Кто подписывает приказ об увольнении директора - 29 советов адвокатов и юристов
Может кто-то из учредителей? Надо устав смотреть, раз нет директора. Кто вам сказал, что не имеет такого права - имеет. Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей. Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей. Исполняющий обязанности не имеет право подписывать на себя приказ о совмещение должностей, будут прослеживаться коррупционные действия в организации. Вопрос: Кто имеет такое право подписи, если в организации нет директора?
Никаких коррупционных действий в этом не будет - подписание таких приказов это и есть, в том числе, исполнение его обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, если в доверенности есть полномочия на подписание приказов о приеме, переводе, увольнении работников, - то исп. директор вправе подписать приказ и в отношении себя, никакой коррупционной составляющей.
СпроситьКакой угодно после смерти до заступления нового. [quote]Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.[/quote]
А кто подписывает этот приказ? :sm_bk: Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.
Какой датой составить приказ на увольнение директор-единственного участника ООО если он умер 25.11.2021 г. а новый директор зарегистрировался 05.07.2022 г.
А кто подписывает этот приказ? 
Здравствуйте, Людмила!
Подписывает учредитель. Здравствуйте!
Приказ подписывает учредитель. Основание - решение единственного учредителя. Кто подписывает приказ об увольнении директора АО: единственный учредитель или единственный акционер?
Здравствуйте!
Приказ подписывает учредитель. Основание - решение единственного учредителя.
СпроситьЗдравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения. Здравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель. Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику. В рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал. И ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке. Пожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел. Кто должен обеспечивать ремон школьного автобуса водитель или директор.
Здравствуйте! Директор конечно. Автобус же на балансе образовательного учреждения.
СпроситьЗдравствуйте, Мария!
Нести расходы на ремонт должен собственник автобуса, а не его водитель.
Спросить
Могут ли уволить водителя, из за того что он выехал в рейс на не исправном автобусе. При этом о не исправности автобуса он заранее сообщил директору и механику.
СпроситьСмотря что написано в должностной инструкции водителя и как были соблюдены все должностные обязанности водителя. Надо смотреть, что вменяется работодателем водителю. И плюс возникает вопрос-почему водитель выехал на неисправном автобусе.
СпроситьВ рейс его отправил директор, так как надо было везти учителей на экзамен, в итоге учителей на места назначения не довезли. Директор предложил написать заявление по собственному, водитель отказался, на что директор ответил что получишь зарплату а трудовая книжка придёт по почте. При этом водитель не каких документов не подписывал.
СпроситьПусть работник обращается в трудовую инспекцию и в суд в случае увольнения. Сможет спокойно восстановиться на работе.
СпроситьИ ещё такой вопрос водитель 1962 года, является ли его возраст предпенсионным и могут его уволить в одностороннем порядке.
СпроситьДа,возраст предпенсионный. Без оснований конечно же уволить его просто так работодатель не может. А если даже и уволит, это будет незаконно и будет повод опять же обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьПожалуйста, в трудовую нужно уже сейчас обращаться или когда водитель получит трудовую книжку, приказа на увольнение он не видел.
Спросить
В госинспекцию труда можно обратиться уже сейчас, изложив подробно сложившуюся ситуацию. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. А направить трудовую по почте работодатель может лишь в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьДобрый день.
Конечно, нужно, ведь иначе в реестре будут содержаться недостоверные сведения о юридическом лице, т.е. руководителе, который уже таковым не является. В заявлении указывайте должность - временно исполняющий обязанности директора, прикладывайте приказ о назначении. Заявление подписывает и подает врио директора. Форма заверяется нотариально. Нужно заполнять ф№14001 если уволился директор казенного учреждения и временно назначен исполняющий обязанности директора. Кто подписывает заявление 14001
Добрый день.
Конечно, нужно, ведь иначе в реестре будут содержаться недостоверные сведения о юридическом лице, т.е. руководителе, который уже таковым не является. В заявлении указывайте должность - временно исполняющий обязанности директора, прикладывайте приказ о назначении. Заявление подписывает и подает врио директора. Форма заверяется нотариально.
