Лишение 100 премии / Автомобильное право - 379 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

Моя жена работает проводником пассажирского вагона.

В прошлом месяце была лишена 100% премии.

Формулировка не знание закона. Работодателю поступила жалоба, от пассажира, на то, что при посадке в вагон, проводник попросила помимо нотариально заверенной копии свидетельства о рождении ребёнка, оригинал документа. После того сверив билеты и оригинал свид-ва о рожд. Пассажиры были допущены в вагон. Всё было вежливо и корректно. Пассажиров не заставили ждать. Прав ли работодатель?

У меня такая ситуация: 21.05.17. на меня работниками СБ объекта был составлен акт о нарушении, 22.05.17. я написал объяснение своему руководству и в ходе проверки мне было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. С приказом о замечании был ознакомлен. Сегодня 03.07.17. руководство меня оповестило, что по данному инциденту меня лишают 100% премии, но уже за июнь. В июне никаких нарушений у меня не было. Законны ли действия моего руководства?

Меня лишают на работе 100 процентов премии, за то что я хранил у себя в шкафчике индивидуальную аптечку, так как этим я могу скрывать микротравмирование. Правомерны ли действия работодателя? И на что ссылаться при споре?

Можно ли добиться просто лишении 100% премии, без увольнения по статье либо же по собственному, если на человека составлен акт, алкотестер зафиксировал показания - 0,18 мг/л?

На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?

Имеет ли право работодатель штрафовать на 100% премии? Подскажите пожалуйста отработала 10 смен по 18 часов и 2 в ночь по 9 часов в день з/п узнала что лишили премии 100% и получила 8800

Мой муж работает на металлургическом заводе. В ноябре его лишили 100% премии по производственным моментам. Законно ли это? Я слышала что не имеют права лишать 100%, меньше могут, но 100% нет.

Работаю в шахте г.Норильск. Наказали на 100% премии + выговор, в одном приказе, не был на наряде и пошел работать в шахту без путевки. Объяснительную не требовали. Правомерно ли меня наказали?

Имеют ли права ООО лишить премии работника на 100% (по кол договору в котором имеется пунк, что премия выплачивается на усмотрение руководителя) если в месяц была на больничном неделю а лишают на 100%?

Здравствуте у меня на работе пришло два штрафа пдд по 500 руб за это меня лишили 100% премии на 17000 это законно.

что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания

Имееет ли право работодатель (здравоохранение) лишить стимулирующую премию на 100% и на основании каких документов, без моего уведомления? Может ли быть з/п в данное время В Якутии 10,0 руб.?

Хотела узнать я работаю в продуктовой магазине (сеть) у нас каждую неделю приезжают ревизоры с проверкой просрочки, если находят то дают штраф. Раньше штрафы были не большие на усмотрение директора, а сей час директор штрафует на 100%премии. Имеет ли она право давать штраф 100%?.Я являюсь матерью одиночкой и у меня двое детей.

Добрый день' имеет ли право работодатель за одно и тоже наказание на основании объяснительной ' снять 100 процентную премию и 13 зарплату. Спасибо.

Лишили премии на 100%.

При вопросе по какой причине, расплывчато сказали, что много нареканий в этом месяце.

Приказ о лишении премии не предоставили.

В договоре прописано, что работадатель в праве поощрять работника за добросовестный труд.

Имею ли я право написать заявление о предоставлении мне приказа о лишении премии с указанием причин, а также в дальнейшем обратится в трудовую инспекцию и суд, с требованиями о выплате премиальных.

Я работаю на нефтехимическом заводе 6 лет у нас проводятся в году два раза проверка знаний я её не сдал. Начальник цеха написал распоряжение в административном журнале цеха о лишении меня премии в размере 100% и о не начисления заработной платы до того момента пока я не сдам экзамен а на работу я должен ходить и читать инструкции. Я не сдал экзамен в первый раз за 6 лет работы. За 6 лет ни разу не лишали премии. Это законно? Ст.77 ТК РФ.

Могут ли меня лишить 100% премии за отсутствие на рабочем месте 12 минут? Я находилась рядом с напарницей которая курила в неположенном месте, нас заметили вместе и лишили премии обоих.

Меня лишили премии 100%, с чем я не согласна, в трудовом договоре прописано: премия по итогам работы 25% от должностного оклада. Какаие мои действия возможны?

