Компенсация отпуска работодателем / Трудовое право - 35333 советов адвокатов и юристов

Вопрос по компенсации отпуска при увольнении - работник имеет неотгуленные отпуска за период работы 2006-2007 г. - 26 календ. Дней, 2007-2008 г. - 28 к.дней, 2008-2009 г. - 28 календ. Дней. После этих периодов отпуска отгулены полностью и по графику. Увольняется в августе 2016 года. Положена ли ему компенсация отпуска за те периоды времени, и из какого расчета (если положена) зар. платы она начисляется?

Проработала пол года хочу взять компенсацию за отпуск 14 дней Написала заявление Но работодатель отказал ссылаясь на то что компенсацию можно взять только отработав год Законно ли это - результаты поиска

Помогите разобраться.

Работаю в организации, в 2022 году ходила 2 раза в отпуск, одни раз на 7 дней, второй раз на 14 дней. Всего 3 недели из положенных 4.т е с того года 1 неделя осталась?!

С 1 января организация меняется, т е место работы тоже но изменилось ип.

Как быть с тем остатком отпуска? Начальство говорит что если я возьму компенсацию за тот неотгуленный отпуск то в этом году пойду только один раз в отпуск, а если хочу два раза то компенсацию не дадут.

Где правда? Как разобраться. Спасибо за ответы.

Я два года не выходил в отпуск и не получал отпускные. Сейчас я могу ли получить компенсацию отпуска за 1 год, оставаясь работать дальше?

У руковолителя за 5 лет накопилось 3 месяца отпуска. Говорит, что отгуливать их не будет, а возьмет компенсацией. Это значит, что она выгребет весь бюджет организации и сотрудники останутся без з/ плат. Такое возможно по ТК? Или зависит от того, как этот момент оговорен в трудовом договоре?

Работаю в чоп с марта 2016 по настоящее время. Оформлен официально, по трудовой книжке. Имею ли я право на денежную компенсацию отпуска?

Работаю на одном месте год и шесть месяцев. Работодатель не трудоустраивает, в отпуск не возможно сходить, отпускных не выплачивают, даже если трудоустроены! Что нужно сделать что бы получить компенсацию отпуска?

Учитель принят на работу в муниципальную среднюю школу с 6 мая 2020 по 29 мая 2020 по срочныму трудовому договору. У учителей 56 дней ежегодного отпуска и 24 дня дополнительного приравненного к Крайнему Северу, тость в количесте 80 дней. Вопрос какое количество дней компенсации отпуска нужно будет дать работнику при увольнении? 2 дня в месяц ежегодного, дополнительного?

Какие документы надо запросить чтобы удостовериться, что расчет компенсации отпусков при увольнении выполнен правильно. За 10 лет накопилось 150 дней. Компенсацию пока не получала.

Спасибо.

Уволился 1 сентября, меня до сих пор не рассчитали. Там задержка зарплаты 3 месяца (июль июль август), у меня есть кредиты и ипотека, на меня подали в суд управляющая компания, и пени идут, могу я получить какую нибудь компенсацию с работодателя?

Может ли работодатель отказать в разделении отпуска и выгнать в полный отпуск продолжительностью 28 дней! Я отработал 11 месяцев и это мой первый отпуск, график отпусков со мной никто не согласовывал!

Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.

Три года была на больничном по болезни ребенка. Накопилось много дней отпуска (220 дней). Я учитель. После выписки сразу отгуляла 15 дней основного отпуска. После отпуска сразу вышла на больничный по беременности и родам. Отдел кадров говорит, что я обязана отгулять отпуск и не могу получить компенсацию. Я знаю, что беременные не могут получить компенсацию. Могу ли я рассчитывать на компенсацию после родов, чтобы у меня в этом году был хороший доход и дальнейшее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывалось уже не по МРОТ?

Как быть если работодатель заявляет, что использовать неотгулянный отпуск за прошлый период невозможно, только компенсация при увольнении?

Как быть если работодатель заявляет, что при оформлении отпуска на пятницу (к примеру, мне необходим один день) нужно оформить отпуск и на выходные (т.е.минимум 2-3 дня)? Но при этом, если я его оформлю на понедельник, то проблем нет никаких.

