Как уволить сотрудника если он на больничном / Трудовое право - 2892 советов адвокатов и юристов

Могут ли уволить временного сотрудника находящегося на больничном, если вышел основной сотрудник из отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли уволить сотрудника ФПС находящего на больничном, если в отношении него было возбуждено уголовное дело и прекращено в связи с препиранием сторон или необходимо ждать прекращения больничного?

Нахожусь на больничном, меня собираются уволить сейчас в силу пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального закона 342-фз "О службе в органах внутренних дел" (с изменениями, внесенными 300-фз от 03.07.2016). Имеют ли на это право, если само правонарушение произошло в апреле 2016 года, т. е. до вступления всилу 300-фз? Ведь в силу ст. 54 Конституции РФ закон обратной силы не имеет?

Вопрос: работник пробыл на больничном 8 м. с диагнозом туберкулез. На его место взяли другого работника. Как правильно без нарушения закона уволить сотрудника.

Сотрудник полиции 17 сентября 2013 г. уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. Выслуга более 25 лет.

В соответствии с ФЗ № 342 О службе в органах внутренних дел он лишается права получение единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания.

13 февраля 2013 года согласно заключения ВВК он был признан нет годным к службе с формулировкой ««Д» не годен к службе в органах внутренних дел. Военная травма» . Т.е. уволен не по состоянию здоровья (в связи с болезнью). Скорее всего получит 2 группу инвалидности.

Имеет ли он право в указанном случае на установление инвалидности по военной травме и получения пенсии по инвалидности как сотрудник органов внутренних дел, на получение единовременного пособия в размере 2 млн. рублей ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, получения страховки в размере 1 млн. рублей?

Не является ли приказ об увольнении его из ОВД по отрицательным мотивам препятствие для получения указанных выплат и статуса инвалида МВД?

Я, капитан внутренней службы МЧС России по Красноярскому краю. 22.09.2014 г. меня письменно уведомили об увольнении (по сокращению штатов). Могут ли меня уволить, если на дату увольнения, я окажусь на больничном?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

У меня в организации сотрудник написал заявление на увольнение с 22 февраля, директор поставил визу, с отработкой уволить 4 марта. Но 1 марта сотрудник уходит на больничный. Могу ли я уволить сотрудника 4 марта, уведомив его о том, что ему необходимо забрать документы и расчёт?

13.01 сотрудник органов принудительного исполнения написал рапорт расторгнуть с ним контракт по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, указав в нём дату увольнения: 18.02. В период нахождения его в отпуске до 07.02 из отдела кадров, по телефону его уведомили о том, что из Управления ФССП пришёл приказ об его увольнении 11.02. Вопрос: законно ли без согласования с увольняемым сотрудником работодателю перенести дату увольнения в данном случае? Если с 08.02 по настоящее время уволенный сотрудник находился на больничном листе, каковы его действия при обращении в ОК? В сответветствии с каким НПА работодатель должен перенести дату увольнения с 11.02 на 18.02 (как указанно в рапорте) и произвести перерасчёт денеженоно довольствия? Благодарю!

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, однако в последний день работы заболел и не пришел, это все-равно его последний день и потом он увольняется? Либо работодатель должен подождать пока он выйдет с больничного, а уж потом уволнять его? Т.е. вопрос: в данной ситуации работодатель может его уволить? Спасибо.

Увольняюсь из организации по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но из-за плохого самочувствия ушла на больничный. Уведомила об этом директора, она же мне сказала, что теперь меня не могут уволить, только после больничного. Это законно?

У меня 2 е детей 3 и 4 года, я официально в браке, меня хотят сократить с работы аргументируя это тем, что я часто хожу с детьми на больничный. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель меня сократить? Спасибо.

Меня не законно уволили с работы, т.к. я была на больничном листе. Я по просили быть представителем на суде защищать мои права. Но мы проиграли первую инстанцию. И слушание в суде моего дела прошло за один день. Хотя я просила представителя выйти с ходатайствам об ознакомлением с материалами дела, которые предоставил работодатель суду. Так как со стороны работодателя были предоставлены документы не корректно составлены и с неточностями по времени якобы меня знакомили с приказом об увольнении. Но он не сделал этот акцент и мы проиграли суд.

