Квоты на инвалидов на работу / Трудовое право - 65 советов адвокатов и юристов
Одно непонятно - А для чего вам проблемы? За компенсацией гонитесь по квотам для инвалидов? Хочу взять на работу водителем, человека 2-ой гр.инвалидности, обязательно ли прописывать ему дополнительные условия, или можно прописать такой же договор, как и всем, с разницей в рабочих часах?
Одно непонятно - А для чего вам проблемы? За компенсацией гонитесь по квотам для инвалидов?
Спросить
Сотрудник нужен, потому что вакансия пустует. В связи с тем, что и заралата средняя, не сказать, что высокая. Скажите, что нужно добавить к договору с инвалидом? Нужно ли в шапке документа писать, что договор с инвалидом или нет? И есть ли для них какие-то дополнительные отпуска?
Спросить
Добрый день. Дополнительные отпуска для инвалидов установлены в Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", в частности статья 23 указанного ФЗ устанавливает, что ежегодный отпуск инвалидам предоставляется не менее 30 календарных дней. Норма ч. 2 ст. 115 ТК РФ устанавливает удлиненный основной отпуск.
Трудовой договор составляйте с работником, как обычно отразив условия предусмотренные в ч.1 и 2 ст. 57 ТК РФ. Отразите рабочее время и отпуск инвалида в трудовом договоре, так как они отличаются (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Установите работнику режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов.
СпроситьПодождите то есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника с инвалидностью 30 дней. И еще согласно ч.2 статьи 115 +30 дней оплачиваемого отпуска ежегодно? То естт в год инвалид имеет право на 60 дней оплачиваемого отпуска по трудовому кодексу?
СпроситьДА, в квоту включаются все инвалиды работающие на предприятии. Знакомой, которая руководитель предприятия сейчас по новым законам должна ли она обязательно принимать на работу сотрудников с инвалидностью? К слову, сотрудники с инвалидностью есть, но они кроме того, что с инвалидностью еще и на пенсии по старости. Считается ли пенсионер по старости, который принят на работу лет 10 назад, инвалидом принятым по квоте?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь... 2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
[b]справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
[/b]
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте. У меня инвалидность 2 группы по психиатрии, можно ли устроиться официально на общих основаниях не по квоте, какая будет ответственность?
А кто Вас возьмёт? Вы не хотите работодателю про заболевание говорить?
Устраивайтесь...
Спросить
2 группа инвалидности признана рабочей, но с учетом ограничений. Чтобы оформить приём на работу сотрудника-инвалида, у вас запросят:
справку медико-социальной экспертизы (далее — МСЭ) индивидуальную программу реабилитации или абилитации (далее — ИПРА)
Для инвалидности 2 группы перечень заболеваний и критерии оценки состояния здоровья указаны в Приложении к приказу Минтруда России от 27.08.2019 № 585 н. Если соискатель с инвалидностью не представил справку МСЭ, то вас оформят на общих основаниях.
В этом случае работника нельзя принимать на ставку по квоте.
СпроситьЭто ваше право - продлевать или нет.
Никому вы ничего не должны объяснять.
С уважением. Ваши родители могут получить РВП без квоты и вы сделает им регистрацию на срок РВП, потом подать документы на Гражданство.
Или этап РВП пропускается. Если уже есть РВП, то можно подать сразу на ВНЖ без ожидания 8 месяцев.
- Подача сразу на ВНЖ, срок рассмотрения 4 месяца. (введено 14.07.2022).
- Подача на гражданство РФ (сразу после получения ВНЖ) на основании своего гражданства, срок рассмотрения 3 мес. Мои родители приехали с Казахстана в Россию на постоянное место жительства. Как я смогу продлить им регистрацию на каком основании? Они инвалиды работать не могут.
Это ваше право - продлевать или нет.
Никому вы ничего не должны объяснять.
С уважением.
Спросить
Ваши родители могут получить РВП без квоты и вы сделает им регистрацию на срок РВП, потом подать документы на Гражданство.
Или этап РВП пропускается. Если уже есть РВП, то можно подать сразу на ВНЖ без ожидания 8 месяцев.
- Подача сразу на ВНЖ, срок рассмотрения 4 месяца. (введено 14.07.2022).