И опять же, если я хочу взять 5 дней отпуска с понедельника по пятницу, то вынуждают оформить и выходные, т.е.минимум 7 дней.

Везде отражено "по согласованию сторон", опять же вернусь к вышенаписанному - я хочу пятницу, мне не согласует работодатель и ставит условие оформить отпуск с захватом выходных, меня это не устраивает... вот и пошло прахом "согласование сторон". Законны ли требования работодателя? И если нет, то какие я ему могу предъявить основания в доказательства своих прав?

Меня сокращают из госудасртвенного учреждения в связи с ликвидацией организации. Отработала в организации почти 6 месяцев. Положена ли мне полная компенсация отпуска (28 дней) или же частичная, при условии, что отпуск запланирован в мае (2 недели) и июне (2 недели) текущего года и занесен в график отпусков учреждения?

Работаю в муниципальном унитарном предприятии. Иду в отпуск через 10 месяцев со дня трудоустройства. Прошу компенсировать отпуск для работников и одного члена семьи предусмотренных для работников Крайнего Севера. Мне отказывают, обосновывая тем, что основываясь на внутренний акт организации от 2008 г я смогу воспользоваться этим правом только по истечении 20 месяцев со дня трудоустройства. ПРАВОМЕРНО ЛИ ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ?

Работаю в компании с 12 апреля 2016 года, хочууволиться с 05.08.2016 года подскажите положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и как правильно писать заявление на увольнение с компенсацией отпуска.

Я уволился 10.10. сегодня 16.10 мне не дают справку формы 182 н. ссылаются на то что программа не выдает эту форму. И не хотят выплачивать компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Очень прошу мне помочь советом! Я работаю главным бухгалтером в компании, после смены руководителя, атмосфера в коллективе стала напряженной, с новым шефом мы не сработались. Я несколько раз пыталась уволиться, но меня не отпускали, мотивируя это тем, что я должна сдать годовой отчет и передать дела (договор материальной ответственности не подписывала). В очередном раз я попала в больницу с гипертоническим кризисом. Написала заявление по собственному желанию с 12 марта 2009 г. и отправила его по почте, как объяснили, с описью вложения. Положенные 2 недели отработки я пробыла на больничном, трудовая книжка у меня на руках. Как мне потребовать положенный расчет за отработанные дни и компенсацию отпуска, если я не хочу больше там работать и приезжать лично, а с работы никакой информации не поступает.

19.11.2017 написала заявление на отпуск с последующим увольнением Так как работодательне платил мне отпускные два года, то он мне посчитал отпуск до февраля 2018 г. Отпускные перевёл.Но трудовую не отдаёт.Имеет ли он право не отдавать её до окончания отпуска.

Я уволилась 1 марта 2017 года, но до настоящего времени не получила зарплату за январь, февраль и компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы,

Здравствуйте! Имею ли право на компенсацию отпуска? Если до шести месяцев не хватило доработать 8 дней.

Здравствуйте, объясните насчёт компенсации отпуска, я проработала в ип 1 год и 6 мес, 15 декабря написала заявление об увольнении, расчёт получила с 1 по 15 зарплату и за 11 дней компенсацию отпуска, так вот верно ли мне начислено компенсация отпускных?

Если работник берет компенсацию в счет отпуска в течении трех лет, при этом отпуск оформляется официально. Может он взять отпуск за свой счет и на сколько дней?

Работаю у ИП.Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за четвертым ребенком с 1,5 до 3 лет. Бухгалтер объявила, что ИП закрывается и нужно написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Сказали, что уволят по статье. Положено ли мне выходное пособие и компенсация отпуска от ИП?

Можно ли подавать коллективный иск в суд по одному делу (невыплата зарплаты при увольнении за 2 месяца + компенсация отпуска) или только по одному человеку?

