Работа в отпуске компенсация / Трудовое право - 34254 советов адвокатов и юристов

Можно ли расчитывать на компенсацию, если уволили без предупреждения и обьяснения причины. Работал по договору 3 года.

Уволили без предупреждения, заявление на увольнение не писал, в трудовой записи об увольнении нет т.к. в данный момент трудовая у меня. Компенсацию не получал. На данном предприятии отработал 16 лет сварщиком ручной сварки. За 16 лет, отпуска не было. Вот такая благодарность за самоотверженный труд! Что делать? Помогите советом.

У меня такой вопрос! Если я вышла с отпуска в мае 2018 года и в ноябре 2018 года собралась уволиться, работодатель выплатит компенсацию за неотгуленный отпуск? Ведь в период с июня по ноябрь я ещё работала.

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Я работаю учителем в школе с января 2013 года.

В апреле 2014 года хочу уволиться?

В июне 2013 года брала отпуск.

Какой период времени берется в расчет при определении расчетной суммы?

И могу ли я взять отпуск с последующим увольнением?

И могу ли я устроиться на другую работу во время отпуска?

Через месяц выхожу на работу с отпуска по уходу за ребенком, полтора года сидели. Мне положен отпуск за два года, там получается почти три месяца. Могу ли я получить отпускные и не отгуливать эти три месяца, сразу выйти на работу?

Скажите пожалуйста, сейчас я работаю, ребенку 2,3 года. Могу ли я прервать работу и уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? надо ли отрабатывать 2 недели и у меня есть отпуск, могут ли мне сейчас выплатить отпускные? Спасибо! Жду ответ.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Работала с 2014 года неофициально в такси. На данный момент беременна. Начальник узнал-отправил в отпуск, отпускные сказал получу в зарплату,10 числа, когда выйду (сделал так не исключительно мне, а всем девочкам, после отпуска отпускные) в итоге к концу отпуска узнала через напарниц, что больше не работаю. Позвонила 10,спросить про отпускные и когда в смену, на что ответил:"я тебе не позвонил".дальше игнор и черный список со всех номеров. На работу мне уже никуда в положении не устроиться. Подскажите, можно ли хоть как-то на него повлиять? Даже если не вернуть деньги, то наказать, что не проводит людей официально. Спасибо огромное!

24 ноября 2014 года ушла в отпуск по БиР. Один декрет перешел в другой. Из отпуска по уходу за ребенком еще не выходила. На данный момент второму ребенку 2 года. Пока нахожусь в отпуске по уходу нашла другую работу и хочу уволиться с прежней организации. Как правильно это сделать, чтобы меня правильно рассчитали? В отпуске перед декретами не была. Положена ли мне компенсация за отпуск по ст.260?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

Ситуация. Перед отпуском по уходу за ребенком в 2019 году у меня осталось около 40 дней отпуска. За время больничного еще добавилось. 03.06.22 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. Я хочу выйти на работу 06.06 (1-й раб день), отработать 1 месяц и потом взять все дни, которые у меня остались (54 дня). Также в 2019 году мне был положен проезд, которым я не воспользовалась. Правомерно ли в моем случае просить отпуск (все дни сразу), проезд, которым не воспользовалась ранее, спустя месяц работы? В отделе кадров говорят, что я могу воспользоваться положенным проездом только, если уйду в отпуск сразу, не выходя на работу. Тк когда я выйду мой рабочий период будет новый с 06.06.2022, предыдущий отпуск не перенесется и мне нужно заработать новый, право наступит только через 6 месяцев. Но мои отпускные дни за период работы с 01.05.2018 по 01.05.2019. В отпуске по уходу с марта 2019.

Родила первого ребенка в мае 2013 г.второго 16 декабря 2014 года сейчас в сентябре 2016 г. надеюсь родить третьего до ухода в декрет с первым проработала в организации 5 лет с первым была в отпуске по уходу до 1,5 лет оставался 1 месяц ушла в декрет со вторым сейчас по уходу до 1,5 лет со вторым отпуск по уходу заканчивается в мае 2016 г в июне-июле планирую уйти в декрет с третьим как лучше поступить выйти на работу в промежутке между отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет или можно не выходить т.к. детки маленькие с какой суммы заработка будет считаться больничный потом я смогу получать пособие на ребенка до 1,5 лет и в какой сумме в декрет с первым ребенком ушла с заработной платы 56000 руб.

Помогите с решением проблемы. Работаю по ТД, в ноябре месяце работодатель заставил написать заявление на отпуск за свой счёт на 3 месяца, мотивируя отсутствием загруженности производства (я оператор на линии сборки), 1 марта я должен выйти с отпуска на работу, но мне отказывают в обеспечении работой, называя те же мотивы (хотя я знаю что смены работают и объёмы есть) и предполагают ждать увеличения количества заказов. Я с этим категорически не согласен, в случае если не обеспечат работой готов писать в трудовую инспекцию, подскажите завтра я собираюсь явиться на работу как и положено, каковы должны быть мои действия? Надо ли писать заявление работодателю с требованием обеспечить работой и в какой форме? Спасибо.

