Лишение премии И УВОЛЬНЕНИЕ / Автомобильное право - 334 советов адвокатов и юристов
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту Есть смысл найти другую работу Ещё раз заявите о новом нарушении законности. Терять все равно нечего Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба. Что делать если после написания жалобы в трудовую инспекцию происходит дискриминация, принуждают к увольнению, отменили рабочий транспорт лично для меня, не дают взять отпуск за свой счет, непроверенные выговоры, лишение 50% премии, как мне быть?
Иван, фиксируйте все это и в Прокуратуру,будет проведена проверка по данному факту
Спросить
Не увольняться. Фиксировать все притеснения. Если нарушаются норм ТК и права работника ещ одну жалобу в трудовую инспекцию. Собирать правовой материал для обращения в суд для возмещения морального ущерба.
СпроситьПосле увольнения, вам там делать будет нечего. Не подписывайте соглашение. ГИТ ничего делать не будет, полагаю. При желании - в суд идите - ст. 391 ТК РФ. Подписываю с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, в условиях - выплата компенсации и пункт об отсутствии материальных и иных претензий. Имею ли я право обраться в трудовую инспекцию после увольнения - т.к. меня лишили годовой премии за несколько дней до увольнения?
Это совершенно незаконно. Не законно.
Обращайтесь в суд и обжалуйте ст. 391,392 ТК РФ Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность Слишком суровое "наказание", вы вправе обжаловать. 23 декабря попытался сбежать пациент из моего отделения (я медсестра) пациент не успел пересечь границу больницы-его тут же вернули в отделение. Меня лишили премии за год (напомню инцидент произошел в декабре), лишили доплаты на 12 месяцев и в сл году вычли премию тех мес которые я была лишена! То есть меня наказали ровно 10 раз! Законно ли это?
Здравствуйте
в России по ТК РФ-3 вида дисциплинарных наказаний
..замечание... выговор.. увольнение
депремирования... это не наказания, это лишение доплат за халатность
Спросить
Ну хорошо, даже предположим что я одна могу уследить за всем отделением и больной психический в остром психозе мне не поведал о своих планах… лишили… и премии и доплаты и в сл году вычли… законно получается?))
Спросить
Компенсация всегда выплачивается при сокращении.
На практике компенсация в размере 3 х средних зарплат, на усмотрение работодателя.
- см. ст. 178, 180 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается зарплата и все причитающиеся платежи, поэтому если речь идет о лишении в отношении каких то выплат (премии, например), то это вопрос, который не связан непосредственно с увольнением. В каких случаях при сокращении работников компенсация не выплачивается?
Компенсация всегда выплачивается при сокращении.
На практике компенсация в размере 3 х средних зарплат, на усмотрение работодателя.
- см. ст. 178, 180 ТК РФ.
Спросить
При увольнении по сокращению выплачивается зарплата и все причитающиеся платежи, поэтому если речь идет о лишении в отношении каких то выплат (премии, например), то это вопрос, который не связан непосредственно с увольнением.
СпроситьЭто незаконно. Можно обратиться за защитой прав в инспекцию труда. Нет, это незаконно. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании. Случился на работе инцидент, лешили премии за просрочку по комунальному платежу, ссылаясь на утверждённый кол договор, работаю в сфере ЖКХ. Законно ли это.
Да, все равно вас лишат премии Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант. Я пришла на работу, трубка показала 0,8 промиль, а если я сейчас уйду на больничный, начальник всё равно лешат меня премии или нет?
Здравствуйте. Скорее всего да. согласно Трудового кодексу, нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения-основание для увольнения. Поэтому лишение премии для Вас это наилучший вариант.
СпроситьВаши действия расценены как ГДП, а поэтому вас вправе по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии. До окончания мобилизации по нук не увольняют. Могут ли меня лишить премии или же уволить за раскрываемосьь принадлежности? Выставила фотографии в обычной зеленке полевой без шевронов, знаков отличия, но указала, что служу по контракту.
Ваши действия расценены как ГДП, а поэтому вас вправе по результатам разбирательства привлечь к дисциплинарной ответственности с лишением премии. До окончания мобилизации по нук не увольняют.
СпроситьДобрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям. Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Здравствуйте, да штрафы законны, наказать работодателя не сможете в данном случае. Решать зарплату работодатель не может, равно как, может не выплачивать премию. Так законны или нет штрафы?
Разные и противоположные ответы получены! Законно ли требования и взимание штрафов со стороны работодателя за невыход на работу или опоздание? Какой закон нарушается? Можно ли наказать такого работодателя?
Добрый день, нет незаконно. Все дисциплинарные взыскания, который может наложить на вас работодатель отражены в Трудовом кодексе-это замечание, выговор и увольнение, по соответствующим основаниям.
