Личное дело работника / Трудовое право - 23364 советов адвокатов и юристов

Указываются ли сведения о дополнительных днях отпуска за особые (вредные) условия труда в приказе о приеме на работу, назначении на должность и вносятся ли такие данные в личное дело (личную карточку) работника, т.е. возможно ли узнать эти сведения из личного дела (личной карточки) работника (Форма-Т 2)

Работаю в филиале муниципального учреждения. Сегодня случайно узнал, что заведующая филиалом составляет и хранит "личные дела" работников, в которые входит практически полный пакет документов. В организации нет отдела кадров, сократили год назад, хотя этим занимается ответственный человек. Но мы же филиал. Согласие на хранение этих данных ни кто не давал. Законно ли это, и чем мотивировать?

Заранее спасибо!

Сообщите, пожалуйста, на какой срок работник может взять личное дело в личное пользование? Хотелось бы сделать ксерокопии с него, рабочее место за чертой города, в течении дня копии не сделать. Кадровый работник говорит, что только для ознакомления в его присутствии. Прав ли он.

Насколько я знаю, мне надо написать в двух экземплярах запрос на имя директора о выдаче личного дела с указанием даты и поставить отметку в своем экземпляре. Этого достаточно!

Заранее благодарна.

'

День добрый. При плановой выездной проверке ГИТ, инспектор запросил личное дело работника и просит предоставить его прямо сейчас. Законно ли это?

В свое время работал на некоторых местах. Случалось всякое. Даже оговорили вором. Знаю, какие документы выдаются при увольнении. Но у меня вопрос возникает:

как правило, при увольнении на бывших работах остаются личные дела уволенных работников.

Нет ли правовых актов или статей, где разрешают изъять личные дела из бывших фирм? Не хочется оставлять данные о себе на работах, где плохо относились, тем более если оговорили вором. Знаю, по закону дела хранятся в архиве 7 лет. Но я бы предпочел забрать, не буду возражать против перевода личных дел, например, в госучреждения. С уважением, Эдмон.

При трудоустройстве мною были предоставлены все документы. Спустя три года отдел кадров требует предъявить диплом, который был предоставлен при трудоустройстве и довелось согласие на хранении копии диплома в личном деле. Обязана ли я вновь предоставлять свой диплом если в нем соответственно ничего не поменялось?

Пришла на новое место работы в отдел кадров и мне сказали, что копии паспорта, инн, Снилс, документ об образовании, трудовых книжек сотрудника не имеем права хранить в личном деле. Есть ли где-то такая информация? Какая статья,

Имеет ли право начальник отдела муниципального учреждения ознакомиться с личными делами (личными карточками) работников свего отдела, находящихся в подчинении? Кадровая служба отказывает в ознакомлении, ссылаясь на персональные данные работников. Необходимо узнать, какое образование у вновь принятого работника, так как есть сомнения в его компетентности.

Я, военнослужащая органов ФСБ, 7.03.2017 была уволена в запас по достижению предельного возраста нахождения на военной службе. 08.03.2017 убыла с места прохождения службы к месту постоянного проживания. По увольнении указала, мое личное дело для назначения пенсии, отправить в К-д к месту моего постоянного проживания. Прошло вот уже полтора месяца, а мое личное дело так и не поступило в место назначения, в результате пенсия мне еще не назначена. Так же мне "забыли" выдать на руки справку о моем увольнении с военной службы и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Без этой записи я не могу ус троиться на работу.10 дней назад дала телеграмму на имя начальника управления, чтобы мне выслали необходимые документы. Ответа также пока нет. Что мне делать и в какие сроки должны были отправить мое личное дело и справку. С уважением, Елена.

Скажите что значит: выговор с занесением в личное дело? Нужен ли приказ? И можно ли уволить работника за многочисленное получение выговоров?

Если приказ о дисциплинарном взыскании заменили на приказ об устном замечании, будет ли это занесено в личное дело и нужно ли расписываться в приказе?

У меня пропало личное дело на рабочем месте, при этом не имеется сейфов для хранения личных дел. Как написать грамотно объяснительную.

Недавно на работе возник конфликт, руководитель сказал, что объявит выговор с занесением в личное дело, никаких актов я не подписывала, я беременная. Насколько это законно, как он может сделать это-меня не уведомив? Как правельно все это делается? Чтобы никто ничего никуда не занес!

