Массовое сокращение / Трудовое право - 202 советов адвокатов и юристов
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Хотим сократить работника который является членом профсоюза. Когда нужно извещать председателя профсоюза о предстоящем сокращении, вместе с дачей уведомления работнику о сокращении или в другой срок? Спасибо.
Выборный орган первичной профсоюзной организации нужно предупредить не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
СпроситьНе меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?
Здравствуйте.
Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Абсолютно верно, поскольку пособие выплачивается признанным безработными в ЦЗН, а пенсионеров безработными не признают, поскольку они являются получателями пенсии. Можете все прочитать об этом в Законе о занятости населения в РФ. Работающий пенсионер. На работе массовое сокращения и меня тоже. Должны ли выплачивать мне пособие по сокращению-бухгалтерия говорит нет так как я пенсионер. Это верно?
Добрый день.
Абсолютно верно, поскольку пособие выплачивается признанным безработными в ЦЗН, а пенсионеров безработными не признают, поскольку они являются получателями пенсии. Можете все прочитать об этом в Законе о занятости населения в РФ.
СпроситьПочему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Выходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере. Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца. Нет никаких 6 окладов.
Здесь на усмотрение работодателя.
А так можно обратиться в ГИТ Роструда. Идет массовое сокращение сотрудников. Если мне выдадут уведомление, стоит ли рассчитывать на выплату компенсации в размере 6 окладов? Но только в том случае, если работодатель нарушит правила сокращения. В организации проработал полгода и все обещания в момент трудоустройства были обманом.
Почему шесть? При сокращении два платят. Если незаконно, то пишите все жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьВыходное пособие не менее двух среднемесячных заработков. Коллективным договором может быть устаноаоено выходное пособии в большем размере.
Спросить
Такие компенсации трудовым законодательством не предусмотрены. Обычно при увольнении по сокращению выплачивают выходное пособие (средний заработок) и потом оплачивают второй месяц трудоустройства (средний заработок). В исключительных случаях по решению органа занятости могут за третий месяц выплатить. Предупредить об увольнении должны за 2 месяца.
Спросить
Нет никаких 6 окладов.
Здесь на усмотрение работодателя.
А так можно обратиться в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца. В 2019 г ушла в декретный отпуск, через год в устной форме сказали что должность сократят. Вышла на работу 4 мая 2022 г. Через какое то время оповестили в письменном виде о том что должность сокращают. Отработав 2 месяца мне не предложили ни какую должность и тем самым уволили по сокращению. Встала в мае 2022 г. в центр занятости по безработице, а в августе узнала что беременна. Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, Ирина, у меня уточняющий вопрос - вам давали бумагу подписывать, что для вас подходящей должности нет в организации? Выходное пособие выплачивали? Уведомление о сокращении должно быть в письменном виде за 2 календарных месяца до предполагаемого увольнения, при массовом увольнении - 3 месяца.
И еще один уточняющий вопрос - беременность в августе какой срок была?
Судя по тексту - сокращение было проведено с нарушениями, однако, индивидуальный трудовой спор по 392 ТК РФ должен разрешаться в течение месяца.
СпроситьДолжны уведомить за 2 и сразу приказ об увольнении. Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца до увольнения[/b]. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений. Является ли нарушением если меня о сокращёнии уведомили за 3 месяца а не за 2.
Хотя массового сокращения не было.
Нет, не является. В соответствии со статьей 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Т.е. два месяца - это предельно минимальный срок, он может быть и выше двух месяцев, т.е. и три месяца, и полгода, и год. Не вижу нарушений.
СпроситьЛучше по сокращению будет. Естественно настаивать на сокращении. Там выплаты в разы больше, чем при увольнении по собственному желанию. Добрый день. Лучше по сокращению будет. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам! Добрый день, Алина. Выбирайте сокращение. Как лучше уйти из компании?
Работодатель предлагает по соглашению сторон (увольнение массовые). И маленькое выходное пособие. Больше только через сокращение. Какие подводные камни? И что лучше выбрать?
Естественно настаивать на сокращении. Там выплаты в разы больше, чем при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Настаивайте на увольнении по сокращению. В организации, где я отработала 2 месяца, заставляют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я принята на работу по трудовому договору на год. Увольняют так 54 человека. Как мне поступить? Оставаться я не хочу уже на этой работе. Как уволиться с наибольшей выгодой для меня?
Ст. 373 ТК РФ. Только состоящий в профсоюзе. При массовом сокращении сотрудников работодатель должен уведомлять профсоюз обо всех сотрудниках или только о тех, которые состоят в профсоюзе?
