Кто подписывает приказ об увольнении - 588 советов адвокатов и юристов

Произошла смена генерального директора, до момента внесения соответствующей записи в регистрирующий орган кто должен подписывать приказы на увольнение сотрудников предприятия. Решение о смене директора было принято 9 числа. 16 - ым числом налоговый орган должен внести изменения. В этот промежуток времени все приказы на отпуск, прием и увольнение кто подписывает старый ГД или новый ГД?

Директор филиала написал заявление по собственному желанию. Кто подписывает на него приказ и ставит подпись в трудовой книжке?

Ситуация не простая. В фирме ООО истек срок действия трудового договора Генерального директора. Учредители увольняют этого директора с 26.12., а с 29.12 по 31.12. назначают и.о. генерального директора. С 11.01.2009 г. уже назначают постоянного директора. Как это все правильно оформить? Кто должен подписывать приказ об увольнении Генерального директора и назначении и.о. Генерального директора? Должен ли быть это приказ унифицированной формы на увольнение генерального директора? Как вообще это правильно оформить?

Я работник кадров мне передали заявление на увольнения работника, по собственному желанию я уволила в опс отправила приказ и карточки т 2 работник отказался подписывать приказ и выхвател у меня заявление на увольнение в итоге у меня оказалось только копия этого заявления, работник требует чтобы его уволили с выходом на пенсию.

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?

Никто, повторяю никто ещё из юристов не ответил на мой вопрос: вправе ли человек исполняющий по приказу обязанности первого руководителя подписать приказ об увольнении, поставив свою личную подпись под фамилией первого руководителя? Существеет ли такая норма?

Написал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Написал заявление на увольнение, по собственному желанию. Сказали нужно отработать 2 недели. У меня вопрос, когда мне должны подписать заявление?

Поступило уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата, которое подписано бывшим генеральным директором, на момент отправки данного уведомления, в организации назначен новый генеральный директор, возможно ли признать приказ об увольнении не законным, ввиду не соблюдения статьи 180 ТК РФ?

У Нас ООО. Ситуация следующая, я написал заявление по семейным обстоятельствам (на неделю) без сохранения заработной платы, директора на этот период времени не было на рабочем месте он находился в командировке, и.о. назначен не был, то есть в руки или на подпись я передать свое заявление ни как не мог, оставил у секретаря. По выходу на работу директор вызывает к себе и говорит:-подписывать мое заявление не собирается, будет оформлять как прогул, и предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию или понизится в должности с уменьшением з.п.! как быть?

Кто принимает решение сделать замечание, выговор, увольнение, начальник отдела, руководитель организации или совет? За якобы невыполнение полного объема работы, при отсутствии конкретно прописанного объема в трудовом договоре.

В ООО "Ромашка" два учредителя 50\50, один из них Генеральный директор. Вопрос, при увольнении Директора, правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю (который НЕ директор) или должен сам директор расписаться у себя в трудовой?

Я работала по срочному трудовому договору с 13 апреля 2011 г. с 16 сентября 2013 года я ушла в декрет. Я мать-одиночка. Больничный лист закрыли до 16.02.2014. с 17.02.2014 я должна была выйти на работу. В январе я написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. 14.02.2014 меня уволили. В своем личном деле я нашла доп. соглашение, в котором написано что я постоянно перевела на должность. Работодатель говорит что это описка. В трудовой так же написано что постоянно перевелена. Законно ли меня уволили и есть ли шанс восстановиться?

Бухгалтер написала заявление на увольнение 30 ноября 2012 в выходной день, сама зарегистрировала его и принесла мне домой 31 декабря Две недели отработки заканчиваются 14 января 2013. Правомерно ли это? У неё важные отчеты до 20 января, как быть?

Администрация школы хочет уволить педагога за посты юмористического характера в социальных сетях. Шутки довольны безобидные, ничего экстремистского, но со слов администрации "портят моральный облик педагога". Скажите, пожалуйста, законно ли увольнение по такой причине? Как можно себя защитить?

Меня уволили "по собственному желанию" без моего ведома, заявления на увольнения я не писала. Отказываются выплачивать отпускные, говоря, что все выплатили (по 2 НДФЛ в каждом месяце значится 19000 р - оклад), но я этих денег не получала, нигде за них не расписывалась. Что делать?

Правомерность увольнения, либо другого дисциплинарного или денежного штрафного взыскания за употребление безалкогольного пива (0,0%) на рабочем месте во время официального приёма пищи, если работник не был оповещён о таком запрете? И насколько правомерен такой запрет если бы он даже и был?

Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?

Если работник совершил дисциплинарный проступок в присутствии генерального директора, секретаря и других работников, но специалист отдела кадров при этом не присутствовал, то долженствующие специалист отдела кадров составлять акт о дисциплинарном проступке или это может сделать секретарь?

Директор настаивает, что акт составлял кадровик со слов директора и других свидетелей. Так можно делать?

Скажите пожалуйста, если у кадровика нет своей печати, а печать общая учреждения, то может ли кадровик подписывать трудовую книжку или же только директор? Спасибо.

11.03.2022 был звонок от начальника, сказал, что ему передали список людей, которые попадают под сокращение, и моя фамилия там числится, через две недели будет мой последний рабочий день, сегодня выслал образец заявления по собственному желанию.

Договор по ТК РФ, знаю, что должны оповещать за два месяца до последнего дня, что в случае увольнения по собственному желанию выплаты на время поиска работы не положены, писать заявление не стала, под подпись мне ничего не предоставляли.

Знаю, что есть человек, приходящийся начальству близким, которого хотели пристроить на мою должность, есть догадки, что потому меня и решили обманным путём убрать.

Какие должны быть сейчас мои действия, чтобы получить всё положенные выплаты?

И ещё хочу узнать, обязан ли меня работодатель ознакомить с приказом и списками сокращённых должностей и фамилий, и может ли он умышленно уволить меня "по статье" В случае моего открытого несогласия в этой ситуации?

Кто может исполнять обязанности исполнительного органа в обществе с ограниченной ответственностью при увольнении директора по собственному желанию и отсутствии кандидатуры на замещение увольняемого директора? Может ли один из учредителей стать исполняющим обязанности исполнительного органа, но не директором? Если возможно, то как это оформляется в документах, подаваемых в налоговую инспекцию? И возможно ли, вообще, существование на непродолжительное время ООО без директора? Спасибо!

На ком согласно 28.7 п.5.2 КОАП РФ лежит ответственность за не уведомление лица о продлении срока административного расследования на должностном лице в чьем производстве дело либо на должностном лице вынесшем определение о продлении.

Я уволилась с предприятия по соглашению сторон 19.02.2014 г. Продолжаю ходить на работу, чтобы передать дела своей преемнице. Она увидела неточности в предоставленных документах (начисление оплаты по общежитию) доложила главбуху, хотят провести аудиторскую проверку, требуют передачи документов под расписку с 2011 года. Как поступить, могут ли подать в суд, если обнаружат нарушения?

Ирина.

Вопрос - кто несёт административную и уголовную ответственность в " ООО" генеральный или коммерческий директор, если они оба учредители, но все финансовые документы подписывает коммерческий директор? Заранее спасибо.

Вопрос по материальной ответственности. Подложили мужу договор о полной МОЛ, работает главным механиком по внутреннему совместительству, хотят чтоб нёс ответственность за технику, точнее её наличие, котороя числится в учреждении, но по факту директор её раздал в личные руки и собрать назад не может. Нужен козёл-отпущения. Имеют они на это право. В доп. соглашении про МОЛ ничего не прописано.

Уволен за неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ, а вот указанные в приказе об увольнении Акты отсутствия на рабочем месте (основание) работодатель в суд не представил, объясняя это утратой личного дела в результате аварии на канализации, вправе ли суд отказать в признании приказа незаконным по этому основанию, как независящему от воли сторон, т.е. форс-мажор?

Работаю в филиале школы, основной корпус которой находится в другом городе. Сейчас нахожусь в отпуске, выйти на работу должна в конце августа. Хочу уволиться. Отношения с директором филиала натянутые. Каким образом и когда выгоднее всего написать заявление, чтобы ничего не отрабатывать, либо отработать самый минимум? Могут ли мне отказать, какие могут быть подводные камни? Кто, как и когда должен выдать трудовую книжку, если она находится в другом городе (моим работодателем на бумаге является директор главного корпуса)?

Я работающий пенсионер. Нахожусь на больничном. Хочу уволиться на следующий день после окончания больничного. Пока находился на больничном умер директор предприятия, он же собственник. Полномочия никому не переданы. На кого нужно писать заявление об уходе.

В организации, в которой я сейчас работаю, складывается очень нехорошая ситуация. Где-то неделю назад, по собственному желанию, уволился Генеральный директор, через 2 дня, по собственному желанию, увольняется директор филиала, в котором я непосредственно работаю. Никаких движений по назначению новых руководителей или лиц исполняющих их обязанности не наблюдается и скорее всего, собственник (заграничный), никого не будет назначать (у организации огромные долги, как перед работниками, так и перед контрагентами, выгодней банально слить организацию, сделав ее мертвой душой, один из шагов к этому - оставть без руководства).

