Квоты для работодателя / Трудовое право - 1040 советов адвокатов и юристов

В какой форме должно быть составлено ходатайство от работодателя... ? возможно от руки или есть образец?

Я инвалид второй группы, работаю водителем на обычных трудовых условиях. В реабилитационной карте комисия втэк разрешили работать только при специально созданных условиях. Вопрос такой, имеет ли работодатель меня заставить отрабатывать две недели если я захочу уволиться? Спец условий и легкого труда у нас нет.

Нужна ли квота для приема на работу гражданина Украины? У него есть разрешение на работу, но оно оформлено на др. юр. лицо, кто его должен переоформлять и когда (после приема на работу или до)? кто должен ставить такого работника на учет в случае, если он будет выезжать из страны во время отпуска или командировку, или по личным обстоятельствам?

В больнице дали справку об сопровождении отца в другой город на операцию по квоте, на работе отец азали в предоставить отпуск хотя по графику имею полноценный отпуск в июле и в грубой форме сказали, что бы я оформлял больничный, правомерен ли их отказ. Мне пришлось взять больничный.

Как можно получить разрешение на работу, гражданину Украины, если в городе нет квоты. Возможен такой вариант, если заключить договор с работодателем и обратиться в миграционную службу, тогда выдадут разрешение на работу?

Для трудоустройства по квоте для инвалидов другой в Санкт-Питербурге достаточно только прописки и регистрации или справку об инвалидности надо тоже менять если она получена в Мурманской области?

Могу ли я принять на работу совершеннолетнего инвалида 3 группы не имея в бюджетной организации квоты? Каким НПА регламентировано трудоустройство таких лиц? (численность штата 9 человек). Спасибо.

Если у меня возникла возможность для перезда из Мурманской области, что при работе на должности по квоте я не могу воспользоваться ст. 312.1 ТК РФ так как это противоречит ст.22 и 24 №181-ФЗ РФ,

Я работаю с 25.04.18 г. 03.02.20 ухожу в декрет, перед февралем хочу уйти в отпуск на 28 своих не отгулянных дней, т.е практически на весь январь. Руководитель отказал мне в отпуске объяснив тем что нет квот на этот месяц т.к другие сотрудники на этот месяц уже забронировали себе отпуска. Имеют ли право отказать мне в отпуске в связи с тем что нет квот? Как быть и куда обращаться?

В организации все штатные должности заполнены. Штатным расписанием занимается вышестоящая организация. В июле 2016 предстоит сокращение штатной численности на 2%. Как нам поступить, каким образом нам выделить рабочие места для инвалидов (при нашей численности 2 чел.) чтобы не нарушить закон о квотировании инвалидов. Не увольнять же постоянных работников?

Я на инвалидности, хочу устроиться учителем в школу, сейчас прохожу переподготовку до ноября этого года. Однако в школе по приказу квота имеется на психолога и разнорабочего. Могут ли мне отказать в трудоустройстве?

Имею ли я преимущественное право на квоту операции на сердце как ветеран афганец и куда обратиться после заключения кардиохирургов.

Что делать если инвалиду 3 гр. при наличии квоты для трудоустройства инвалидов и при наличии направления из центра занятности населения отказывают в трудоустройстве, если в ипр нет никаких противопоказаний для работы по имеющейся профессии? В отделах кадров щас просто валяют ваньку, придумывая отговорки чтобы не брать инвалидов. Даже при налиичии квоты.

У меня ИП. Хочу пригласить иностранца на работу руководителем заведения. Квота не требуется. Могу ли я,с данным видом деятельности, сделать это?

Может ли действовать такая схема получения РВП? Я (гражданка РФ) и мой будущий муж (гражданин Алжира) регистрируем наш брак на территории Алжира. Далее я уезжаю в Россию, муж остается в Алжире и там в консульство РФ подает документы на РВП. Это будет без квот (т.к. он является мужем)? Возможно ли ему получить РВП без хорошего знания русского языка? Возможна ли такая схема?

Мне выдали направление от центра занятости на работу. Я инвалид 3 группы. ИПР (Индивидуальную программу реабилитации) в центр занятости я подавал. Сказали, что отобрали исходя из моих данных и я должен им подходить.

Имеет ли право отказать мне работодатель?

Что делать если мне откажут по причине здоровья или другой причине?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Гражданин Украины работает по патенту с 2016 года в России, 22 декабря 2018 года заканчивается срок миграционной карты и до этого момента нужно пересечь границу и осуществить выезд въезд для получения новой миграционной карты, но в связи со сложившейся с 25 ноября 2018 года на Украине ситуацией, он не хочет ехать на Украину. Вопрос состоит в том, в какую страну можно осуществить въезд выезд для получения миграционной карты?

И ещё один вопрос: подавали два раза на квоту, отказывают по причине неправильно указанной цели. Цель пишем-получение гражданства. В чем может быть истинная причина отказа?

