Хотят уволить на больничном / Трудовое право - 234 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос, я должна была уйти в декрет в 27 недель, но я не вышла так как была возможность ещё поработать, и сейчас у меня 36 недель и меня хотят уволить, могу ли я отвести справку в отдел кадров? И что ещё нужно для того чтоб выйти в декрет? Срочно.

Меня зовут Сергей. В данный момент нахожусь на больничном. Сложилась ситуация, что работодатель хочет меня уволить по статье, утрата доверия, в последний день меня отстранили от работы, без приказа и еще какой бумаги, такое ощущение, что бы уволить за прогулы. Но я в эти дни работал. Недолго думая пишу заявление по собственному и ухожу на больничный, знаю что нужно отработать 14 дней, но буду находиться на больничном в связи с болезнью больше 14 дней. Имеют ли право уволить меня по статье? Что мне нужно будет делать?

Я нахожусь на больничном с ребёнком вторую неделю. Ребёнку 2 года и 8 месяцев. Работаю в сбербанка. Руководство позвонив сообщает что хотят уволилить так как на больничном в пиковые дни. Я в растерянности что делать.

Меня хотят уволить из поликлиники (медицинская сестра) раб день 7.12.с 8.00-15.12. из-за того что, сейчас я нахожусь на больничном по уходу за ребенком (гипс на стопе) и с 16.00 на пару часов хожу подрабатывать в сало (не оформлена). Муж в 15.20 приходит с работы и я к 16.00 иду в салон. Имеют ли право увольнять?

Сейчас я беременная, осталось два месяца до декрета. Работник на чьём месте я работаю, возвратился на свое место, я сейчас на больничном, и мне звонят говорят, что я временный работник и меня хотят уволить, так как вернулся основной работник. Как мне быть в данной ситуации?

Меня предупредили о сокращении за 2 месяца (имеется уведомление с конкретной датой). Теперь пока не истек срок отработки провели служебную проверку (с приказом ознакомили, уведомлении выдали) с заключением - увольнение по утрате доверия. (письменно еще ничего не подписывала). Вопрос каким образом я буду уволена 1) по сокращению, 2) по утрате доверия, если до даты увольнения по сокращению я нахожусь и буду находиться на больничном.

Я беременная меня хотят уволить когда я нахожусь на больничном 140 дней это законно? Они не хотят мне выплачивать 40% з.п. пособие по уходу за ребенком.

Вопросы у меня такие:

Я работаю в гос. учреждении (милиция), у меня конфликт с начальством, меня хотят увольнять по статье, но в данный момент я на больничном. Могут ли меня уволить пока я болею и как это происходит (нужно ли мне писать заявление (рапорт) об увольнении или когда увольняют по статье это не нужно?), могут ли заставить приехать написать рапорт или будут ждать пока я закрою лист нетрудоспособности? Как из этой ситуации я могу выйти наиболее благоприятным для меня способом (например, уволиться по собственному желанию)?

Заранее благодарна и с огромным уважением, Елена.

Под влиянием руководителя отдела (котоая даже не оформлена в организации) мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию. На следующийдень я ушла на больничный и по электронной почте отправила отзыв заявления. (с прочтением и доставкой, т.е секретарь компании и руководитель получили мое письмо) но они тогда придумали дисциплинарку мне и хотят уволить по инициативе работодателя. Я знаю что пока на больничном такого делать нельзя. Тогда они мне сказали или ты по хорошему увольняешься во время больничного или мы тебя по статье уволим. Как остановить этот беспредел? С больничного сейчас меня выписали.

Мой работодатель продает ООО. Я в данный момент нахожусь на больничном с марта 2020 года и больничный лист мне пока закрывать не будут, т.к. у меня серьезное заболевание. Как меня правильно должны уволить, чтобы я не потерял в дальнейшем выплаты по больничным листам.

На сотрудника МВД заведена служебная проверка и хотят уволить по отрицательным мотивам. Во время проведения служебной проверки сотрудник написал рапорт на пенсию по выслуге лет и ушёл на больничный. Рапорт написан 06.08.21 уволить с 06.09.21. Рапорт отправлен по почте заказным письмом с уведомлением на имя начальника. Но работодатель, получит рапорт 09.08.21. Временные сроки ровно месяц. Могут ли уволить по отрицательным мотивам? Просрочены ли временные сроки у рапорта? Так как получат они его не 06.08.21, а 09.08.21 г. - рапорт попал на выходные дни на почте.

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Сегодня меня хотят уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81.

До этого момента у меня было 2 лишения премии и один выговор за неисполнение обязанностей. Сегодня я ушёл на больничный, директор разозлился и сказал, что готовит приказ о моём увольнении по статье. Предлагает прийти и написать заявление по собственному желанию. Подскажите, как быть в этой ситуации.