- Подача на гражданство РФ (сразу после получения ВНЖ) на основании своего гражданства, срок рассмотрения 3 мес.
СпроситьРаботодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 человек до 100 человек, то квота – не более 3 процентов среднесписочной численности работников [b] (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ред. от 18.07.2019).[/b] В 2022 году, в марте вышло какое то Постановление о том, что при количестве работников в организации от 35 до 100 человек-работодатель обязан принять 3 процента инвалидов. При количестве выше 100 работников-2-4 процента должно быть инвалидов. Дайте, пожалуйста ссылку на этот закон! Спасибо! С сочельником Рождества! Всех благ в жизни!
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Если персонал работодателя находится в пределах от 35 человек до 100 человек, то квота – не более 3 процентов среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ ред. от 18.07.2019).
СпроситьРаботодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. (Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция) Скажите, пожалуйста, на каждом предприятии, где численность сотрудников больше 100 человек, должна быть квота для инвалидов?
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. (Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)
СпроситьНеизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания. Хотелось бы узнать что будет, если человек устроился по квоте для инвалидов на работу, например в июне, а инвалидность заканчивается в августе и её продлевать не будут. Что тогда будет, увольняют с работы, оставляют работать или что-то другое?
Неизвестно, но то, что перестал входить в квоту - не является законным основанием для увольнения, а уволить могут лишь при наличии такого законного основания.
СпроситьА какой ответ вам дали в центре занятости? Места для работы инвалидам по квоте в качестве гражданского персонала в воинских частях должны предоставляться. Добрый день, Елена! НЕТ, т.к. в силу нормы ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников [b]не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда[/b] по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Обращайтесь в центр занятости населения они должны найти работу. Прислали письмо что мы обязаны предоставлять отчеты с информацией о выделенных местах для инвалидов, в локальных документах у нас это не отражено, но 3 инвалидов работают на обычных местах. Должны ли предоставляться места для работы инвалидам по квоте в качестве гражданского персонала в воинских частях?
Места для работы инвалидам по квоте в качестве гражданского персонала в воинских частях должны предоставляться.
Спросить
Добрый день, Елена! НЕТ, т.к. в силу нормы ст.21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Спросить
Обратитесь в службу занятости и попросите дать вам имеющиеся вакансии. Через ЦЗН только можете попытаться устроится на работу при наличии квот. Куда можно поступить инвалиду с детства 1 группы после окончания колледжа.
Квота на работу для инвалидов 3 группы в организациях с общим штатом более 100 человек составляет минимум 2%, максимальная квота в крупных организациях – 4%. В фирмах со штатом 35-100 человек регионы могут устанавливать планку до 3%.
В службе занятости есть специальные вакансии для трудоустройства инвалидов по квотам.
Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе). Какие есть льготы при трудоустройстве инвалида 3 группы?
Квота на работу для инвалидов 3 группы в организациях с общим штатом более 100 человек составляет минимум 2%, максимальная квота в крупных организациях – 4%. В фирмах со штатом 35-100 человек регионы могут устанавливать планку до 3%.
В службе занятости есть специальные вакансии для трудоустройства инвалидов по квотам.
Согласно Трудовому кодексу (ст.64), закону о соцзащите и другим нормативным актам, даже при отсутствии специальных мест работодатель не имеет права на отказ в приеме на работу (если трудовые условия по должности, куда претендует инвалид, отвечают условиям по реабилитационной программе).
СпроситьДа вы вправе обратиться с иском (ст.131-135 ГПК РФ) за разрешением возникшего трудового спора в районный суд. И в месячный срок обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе как инвалида. Для инвалидов должны быть квоты на рабочие места по закону
Пишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию. Жалоба в труд инспекцию не поможет. Там только отписки ввиде ай ай ай. так неправильно. Иск писать в онлайн попробую. Уволилен п 8 ч 1 ст 77. В трудовой запись отказ от перевода на другую работу. Я инвалид 2 группы. Должность подсобного рабочего мне противопоказана. ИППР ознакомил за неделю до выхода на работу, т.к. Догуливал отпуск. Могу ли обжаловать решение о записи в т.книжке? Отдел кадров не учел мой ИППР, заведомо зная об отказе. Попросту избавились от меня на законном основании. Мне до пенсии пол года осталось.