Получатель почтового отправления Юр. лицо (Работодатель) уклоняется получать письмо (Заявление о предоставлении отпуска ст. 128 ТК). Как вручить письмо с заявлением находящееся в отделении почтовой связи почта России, к которому территориально приписан получатель - Работодатель? EMSи другие курьеры не могут, я Отправитель то же получить не могу, т.к. Почта России письмо не отдает.. Что делать?

Я уволилась по собственному желанию. При расчете мне не выдали справку 2-ндфл. Также не компенсировали накопленный отпуск за 2012 и 2013 год. Также в трудовой не сделана запись о том, что последние два месяца я работала на другой должности. Подскажите, пожалуйста, мои действия.

Меня зовут Панкратова Ксения Андреевна. Я работаю дизайнером. Мой работодатель сегодня заставлял меня написать заявление на неоплачиваемый отпуск, обосновывая это тем, что не может платить зарплату. Сокращать по закону он отказывается. После моего отказа написать заявление, он решил меня оставить, но усложнил условия работы, помимо моих обязанностей, я должна работать за оператора. Или же попросил написать заявление по собственному желанию на увольнение, пообещав выплатить оклад за 2 месяца как при сокращении. Но официально сокращать отказывается. Говорит, что у меня есть время подумать до 18:00

Моя дочь год отработала кладовщиком в сургут нефтегазе, при ревизии выявлена несписанная краска по ее вине. Сейчас ей выставлен счет 90 тыс. руб.и увольнение по собственному желанию. С нее будет удержана сумма недостачи с зар. платы и компенсации отпуска. Остальную часть т.к она урольняется через суд. законно ли это? и как будет взиматься долг с нее если она пока не трудоустроенна. Спасибо.

При увольнении из организации мне выплатили определенную сумму, которая значилась в графе КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА. Я получила на руки расчетный лист, деньги пришли мне на зарплатную карту. Организация в письменной форме настаивает на возврате денег на расчет счет организации, ссылаясь на счетную ошибку. Какие документы я могу потребовать в подтверждение ошибки и какие меры может принять организация в случае моего отказа возвращать деньги. Уволилась я 20.08.21.Спасибо.

При увольнении из организации мне выплатили определенную сумму, которая значилась в графе КОМПЕНСАЦИЯ ОТПУСКА. Такой графы, как я понимаю, не должно было быть. Бухгалтер пояснила, что произошел сбой программы 1 С. Я предпочла решение вопроса в суде. Мне звонит 3 лицо и говорит, что организация выиграет дело 100 процентов, а мне придется нести судебные издержки и оплаты работы этой 3 стороны, настаивает, чтобы я перевела деньги на счет организации. Мне по почте недавно отправлены какие-то документы, которые 3 лицо настаивает получить. Уволилась я 20.08.21, претензии мне поступи сегодня. Что мне делать, как грамотно поступить? Спасибо.

У работника осталась заработная плата и компенсация отпуска. У него оказался больничный на один день. Как правильно выплатить эти деньги? Какие документы должны предъявить родственники? И кому выплатить жене или сыну? В этом году муж и жена развелись. Штамп в паспорте о разводе стоит. Как сделать это правильно?

Был принят на работу 25.03.2013 г. Зарплату получал через кассу по одной ведомости. 01.04.2014 г. получил ксерокопия трудовой книжки и справку 2 ндфл за 2013 год и 3 месяза 2014 г. (просил как бы на кредит). За весь перид работы был в отпуске 14 календарных дней в 2015 г. и 28 дней с 08.08.2016 г. 31 августа 2016 г. уволился. При увольнении выяснилось, что принят на работу 01.04.2015 г. По настоящее время не выплачена заработная плата за июль, август, отпускные. Ни о какой компенсации отпуска работодатель и слышать не желает. Все ксерокопии и справки у меня сохранились. Что делать?

Хочу подать иск о выплате зар. платы меньше предусмотренной законодательством (минимальная оплата труда) и был устроен не законно без трудовой книжки и трудового договора! Зар.плату выдали официально но не полностью! Работал временно на период отпуска постоянного сотрудника!