Могут ли лишить надбавки за сложность и значимость военнослужащего у которого хроническое заболевание полученное на службе и он находится в очереди на плановое лечение, но в связи с пандемией, операция не проводится. Лишение надбавки командир аргументирует тем, что военнослужащий находился на стационарной лечении за квартал больше 20 дней.

Мне не выплатили месячную зарплату и не оплатили больничный лист сославшись на лишение месячной премии, выговор и 13 зарплаты за ненадлежащее ведение документации тоесть за одно нарушение меня лешили всех премий и оклада. Будьте добры подскажите что мне предпринять, и правы ли расчетный стол.

Начальник не выплатил мне премию за месяц изз-за конфликта. У меня есть доказательства-письмо по электронке и телефонная запись, где он открытым текстом говорит, что за то что я не поддержала его на совещании, теперь я не получу премию.

Премия у нас не имеет количественных показателей, ее размер начальник устанавливает сам.

Но вообще является нормой выплачивать 100% премию, если работник делают свою обычную работу.

В обоснование пониженной суммы он написал что язе сделала несколько задач, которые он ставил и он предлагает установить премию 30% вместо 100%.

Как в такой ситуации оспорить его действия?

Поверят ли мне что это личная месть при учете таких доказательств?

Приказ и на что они оперались моя бригада 176 пункт 3.1 в праве они могли наказать нас на 100 прцентов? Спасибо за ответ

Мне за нарушение трудовой дисциплины администрация объявила выговор, перевела на ниже оплачиваемую работу и лишила месячной премии на 100% . Правомерны ли действия администрации?

Работаю инженером-проектировщиком на чугунном заводе, окладно-премиальная оплаты труда, стоят электронные турникеты на проходных. Получилось что опаздал два раза на 40 и 45 мин. по причине позднего открытия дет. сада и ремонта моста (ехал на гор. автобусе, работает одна проезжая полоса, на/с работу добираться - проблема). По внутренней, так сказать, инструкции трудовой дисциплины - суммарное опаздание за месяц более 1 часа влечет лишение премии в размере 100%. Премия около 40% от з/п. Что делать пока ещё нет приказа, не хотелось бы лишится премии, всётаки двое детей и бабушек-дедушек нет.

Я работаю не официально. Меня лишили премии 50%.. Если бухгалтерия считает по закону, (т.е по ТК)что может лишать меня.. Подскажите, как написать правильно заявление на увольнение, чтобы получить и зарплату и расчётные тогда сразу?

Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией времени. Остановил директор по персоналу и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии и как правильно написать объяснительную?. Куда следует обратиться и какие документы нужны чтобы оспорить его решение? И как правильно оформить заявление.

Могут ли лишить премии на 100%, а через несколько дней ещё и срогий выговор, за одно и тоже нарушение.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

Вчера на меня приказом наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за халатное отношение к своим обязанностям. Я уже писала об этом на этот сайт. Сегодня издали новый приказ на основании приказа о дисциплинарном взыскании отменить приказ о предоставлении премии в размере 100% при начислении заработной платы за октябрь 2015 г. Сделать перерасчет заработной платы за октябрь 2015 г. на сумму премии. Законны ли действия работодателя?

Как правильно писать:

Снизить размер премии на 50% , в связи с тем то тем то.

И снизить размер премии на 100% ?

Или все же лишить премии на 100 % ?

А снижают только на часть?

За нарушение должностных инструкций?

Я работаю в компании Ашан кассиром, магазин Атак более 4 х лет. Меня пытаются уволить, вернее пытаются получить от меня заявление на увольнение по собственному желанию. Меня лишили на 100 % квартальной премии, лишение обосновывают некачественным выполнением служебных обязанностей. Кассу снимают и пересчитывают не всегда. Но когда проходит пересчет кассы, все по итогу хорошо. Как только деньги уходят в банк, по банковской таблице либо +, либо-. Я прошу директора о предоставлении мне видео пересчета моих сектор пакетов с деньгами, мне отказывают. Как я могу подействовать и какие мои права? Благодарю за ответ.

Нужна консультация. Мой оклад составляет 20 т. р. +100% премия. Которые я получал ежемесячно. Справка 2 НДФЛ. Уволился я 16 февраля. Мне не выплатили премию за январь. (Точнее вместо 100% выплатили 15%). На вопрос Почему? За что лишили? Отвечают так решил директор.

Можно ли как то вернуть свой деньги? Просто я так подозреваю что и за февраль мне тоже ни чего не выплатят.