Да вы вправе обратиться с иском (ст.131-135 ГПК РФ) за разрешением возникшего трудового спора в районный суд. И в месячный срок обжаловать увольнение и требовать восстановления на работе как инвалида. Для инвалидов должны быть квоты на рабочие места по закону
Пишите жалобу прокурору и в трудовую инспекцию.
Спросить
Жалоба в труд инспекцию не поможет. Там только отписки ввиде ай ай ай. так неправильно. Иск писать в онлайн попробую.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если сотрудник является инвалидом, и устроен на работу в счет квоты для инвалидов, при проведении просмотра комиссия вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т.ч. ИПР, и работник обязан их представить. Если же работник трудоустроен на общих основаниях, предоставление ИПР носит рекомендательный характер. При прохождение профосмотра имеют право требовать документ ипр.
Добрый вечер, Елена! Если сотрудник является инвалидом, и устроен на работу в счет квоты для инвалидов, при проведении просмотра комиссия вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т.ч. ИПР, и работник обязан их представить. Если же работник трудоустроен на общих основаниях, предоставление ИПР носит рекомендательный характер.
СпроситьДобрый день!
Часть 3 ст. 25 Закона о занятости населения:
3. [b]Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:[/b]
[b]информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей[/b], созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Нужно ли сдавать отчет в цзн о наличии вакансий микропредприятию с численностью 4 человека. Свободных мест нет. вопрос №15703745 прочитан 1 раз
Юрист Зубова Наталья Сергеевна отзывов: 371
• ответов: 534
• г. Белогорск
29.04.2019 в 18:43
Отчет о котором Вы спрашиваете, подается организациями при численности более 35 человек. На этом основании Вы освобождены от его подачи.
Добрый день!
Часть 3 ст. 25 Закона о занятости населения:
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Так же законодательством РФ установлены квоты для приема инвалидов на работу, а также со стороны государства осуществляется контроль соблюдения работодателями прав инвалидов. 2 группа есть рабочая? Я могу работать дальше если я перейду с 3 на 2
Здравствуйте! В соответствии со ст.23 ФЗ РФ от 24.11.1995 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Так же законодательством РФ установлены квоты для приема инвалидов на работу, а также со стороны государства осуществляется контроль соблюдения работодателями прав инвалидов.
СпроситьАБЗ.1 ст.21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ: "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников".
"" Квотное место рабочее для инвалида в организации в каком документе прописано. И если его принимаю в штат, а инвалтдность снимаю, но он продолжает работать. Являеться ли рабочим место с которого без согласия нельзя переместить на другое рабочее место.
Хотелось бы себя обезопасить от кадровиков, чтоб к труд договору сост доп согл о внесении этого пункта и пункта об аттестации рабочего места.
АБЗ.1 ст.21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ: "Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников".
""
СпроситьНет, не имеет и никакое заявление не пишите, подайте жалобу в ГИТ. Из какой квоты у заведующей появилась обязанность принять инвалида на работу. Таких квот не существует. Принять на работу заведующая может по просьбе либо по поручению, которые не являются распрядительными документами. Не чего не пишите и не подписывайте. Я работаю в детском саду, уборщиком 5 ый год на одну ставку, вдруг в октябре заведущея заявила, что она должна выделить 0.6 от моей ставки по квоте инвалиду, и в декабре появился инвалид, а меня заведущея попросила написать заявление, что я по семейный объстоятельствам переходу на 0.4 ставки, почему нужно было писать именно такое заявление? Имеет ли права заведущея заставлять писать такое заявление? Так как я не собиралась никуда по семейным обстоятельствам переходить на 0.4 ставки.
Из какой квоты у заведующей появилась обязанность принять инвалида на работу. Таких квот не существует. Принять на работу заведующая может по просьбе либо по поручению, которые не являются распрядительными документами. Не чего не пишите и не подписывайте.
СпроситьСогласно закону РФ 1991 года # 1032-1 " О занятости населения в РФ" работодатели обязаны квотировать рабочие места для инвалидов.
Если среднесписочная численность работников организации превышает 35 человек.
Размер квоты устанавливается законом субъекта РФ.
Учитывая, что АЗС представляют собой обширную розничную сеть, то вероятнее всего они принимают на работу инвалидов по квоте.
Условия труда как у обычных работников, с учетом возможностей инвалида, за исключением вредных условий труда. Хотел поинтересоваться почему АЗС начали принимать на работу инвалидов?
