Ликвидация ООО и декретные / Юридические лица - 103 советов адвокатов и юристов

Моя жена находиться в декретном отпуске, а ООО, в котором она работала, ликвидируют и сотрудников сокращают. Положены ли ей выплаты по сокращению?

Спасибо за ответ.

Владимир.

Я являюсь одним из учредителей и директором в ООО. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (из декрета в декрет). Скажите, имею ли я право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если ООО, где я учредитель и директор ликвидируется? Если да, то до наступления какого возраста второго ребенка?

Общество с ограниченной ответственностью планирует прекратить деятельность в связи с нерентабельностью и начать процедуру ликвидации. Двое сотрудниц организации находятся в декретных отпусках. Может ли ООО в таком случае закрываться? Какие нормы и требования должно выполнить ООО в этом случае?

Решили ликвидировать ООО, один из сотрудников находится в декретном отпуске, могу ли я его уволить и какова процедура этого увольнения, если этот сотрудник по собственному желанию увольняться не хочет?

Жена Индивидуальный предприниматель. Основные виды деятельности - торговля, оказание услуг, найм рабочей силы. Хочет приостановить (не ликвидация) свою предпринимательскую деятельность по основным видам деятельности. Вся деятельность перейдет под управление в созданное ООО. С работниками будут заключаться трудовые договора. Как быть или как будут складываться отношения с теми работниками, которые сейчас в декретном отпуске или еще только собираются оформлять такие отпуска, с которыми заключен договор с ИП? Ведь по сути ИП не будет вести деятельность, штата нет, некому будет оформлять те же документы для получения пособий.

Я работаю в ООО администратор салона красоты по тд,сейчас я беременна, выплачивает ли Ооо декретные или нет? до декрета еще долго, как бы еще не уволили, узнав о положении.

Я-ген. дир и ед.участник ООО. в мае 2016-в декрете. Деятельность по ООО не ведется. Юр. адрес признан недействительным и внесена запись в ЕГРЮЛ. Следом, из-за отсутствия деятельности закрыт счет в банке.

Как получить все полагающиеся выплаты по родам и пособию на детей (двойня)?

Хотелось бы уточнить, работала 2 года в организации, компания имела юридический статус ИП. Ушла в декрет в декабре 2022. В феврале организация переходит на ООО. Соответственно, все сотрудники которые там работают, их увольняют и заново устраивают.

В феврале мне рожать, в апреле нужно будет получать пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, да и единовременное за рождение ребенка тоже, но каким образом, если статус организации сменится?

1) Они обязаны меня оповестить, уволить и принять на новую работу? И как это возможно, если я в декрете.

Просто заходила на работу, директор с бухгалтером разговаривали, что пособия я не смогу получить, т.к буду числится на старом ИП.

2) Какие права я имею, какие мои действия?

Мне же полагается отпуск пр уходу за ребенком, раз я работала официально? Но в связи с этой ситуацией я не понимаю, чем может все закончится.

При устройстве на работу в ООО "А" на должность начальника склада по договоренности с директором в трудовом договоре прописали компенсацию при увольнении - 6 среднемесячных окладов за последние 6 месяцев работы.

Уволили по сокращению, в связи с продажей имущества ООО "Б".

Директор тоже уволился. А вот новый директор ООО "А" не выплачивает мне компенсацию по трудовому договору.

Правомерны ли его действия?

Стоит ли подать в суд на компенсацию 6 ти ср. месячных окладов?

Еще вопрос. За 6 месяцев до моего ухода в декрет по просьбе компании всех сотрудников перевели из ЗАО Икс в ООО Икрек. В ЗАО написали расторжение договора по собственному. Т.о. сейчас я сотрудник ООО. вопрос - доходы по ЗАО принимаются в расчет при расчете среднемесячного дохода?

Действия женщины. Находящейся в декретном отпуске в случае закрытия ООО. Руководство требует писать заявление на увольнение. Спасибо.

Я работаю в ООО, уже более года, запись в трудовой есть, а вот договор так и не был заключон.

Сейчас я беремена, в дикрет пойду с 11 января 2015 года. Но шеф захотел меня уволить, вызвал в кабинет с двумя свидетелями (замами) и сообщил, что ликвидирует фирму через 2 месяца, будет другая фирма, у него есть вторая, но всех сотрудников переведет и будет осуществлять ту же деятельность в этом же месте. Но естественно меня увольняет, соответственно мне не будет выплат (дикретных). Я в письменной форме написала заявление о выдаче мне документов (копию договора, 2 НДФЛ, справку о зарплате за весь срок моей работы у них). Но принеся заявление, он отказался его подписывать, что принимает его, просто положил на стол и сказал будет думать... Какие мне действия лучше сейчас предпринимать. Как лучше действовать?