Что должен делать родитель, если к ребёнку было применено дисциплинарное взыскание выговор, за порчу школьного имущества, если ребёнок утверждает, и в объяснительной, что он ничего не делал, а находился рядом, имущество не портил. Заносится ли это в личное дело школьника?

Меня от 10 июня 2012 года уволили в запас досрочно пункта 6 ст 51 Ф з, с 24 июля 2012 года исключили со всех видов обеспечения. Мне сейчас не ставят штамп в военный билет и не отправляют личное дело в военкомат, требуют чтобы я сделал обходной лист. Имею ли я право не обходить в данном случае обходной лист?

Сейчас отбором на военную службу по контракту и оформлением занимаются пункты отбора. Некий гражданин, назовем его Иванов уже проходил в/с по контракту. Но личное дело было утеряно той воинской частью, в которой он служил. Но все записи и печати в/ч имеются в военном билете. Пунк отбора отказывается сформировать новое личное дело на основании записей в военном билете. Хочу заметить, что дело было утеряно в в/ч службы ФСБ. При этом говорят, что военный билет не основание для оформления военной службы по контракту.

Сейчас нельзя в личных делах хранить документы с персональными данными, а те личные дела, которые были заведены до таких изменений, можно оставить как есть или их тоже изменить надо?

Директор куда-то увез личные дела всех сотрудников вместе с трудовыми книжками.

Копия трудовой мне сейчас понадобилась, а директор уже 3 дня не может обратно привезти личные дела.

Вопрос: куда и зачем директор мог увезти личные дела и трудовые? Имеет ли он на это право?

Каким законом регламентируется право о учебном отпуске, оплате учебного отпуска на период прохождения профессиональной переподготовки по личному желанию работника?

Извините, я немножко не правильно сформулировала вопрос, кто должен заниматься составлением (содержанием) трудовых договоров, должностных инструкций, доп. соглашений в школе, если я тьютор, но на меня по приказу возложили обязанности по ведению личных дел сотрудников.

Работаю руководителем в образовательной организации. При трудоустройстве сотрудники предоставляют мне справки от психиатра, нарколога и из МВД об отсутствии судимости. И далее они хранятся в личном деле. При увольнении некоторые сотрудники хотят забрать данные документы обратно для дальнейшего трудоустройства. Но у меня они должны пойти в архив. На основании какого законодательного акта я могу им отказать в выдаче оригиналов. Или я могу оставлять только копии справок?

Периодичность ознакомления военнослужащего с личным делом и положено ли ознакомить под роспись военнослужащего с личным делом перед отправкой его на подсчет выслуги лет.

У меня такой вопрос, неужели это правда, что копии паспортов и св-во о рождении копии детей работников нельзя хранить в личном деле кадровика - за это штраф 50 т.р.? И когда этот закон подписан? Спасибо. Это сообщение мне на почту пришло от - "pro-personal.ru мцфэр". Спасибо.

Мне нужна юр.помощь по вопросу о административном наказании с вниманием в личное дело! Я работаю воспитателем, получилось так, что в декабре месяце я заполняя стимулирующий лист поставила 0,2 балла за участие ребенка в городском конкурсе, готовила к конкурсу ребенка я, начальству это не понравилось, у меня отняли эти балы, и выставили на методическом часе очень нехорошим воспитателем который "бессовестно гребёт деньги" хотя такая строка есть и я выполнила работу, я не промолчал, ответила возник конфликт. В этом году на меня обрушился шквал проверок со стороны заведующей, и ее следующий ход, я так понимаю, вывести меня на несоответствие должности! Как мне поступить? Куда обратится за помощью? Как грамотно ознакомится с ее приказами, которые будут против меня, а я с ними не согласна! Помогите пожалуйста.

Добрый день) подскажите пожалуйста, есть ли изменения в федеральном законе по ведению личных дел, где указано, что в составе личного дела обязательно наличие Инн? Имеют ли право меня уволить из-за отсутствия Инн? Спасибо)

Для осуществления защиты нужна информация из личного дела осужденного, который является потерпевшим. Так как потерпевший на момент написания заявления на привлечеие к ответствеености находился в СИЗО, как он сам утверждает, что никакое заявление не писал и что оно было сфальсифицировано, для подтверждения нужно узнать приходил к нему в указанную дату оперативник для отобрания заявления или нет. Как получить информацию из личного дела осужденного?