И какие условия должны быть для них?
Согласно закону РФ 1991 года # 1032-1 " О занятости населения в РФ" работодатели обязаны квотировать рабочие места для инвалидов.
Если среднесписочная численность работников организации превышает 35 человек.
Размер квоты устанавливается законом субъекта РФ.
Учитывая, что АЗС представляют собой обширную розничную сеть, то вероятнее всего они принимают на работу инвалидов по квоте.
Условия труда как у обычных работников, с учетом возможностей инвалида, за исключением вредных условий труда.
СпроситьНикто Вам не будет звонить. Устраивайтесь на работу, если Вы подходите к требованиям предполагаемого работодателя и неважно, что в этом отношении говорят Вам мама с бабушкой. Ну откуда они могут знать, что не возьмут Вас на работу!? На работу возьмут, если нет медицинских противопоказаний для выполнения конкретного вида работ или исполнения служебных обязанностей. В некоторых организациях для инвалидов имеются квоты, так как снижается налоговая нагрузка, поэтому принимают инвалидов на работу с удовольствием. Перечень организаций имеющих квоты для приёма инвалидов на работу, Вы можете узнать в местном Центре занятости населения. Пенсии.
Я получаю пенсию по инвалидности. Мой статус: инвалид с детства 3 группы, на срок-бессрочно. Инвалидом стала потому что болела минингитом, мне 19 лет. Хочу устроиться на работу, а мама и бабушка говорят что на работу меня не возьмут. Пожалуйста не надо звонить, лучше напишите я подожду.
Никто Вам не будет звонить. Устраивайтесь на работу, если Вы подходите к требованиям предполагаемого работодателя и неважно, что в этом отношении говорят Вам мама с бабушкой. Ну откуда они могут знать, что не возьмут Вас на работу!?
Спросить
На работу возьмут, если нет медицинских противопоказаний для выполнения конкретного вида работ или исполнения служебных обязанностей. В некоторых организациях для инвалидов имеются квоты, так как снижается налоговая нагрузка, поэтому принимают инвалидов на работу с удовольствием. Перечень организаций имеющих квоты для приёма инвалидов на работу, Вы можете узнать в местном Центре занятости населения.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
В Вашей справке об инвалидности должно быть указано, какие ограничения имеются у Вас при выборе Вами работы. Вам нужно справку об инвалидности предъявить и в Центр занятости, чтобы работники Центра знали, какие вакансии Вам можно предлагать. Ну конечно они знают что у меня инвалидность. Я не хочу ходить по работодателям, т.к. знаю что такая работа мне не подходит. Но мне приходится ходить т.к. я обязан, меня направляют из ЦЗ. Имею 2 группу инвалидности, могут ли направить пробоваться на работу не по квоте для инвалидов, если я против?
Отправляют к работодателю где требуется разнорабочий.
Здравствуйте, Дмитрий!
В Вашей справке об инвалидности должно быть указано, какие ограничения имеются у Вас при выборе Вами работы. Вам нужно справку об инвалидности предъявить и в Центр занятости, чтобы работники Центра знали, какие вакансии Вам можно предлагать.
Спросить
Сложности поиска хорошо оплачиваемой работы для лиц старше 50 лет с проблемами со здоровьем и слухом
Алик, обратитесь в центр занятости, встаньте там на учет.
Если Вы инвалид, то там, бывает, направляют на специальную работу по квотам для инвалидов.
Если нет - попробуйте оформить инвалидность. Я уже довно банкрот потерял работу по состоянии здоровья и кто му возраст более 50 лет и плохо слышу и работу найти хорошо оплачиваемой найти не возможно.
Алик, обратитесь в центр занятости, встаньте там на учет.
Если Вы инвалид, то там, бывает, направляют на специальную работу по квотам для инвалидов.
Если нет - попробуйте оформить инвалидность.
СпроситьЗдравствуйте Ольга. Уточните пожалуйста какую квоту Вы имеете ввиду, так как есть разные квоты: квота для приема на работу инвалидов, квота рабочих мест для несовершеннолетних, квоты на операцию, квоты для приема на работу иностранных граждан и т.д. Как и где узнать смету квоты что туда входит.