СпроситьУчредителю нужно направлять такое заявление. Учредителю Вашей фирмы. Коли Вы и работодатель и учредитель в одном лице - пишите смело самому себе. После написания заявления в левом верхне углу напишите резолюцию: в приказ с двухнедельной отработкой и выплатой всех причитающихся увольняемому при расчете сумм (или удержании, если должен вдруг), или без отработки. Затем готовите и сам приказ, подписываете и знакомите его с увольняемым, то есть пишите, что ознакомлен. Трудовую книжку не забудьте заполнить правильно и вернуть ее себе. Как быть с налоговой и другими органами? Заявление я напишу учредителю, а дальше? Я являюсь директором, учредитель другой. Как в налоговой меня снимут с учета, если я просто напишу учредителю заявление? А если учредитель не уведомит органы, то будут с меня спрашивать или я смело могу сказать что уволилась? Работаю в фирме директором, штат 1 человек, кому писать заявление об увольнении?
Коли Вы и работодатель и учредитель в одном лице - пишите смело самому себе. После написания заявления в левом верхне углу напишите резолюцию: в приказ с двухнедельной отработкой и выплатой всех причитающихся увольняемому при расчете сумм (или удержании, если должен вдруг), или без отработки. Затем готовите и сам приказ, подписываете и знакомите его с увольняемым, то есть пишите, что ознакомлен. Трудовую книжку не забудьте заполнить правильно и вернуть ее себе.
СпроситьКак быть с налоговой и другими органами? Заявление я напишу учредителю, а дальше?
СпроситьА если Вы только директор, а учредитель другое лицо, то проблемы уведомления налоговых органов, контрагентов и прочих - забота учредителя, а не Ваша.
СпроситьА если учредитель не уведомит органы, то будут с меня спрашивать или я смело могу сказать что уволилась?
Спросить
Здравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе. Директор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать? Добрый день, директор учреждения исчез с работы, и.о. не назначен, кто должен подписывать приказы?
Здравствуйте!
Никто из работников не вправе принять на себя ответственность по изданию приказов по учреждению. Назначение нового Директора - это компетенция учредителя учреждения или вышестоящего по отношению к Директору руководящего органа данного учреждения в порядке, предусмотренном в Уставе.
СпроситьДиректор совершил длительный прогул, до выяснения причин прогула мы не могли назначить и.о., и ни кто не хотел становиться и.о., после выяснения причин директора уволили, только после этого мы назначили нового директора, но за этот период поступили заявления от работников на увольнение, на декретный отпуск. Что теперь делать?
Спросить
1. Для начала, необходимо уточнить: Кто уволил директора по его выходу из прогулов? Учредители? Собрание? Совет Директоров?
Если есть орган управления ООО, то он вправе принимать решения по кадрам в отсутствии директора..
2.Если в штатном расписании предприятия есть должность первого или просто заместителя и в должностной инструкции указано, что в отсутствии директора все кадровые вопросы решает заместитель директора, то в данном случае, заместитель директора в отсутствии генерального директора должен издать приказы по работникам.
СпроситьПорядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица. Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.
Порядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе 2016 года меня оповестили о ликвидации предприятия и сокращении. Но в марте процедура не состоялась, никого не уволили. Теперь в сентябре пригласили всех подписать приказ о сокращении в связи с ликвидацией, я подписала. Трудовую сказали выдадут, когда директор (антикризисный управляющий) вернется из поездки. После выходных звоню узнавать, но говорят дело притормозили... не увольняют. Скажите, этот приказ, подписанный мной, уже не действителен? Он не был подписан директором, к тому же там дата увольнения стояла 30.09.16... Могут ли пострадать мои права на получение выходного пособия?
Здравствуйте!
Скорее всего приказ так и не был подписан. В следующие раз не подписывайте никаких приказов до подписания его директором. Сразу при подписании приказа требуйте предоставить Вам копию приказа. Вам должны выдать трудовую книжку в дату увольнения, а не тогда, когда кто-то соизволит явиться на работу.