Устный выговор снимается через год или через пол-года? Как он должен быть оформлен в личном деле? Ценный специалист, отпускать не хотят. Рисуют устные договора ни за что, а он даже был не в курсе, что 4 уже нарисовано.

Скажите, пожалуйста, могут ли храниться в личном деле сотрудника копии паспорта, СНИЛС, ИНН, диплома. Поступила информация, что хранение таких документов в личном деле строго запрещено. Их наличие карается штрафом.

Я работаю в мвд хочу перешил перевестись в другое подразделение пришел запрос на мое личное дело а начальник подразделения я еще работаю как мне сказала начальница кадров оставил запрос без рассмотренния. Что мне делать.

В результате пожара сгорело личное дело работника. Осталась только подписанные им должностная инструкция и приказ о переводе на занимаемую в данный момент должность. При оформлении нового личного дела работник отказывается подписывать трудовой договор и переписывать заявление. На вновь занимаемой должности он работает 5-й месяц. Является ли приказ без заявления и трудового договора основанием считать, что работник занимает данную должность.

Я устроилась на работу в детский дом воспитателем в апреле месяце 2010 года. Мне сказали, что меня отправят в отпуск через 11 месяцев в марте. Мои пожелания не спросили, да и график отпусков я не видела. Количество дней отпуска у нас 56. Я бы хотела разделить его и идти в июле и сентябре. Скажите, пожалуйста, правомерно ли они поступают? Могут ли отправить меня в отпуск без моего согласия? Заранее спасибо.

С уважением, Анастасия.

По обязанностям я отвечаю за хранения личных дел в картотеке, Доступ к ней разрешен всем сотрудникам отделения (их 10 чел), не однократно она была вскрыта без моего ведома (писала рапорт-начальник не принял никаких мер).

Сейчас я на больничном с гипертензией (довели). картотекой продолжают пользоваться все.

Стаж работы в этом учреждении 16 лет (Федеральное казенное учреждение), никаких нареканий выговоров не было. Сейчас сменилось начальство, им оказывается можно издеваться над людьми.

Вопрос: могут ли меня привлечь к ответственности, если не будет хватать несколько личных дел?

Знакомый служил по контракту почти 10 лет. Под конец срока службы его осудили по статье 228 часть 2 и дали условный срок размером в 3 года. Соответственно после этого дослужить ему не дали и уволили с записью в личном деле. Возможно ли ему сейчас восстановиться на службе, чтобы дослужить оставшееся время для выхода на пенсию? Заранее спасибо!

У меня были украдены личные вещи работником по дому. Каким образом можно доказать факт кражи не имея камер наблюдения? Спасибо.

Могу ли я потребовать у работодателя копии документов личного дела (приказы, локальные акты, тарификации, заявления), если ещё работаю?

Если в результате форс-мажора на рабочем месте (лопнул огнетушитель) испорчено личное имущество работника, имеет ли он право требовать возмещение убытков, и если да, то на какую статью ТК можно ориентироваться? Заранее благодарю, убыток большой.

Мой муж получил травму на работе. Когда его увезли в больницу, мастер цеха проверила его личный шкаф на присутствие в нем алкоголя. Имела ли она на это право? Муж при этом не присутствовал.

На сотрудника заводится уголовное дело по факту поддельного диплома. Могу ли я выдать копии документов из личного дела сотруднику, для адвоката

Периодические мед. осмотры. Подскажите пожалуйста, личное время работника (день отдыха, при сменном режиме работы) затраченное на прохождение мед. осмотра должно оплачиваться работодателем?

Можно ли убрать с личного дела информацию об админестративном правонарушении? При поступлении на работу в органы мне отказали, так как 2-3 года назад была стать 7.27 коап.

Сотрудник во время обеденного перерыва поехал кататься на мотоцикле и попал в дтп. Нужно ли расследовать данный несчастный случай или же он не относится к производственному.

Инспекция гувд по личному составу запоосила мое личное дело с тер. ОМВД вместе с декларациями для проверки декларации о доходах мои и моей супруги. После чего позвонил мне на телефон инспектор по личному составу ГУВД и попросил предоставить номер ИНН супруги-правомерны ли действия сотрудника?

Имеет ли право вышестоящая организация запрашивать личные карточки работников в целях проверки соответствия образования работника проф стандартам?