Я инвалид 3 группы опорно двигательной системы но очень активная... Хотела бы поинтересоваться могу ли я устроиться продавцом консультантом по трудовой? Стоит ли мне сообщать о своей инвалидности работодателю? Имеют ли они права меня не взять на работу из за моей инвалидности? Если нет то куда обращаться что б убедили их что меня можно брать на работу?

Работаю по квоте третий год. Инвалидность бессрочная по общему заболеванию. В ИПР никаких абсолютно ограничений нет: способность к труду-1, к самообслуживанию, передвижению, обучению, общению-ничего не стоит; ни в чем не нуждаюсь. Вопрос: хочу перевод на другую работу НЕ по КВОТЕ в этой же организации (т.е. с обычным как у всех временем занятости и соответственной заработной платой), не отказываясь от инвалидности при этом естественно не пользуясь льготами инвалида т.к. трудовой договор будет обычного работника. Есть ли закон запрещающий такие переводы? Лечащий врач (разрешает) не препятствует. Спасибо.

Я,индивидуальный предприниматель могу ли я,привлекать иностранных граждан для строительства ИЖС имеющих патент, без получения квоты на привлечение ИГ.Спасибо Юрий.

Мама была направлена на оформление квоты на эндопротезирование плечевого сустава. После оформления всех документов и получения талона ожидания, можно ли попробовать сделать операцию платно, а потом возместить деньги по уже оформленной квоте?

Как получить разрешение на временное проживание в России для граждан Украины из Донбасса? В миграционной службе Ростова не помогли, только сказали, что квот нет. Что делать дальше и как быть?

"Как правильно написать ходатайство от организации для сотрудника о выделении квоты на рвп?

" .

Это очень хороший ответ, но даже так остается не понятно: на чье имя, формулировка обращений и т.д. Фраза "Найти легко на любом сайте" не работает. Не находится легко. Вот ходатайство на благодарность или судимость - нахожу примеры, а вот на квоту - уже час ищу.

Может подскажете что-то более существенное, чем такой ответ?

Я являюсь индивидуальным предпринимателем (в сфере строительства).

Хотел с нового года нанять на работу иностранных граждан (из Таджикистана) , но оказалось, что заявку на квоты нужно было подавать заранее за год.

Сейчас придется решать вопрос как обычно, через специальные конторы, где квоты всегда есть (недешево, конечно, и сложно переоформлять потом на себя).

Есть ли возможность легально трудоустроить иностранных граждан в 2014 г. без квот? Или получить квоты?

И если нельзя, то что нужно делать для того, чтобы их дали на 2015 г?

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Куда обратиться можно и правомерны ли действия со стороны работадателя: Человек устраивался на работу водителем в дорожную компанию в устной форме сказали стажором на три месяца (с 8 ноября) испытательного срока... сказали что устроят по срочному трудовому договору, договор не выдавали на руки долгое время, и сегодня 12 декабря после требования выдать в конце концов на руки выдали договор возмездного оказания услуг, где не прописано сколько получит человек за работу, график работы итд... и попросили написать заявление по собственному желанию, так как он им не подходит как специалист. Подскажите как быть? Можно ли это оспорить и правильно составлен договор?

Отказали РВП - нет квоты. Сказали приходить в следущем году. Но как мне тогда до следущего года продлить миграционную карту?

Посоветуйте предметно, как выпросить зарплату с работодателя, если мы работали без договора. Он просил его не заключать. Есть фотографии, свидетели.

Я хотела бы узнать могу ли я уволиться без отработки? Я ухожу на две недели на учёбу, но работодатель отпускает меня без справки вызова, и говорит что она ему не нужна. При устройстве на работу со мной не заключили трудовой договор, но работа официально (наверное). И я бы хотела уволиться в день зарплаты, у меня как раз не остаётся дней лишних, так как учёба в начале месяца, а зп 15 числа. И что мне делать если не захотят отдавать трудовую книжку?

Имеет ли право ФМС отказать в смене работодателя в разрешении на работу в связи с тем, что со дня заключения трудового договора прошло более 7 дней?

Можно ли вообще не менять работодателя в РНР?

Получение квоты на РВП в 2017 г в Воронежской обл г Острогожск работаю по тр патенту уже 2-а года на заводе инж Кип и А роботодатель готов написать любое ходатайство и дать гарантии.

Я была у вашего юриста! По телефону мне обещали одно а в итоги совсем другое! Т.Е мне говорили что можно будет оформить квоту на адвоката, а выяснилось совсем другое это первое а второе мне насщитали энную сумму за услуги адвоката я опятаки платить не отказывалась ту сумму которую мне предложил адвокат но токо тогда когда он проявит себя в суде, но ему нужно было деньги с разу как говорится не отходя от кассы! Я знаю что любой уважающий себя юрист берет деньги после решения суда!

Бывшему мужу установлена 1/3 часть от доходов на уплату алиментов. Он приносит к судебным приставам справки об устройстве на работу с маленькой зарплатой. По факту выяснения перечисления налогов НДФЛ, перечисления не производились. Можно ли мне как взыскателю настаивать на том, чтобы данные справки о доходе не учитывались при расчете задолженности (ссылаясь на тот факт что я подозреваю о их фиктивности)? Кроме того он иностранец, имеет РВП в России. Должен ли он оформлять квоту к каждому своему работодателю? Или полученная квота единожды к одному из работодателей позволяет по данной должности устраиваться к кому угодно? Договор и приказ приносит исправно к разным работодателям...

