор в середине учебного года освобождать от должности не предложив что-то взамен?

Скорей всего, добившись того, чтоб эти люди ушли из школы, он снова откроет эти вакансии. Среди этих завучей имеется моя жена. Как правильно поступить, чтоб отстоять свои права? Если она останется в школе на должности учителя, то при повторном открытии ставки завуча, будет ли она иметь приоритет на занятие этой должности?

Являюсь директором школы. В школе работает мой близкий родственник в должности воспитателя уже 10 лет. В настоящее время вышестоящее начальство устно требует увольнения сотрудника, хотя комиссией признано, что конфликт интересов отсутствует, имеется протокол. Возможно ли увольнение по соглашению сторон или это тоже коррупционная составляющая.

Нахожусь в отпуске до 26 авг, работаю в школе, директор не хочет подписывать заявление об увольнении и отдавать документы, ссылаясь на то что у меня не закончился отпуск, мол отдаст только после окончания отпуска, как быть? Законны ли ее действия?

Имеет ли право директор школы без моего согласия отдать ставку учителя начальных классов другому учителю, который выходит из декретного отпуска не в свою параллель.

Работала директором общеобразовательной школы. В апреле со мной расторгли трудовой договор в соответствие со п. 2 статьи 278. В соответствии с Уставом школы директор назначается и освобождается от должности по согласованию с главой города. Как выяснилось в судебном заседании, учредителем было направлено письмо с просьбой согласовать моё увольнение 19 апреля 2022, о котором я даже не знала. Уволили меня 20 апреля. Законна ли данная форма согласования? Ведь там указано 19 число.

В 2011 году директор школы уволил меня неправомочно. Ссуд восстановил и наложил на директора выплатить материальный ущерб 10000 и за моральный ущерб 5000 (сумму снизила сама пожалев человека), 10000 заплатил после ссуда, а 5000 не вернул, все было бы хорошо, но в нынешнем году он начал опять устраивать внеплановые проверки, пускать оскорбительные замечания в мой адрес, хочу знать действует ли то решение ссуда который суд вынес в 28 июля 2011 года и что я могу предпринять.

При реорганизации учреждения путем присоединения был уволен директор реорганизуемого учреждения. По решению суда администрация города должна восстановить в должности и выплатить компенсацию за вынужденный простой, т. к уволен не в соответствии с трудовым кодексом. Кто должен выплатить компенсацию? Школа или администрация? Организация, в которой восстановлен директор, приостановила свою деятельность. Трудовые отношения с директором заключает администрация города.

Может ли директор школы работать сторожем, но при этом на этой должности числится другой человек? И является ли это присиной для увольнения директора?

Имеет ли право директор школы без согласия коллектива (учителей) перевести школу с пятидневки на шестидневку?

И на основании каких документов?

Министерство народного образования Узбекистана сообщило об увольнении директора школы №5 города Бекабада Ташкентской области Д. Бабамуратовой, преподаватель которой рисовала первоклассникам «двойки» на лбах. Об этом сообщило интернет-издание Gazeta.uz со ссылкой на пресс-службу МНО.

Сегодня директор школы заставила уволиться с работы педагога, которая является матерью одиночкой, воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет. Причиной послужило ее осуждение (условно) по статье 159 УК РФ и, вероятно, личные неприязненные отношения. Так как я являюсь поручителем уволенной сотрудницы, то хотела бы знать, насколько обоснованны действия директора? И что я могу сделать, чтобы не выплачивать чужие долги?

Учредитель муниципальной школы, создал "Управление образования" До этого было казённое учреждение "Образования" Два разных юридических лица. Реорганизации не было. Должен ли оформляться перевод в новое учреждение для директоров школ? Работодатель учредитель. Он делегирует право заключения трудовых контрактов с директорами школ и там и там. Вначале создано одно юридическое лицо, затем другое. Нужно ли переоформлять трудовой договор.

Заместитель директора школы по учебно-воспитательной работе работает в школе с 2007 года. Она приступила к работе без заключения трудового договора, т.е. директор издал приказ и все. в 2016 году я (директор) решил заключить трудовой договор на определенный срок, т.е. с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г. Затем я уволил ее в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Имею ли я на это право?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию с 3 августа 2010 года. Насколько мне известно я должна отработать 14 дней и следовательно 17 августа 2010 г. мне должны оформить трудовую книжку и отдать на руки. Но директор школы в данный момент в отпуске за него исполняет обязанности другое лицо. Мне сказали что я должна дождаться директора. Мои действия? Правомочны ли действия сотрудников школы?

Администрация города меняет директора школы в середине учебного года, родители и коллектив категорически против этогг и кандидатуры нового директора. Может ли администрация так поступать и что делать в этом случае, чтобы не допустить смены директора? Трудовой договор др июля 2019 г.

Как объяснить директору школы, что нам ненужна внеурочная деятельность. Ребёнок перешёл в 5 класс, каждый день по 6 уроков, кроме среды 5 уроков. Со след недели сделали 7 уроков каждый день, и сказали что обязаны посещать все и она имеет на это полное право. Но ведь по закону не более 29 часов для 5-х классов? Так как она может утверждать, что мы обязаны ходить? Мы сами ребёнку выбрали кружки после уроков, те которые считаем для неё будут нужными.

Директор школы имеет судимость.

У директора школы имеется две судимости, амнистированные, имеет ли он право работать в образовательном учреждении? Если нет, то куда можно обратиться и основание о смене директора в школе?

Директора школы попросили писать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением. Он сейчас в отпуске, в середине мая дочка-студентка должна родить. Он хочет оформить уход за внуком. Возможно ли? На какую статью ссылаться чтобы оформить уход.

Меня зовут Оксана. Работаю психологом в школе. Написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели. И.о. директора школы не увольняет. Ничего не объясняет. А меня уже ждут в другом месте. Что делать?