Я работаю в компании (это ООО), в декабре 2011 г. вышла в декрутный отпуск, в феврале родила ребенка и до 24 апреля 2012 нахожусь в декретном отпуске. На днях узнала, что наше ООО продали. Бухгалтер сказала, что всех работников увольняют. Я знаю, что по законодательству меня не могут уволить. Новый собственник сказал, что уволит ВСЕХ. Наша бухгалтерия поставила меня в известность, что мне в этой фирме уже не будут платить пособие на ребенка до 1,5 лет. Вопрос: каким образом меня могут уволить? Покакой статье ТК? что мне после увольнения делать? Как мне получать пособия на ребенка? Вообще каковы мои действия? Ответы типа уволить не имеют права не пишите.

Я работаю в фирме ООО ита ита шуз-сеть обувных салонов, торговые точки в Москве и по области. Я работаю в одной из торговых точек в г.Коломна, не давно от сотрудников я узнала что наш салон закрывают, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске 1 год и 1 месяц, заявление написано до 3-х лет. должны ли мне выплатить выходное пособие и когда?

Скажите пожалуйста, я ушла в декрет было "ООО", а сейчас работадатель сказала что анулируют "ООО" и будет "ИП" нужно переписать договор. На что нужно обратить внимание, чтоб и место работы осталось и декретный. Я не за мужем и воспитывают дочку одна.

Через 2 месяца ухожу в декретный отпуск, компания хочет подавать на банкротство, успею ли я до ликвидации предприятия оформить пособия по БиР и не уволиться?

Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 9.04.20 г будет 1 год 6 мес. Предприятия закрывается ооо (не ликвидируется) какие мои действия? Мне писать заявления на увольнения? Я не хочу. Мне что то положено? Выплата?

Я устроена на место декретницы по срочном договору, заканчивается он 8 июня. Сама я тоже в декрете, ребёнку 1 г и 3 мес. Но девушка, на чьё место я устроена не собирается выходить на работу и будет увольняться 9 июня. Когда я оформлялась в декрет, в ОК мне сказали, что если она уволился, то мой трудовой договор будет пролонгирован. Но теперь я узнаю, что начальник просит основную сотрудницу выйти на один день, понятно что бы меня уволить. На что я имею права в данном случае?

Нахожусь в декрете, ребенку 3 месяца. Меня уволили по собственному желанию (по инициативе работодателя, из ООО вывели всех людей). Могу ли теперь получать ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет (2500 р. примерно) в с органах соц. защиты населения?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня узнала что организация в которой работала до декрета закрывается на днях. Должны ли были меня уведомить заранее и полагается ли мне какая либо компенсация?

Организация в которой я официально устроенна подала заявление в арбитражный суд 03.12.13 о признании банкротом В результате суд принял поданное ООО заявление и назначил на 23 декабря судебное заседание по проверке его обоснованности. В декретный отпуск я выхожу 19.12.2013 будут ли мне выплачены декретное пособие и пособие по уходу до 1.5 лет.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет! Вчера получила заказное письмо от работодателя, что с 29.06.2017 ИП подлежит прекращению. В связи с этим я подлежу увольнению. Предполагаемая дата моего увольнения 31.08.2017. Когда уходила в декрет, всех работников перевели в с ИП в ООО. В ИП оставили только декретниц. Получается, сейчас меня не переводят в ООО, а просто увольняют. Имеет ли право работодатель меня уволить, не предоставив мне другое место? И еще... В письме написано, что при увольнении мне будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК. Вопрос такой - как будет произведет расчет со мной? Официальная зарплата около 9000, а по факту я получала 20000. Уходя в декрет, мне посчитали декретные от официалки. Выплата будет единовременной, или будут платить до 2 месяцев? И что мне делать? На учет в центр занятости наверное не поставят, так как я еще в декрете до февраля 2018 года!

Что мне делать в данной ситуации.

Я нахожусь в декретном отпуске вторые 1,5 года (3 й год), в фирме (ООО), где я работала, мне ничего не платили эти полтора года. Сейчас мой декретный отпуск заканчивается в январе 2014 г.,я решила им позвонить и,оказывается, моя фирма продана! При этом они не известили меня, не предложили перевестись к правоприемнику. На данный момент я не могу найти ни директора, ни документов, а моя трудовая книжка лежит в какой то не известной мне фирме... и,они, как говорят впервые слышат о моей фирме! На каких основаниях тогда она у них? почему не была передана с иными документами? Куда мне жаловаться? Какими законами и статьями оперировать?

Заранее благодарна!

Меня зовут Татьяна. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне в декабре 2013 года принесли уведомление о том что с 01 марта 2014 года трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с ликвидацией обособленного подразделения в нашем городе. Имеют ли они на это право и какие гарантии и компенсации я могу получить? Помогите пожалуйста.