СпроситьИнтересно,на какой ответ рассчитываете..Смотря где работает и.о.директора. Ваш вопрос какой-то однобокий. Здравствуйте Нина.
Кто принимал на роботу, тот пусть и увольняет. В крайнем случае пусть учредитель подписывает этот приказ. Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию директора ООО производится на основании заявления поданного учредителю. Приказ издает сам директор по истечении 30 дней с даты вручения заявления, если даже нет решения учредителя. На кого пишет заявление на увольнение и.о. директора и кто подписывает приказ.
Интересно,на какой ответ рассчитываете..Смотря где работает и.о.директора. Ваш вопрос какой-то однобокий.
Спросить
Здравствуйте Нина.
Кто принимал на роботу, тот пусть и увольняет. В крайнем случае пусть учредитель подписывает этот приказ.
Спросить
Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию директора ООО производится на основании заявления поданного учредителю. Приказ издает сам директор по истечении 30 дней с даты вручения заявления, если даже нет решения учредителя.
СпроситьЕсли нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
Спросить
Кто должен подписать Приказ об увольнении директора ООО - сам директор или новый избранный директор?
Здравствуйте! Сам должен подписывать Увольняем по решению учредителей директора ООО (не участника Общества). Кто должен подписать Приказ о его увольнении, он сам или новый избранный директор? Спасибо.
Здравствуйте. Учредители Кто подписывает приказ об увольнение генерального директора? Если нового не назначали.
Подписать должен тот, кто подписывал его приказ о приеме на работу. Если есть председатель правления или учредитель. Кто должен подписать заявление на увольнение по собственному желанию генерального директора.
Подписать должен тот, кто подписывал его приказ о приеме на работу. Если есть председатель правления или учредитель.
СпроситьПрика зи трудовую книжку необходимо заполнить 301.2.14г. В трудовой книжке поставить запись об увольнении может сотрудник,отвечающий за ведение трудовых книжек(бухгалтер,кадровик и т.д).Приказ подписывает тот,кто был назначен и/о. Гульфиря, Вы что - мужского рода? значит кто то из них должен был исполнять функции директора Ответ я дал в личку ИО не было, там работал только 2 человека, а я вступил только 20.02.2015г. Один из них кто погиб, один кто уволился, кто должен был писать Замучалась уже ответьте пожалуйста какой датой писать приказ и в трудовой книжке 16.12.14 погиб директор, я стал директором 20.02.15, работник написал заявление на увольнение 17.12.14 г. и с 30.12.не работает. Как и каким числом мне оформить приказ и писать трудовую книжку.
Прика зи трудовую книжку необходимо заполнить 301.2.14г. В трудовой книжке поставить запись об увольнении может сотрудник,отвечающий за ведение трудовых книжек(бухгалтер,кадровик и т.д).Приказ подписывает тот,кто был назначен и/о.
Спросить
13.01. подписывает старый директор. 14.01 уже новый. У нас увольняется директор (он же единственный участник общества) Он принимает Решение от 13.01.15 о сложении с себя полномочий директора и назначении с 14.01.15 г. нового директора. На основании данного Решения новый дир. приступает к обязанностям 14.01.15 г. Вопрос. Кто подписывает кадровые приказы об увольнении старого и приеме нового директора.
Подписывать должен новый директор. Директор становится директором после назначения, а не после внесения информации о смене директора в ЕГРЮЛ Анжела, директор действует с момента назначения, а не с момента внесения записи в ЕГРЮЛ, поэтому он с 9го числа полномочен подписывать приказы.
Успехов Вам. Произошла смена генерального директора, до момента внесения соответствующей записи в регистрирующий орган кто должен подписывать приказы на увольнение сотрудников предприятия. Решение о смене директора было принято 9 числа. 16 - ым числом налоговый орган должен внести изменения. В этот промежуток времени все приказы на отпуск, прием и увольнение кто подписывает старый ГД или новый ГД?