Спросить
Добрый день. Работодатель может лишить премии, согласно положения о премировании. Если у вас отсутствует премия только оклад, то конечно это нарушение и это Нарушение Трудового кодекса. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
Спросить
Взимание штрафов незаконно. А вот лишение премии, это законный инструмент воздействия за нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны. Добрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно. Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Имеет ли право работодатель дать два наказания сразу. Выговор и лишение премии?
Здравствуйте! Лишение премии не является наказанием, точнее мерой дисциплинарного взыскания. Премирование и выговор не взаимосвязаны.
СпроситьДобрый вечер. Согласно ст. 192 тк рф виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишение премии-на основании положения о премировании. Поэтому можно.
Спросить
Если вы сами написали заявление по собственному, и работодатель вас уволил по собственному, то все законно. Меня лишили премии за больничный лист и еще предупредили, если будет еще больничный, чтоб писала заявление об уходе. Впереди операция, пришлось уволиться. Законно ли это?
Если вы сами написали заявление по собственному, и работодатель вас уволил по собственному, то все законно.
СпроситьДобрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным. Смотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны. Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено. Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Дисциплинарное взыскание после проверки служебной, лишение премии, снятие с дежурства, увольнение из организации. Варианты имеются. На какую сумму может оштрафовать охранника начальник охраны за нахождение охранника на объекте без формы? На объекте кроме охранника никого нет. Охранник находится внутри охраняемого здания, вход закрыт. Выходной день, нет сотрудников и посетителей.
Добрый день!
Сумма штрафной санкции должна быть прописана в трудовом договоре, либо в локальных НПА, в противном случае наложение штрафа является неправомерным.
СпроситьСмотря от чего исходит начальник. Если на рабочем месте положено быть в форме, то требования законны.
Спросить
Не согласен с предыдущими ответами. Трудовым кодексом Российской Федерации никаких штрафных санкций не предусмотрено.
Спросить
Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня. Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня! Мой вопрос такой. Я служу во ФСИН 3 месяца. Подписывая документы, я не видел никакого контракта. Придя в отдел кадров для ознакомления с личным делом, я увидел, что у меня контракт на 3 года... Сейчас хочу уволиться. Могу ли я уволиться до года службы? Грозят тем, что моего шеф-наставника лишат премии на пол года. Как быть, помогите пожалуйста...
Пишите рапорт на увольнение, Ваше право. На испытательном сроке можно уволиться за 3 дня.
Спросить
Добрый день! На сотрудников ФСИН распространяется трудовое законодательство. В том числе об увольнении по собственному желанию. Вы можете уволиться написав рапорт и отработав 14 дней. Что касается наставника, лишение премии на основании увольнения подчиненного по собственному желанию - не законно. На этом основании ни кто его премии лишать не будет.
Хорошего дня!
СпроситьМаловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года. Могут ли уволить за то, что не сообщил руководству об выезде зарубеж. Непосредственно своему начальнику сказал, а надо было ещё управлению коорпоротивной защите сообщить. Газпром переработка. Брал отгулы за свой счёт. Поехал спонтанно, попался горячий тур.
Маловероятно.
Дело в том, что у работодателя есть ряд оснований для увольнения по собственной инициативе.
Перечень исчерпывающий, такого основания как ваше там нет.
Нарушение корпоративной этики может повлечь применение дисциплинарного взыскания (необходимо исследовать ваш трудовой договор+вашу должностную инструкцию+пвтр работодателя+ другие ЛНА работодателя).
Например, выговор и лишение премий на 1 года.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьНет у работодателя такого права. Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ. Здравствуйте. Нет. Он обязан выплатить заработную плату в полном размере за отработанный период. Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением. За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи. Имеет ли право работодатель лешить 85% от зар. Платы за прогулы?
Нет, не может, только депремировать, взыскивать с з/п незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, лишить заработной платы в этом случае работодатель не вправе. Но вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения.
При применении дисциплинарного наказания возможно также лишение премии.
С уважением.
Спросить
За его совершение работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Лишить зарплаты-нет. Удачи.
СпроситьВопрос у вас какой к юристам? Уволить не могут, но отстранить от службы вправе, так как имеется распоряжение главного врача. На основании постановления гл. санврача уволить Вас не имеют права, только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Премии лишить могут. Сотрудник МВД, заставляю вакцинироваться от ковид. Грозят лишением премий и увольнением. Сказали, что есть Приказ, но не показали.
Уволить не могут, но отстранить от службы вправе, так как имеется распоряжение главного врача.
СпроситьНа основании постановления гл. санврача уволить Вас не имеют права, только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Премии лишить могут.
СпроситьДобрый день! За несоблюдение порядка поведения и трудового режима могут наказать, так как это было в рабочее время. Скорее всего такой пункт в трудовом договоре есть, однако серьёзных проступков вы не совершили и общественный порядок не нарушили. Предупреждение или лишение части премии. Удачи! Чтобы как то отметить свои успехи на работе наш коллектив решил организовать фуршет (в рабочее воремя). В самом начале фуршета к нам зашел наш руководитель и сказал, чтобы мы все убирали со стола. В руках у нас были стаканы с вином. Мы закончили наш фуршет так его и не начав. Вино не пили. На следующий день нас попросили написать объяснительные записки по этому факту. Зацепкой было то, что в руках у нас были стаканы. Могут ли нас теперь уволить? Хотя в компании в рабочее время отмечаются праздники и дни рождения с распитием спиртных напитков. И никаких санкций за это не бывает. В состоянии алкогольного опьянения мы не были, так как не пили.