Здравствуй, в связи с переломом меня отправили на больничный на 6 мес., у жены не понятная ситуация с роботой. Пытаются убрать старый коллектив. Имеют ли права её уволить в этот период?

Поругался с женой случайно исполняющего обязанности директора, та орала своему мужу, чтобы уволил меня, тот, в свою очередь дал задание моему начальнику меня уволить, по собственному писать я отказался, сейчас прячусь на больничном (должен появится новый настоящий директор), что делать дальше?..

Я была на больничном и по окончанию больничного, сорвала спину и собираюсь снова на больничный, но начальство пугает что уволит, но и на больничный я ходила всего два раза за год, что мне делать в таком случае? И куда обращаться?

У меня такая ситуация, нахожусь на больничном, работаю официально, сегодня пошёл оформлять пособие единовременное по месту работы, мне мастер позвонил и сказал что на работе я их не устраиваю, пиши заявление на увольнение, законно ли это?

День добрый. Я работаю в органах МВД С 1992 г. С Сентября 2015 г. находился на лечении и обследовании на больничном. В ходе обследования были обнаружены многочисленные грыжи В июне 2016 году мене было сделана операция на позвоночник (где вставили шесть имплантов в позвоночник) по сегодняшний день я находился на больничном В данный момент я нахожусь в отпуске. Комиссией ВК больницы рекомендовано работодателю направить меня на ВВК. После обращения в отдел кадров о направление меня на ВВК и написании рапорта об увольнении по состоянию здоровья, мне пояснили что направят меня на ВВК только после того как я напишу рапорт на увольнении по собственному желанию. Правомерны ли действия ОК?.В связи с тем что состояние моего здоровья не улучшилось и болезнь прогрессирует, не получится ли так что написав рапорт по собственному желанию я останусь неудел.

Подчиненный написал заяву об увольнении а сам лег в больницу и находится на больничном когда можно его уволить 7

Скажите пожалуйста мой муж работает по договору. Срок договора заканчивается 31.06.2016. Но месяц назад он перенес инфарк и в настоящее время находится на бюллетне. Могут ли его уволить с работы по окончании срока договора. Спасибо.

Меня хотя уволить из частых больничных имею 2 детей 11 и 4 года один из них ребёнок инвалид... замужем но с мужем не живём уже давно! Законно ли будет это увольнение? Спасибр.

Устроилась на работу 07 июня, в договоре прописан испытательный срок 3 месяца, то есть до 07 сентября, недавно был разговор с начальницей, хочет продлить мне испытательный срок еще на 2 месяца, я так понимаю, что по закону это сделать нельзя, дали документ о расторжении трудового договора 31 октября, и говорят, что если испытательный срок будет пройден, то мы его разорвем))), хотят еще посмотреть на меня 2 месяца, в чем тут риск для меня, кроме потери работы 31 октября, а если я действительно пройду испытательный срок, документ, что будет недействителен? Или оформят заново официально и снова с испытательным? В чем подвох?

Скажите пожалуйста, Мой муж был на больничном 4 месяца, вчера больничный закрыли, пришел на работу а ему сказали, что для него здесь мест нет, пиши заявление на увольнение. Что делать?

Родитель подал жалобу на воспитателя о том, что тот оскорблял ребенка и ударил его варежкой, когда помогал одеваться. Родитель требует уволить сотрудника по статье. Сотрудник сейчас находится на больничном, и уже подал заявление об увольнении. Можно ли проводить в это время служебное расследование. И если сложится так, что сотрудник уволится с объяснительной или без, то как ответить родителю?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Я работаю официально. На месте человека который находится в декрете, работаю с июня этого года. Сейчас нахожусь беременна, на 5 месяце. Имею ли права меня уволить, если человек выйдет на работу?

Я служащий уис, в отношении меня проводится служебная проверка, вне службы совершил по глупости преступление ст 158, почти все заняли так сказать дело, но на службе по окончанию проверки хотят уволить говорят что отрицательной статье, могу ли я написать рапорт по собственному желанию, руководство говорит нет, мы всем сами займемся.

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Прохожу лечение химии терапией больничный подошёл к 120 дням. Его не хотят продливать, так как не имеют право. Законно ли это?

Что делать, если после длительного нахождения на больничном, заблокировали пропуск: по сути, не пропускают на рабочее место? Предполагаю, что хотят вменить прогул и уволить по статье.

Я работаю в тех. отделе старшим инспектором в отделе по благоустройству (регистрация умерших), председатель комиссии по благоустройству настаивает на том. чтобы я написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась писать, тогда он сказал. Что уволит меня по статье на основании заключения комиссии. Имеет ли он на это право?