Директор становится директором после назначения, а не после внесения информации о смене директора в ЕГРЮЛ
СпроситьНовый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора. Действующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении Делайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике. Вопрос по смене Гендира в ООО - если есть проблема со старым Гендиром, например отказывается подписывать у нотариуса форму Р 14001 которую необходимо предоставить в налоговую, что в таком случае делать? На сайте налоговой написано, Заявителем при данном виде регистрации может выступать только действующий руководитель (если иное не предусмотрено законом)
Новый гендиректор может подписать заявление. К заявлению приложить решение о назначении гендиректора.
СпроситьДействующим является избранный директор, подписавший трудовой договор, а не тот, кто уже уволился, получив на руки трудовую книжку с записью об увольнении
СпроситьДелайте приказ о назначении гендиректора. Подписывать форму будет уже новый гендир. Мы это уже проходили на практике.
СпроситьДобрый вечер. Правомерно и так, и так Учредитель уволил директора по собственному желанию. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора - учредитель или сам директор?
Руководитель предприятия т.е. директор Кто должен подписывать приказ на увольнение директора по собственному желанию учредитель или сам директор? Основание протокол собрания учредителей об увольнении директора.
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. Подписывает его самолично. Учредитель издает решение, а приказы - директор. Кто должен подписывать приказ об увольнении директора, учредитель или сам директор?
Руководитель издает приказ о досрочном сложении своих полномочий, а не приказ об увольнении по форме Т-8. Подписывает его самолично.
Спросить
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что. Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!! Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок. Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что.
Спросить
Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!!
Спросить
Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок.
СпроситьПриказ об увольнении старого директора подписывает новый директор. На основании протокола (решения) участников(а). В формулировках указать статью 278 ТК РФ. В общем случае даты приема нового и увольнения старого директора не должны совпадать. Но если уж у вас эти даты совпали – так и оставьте, санкций за это не будет, да и никаких негативных последствий скорее всего тоже. Хотел уточнить. Кто должен писать приказ об увольнении старого Ген. Директора, если согласно протоколу нового Ген. Директора назначили в тот же день, что и уволили старого? Увольнение было досрочным по инициативе единственного участниуа ООО. Какие есть ссылки на процедуру написания приказа на основании досрочного увольнения в законодательстве РФ.
Спасибо! Купить китайские сотовые телефоны.
Приказ об увольнении старого директора подписывает новый директор. На основании протокола (решения) участников(а). В формулировках указать статью 278 ТК РФ. В общем случае даты приема нового и увольнения старого директора не должны совпадать. Но если уж у вас эти даты совпали – так и оставьте, санкций за это не будет, да и никаких негативных последствий скорее всего тоже.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ. В нашем ООО 1 учредитель, который назначил директора. Сейчас директор написал заявление на увольнение по собственному желанию. Составлено решение учредителя об увольнении директора и возложение обязанностей директора на учредителя. Необходимо оформить приказ на увольнение директора. Кто подписывает этот приказ (учредитель или директор, который увольняется)?
Здравствуйте Анастасия! С кем у работника подписан трудовой договор тот и подписывает приказ.
СпроситьПодписывает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии. Если такового не имеется, подписывайте сами, так как увольняетесь в последний день работы и в это время Вы обязанности руководителя еще исполняете. Тамара, как и приказ о поощрении, наказании, увольнении и даже доверенность от лица директора самому себе подписывает директор. (хотя на первый взгляд это кажется парадоксальным).
Удачи! Кто должен поставить подпись при записи в трудовой об увольнении меня, если я ОСУ освобождена от занимаемой должности ген. директора по соглашению сторон (п.1, ст.77 ТК РФ) в связи с выходом из состава учредителей и продажи доли в УК, а новый ген. директор еще не назначен. Получается я сама себя увольняю?
подписывает лицо, ответственное за ведение трудовых книжек на предприятии. Если такового не имеется, подписывайте сами, так как увольняетесь в последний день работы и в это время Вы обязанности руководителя еще исполняете.
Спросить
Тамара, как и приказ о поощрении, наказании, увольнении и даже доверенность от лица директора самому себе подписывает директор. (хотя на первый взгляд это кажется парадоксальным).
Удачи!
Спросить