Вопрос по трудоустройству. Я в декрете, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Получилось так, что пока длиться мой отпуск, ООО,где я работала до декрета, реорганизовали в другое ООО, но должности моей там нет. Что будет, когда я выйду с отпуска.

Нахожусь в декретном отпуске до 30.06.2020 года, числюсь в ооо, но директор давно уже сделал ИП и всех перевёл туда, банкротом себя не объявляет, скорее все ждёт пока я выйду из декретного отпуска и заберу трудовую так как работы по факту в ооо нет, да и в ИП желания идти на 1/4 ставки не очень хочется, да и график не удобный с двумя детьми. Вопрос могу ли я сразу встать в центр занятости или какие в этой ситуации есть варианты?

Мне скоро нужно идти в декретный отпуск по БИР. В организации планируется перевод части сотрудников в новое юр.лицо. Если перевод начнется после того, как я выйду в декрет, меня обязаны перевести тут же, не дожидаясь, пока я выйду из декрета? Если меня не будут приглашать переоформлять документы, могу ли я сама инициировать переход в новое ООО? я хочу перейти, чтобы не потерять место при выходе из декрета...

Могли бы меня проконсультировать. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, я мать-одиночка,23.06.2014 я должна была выйти из декрета, но в моей организации мне говорят что на моей вакансии мест нет. Дело в том, что в нашей организации произошли изменения и поменялся собственик, в 2012 году наше ООО было реорганизовано путем преобразования в ЗАО, в трудовой книжке стоит последняя запись от 21.05 2014 года что я по настоящее время работаю в своей должности в уже в новой так сказать организации. Я работала на руководящей должности среднего звена, сейчас мне предлагают ниже стоящую должность в нашем отделе и с меньшей зарплатой…Правомерны ли их действия? Если меня заставят уволится, могу ли я уволится по сокращению, если говорят что моя должность укомплектована и мест нет…

Нахожусь в декретном отпуске, предприятие хотят ликвидировать и всех просят уволится чтобы не платить пособие. Что делать не знаю.

На какие деньги можно расчитывать моей жене при выходе в декрет, при работе на минимальном окладе последние два года? И имеет ли право работадатель (ООО) перед выходом в дикрет не платить детские (родовые) и отправить в службу занятости для их получения? Спасибо.

Возможна ли пенсия по выслуге лет. Если я на должности зубного врача 20 лет в поликлинике г.Дзержинска,6 лет из них была в декретном отпуске т.к родила двоих детей. Сколько нужно отработать чтобы получить эту пенсию?

Сегодня позвонили с работы и сказали прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декретном отпуске до 1,5), т.к в связи с изменением должности будет перевод через увольнение, сказали, что 19 числа уволят, а 20 уже примут обратно. Вопрос - разве могут в декрете заново принять на работу?

Законно ли директору Магазина (ооо) открыть ИП, по факту это один и тот же магазин, все сотрудники уводились с ооо и перешли в ИП! Ооо не ликвидировали так как заставляют декретницу или уволиться по собственному или перейти через увольнение в ИП! Законно ли одно и тоже место, товар иметь и в ооо и в ИП! ? Как быть декретнице?!

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

На данный момент мой настоящий работодатель получил от меня заявление по форме Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 № 21 н, потому как справку 182 н я предоставить не могу от бывшего работодателя - Компания ООО Домашние Деньги прекратила деятельность год назад. Я у них работала по форме ГПХ, т.е. 13% в пенсионный фонд они отчисляли, но в ТК Компания сведений не заносила.

Ликвидированная организация находилась в г.Москва, мой настоящий работодатель сейчас в г.Санкт-Петербург, я сама проживаю в г. Дзержинск.

Мой работодатель запросил у меня справку из Архива моего города, где будет указано, что я работала в ООО Домашние Деньги в такой то период - зп и стаж работы.

Имеет ли право работодатель требовать подобную справку, позвонив в архив мне сказали что такая компания сведения о себе в архив не сдавала именно это они в справке и могут написать.

В середине апреля к нам на работу устроилась продавцом девушка. Составили труд. Договор и договор мат ответственности. Официально не проводили, т. к всем даем испытательный срок 3 мес. на днях (середина июня) сказала (в смс, справку не предоставила), что беременна. Точку где она работала закрыли, т к она не приносила дохода. Т к уволить я ее не могу (а очень хочется, как сотрудник она меня не устраивает, медлительная и плохо соображающая) мне нужно дать ей место, но мест нет. не знаю как быть. Сокращать тоже нельзя. По собственному не хочет писать. Хочет декретные и офиц трудоустройство, но работать хочет месяц и уйти. Вообще не вижу смысла ( (работала бы год, другое дело, не было бы вопроса, ушла бы спокойно в декрет. Как правильно поступить? Есть ли возможность не устраивать ее, а уволить т к испыт. Срок еще не кончился. Или еще какие есть варианты.