В отношении меня завели служебную проверку. У меня был больничный, в это время я летала за пределы края, на лечение за свои деньги. По выходу из больничного, придя на работу, меня вызвали к начальнику и начали говорить что в отношении меня служебная проверка! Из-за того что я летала лечиться на своем же больничном! Имеют ли они на это право? И имеют ли право делать запрос в авиакомпании о том, что летала ли я на самом деле или нет? Сейчас я находусь в положении и могут ли они меня уволить?

Имеет ли право директор магазина уволить за частые больничные? Вышла с больничного отработала 2 дня и снова приходится идти на больничный по состоянию здоровья

Можно уволенному сотруднику, находясь на больничном листе, устроиться на другую работу. Кто в этом случае будет оплачивать больничный лист.

Пока был на больничном организация закрылась, когда вышел с больничного и з дав больничный, в кадрах сказали писать заявление на увольнение как мне быть видь должны были дать бумагу о сокращении.

08.2022 года уволили со службы в МВД, приказом ГУ, за совершение поступка порочещего честь сотрудника полиции (в отношении меня возбуждено уголовное дело). В настоящее время я нахожусь на больничном (перелом ноги), до того как я ушёл на больничный я не был отстранен от несения службы, а был направлен в очередной отпуск. Уголовное дело в отношении меня находится в стадии расследования. Подскажите законо ли моё увольнение или нет? Заранее Вам благодарен!

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?

Если сотрудник написал рапорт на отпуска, отгулы с последующим увольнением, направил его почтой, а сам ушел на больничный, что делать?

Я действующий сотрудник полиции (офицер) с 28.11.2019 года по сегодняшний день нахожусь на больничном, и нахожусь в разных медицинских учреждениях, после чего приношу в МСЧ справки и они мне их заверяют, могу ли я просидеть больше 120 дней или же будет увольнение?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте.

Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?

За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Написала на увольнение по собственному желанию. Где было сказано Прошу уволить 1.12 по собственному желанию. Дата 18.11.директор подписал заявление. Через несколько дней ушла на больничный. Больничный продлился до.2.12.Директор и сотрудники в офисе говорят мне писать новое заявление так, как первого числа я была на больничном они меня не уволили и по их словам мое заявление не действительно. Надо ли мне писать новое заявление? Я думаю что они не правы. Что вы мне посоветуете. Спасибо.

У сотрудника наступила дата сокращения, но сотрудник говорит, что он на больничном, данных о том что он на больничном нет. можно ли сократить и что делать если все таки в последствии окажется, что сотрудник был на больничном. (Сведения о нахождении на больничном не предоставлены, в базу медучреждения не занесены)

Являюсь сотрудником МВД, ушла в отпуск по 11.12 18 с последующим на увольнение по выслуге лет дающее право на пенсию.. В данный момент при прохождении ВВК положили в госпиталь, позвонила в кадры сообщила, что нахожусь на больничном и будет ли мне произведена оплата больничного? На что они мне ответили, что ФЗ 255 это не для нас и мы по нему не работаем...….Возможно ли такое,? Спасибо!

Находился на стационарном лечении. 25.08.2020 вышел на работу, чтобы отдать больничный лист, где мне сообщили, что я уволен. В этот же день меня ознакомили с приказом. Копию приказа дали лишь 30.08.

Могу ли я обратиться в суд? На что я могу рассчитывать?

Я сотрудник Росгвардии. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, на данный момент находясь на больничном!?

Я сотрудник мчс мне 45 лет. до выслуги 20 лет 100 дней. Меня хотят уволить. Не дать дослужить до пенсии. Контракт действует до 1 марта 2017.

освидетельствование, он прошел где показал алкогольное опьянение, на сотрудника приказа не было о привлечение его в ночное время, служебное расследование не назначали, сказали что уволят приказом, на каком основание будет увольнение если сотрудник по факту не находился не за рулем, зашел на работу вне рабочее время

Заявление написано 9.03.17, а уволили меня 15.03.17 но при этом я обходной лист весь подписал, а больничный, мне не закрывают еще, могу я забрать трудовую в данной с Турции.