Собственно вопрос. Если руководство не будет назначено, а я решу уволиться, на чье имя я должен буду писать заявление об увольнении, кем в таком случае будет подписываться приказ об увольнении?

Если в день увольнения по сокращению штата новое штатное расписание с сокращенной должностью еще не утверждено вышестоящей организацией, имеют ли право уволить?

Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра, материально-ответственные лица подали заявление на увольнение (положили заявление на стол в торговом отделе), о желании уволиться мне сообщили по телефону. Как мне правильно провести процедуру увольнения, если необходимо провести инвентаризацию, работниками не однократно не исполнялись должным образом трудовые обязанности, в частности не велся учет поступления товаров (книга прихода и расходов, кассовая книга). На момент подачи заявлений об увольнении не возможно вывести остатки товарных ценностей и приступить к ревизии. Я в данный момент по состоянию здоровья нахожусь в другом городе, 11 января мне необходимо вылететь за пределы РФ в онкологическую клинику на лечение, т.к уже пришло подтверждение на госпитализацию. Я физически не могу присутствовать на ревизии, вывести результаты, провести процедуру увольнения. Как мне правильно поступить. Заранее спасибо.

Мой непосредственный начальник в отпуске, на его место никто не назначен. Я 1 день просидела с ребёнком дома без больничного, о том что не приду предупреждала по телефону сотрудников. Могут ли меня уволить за прогул, если начальник в отпуске и кто это имеет право сделать? Зам. ген. директора имеет на это право?

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!

Как писать рапорт на отпуск с последующим уходом на пенсию. Чтоб с 8 августа 2022 уйти на отпуск. Хотела сперва отпуск брать потом во время отпуска написать на паенсию но начальник не подписывает рапорт на отпуск.

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Уволился из армии, предварительно уйдя в отпуск с последующим увольнением. Отпуск закончился, пошёл вставать на учет, а там требуют предписание на увольнение (при увольнении мне выдали документы: военный белет с печатью, отпускное,) как встать на учёт?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).

Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.

Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.

Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.

Я являюсь директором МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЁННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, созданного 6 ноября 2014 г., на основании Постановления Главы Администрации Муниципального образования (поселения). Т.е. Администрация МО является Учредителем, Глава является главным распорядителем финансовых средств. На сегодняшний день он устно настаивает на сокращении штата (3 единицы сторожа-устанавливает сигнализацию). Я же настаиваю на его письменном Распоряжении. Юрист администрации убеждает меня что я уполномочена сама принять такое решение. В Уставе о сокращении ничего нет, а Штатное расписание утверждаю я с согласованием с Главой. Как быть? Должна ли я брать всю ответственность только на себя?

Хочу уволиться. Работаю в Центре медицинской профилактики, и на базе этого центра есть структурное подразделение со своим руководителем. Но я понимаю, что я должна заявление писать на ФИО главного врача Центра медицинской профилактики, тк увольняет и берет на работу сотрудников он, верно?

То есть я не обязана ходить за подписью к руководителю структурного подразделения? Это вроде как незаконно. Хотя отпуска мы с ней согласовываем. Но увольняет главный врач, верно?

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

29 июля 2010 г с меня и всех работников нашего ООО начальство собрали подписи под соглашениями о расторжении действующих трудовых договоров и заявлениями об уволнении по собственному желанию, а также под новыми трудовыми договорами (от 01 августа 2010 г) с другими условиями труда. Однако ни в одном из этих документов не стояла подпись работодателя. В последствии оказалось, что таким образом руководство решило избавиться от какого-то числа работников.

03 августа 2010 г, когда я отработал уже 4 смены после подписания указанных выше документов, начальник нашего участка сказал мне, чтобы я уволен в связи с чем меня ждут в отделе кадров. Вместо отдела кадров я ушел на больничный, чтобы было время обдумать, как можно восстановиться после такого увольнения.

Думаю для начала отозвать свое заявление об увольнении пока на больничном, а дальше прошу подсказать что делать.

Подскадите пожалуйста, я работаю директором кафе.21 января 2017 года написала заявление на увольнение, заявление подписала бухгалтер и поставила номер. Соучрелитель не подписал, но устно договорились, что я доработаю до 16 марта пока не придёт новый директор. Как быть, расчёт не произведён,заявление не подписано, нового директора нет. Подскжите пожалуйста. Как быстрее уволится? Заранее спасибо.