С августа месяца я устроился на завод. Как электромонтёр, по сегодняшний день я не получил своего трудового договора, не прошел аттестацию (прошло шесть месяцев) не получил Сизов. Могу ли я требовать от работадателю компенсацию за нарушения моих трудовых прав. Спасибо за внимание.

Добрый день! Наша фирма сменила название и юридический адрес, теперь мы все должны написать заявления на увольнение из старой фирмы и нас принимают на работу в новую, но в договорах написано что с испытательный сроком в 3 месяца законно ли это не смогут нас потом уволить. И ещё у людей остались отгулы и отпуска за этот год возможно ли попросить компенсацию за неотгуленные отпуска а то фирма говорит что нет и эти отпуска якобы перейдут на следующий год. Но фактически мы будем работать в новой фирме да ещё с испытательный сроком в три месяца?

Я в декретном отпуске. Хотела выйти на работу. Работодатель сказал пиши по собственному. По совету инспекции по труду нужно было зафиксировать письменно. Написала заявление о выходе на работу, а тут мне бухгалтер фирмы говорит, что а мы тебя ждём на работу с частичным окладом. У них ещё белая и чёрная зарплата. Так что с 7000, говорит выходи на 3500. Что можно с этим сделать. Я не хочу у них работать уже. Но хочу наказать за такое отношение.

Может ли работающая бабушка взять больничный лист по уходу за ребёнком инвалидом, который находится в другом городе в клинике (родители работают) на весь период лечения внучки (3-5 месяцев) по окончании лечения предоставить работодателю для оплаты больничного и проезда к месту лечения ребёнка?

Нет, не имеет.... Вам должны сегодня выплатить зарплату за январь, как всем, а при увольнении насчитать окончательный расчет, недополученную зарплату и компенсацию отпуска... Работодатель НЕ ПРАВА! Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру! Написала заявление еа увольнение 29 февраля. Я устроина официально! Но работодатель сказал что не будет зп пока не проведем ревизию ревизия 13 числа. Всем пришла сегодня зарплата половину меня оставили без копейки! Имеет ли она права так делать?

В июне ухожу в декретный отпуск. Ещё выплаты мне не считали, хотела бы уточнить вот что. У меня остаётся неотхоженный отпуск в сентябре по графику. Я его должна взять до декрета или мне его могут компенсировать во время декретного отпуска? Спасибо.

Как подать заявление на выдачу судебного приказа по задолженности зарплаты и компенсации отпуска при увольнении, если работодатель находится в другом регионе? И как сделать, так чтоб этот приказ направили сразу судебным приставам?

Как правильно составить исковое заявление на работодателя, о не выплате заработной платы и компенсации отпуска при увольнении, в трудовую инспекцию.

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

Работник принят 01.01.2015 года. С 01.11.2015 года собрался в отпуск с последующим увольнением. Получается на момент ухода в отпуск им полностью отработано 10 месяцев. Согласно трудового договора он имеет право на 52 дня отпуска (28 основного и 24 за работу в районах Крайнего Севера). Согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 года № 5277-6-1 отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительностью, но оплачивается за фактически дни отпуска, которые подлежат денежной компенсации при увольнении. Вопросы:

1. На сколько дней должен быть предоставлен отпуск - на 52 или 43 дня (43 это 52/12*10)?

2. За какой отработанный период предоставляется отпуск - с 01.01.2015 по 31.10.2015? Или по последний день отпуска?

3. Если все таки 43 дня, то положена ли компенсации при увольнении за неиспользованные 9 дней отпуска?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом. У меня накопилось 100 дней отпуска. Работодатель предлагает уйти в отпуск. Мне бы хотелось взять сразу весь накопленный отпуск. Но работодатель говорит что отпуск я могу взять только 30 дней на рабочую вахту, затем отдыхающая вахта, на рабочую опять взять 30 дней, снова отдыхающая ит.д. Мне же хотелось бы получить отпуск весь и сразу, имею ли я на это право? Правомочные ли его действия? Могу ли я получить вместо отпуска денежную компенсацию?

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Положена ли конпенсация за неиспользованный ежегодный отпуск 52 дня, при увольнении по собственному желанию, а также 13 зарплата,2018 год отработала полностью.