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет. Можно ли объявить конкурс на должности профессора, если предполагается сокращение на кафедре преподавателей, работающих на должностях ассистента и старшего преподавателя.
Здесь ситуация в том что нужно знать расторгался с Вами трудовой договор или нет.
Это важно т.к. Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114
«Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации»
в п.2 прямо закрепляет
Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов
п.3
Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
Поэтому если договор с Вами был расторгнут то да, действия законны, если нет то нет.
СпроситьЗдравствуйте. Потому что такое право работодателя прямо предусмотрено законодательством. Роман, к большому сожалению, закон дает Работодателю такое право.
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция (ч. 1 ст. 74 ТК). Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК). Здравствуйте, уважаемый Роман!
Работник в этом случае вправе ознакомиться с положениями [u]статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации[/u] и, если Работодатель нарушил положения этой статьи при сокращении рабочего времени для работников, то они могут это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго. Почему работники ничего не могут сделать, если работодатель решил сократить раб день?
Роман, к большому сожалению, закон дает Работодателю такое право.
Работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция (ч. 1 ст. 74 ТК). Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК).
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Работник в этом случае вправе ознакомиться с положениями статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации и, если Работодатель нарушил положения этой статьи при сокращении рабочего времени для работников, то они могут это обжаловать в прокуратуру или в государственную инспекцию труда.
Всего Вам доброго.
СпроситьПроблема в том, что у вас испытательный срок. Могут за три дня сказать вам, что вы не прошли. И всё! Но должна быть соблюдена процедура.
С уважением. Здравствуйте. Работайте далее, как и работали. Какие ещё могут быть действия. Вас сокращение не коснется. Нахожусь на испытательном сроке. Проходит массовое сокращение численности штата. Каковы мои действия?
Проблема в том, что у вас испытательный срок. Могут за три дня сказать вам, что вы не прошли. И всё! Но должна быть соблюдена процедура.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен. Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство? Администрация вынуждает сотрудников уволиться по соглашению сторон. Мотивирует, что нечем платить. Центр круглогодичный, круглосуточный. Правомерны ли действия сотрудников.
Здравствуйте.
Вынуждать уволиться по соглашению сторон не могут, могут только предлагать, на то оно и соглашение (ст. 78 ТК РФ). В отсутствие согласия работников должны либо провести сокращение штата, либо ликвидировать организацию, раз нет возможности вести деятельность. Также возможна минимизация затрат путем перевода работников на неполное рабочее время в связи с угрозой массового увольнения (ст. 74 ТК РФ) или объявление простоя с оплатой 2/3 окладов (тарифных ставок). Если денег нет, то ликвидация возможна через банкротство, в т.ч. по заявлению самой организации или работников. Но и тогда очень мало шансов у работников хоть что-то получить, если реально работодатель разорен.
Спросить
Учреждение муниципальное, осуществляет муниципальные заказы. Разве возможно банкротство?
Спросить
Конечно возможно. Государственные и муниципальные предприятия - такие же юридические лица, а следовательно также могут пройти через процедуру банкротства (с определенными отличиями конечно)
СпроситьКак предпенсионеру вам положены 12130, а вот на досрочную пенсию на 2 года раньше вы можете уйти по инициативе центра занятости только при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Соглашение сторон вам не подходит для выхода раньше на пенсию. Я являюсь предпенсионером. Я женщина 1966 года рождения. Сейчас на моей работе происходит массовое увольнение по соглашению сторон. Если меня принудят написать такое заявление и я его напишу. Какое пособие я буду получать в службе занятости или смогу ли я при невозможности трудоустроиться досрочно выйти на пенсию?
Как предпенсионеру вам положены 12130, а вот на досрочную пенсию на 2 года раньше вы можете уйти по инициативе центра занятости только при сокращении штатов или ликвидации предприятия. Соглашение сторон вам не подходит для выхода раньше на пенсию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, по ст.78 ТК РФ можете требовать выплат. Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании. Никто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только. Здравствуйте. Требуйте выплаты. Здравствуйте. Трудовой кодекс читайте. Какие выплаты возможны и как правильно о них заявить? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика. Что делать в этой ситуации.?
Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании.
СпроситьНикто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только.
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не писать никаких заявлений и ждать сокращения. Но есть ли оно? Выдавали уведомление о сокращении численности или штата? Давали приказ о проведении сокращения для ознакомления и подписания работникам? Если никаких таких документов небыло, то получается и процедуры сокращения нет.