Добрый день. Мужа лишили на работе премии 100%. Что составило практически целую зарплату. Без обьяснения причин. Приказ на лишение от 11.08.17 увидели только сегодня 21.09.17. С пртказом под роспись не ознакомлен. Причина лишения ПРИБЫЛ НА РАБОТУ С ПРИЗНАКАМИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ. Освидетельствования не было. Муж не был в алкогольном опьянении. Был легкий запах перегара со слов охранника. Правомерно ли лишение?

Сегодня было небольшое дтп. я водитель автобуса. Пострадал только автобус. Железо. Комиссар приехал ничего не оформил, т.к претензий у второго участника нет. там железный трактор. Мы разъехались. Премию на 100%лишат однозначно. Хотят ремонт за мой счёт. Как быть?

Меня зовут Сергей. Место моей последней работы цппк. С 10.07.2012 года я написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Руководство компании лишило меня 100% премии за предыдущей месяц. Прощу вас проконсультировать законно ли это лишение и что делать в данном случаем? Заранее благодарю.

Я ушла в отпуск, за время отпуска я узнаю что меня переводят в другой цех (по моей специальности) и лишили премии на 50%,приказов нет ни каких, просто так решил начальник. Подскажите должны ли быть приказы?

У нас частная компания УК. 27 числа к нам пришел новый директор (наш был в больнице). Он проехался по территории и принял решение, что три дома убраны не качественно. Была составлена докладная, в которой было написано "не факт о невыявленной в ходе проверки некачественной уборке"... Есть приказ о выговоре и меня лишили премии на 100% по итогу за отработанный месяц я получила 21358. Насколько это законно? Спасибо.

Меня лишили премии на 20 процентов аргументируя тем что я отсутствовал на своем рабочем месте один час. Получив расчетку я увидел что мене не заплатили за этот час работы через статью прогул хотя я был на территории предприятия по указанию того же начальника участка который меня лишили потом премии и не заплатил этот час работы. Вообщем подставил. Законны ли действия этих людей которые не заплатили мене этот час работы поставив статью прогул. На сколько я понимаю прогул считается когда минимум 4 часа в течении смены? Спасибо.

Я многодетная мать, меня лишили премии на 100 проц, по причине недостачи 950 р, которые высчитали у меня из зар. платы! У меня вопрос имеют ли право лишать меня премии, тем более на все 100 проц.

Дарья.

Ухудшаются отношения с работодателем. В трудовом договоре есть приложение 1. в котором есть 2 пункта: 1)Работнику устанавливается должностной оклад в размере Х рублей с применением районного коэффициента 15% к заработной оплате. 2)Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% должностного оклада с применением районного коэффициента 15% за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Положением о премировании ООО. Полгода я получал оклад Х руб.+ премия Х руб. Но второй месяц меня лишают премии: за октябрь 100% премии, за ноябрь 80% премии. Положения о премировании нет, приказов не видел, только устное предупреждение о том, что премии не будет. Скорее всего при такой ситуации придётся прощаться с работой, как это сделать на максимально выгодных для себя условиях?

У меня такая ситуация, в декабре 2017 г на работе лишили премии на сто процентов, без каких либо оснований, я попытался оспорить решение начальства, а в январе 2018 г заболелел, и получился один день больничного не закрыт так как выходной, и врач не принимал, зная об этом я хотел закрыть этот день донорской справкой, начальство поставил в известность, но по выходу с больничного приняли только больничный лист, донорскую справку брать отказали, в итоге поставили прогул, и на основании прогула уволилили и лишили премии на сто процентов. Хотелось бы узнать законно ли это и могу ли я оспорить это решение, и на что мне расчитывать?

Господа у меня к вам такой вопрос Имеет ли право работодатель за одно нарушение два раза наказать за месяц работника то есть лишить премии 100% и выговор.

Лишили премии на 100% во время вахты за нахождение в нетрезвом састоянии в общежитии Прошел в течении двух часов освидетильствование в поликлиннике первая проба 0.12 вторая 0.09. Имеют ли право лишить. Если нет кде обжалловать.

Отправили сотрудника в командировку. Приехали его проверить - на рабочем месте отсутствует. Хотим лишить премии, но не можем, т.к. весь месяц он будет находиться в командировке (а премия рассчитывается в % от оклада), а расчет он получит по среднему заработку, в котором учтена премия за предыдущие периоды.

Как же его наказать?