В настоящий момент фирма находится в трудном финансовом положении. Нет средств выплачивать заработную плату и было принято решение сокращать штат. В штате два сотрудника: директор (он же главбух на бумаге) и я, бухгалтер, которая находится на 5 месяце беременности. В целом вопросов к работодателю не имею, он готов выплатить мне два оклада, но это и есть его максимум, причём из своего же кармана. Встаёт вопрос в том, что лучше написать в трудовой книжке: со сокращению (предприятие не будет закрываться, учредитель собирается его законсервировать до сезона) или по собственному? Могу ли я рассчитывать на какие-либо выплаты от государства? Какие документы необходимо подготовить?

Нахожусь в первом декрете, скоро ухожу во второй, не выходя из первого. Организация, где трудоустроена, переживает не лучшие времена, счета арестованы. Смогу ли я получить выплаты по беременности и родам и ежемесячные декретные выплаты до 1,5 лет? Или сразу обратиться в ФСС? Имеют ли право арестовывать декретные перечисления у организации? Спасибо.

Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. хотела уволиться, но позвонив в фирму директор сообщил, что фирму он продал, хотя я там официально устроена, и сейчас уже другое название, а контактов он мне дать не может так как уехал отдыхать.. Обязан ли работодатель дать мне контакты новой фирмы? Должен был предупредить о продаже?

Я работаю в ИП по трудовой книжке и хотела бы узнать что мне положено с работы по выплатам в случае беременностии могут мне в выплатах отказать на основании того что он чвстник и ничего платить не будет?

У меня такая ситуация. Я в декрете с 2011 года, второму ребенку 4 июня исполнилось 3 года. Работала в альметьевске, года два назад офис закрыли, главный офис находиться в уфе. какие выплаты мне полагаются? И можно ли претендовать на двойной оклад если уволиться по соглашению сторон.

Я ушла в декрет по родам и по уходу за ребенком до полутора лет в мае 2012 года, на мое место взяли временного сотрудника, работала в ооо, пока была в декретном отпуске ооо ликвидировали, но меня об этом не уведомили, я не писала заявление об увольнении, и по факту я не уволена, нет никаких документов подтверждающих это, открыли ип,но на меня не был составлен договор о трудоустройстве на в ип,а женщина которую взяли на время моего декрета подписала труд. Договор на устройство в ип,на постоянку! Теперь мне предлагают выйти на работу, но работать по другому графику, меньше часов и зар. плата в два раза меньше чем у остальных сотрудников которые числятся в ип!но по факту я и не работаю и не уволена! Остался только договор заключенный с ооо! что делать? Правомерны ли действия моего работодателя?

Я являюсь учредителем и директором в ООО. 20 октября мне выписали декретный отпуск. Но предприятие не работает, я незнаю каким числом себя уволить? Могу ли я встать в цзн чтоб получать пособия. И какие пособия я могу получить? Получается я уже в декретном отпуске. Но т.к.предприятие не работает я ничего не получала, что делать чтоб получить все пособия? И Где в последующем мне получить единовременные выплаты за роды?

Прошу подсказать правильный выход из ситуации. Идет суд. Дочь не устроили официально и она в положении. Доказательства факта работы дочь предоставила. Ответчик принес фальсификат табеля учета раб. времени и книгу приема на работу сотрудников и естественно ее там как работника нет. Но у дочери обратные доказателтства в виде офиц. Табеля. В данный момент ООО на стадии ликвидации. Дочери через 1.5 месяца рожать и она хотела бы сохранить место за собой. Стоит ли заявлять суду об экспертизе подложных документов чтобы потянуть время его ликвидации и спокойно уйти в декрет? Дочь мать одиночка! Или есть вероятность что он ликвидируется быстро за это время? Запрет судья не наложила на рег. действия. Или это долгий процесс и дочь успеет родить и уйти в декрет? Прошу помочь в этом вопросе конкретным правильным решением. Завтра завершающий процесс.

И еще если он ликвидирует свое ООО, то смогут ли его обязать устроить меня в другое его предприятие?

Организация (ООО) осуществляла деятельность по оказанию коммунальных услуг населению на имуществе, собственником которого является администрация городского поселения. Ввиду убыточности указанная организация, по решению учредителя, ликвидируется, а имущество передается во вновь созданную организацию (тоже ООО), которая и будет в дальнейшем оказывать услуги населению. Сохраняется ли в новой организации место работы за работником, которая на момент ликвидации старого общества находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Узнала, что наше ООО, где я работаю ликвидируют. Что мне положено в этом случае? И как правильно должны уволить?

Ооо прекратило деятельность но не ликвидировано. Несет ли учередитель ооо материальную ответственность перед находящимися в декретном отпуске?