Если же выбирать между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон, то выбрать лучше по соглашению сторон. При написании заявления об увольнении по соглашению сторон, работник может также указать желаемую компенсацию при увольнении. Размер такой компенсации законом не ограничен. И данная компания должна быть внесена в соглашение сторон при увольнении.
СпроситьЕкатерина, нет, не может. Об изменении продолжительности рабочего времени работника должны уведомить минимум за два месяца, ст. 74 Трудового кодекса. К тому же ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только при определенных условиях: если в компании изменились организационные или технологические условия труда и работникам грозит массовое увольнение. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Может ли организация (работодатель) сократить рабочее время без уведомления временного работника? Какие права в такой ситуации есть у работника?
Екатерина, нет, не может. Об изменении продолжительности рабочего времени работника должны уведомить минимум за два месяца, ст. 74 Трудового кодекса. К тому же ввести неполное рабочее время по инициативе работодателя можно только при определенных условиях: если в компании изменились организационные или технологические условия труда и работникам грозит массовое увольнение. В этой ситуации Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.
СпроситьПравильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению. Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. предприятие, заявление по сокращению с законодательными выплатами и заявление по соглашению сторон с выплатой 5 средн. Зарплат. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правельно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать.
Правильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению.
СпроситьЮлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий. Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется. Работодатель отправляет на неполный рабочий день 1 час в день и 5 часов в неделю. Может ли это быть приравнено к сокращению п 2,ч.1 ст.81 ТК РФ?
Юлия, если Вы не писали заявления об этом и не подписывали доп. соглашение, то это возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ с предупреждением за 2 мес. и да, это приравнивается к сокращению.
Если писали заявление / подписали доп. соглашение, то это возможно просто. Без каких-либо доп. условий.
Спросить
Добрый вечер,
в том случае, если сокращение рабочего времени вводится в соответствии со ст. 74 ТК РФ с целью избежать массовое увольнение работников, с работником отказавшимся работать в режиме неполного рабочего дня трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81.
Работодатель обязан за 2 месяца уведомить работника об установлении режима неполного рабочего дня. Также режим неполного рабочего дня может быть установлен по соглашению сторон. В этом случае уведомление за 2 месяца не требуется.
СпроситьЗа два месяца обязаны уведомить о сокращении, в письменном виде.
С уважением. Добрый день.
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения. За какой срок уведомляются работники при массовом увольнении в связи с ликвидацией организации?
Добрый день.
Стандартные требования к порядку извещения сотрудников изложены в ст. 180 ТК. Предупредить необходимо в срок не менее 2 месяцев до даты сокращения.
СпроситьНет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек. Работаю в школе штат 50 человек. В течении месяца уволилось по собственному желанию 3 человека. Скажите пожалуйста это массовое увольнение. Если да то что будет директору школы?
Нет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек.
СпроситьЗаконом не определен срок. Через какой промежуток времени предприятие может произвести повторное массовое сокращение штата?
Неправомерно, не соглашайтесь. Евгений Викторович спасибо большое за помощь. Если Вас не затруднит скажите пожалуйста, чего он хочет добиться отсрочкой сокращения? Спасибо. На нашем предприятии идет массовое сокращение. Все работники получили уведомления, и нас должны сократить и рассчитать 18 июня. Теперь работодатель требует порвать эти уведомления и написать новые на 1 сентября. Правомерно ли это и стоит ли на это соглашаться? Спасибо.
Добрый день.
Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работаю уборщицей в аптеке. Организация уведомила за 2 месяца, что связи с отсутствием специалистов на предприятие (часть 5 статья 74 ТК) мне сокращают рабочие время с 7 часов до 1 час 44 мин. сроком до 6 месяцев. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора. Действительно ли можно сократить рабочий день до 1 ч 44 мин. и соответственно оплату не по вине работника? Спасибо.
Добрый день.
Работодатель вправе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, если есть риск массового увольнения работников в связи с изменением организационных или технологических условий труда работодателя. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается (ч. 5, 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьПорядок сокращения работников работодателем расписан Трудовым кодексом РФ. Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99
"Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности.
Добрый день, Вера!
Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.
В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты. Мне сказали что моей должности не будет в штатном расписании. Правильно ли я понимаю, что другими словами-это сокращение штатов?
Добрый день, Вера!
Если должность планируют исключить из штатного расписания, то запускается процедура сокращения штатов.
Вас должны письменно уведомить за 2 месяца о предстоящем сокращении (при массовом сокращении - за 3 месяца), предложить все имеющиеся вакансии, по которым Вы подходите по квалификационным требованиям.
В случае сокращения, Вам должны выплатить выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и иные положенные по трудовому договору выплаты.
Спросить