С 27.08.15. по 30.06.16. я находился на боллистке (сложный перелом-бытовая травма). За это время моё предприятие попало в стадию банкротства - был назначен конкурсный управляющий (в ноябре 15 г.). На днях его помощница уведомила меня потелефону, что я уволен ещё в феврале, при этом я не получал уведомление, мне никто не выплачивал долги по зарплате (более чем за 3 месяца) и компенсацию при увольнении. Правомочно ли такое увольнение и компенсацию за сколько месяцев (кроме задолженности) мне должен выплатить конкурсный управляющий.

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

Имеют ли права меня уволить на больничном?

Больничный с 10.03-16.03

Директор вывела на заявление по собственному, заявление написано с (10.03) / Прошу уволить меня по собственному желанию 13.03/

Получу ли я больничный хотя бы за три?

Сотрудник полиции написал и зарегистрировал рапорт об увольнении со службы в органах внутренних дел на пенсию по собственному желанию (выслуга, дающая право выхода на пенсию имеется) и ушел на больничный. Больничный постоянно продлевает. Вместе с тем в отношении него за дисциплинарный проступок проводится служебная проверка с решением об его увольнении.

Если он будет на больничном больше месяца, то возможно ли его уволить по отрицательным мотивам или мы должны удовлетворить его рапорт об увольнении по собственному желанию в течении месяца?

Если у сотрудника таможенных органов заканчиавется контракт по службе, то по закону его обязаны уведомить за 7 дней до окончания контракта о предстоящем увольнении. А если сотрудник таможенных органов находится на больничном и кадры не смогли его уведомить, то обазаны ли таможенные органы заключить с этим сотрудником контракт на новый срок?

Каков максимальный срок нахождения на больничном по уходу за ребенком? И могут ли за это уволить? Сын находится на больничном по уходу за ребенком (у ребенка тяжелая форма болезни). На больничном уже более 3-х мес. Больничный постоянно продлевается. Могут ли уволить за длительный больничный?

Скажите, пожалуйста, можно ли уволить сотрудника, который подал заявление об увольнении по собственному желанию, но ушел на больничный лист за три дня до числа увольнения?

Может ли работодатель уволить работника если работник находится на больничном не сказав ему обьэтом.

Я устроилась на работу мне дали 3 месяца испытательного и проработав 1 месяц ушла на больничный. До этого я на работе девочкам говорила, что болит нога и сидя на больничном пошла к травмотологу он мне открыл новый больничный, а тот закрыли, сейчас мне хирург сказал предстоит операция, но предется ждать квоту, а работодатель говорит уволится, что делать.

Пожскажмте, Устроилась на работу, отработала 1 день и заболела короновирусом. Сейчас на больничном достаточно долго, больничный открыт. Имеют ли право меня уволить?

Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.

Такой вопрос... Нахожусь на больничном с 26 сентября по-сегоднешний день (3 й месяц). (причина больничного сломал руку на работе (но акт о том что травма на производстве не заполнял) но в травмпункте об этом указал) 3 дня назад пришло письмо с работы что могу быть уволен по статье (хотят уволить). Может ли работодатель так сделать? (Всего отработал неделю перед больничным, устроен официально) Как в моей ситуации поступить?

Нахожусь на больничном, он электронный. Работодатель грозит увольнением если не выйду на работу. По состоянию здоровья не улучшается из за ковида, хотя тест отрицательный пришел.

Мы приняли работника на отопительный сезон. Отопительный сезон завершился 02.05.2022 г. Данный работник находится на больничном с 02.04.2022 г. и по сей день. Как его можно уволить?

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Наш сотрудник был на больничном по уходу за ребенком с 1 сентября по 15 сентября (предоставлен больничный лист, с отметками о продлении 5.09 и 11.09). Однако нами было установлено, что сотрудник вместе с ребенком 31 августа выехал в Украину и вернулся только 14 сентября. Можно ли считать этот больничный недействительным и уволить сотрудника за прогулы?