Возможно но ли получить отпуск по болезни? Находясь на сво приобрел бронхиальную астму, ввк ещё не было но сказали категория В. Положена ли компенсация? Возможно ли уволиться по окончании контракта с МО РФ связи с болезнью.

Нахожусь в декретном отпуске ребёнку 1.9 садик ещё не дали, в организации идёт сокращение хочу согласиться. Могут ли меня поставить в ЦЗ если у меня ребёнок не ходит в садик и будут ли начислять пособия?

Я была в отпуске с середины июня (28 дней). Теперь увольняюсь 13 декабря. Компенсация за отпуск мне положена. Прошло 5 месяцев со дня выхода на работу после отпуска. Спасибо.

Прошу разъяснить мне ситуацию такую: в данный момент я работаю на предприятии, у меня есть неиспользованный отпуск за два года. У меня есть ребенок 2,3 года. Хочу уволиться с работы по собственному желанию в отпуск по уходу за ребенком, как это правильнее сделать для работника с точки зрения закона чтобы ничего не потерять?

Я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Ребенку уже 1.5 и я хотела выйти на работу но мне сообщили что магазины закрыты и предложили уволиться. Могу Ли я уволиться по соглошению сторон и потребовать компенсацию. Если да то в каком размере.

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.

Я проработала на предприятии 10 месяцев, оформлена по трудовой книжке, в отпуск не ходила. Подскажите, пожалуйста, при увольнении после 10 месяцев работы положена ли какая-то компенсация за неотгуленный отпуск. И, если положена, то в каком размере? Работа по факту была сменной по суточному графику, но при этом в трудовом договоре был прописан размер месячного оклада.

С 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На работу мне выходить 6 ноября этого года. Выходить на работу планирую уже беременной и со справкой о лёгком труде. Каким образом будет производиться расчёт средней заработной платы? По факту моя последняя зп была в августе 2014.

Хочу узнать! Мой работодатель грозит мне что если я выйду на работу (нахожусь в отпуске по уходу за ребенком) то через 2 месяца уволит по статьи. Говорит что трудовой договор так заключен, что за пустяк можно уволить. Я очень переживаю так как являюсь матерью одиночкой. На работе занимаю должность директора магазина. Что мне делать?

Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получаю только от соц. защиты детские. Если я сейчас уволюсь с работы (работаю у ИП) мне какие-нибудь выплаты положены по увольнению?

Время выходить на работу после 3-х летнего декретного отпуска, организация требует расторгнуть со мной договор по соглашению сторон. Ранее отдел, где я работала расформировали, руководство говорит для меня нет вакансии. В праве я получить компенсацию? Какую? Или же нужно требовать увольнение по сокращению, что бы встать в дальнейшем на биржу?

Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику. 5/2 по 6 часов при ставке 0.75.Но у нас в компании убрали оклад. Могут ли у меня убрать оклад?

Необходимо уточнить если в период с 2017-2018 года я находилась в отпуске до 1.5 лет по уходу за ребёнком, но вышла на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия, то за этот промежуток что я работала, мне начислялись отпускные дни? заранее вам благодарна.

Мне 34 года достиг льготной пенсии на данный момент нахожусь в основном отпуске по 5 сентября, на работе уже начали вручать уведомления, у меня ипотечный кредит проживаю с мамой пенсионеркой, моя зарплата это основной источник дохода нашей семьи, за 15 лет не было выговоров и нарушений.

Когда будет решаться вопрос о сокращении мою кандидатуру будут рассматривать на равне с остальными сотрудниками или у меня будет больше шансов остаться на службе? В случае если я попаду под сокращение как задержаться на службе по дольше, имею ещё 10 не использованных дней за выслугу, 9 дней больничного (болел в этом отпуске), неоплачиваемый отпуск (чеченский 35 дней). обязаны ли предоставить основной оплачиваемый отпуск в полном обьёме и оплатить проезд к месту отдыха и обратно за 2016 год если я продержусь до 2016 года? Как измениться зарплата после подписания уведомления? Имеет ли руководство право отказать в предоставлении отпуска и оплать его деньгами без моего согласия?

На работе задерживают зарплату на 1,5 месяца. На днях ушел в очередной отпуск. Отпускных тоже не дали.

Хочу написать заявление о приостановке работы по ст. 142 тк рф, а можно ли это сделать, будучи в отпуске.

Может быть написать, что приостанавливаю отпуск, а потом и работу?

Все равно ехать-то не на что...

Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Предложили перевод на нижестоящих должность, но я не согласна и не стала писать заявление о переводе. Позвонили и сказали, пришлют уведомление о переводе. Если я не согласна, то при выходе на работу (в 1.6 года) меня уволят. Им нужно перевести сотрудника, который был принят на мою должность перевести на нижестоящую должность. Как быть?

Нахожусь в данный момент в отпуске, до выхода на работу остается ровно неделя, можно ли уволиться без отработки. И есть один нюанс-работодатель отправлял в начале года на курсы повышения квалификации, придется ли возвращать деньги. Со стороны работодателя были нарушения по выплате отпускных, нарушение режима работы (несогласованность на сверхурочную работу), не обеспечение после учебы рабочим местом по полученной специализации. Как грамотно уволиться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет.

При попытках с февраля 2014 выйти на работу, работадаьель, от кот. ушла в декрет, говорил, место занято, выходить некуда.

В декабре 2014 я обратилась снова с вопросом о работе.

Мы договорились, что я ищу новую работу, а здесь мне выплачивт компенсации и увольят по соглашению сторон

Новую работу я нашла, прошу меня уволить и выплатить компенсацию. Получаю отказ в выплате и предложение опять подождать неопркд. Время.

Что можно сделать в данной ситуации?

Работала внешним совместителем по договору заключённому на неопределенный срок. В настоящее время уволена, в связи с приемом на работу работника для которого это работа будет являться основной. Имеется 3,5 ставки на которых будут работать два физических лица: вновь принятый и другой (пенсионер). Могу ли я подав иск в суд рассчитывать на положительное решение в мою пользу о восстановлении на работу и выплате компенсации. Заранее спасибо за ответ.

Могут ли меня уведомить о сокращении непосредственно перед отпуском, если трудовой договор до 31.05. В отпуск я иду с 08.06, а аттестация (где могут озвучить решение о сокращении) на последней неделе мая.

Женщина перед уходом в декрет отработала 3 месяца. Не работала 7 лет по причине нахождения в декретном отпуске и отпуске по уходу за детьми до 1,5 и затем до 3 лет не выходя на работу. Положен ли ей после выхода на работу очередной оплачиваемый отпуск и компенсация за отработанные до декрета 3 месяца.

Я учитель. С июня ушла в отпуск и уже получила отпускные. Узнала, что можно уволиться и вновь устроиться в сентябре. Отпуск заканчивается 02.08, работодатель говорит что я не смогу получить индексацию к пенсии если уволюсь в июне или июле, так как уже получила отпускные. Только если уволюсь в конце августа. Что делать? Можно ли вернуть отпускные и все переиграть, так как хотела выйти на работу в сентябре.

Как лучше поступить. Находясь, в декретном отпуске, должность сократили. Вышла раньше достижения ребенку 3 лет, сказали, что можно работать это время. Но проработав немного 2 мес. решила все таки уйти с этого места работы. Как лучше поступить уйти опять в декретный отпуск до 3 лет или написать по собственному, но в этом случае я теряю компенсацию? Или можно уйти как-нтбудь сейчас, не потеряв компенсацию.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Работник отработал 13 дней. Положена компенсация при увольнении?

Работаю в школе с 2 августа 2013 года, хочу написать заявление по собственному желанию с 29.12.2015 года. Ходила в отпуск с 01.07.2015 по 26.08.2015. Работаю преподавателем, положена ли мне компенсация за 4 месяца работы после отпуска?

На работе начальник подменивает табели мы работаем по 240 часов а он сдает по 160 если я подам в суд какую компенсацию я получу. Сейчас зарплата 40.уже 3 года.

Отработала 6 месяцев, уволилась по собственному желанию. Была устроена на пол ставки. Должны ли мне вернуть компенсацию за не используемый отпуск?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.

Можно ли написать заявление на увольнение за 14 дней до 6 месячного срока работы (т.е. последний день отработки равен 6 месяцам работы на предприятии) и рассчитывать на получение компенсации при увольнении и отпускных (за 28 дней)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. Хочу выйти на работу. Мне сказали что прежнее место работы сократилось. Что делать?

Сегодня написала заявление об отзыве или переводе на другую должность. Что делать если ничего не предложат?

После выхода из очередного отпуска, директор отправила меня работать не на свое прежнее место работы, а на другую торговую точку, а на моем месте работает человек, которого директор взяла на время моего отпуска. Правомерны ли действия директора?

Хотела выйти на работу с отпуска по уходу за 2-м ребенком (2,3 года), но мне предложили уволиться по соглашению сторон, я согласна, но не знаю как правильно это сделать и как мне будет начисляться компенсация?

Увольняясь с работы я получу компенсацию за не отгуленный отпуск. С этой компенсации тоже снимут за алименты 1/4 часть?

Меня сокращают на работе. Я пенсионерка. Положена ли пенсионерам компенсация? Если положена, как называется статья закона, по которому мне положена консультация? Спасибо.