В 2011 г. был принят на работу в фирму такси со свом авто по договору оказывания услуги (копию на руки не ролучал роспись в журнале не оставлял) В 2014 г был отстранен от работы за отказ участвовать в суботнике. Приказ об увольнении не подписывал. На руках емть претензия к работадателю причины ограничегия доступа к програме такси. Ответ гласит что согласно пункта *ххх* договора на оказание услуг мне и ограничен доступ в програму такси и на основании *ххх* договор мо мной расторгнут.

1. как доказать, что трудовые отношения спрятаны под договор об оказания услуг.

2. убедить работадателя принять меня на работу ну потом уволить с потверждением в трудовой книжки.

3. убедить выплатить отчисления...

4. отпускные за время работы.

Должна ли я отрабатывать 2 недели если я не подписывала трудовой договор. Но работодатель утверждает что я работаю официально уже 3 месяца и идут отчисления. При проверке я выявила, что отчислений нет. Как мне быть? Могу ли я уйти в свои сроки и не отрабатывать ничего.

Я гражданка Республики Казахстан. Закончила в Казахстане степень бакалавриата в государственном вузе на платной основе. Могу ли я теперь поступить бесплатно в Россию на степень бакалавра или специалитета на общих основаниях на ровне с гражданами РФ? Если да, то какими способами? Могу ли поступать по квоте от россотрудничества?

Мы гр. Р. Уз., проживали в РФ г.Казань. Родился сын в Казани, по семейным уехали в Р. Уз. Вопрос: Можем ли мы подать на РВП без квоты, так как сын рожден в РФ?

А может ли работодатель поставить на учет по месту регистрации беженца (трудовой договор с ним заключает), который впервые получил свидетельство о предоставлении временного убежища. Какие документы необходимо предоставить в УФМС, как со стороны работодателя, так и иностранного гражданина?

Хотелось бы узнать, какую сумму придется платить после отчисления по целевой квоте после первого курса. Всю стоимость обучения или же только за первый курс?

Как указать правильно если мне работодатель предоставил жильё и я прошиваю там. Наличие правоустанавливающих документов на благоустроенное жилое помещение на территории Рф (свидетельство на право собственности, договор аренда, договор найма жилого помещения и т.д.) , как правильно ответить на этот вопрос?

Патент выдан 19-ого числа, сегодня 17-ое. Нашел работу, мне скаазли, что берут, день возились с моими документами, потом оказалось, что у них нет квот для иностранных граждан, а будут они через 4-5 дней. Трудовой договор готовы подписать, но не сейчас. Что делать? Можно ли обсудить этот вопрос с ФМС?

16.11.21 вышла после работы. И на территории подскользнулась. Упала. Думала что все пройдет. На машине увезли домой. На утро стало хуже. К обеду еще хуже. 17.11 сын увез меня в травмпункт. Где откачали кровь из сустава. Рекомендовали ортез, так как он более комфортный. Что мы и сделали. И рекомендовали мрт. 22.11 я прошла мрт, раньше не было денег. Установили диагноз полный разрыв задней крестообразной связки левого колена. А так как у меня уже были проблемы с суставами на консультации в институте травматологии рекомендована операция по квоте в Новосибирске. Сегодня работодатель попросил написать обьяснительную, но просит указать что травма произошла за территорией учреждения. Что делать. Если напишу на территории, то вероятно испорчу ттношения с руководством.. Чтт я теряю в случае, если напишу так как они хотят.

Получил 2 группу инвалидности. Работадателю предлагает работу подсобного рабочего в отделе главного механика. Там погрузочно разгрузочные работы. Справку и ИППР я предоставил. Нас.отд кадров вынуждает подписать отказ от работы подсобным рабочим. По состоянию здоровья я не могу грузить и выгружать. В ИППР написано что ограничена подвижность верхних и нижних конечностях. Должен ли я подписать отказ заведомо зная что руководитель ознакомлен моим ИППР. Могу ли я рассчитывать на увольнение по ст.83

Ситуация следующая. Я нахожусь на больничном с 28.02.23 (производственная травма), сейчас врач говорит, что требуется операция, операцию по квоте ждать до года, больничный лист продлевать не хотят. Как быть?

Приехали с Украины по гостевой визе к брату хотим остаться предлагают работу по специальности могут ли нас взять без квот по разрешению от работодателя?

Попал в беду, в дтп получил серьезный перелом голеностопа, на бесплатном лечении только один вариант-блокировка сустава, т.е.нагрузку на себя возьмут остальные суставы, а это начало пожизненых мучений, долго рассказывать, чем это грозит. Могу ли я попросить у государства или предприятия на котором работаю, материальную помощь на лечение за границей или в россии в платной клинике, или другие варианты, помогущие осуществить платное лечение? Спасибо.