Добрый день! За несоблюдение порядка поведения и трудового режима могут наказать, так как это было в рабочее время. Скорее всего такой пункт в трудовом договоре есть, однако серьёзных проступков вы не совершили и общественный порядок не нарушили. Предупреждение или лишение части премии. Удачи!
СпроситьАля, здравствуйте.
Нет, не можете. Все сроки обращения в суд уже истекли. Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным. А какой могу иск подать с какой темой? Хочу подать административный иск на управл. Делами Администрации по дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных. Прошло уже больше 2 лет. Могу ли я подать такой иск. Она меня уволила незаконно и неправомерно.
Увы, но вы пропустили срок исковой давности для обращения в суд с иском о признании увольнения незаконным.
СпроситьСергей, где вы работаете? Принудительно заставляют делать прививку от ковид, под угрозой увольнения или лишение премии. Как наказать работодателя?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела. Что делать, если работодатель стремится уволить работника, постоянно решая его премии за работу, которая не определена должностной инструкцией.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Зависит от конкретных обстоятельств лишения премии, оформления такого лишения и т.д. В силу статьи 3 ТК РФ, любая дискриминация в сфере трудовых отношений запрещена, при этом лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Такие дела.
СпроситьНадо жаловаться в трудовую инспекцию. Мой муж работает на азс заправщиком (бывшая Несте) сейчас Татнефть. У него предпенсионный возраст, ему 59 лет в апреле. Постоянно идут наезды руководителем или менеджером по персоналу. Там пыль не вытерта, то ведро не поставлено с водой и так далее. Идут угрозы, чем больше замечаний, то скоро уволят. Незаконно лишают премией (последний раз целый день шёл снег и он его чистил до вечера, а начальник сказала, что плохо чистил, не все). И вот придирается по каждому поводу. Помогите пожалуйста.
Добрый день!
Данные штрафы прописаны в трудовом договоре? Здравствуйте. Большинство штрафов можно обжаловать. Здравствуйте.
Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии. Если трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.
ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Обратитесь в данную комиссию. Работаю в букмекерской конторе и работодатель душит штрафами. Взял телефон в рабочее время штраф, просмотрел что в зале отключился телевизор штраф, вовремя не отписался камерам (в ночное время 1 раз в час отписываться) штраф, за все штраф. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Штрафы неправомерны, они не установлены трудовым законодательством. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей можно привлечь к дисциплинарной ответственности - замечание, выговор, увольнение. Возможно лишение премии.
СпроситьЕсли трудитесь официально, то не правомерны. Но я так думаю что не официально. Следовательно что хочет, то и делает ваш работодатель лишь бы з/п меньше платить.
ТК РФ Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
Обратитесь в данную комиссию.
СпроситьЗа прогул вообще-то предусмотрено увольнение. Размер удержания зависит того, чего вас лишили. Если это премия, то возможно. Если это оклад, то незаконно, так как штраф как вид наказания не предусмотрен тк рф. В любом случае лишению должно предшествовать проведение проверки, в том числе получение от вас объяснения. Условия работы в том числе оплата прописываются в трудовом договоре гражданско правовом договоре, заключённым между работодателем и работником. С з/п незаконно штрафовать, обратитесь в ГИТ, должно быть дисциплинарное взыскание. Вправе ли оштрафовать за прогул на работе вахте, на сумму 15000 рублей, куда можно обратиться вернуть деньги.
За прогул вообще-то предусмотрено увольнение. Размер удержания зависит того, чего вас лишили. Если это премия, то возможно. Если это оклад, то незаконно, так как штраф как вид наказания не предусмотрен тк рф. В любом случае лишению должно предшествовать проведение проверки, в том числе получение от вас объяснения.
Спросить
Условия работы в том числе оплата прописываются в трудовом договоре гражданско правовом договоре, заключённым между работодателем и работником.
СпроситьС з/п незаконно штрафовать, обратитесь в ГИТ, должно быть дисциплинарное взыскание.
СпроситьЧитайте также:
- Законно ли лишение премии
- Правомерно ли лишение премии
- Не выплатили премию при увольнении что делать
- Лишение 100 премии
- Увольнение работников премия
- Лишение премии сотрудника
- Выплата премии после увольнения
- Выплачивается ли премия при увольнении
- Дисциплинарное взыскание лишение премии
- Выплата премии лишение
- Приказ о лишении премии работника
- Лишение премии больничный
- Замечание и лишении премии
- Выплата премии при увольнении по собственному желанию