Я нахожусь на больничном листе с 23.07, но посещаю курсы автошколы. На одно из занятий с работы моей пришли старшая медсестра и специалист отдела кадров. Мне было сказано, что я нарушаю больничный лист, если посещаю занятия, хотя это было один раз, и будет проведено служебное расследование в подлинности больничного листа. Является ли одно занятие нарушением? Оплатят ли мне полностью больничный, или исключат этот день, когда меня увидели? Могут ли уволить с работы? Я инвалид 3 группы, у меня несовершеннолетний ребёнок 10 лет И вообще, что мне грозит в данной ситуации? Я продолжаю находиться на больничном листе, а мне почему-то ставят пропуски с первого дня болезни, думая, что больничный"липовый", хотя я с этим заболеванием не в первый раз на больничном и всё по-честному. Особых предписаний врачом мне не было, т.е постельного режима, вообще никаких. И почему сотрудник отдела кадров при мне мне не составил акт о моём нарушении с моей подписью или это не требуется?

В данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!

Вопрос как уволится предпенсионеру с работы, руководство хочет что бы мое увольнение оформлялось по собственному желанию. Мне до выхода на пенсию осталось три месяца.

Я работаю в магазине пятёрочка заместителем директора. Случилось так, что я сижу на послеоперационном больничном 2 месяца. За этот период меня вывели за штат и хотят обнулить ставку. Директор не может объяснить мне, что это такое, но с нее требуют свыше. Законно ли это? В интернете я такого не нашла и никто не может объяснить что это такое.

Ни знаю что делать или выжить хотят или просто осадить, работаю сантехником скоро год будет, по сантехнике все работает исправно, оборудование и теплосеть, за год ни одна аварийная сетуация, начали садится на шею, то крыльцо подмети убери то погрузи разгрузи, на днях на погрузках спина заболела и пошел на больничный, сообщил не сразу ну с утра после того как дали больничный. Регулярно придираться стали какие то недовольства выставляют перед колективом как то, не понятно, провоцирует все это механик по хозяйству, ну явно переигрывает, не оскорблял его да стычки словесные были, что не буду этого делать погрузки разгрузки, но основания я ни знаю на сколько они правы. Работаю по трудовому договору. Помогите пожалуйста, а то уже в дисциплинарный отдел сообшил как он сказал. Спасибо.

В трудовом договоре прописано место работы (село). Сейчас отдел ликвидируют, а меня хотят перевести в город до декретного отпуска. Правомерно ли это? У меня трое детей. И у меня нет возможности переехать.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Два года назад я устроилась на работу на время декретного отпуска времяным сотрудником, но так получилось что мне самой пришлось выйти в декрет на времяном месте, но постоянная сотрудница уша повторно в декрет не выходя на работу, мне оформили пособие по беременности и родам, но при этом сказали что по истечению этого больничного меня уволят. Имеет ли право работать меня уволить с времяной ставки или я имею право не подписывать договор об увольнении и и уйти в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 лет?

Я являюсь мамой 4 детей, муж индивидуальный предприниматель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла работать на 0,5 ставки в октябре болел ребёнок с 19 по 29 (из них 6 рабочих дней моих). Врач дала на руки справку цитирую: справка дана О***'' К**** А**'' (ребёнок) дата рождения, ниже прописано по уходу мать: А********Н*****А*****дата рождения, период болезни. О необходимости бл в моей ситуации не знала, поэтому не попросила выписать. Сейчас в поликлинике бл задним числом никто не выписывает. Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

Мне 63 года. Работаю на постоянной работе охранником. Сегодня начальник предложил написать 2 заявления, 1 на увольнение по собственному желанию, 2 на прием на работу по договору. Не объяснив причины. В случае отказа найдут причину меня уволить. Как мне поступить? Спасибо Николай.

Помогите, что делать? Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Ребёнку 1 годик. Я работаю один в семье. Пытаются уволить с работы меня. Что делать? Законно ли это в моей ситуации? Спасибо!

Со мной случилось следующее 7 месяцев работал на компанию по поставке пива водителем официально на дороге произошло ДТП я не виноват в меня въехали я вызвал другую машину что бы переложить груз и во время перегруза споткнулся и сильно сломал ногу врачи сказали месяца 2 минимум лежать на работе про это узнали и сказали приезжайте забирайте трудовую разве это законо даже больничный не выплатили? Что делать подскажите?

Как правильно уволить сотрудника за прогул. На работу не является уже 3 недели. На звонки не отвечает. Акт составлен, но подписать нет возможности, т. к. не отвечает на звонки и мы не знаем где он находится. Спасибо!

Будет ли правомерным увольнение работника матери-одиночки в случае, если я откажусь от предложенных вакансий в другом городе. В настоящее время я работаю на удаленном рабочем месте (г.Брянск) и нахожусь в штате Среднерусского банка (г.Москва). Меня уверяют, что вакансий в моем городе нет и предлагают перейти на временную незавидную должность.

Написала заявление на увольнение на пенсию по соб. желанию в связи выходом на пенсию 12 сентября, но заболела больничный открыла с 5 сентября, но думаю, что до 12 сентября не выздоровею, вопрос кто мне оплатит больничный лист после моего увольнения?