Здравствуйте Ольга. Уточните пожалуйста какую квоту Вы имеете ввиду, так как есть разные квоты: квота для приема на работу инвалидов, квота рабочих мест для несовершеннолетних, квоты на операцию, квоты для приема на работу иностранных граждан и т.д.
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ [quote]по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Надо обратиться в районный отдел социальной защиты, который даст адреса организаций, предприятий на которых имеется квота для инвалидов.
Если Вам, как вы считаете, необоснованно отказали в трудоустройстве, то получите письменный отказ Работодателя и обжалуйте данный отказ в районную прокуратуру. Что можно сделать если на работу не взяли инвалида.
Согласно ст. 64 ТК РФ
по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.СпроситьОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Надо обратиться в районный отдел социальной защиты, который даст адреса организаций, предприятий на которых имеется квота для инвалидов.
Если Вам, как вы считаете, необоснованно отказали в трудоустройстве, то получите письменный отказ Работодателя и обжалуйте данный отказ в районную прокуратуру.
СпроситьПраво требования о приёме на работу законом не закреплено. Работодатель вправе сам решать кого он примет на работу, кроме тех случаев, когда законом установлена определённая квота на принятие определённых лиц, например, инвалидов. Добрый день. А каким образом Вы будете это отслеживать? Предлагаю почаще письменно напоминать о себе. Возможно тогда не забудут. Здравствуйте!2 года назад написала заявление для устройства на работу в школу. Если появится свободная вакансия по специальности и возьмут другого человека, написавшего заявление позже, то это противозаконно?
Право требования о приёме на работу законом не закреплено. Работодатель вправе сам решать кого он примет на работу, кроме тех случаев, когда законом установлена определённая квота на принятие определённых лиц, например, инвалидов.
Спросить
Добрый день. А каким образом Вы будете это отслеживать? Предлагаю почаще письменно напоминать о себе. Возможно тогда не забудут.
СпроситьЗдравствуйте. Как правило у работодателя такой обязанности нет, только если работник: мигрант, инвалид по квоте, молодой специалист (если зп субсидируется) и еще в ряде случаев. Если состоит, то это проблемы работника, получит 159.2 УК РФ (если не судим то не посадят). Совместители трудовые книжки не сдают. Лариса, здравствуйте! Нет, работодатели такие запросы не обязан делать. Тем более по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ трудовую книжку работник не обязан предоставлять. Прошу разъяснить, должен ли работодатель подавать сведения о приеме на работу работников в Центр занятости населения. Работник устроился по совмещению копию трудовой книжки не предоставил. У работодателя есть подозрение, что работник стоит на учете в Центре занятости. Спасибо.
Здравствуйте. Как правило у работодателя такой обязанности нет, только если работник: мигрант, инвалид по квоте, молодой специалист (если зп субсидируется) и еще в ряде случаев. Если состоит, то это проблемы работника, получит 159.2 УК РФ (если не судим то не посадят). Совместители трудовые книжки не сдают.
Спросить
Лариса, здравствуйте! Нет, работодатели такие запросы не обязан делать. Тем более по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ трудовую книжку работник не обязан предоставлять.
СпроситьЗдравствуйте.
И в 2006 году были нормативные акты, согласно которым инвалиду выдавалась ИПР. Полагаю, если вы уже озвучили работодателю, что являетесь инвалидом, то просто сделать вид, что ничего не было, не получится. Особенно, если работодатель как раз хотел принять на работу инвалида, чтобы обеспечить выполнение государственных квот по трудоустройству инвалидов.
Обратитесь в учреждение МСЭ, чтобы вам выдали ИПРА. При устройстве на работу в отделе кадров попросили предъявить реабилитационную Имею 3 группу и 1 степень инвалидности с 2006 года бессрочно. ИПР у меня никогда не было. Как мне её получить, или можно написать заявление об отказе от ИПР?
Здравствуйте.
И в 2006 году были нормативные акты, согласно которым инвалиду выдавалась ИПР. Полагаю, если вы уже озвучили работодателю, что являетесь инвалидом, то просто сделать вид, что ничего не было, не получится. Особенно, если работодатель как раз хотел принять на работу инвалида, чтобы обеспечить выполнение государственных квот по трудоустройству инвалидов.
Обратитесь в учреждение МСЭ, чтобы вам выдали ИПРА.
Спросить
