Массовое увольнение / Трудовое право - 4834 советов адвокатов и юристов

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Неделю назад руководство компании сообщило о том, что офис в котором мы работаем закрывается. Этим же днем уволили половину сотрудников, включая меня. Вторую половину оставили до кона года закрывать дела. На сегодняшний день нам так и не выплатили зарплату и не отдают трудовые книжки. Скажите пожалуйста вот такое массовое увольнение по сути дело является сокращением? И что мы должны получить, какие выплаты и в какой срок? Правда в день увольнения мы по незнанию написали все "заявление по собственному желанию".

Директор предлагает перевод в другое подразделение или увольнение по собственному желанию массовому количеству сотрудников без объяснения причин. Переводиться или увольняться никто не хочет. Есть ли шансы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?

У нас на работе начались массовые увольнения. До нашего отдела правда пока не дошли, но все к этому идет. Знаем, что увольняют не по сокращению, естественно, а по соглашению сторон, предлагая в качестве компенсации 1 оклад. Нас, как сотрудников, это, конечно, не устраивает. Впереди новый год и продолжительные праздники. Не самое лучшее время искать работу. Подскажите, как с правовой точки зрения лучше действовать в данной ситуации? Компания огромная, штат более 1000 человек. По предварительным данным сокращение ожидает около 70% сотрудников. Спасибо!

Увольнение по ст. 278 п.2 матери воспитывающей ребенка 12 лет. Работала в муниципальном предприятии, пришли новые руководители администрации и как водятся стали увольнять людей.

Сижу на педсовете и нам вещают о том что если ребенка на егэ поймают со шпаргалкой, то увольняется учитель-предметник и классный руководитель. Причем в ЮВАО Москвы уже массовые увольнения прошли. Скажите, пожалуйста, это правомерно? С уважением Светлана.

У нас в компании начались увольнения. Сокращения штатов официально нет. Людей увольняют за один день, ссылаясь на нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Я ничего не нарушаю, не соглашусь на увольнение. Что делать в этой ситуации? Не подписывать заявление. Моно ли работодателей привлечь к ответственности за беспредел?

22 мая уволилась с работы при чем сразу 5 человек и 3 работали не официально. До сих пор не можем получить расчет говорят нет денег. Что делать.

На предприятии происходит массовое увольнение работников мотивируется это оптимизацией производства отказывают в сокращении и предлагают уволиться по согласию сторон при этом предлагают маленькое выходное пособие многие из работников предпенсионного возраста (от 6-15 месяцев) как добиться сокращения?

Также я являюсь одинокой матерью и попадаю под увольнение на иждивении дочь школьница до пенсии осталось 15 месяцев других источников дохода нет имеют ли право меня уволить?

Работаю в крупной авиакомпании в службе по продаже авиабилетов. Существует еще служба по работе с клиентами по телефону, где произошло массовое увольнение сотрудников. В связи с этим сотрудников нашей службы направляют без согласия в службу обзвона. Причем приказа ген директора на это нет! Просто начальник службы поменял график и прислал постфактум. Имеем ли мы право отказаться?

Нижний Тагил, Пятигорск, Брянск, Михайловка (Волгоградская область), Александров (Владимирская область)… Это лишь некоторые города, объединенные общей проблемой — массовым увольнением врачей и медицинского персонала. И, как сообщают эксперты, это только начало. На очереди Смоленск,

В России предложили начать массовые увольнения для роста ВВП. Инициатива принадлежит Центру макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). Чтобы обеспечить рост ВВП, нужно начать массово увольнять всех неэффективных рабочих. С таким предложением выступили в

В России предложили начать массовые увольнения для роста ВВП. Инициатива принадлежит Центру макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП). Чтобы обеспечить рост ВВП, нужно начать массово увольнять всех неэффективных рабочих. С таким предложением выступили в

Россия вымирает. За первые полгода 2019-го смертность превысила рождаемость на 27%. Эта цифра стала рекордом последних лет, но тенденция к убыли населения установилась уже давно. Почему умирают — это вопрос к медицине. Почему не рожают — это, скорее, к экономике. Впрочем, у самой

В полицейском управлении Нью-Йорка начались массовые увольнения. Об этом пишет New York Post. За прошлый год было подано свыше пяти тысяч рапортов. Половина - с просьбой отправить на пенсию, а вторая половина - заявления об увольнении. За год число решивших уволиться возросло в полтора

Есть проблема Режим самоизоляции существенно повлиял не только на простых граждан, но и на целые организации. У множества юридических лиц и индивидуальных предпринимателей отсутствует прибыль, другие и вовсе терпят огромные убытки. Логично, что каждый руководитель в такой ситуации

В банке проходит оптимизация и меня вынуждают уволиться по соглашению сторон (либо по собственному желанию), и если я не подпишу соглашение, то грозят уволить по статье и добавить мои данные в черный список, чтобы я не смогла больше работать ни в одном банке. Предупреждают, что могут уволить по статье (за имеющиеся нарушения документооборота) и сейчас требуют от меня отчет (фото дня) о проделанной работе, а также, по статье о нарушение трудового распорядка, мне сообщили, что я выключаю компьютер за 10 минут окончания рабочего дня, следовательно я ухожу с работы раньше. На мое предложение выплатить по соглашению 3 оклада, было отказано. Сокращать, в связи с сокращением должности не хотят, пытаются скрыть массовое увольнение сотрудников. Подскажите пожалуйста, как правильно себя вести.

ОАО «Объединенная угольная компания» решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в небольшом городке Завидаевске. Но по представлению областного комитета профсоюза работников угольной промышленности правительство области объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в Завидаевске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустроить всех уволенных не представлялось возможным. Руководство ОАО категорически не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольнения можно было бы приостановить. Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.

Массовое сокращение численности работников, уведомления выдавали 25.03.20 г., увольнение приходилось на 25.06.20 г., но вязи с пандемией приостановили увольнения. Повторно уведомления не выдавали, сейчас всех приглашают 07.09.20 г в Отдел кадров на увольнение. Переделывают годовые графики, чтобы устранить переработку, хотя в августе ознакомили всех с графиками на сентябрь и октябрь. Правомерно ли себя ведёт администрация?

Я работаю в компании ОАО "Байкалфарм", центральный офис находится в г. Улан-Удэ, в Санкт-Петербурге зарегистрирован филиал, оформлена я на работу и моя трудовая книжка лежит в г. Улан-Удэ. В сентябре у компании случился финансовый кризис, в связи с чем начали повальное увольнение сотрудников. Я отказалась писать заявление по собственному желанию, так как считаю, что меня нужно сократить согласно ТК РФ. Меня заставляют написать заявление, угрожают, что если не напишу, то меня уволят по статье за дисциплинарные взыскания. Скажите, как мне себя правильно вести сейчас, пожалуйста.

Как лучше уйти из компании?

Работодатель предлагает по соглашению сторон (увольнение массовые). И маленькое выходное пособие.

Больше только через сокращение. Какие подводные камни? И что лучше выбрать?

В понедельник нас массово уволили, написали по соглашению сторон принудительно! Я трудовую не забрала и документ о соглашении сторон не подписывала, деньги должны за пол декабря, январь и 10 дней февраля! Есть предложение от наших сотрудник идти в прокуратуру? Как и что делать?

В нашей компании начались массовые сокращения персонала. Увольняют целыми отделами, причем, заставляют писать заявление по собственному желанию, одним днем. Если никаких дисциплинарных взысканий не было, сотрудник качественно выполял свои обязанности, то может ли он отказаться от увольнения? Руководство в таком случае обещает увольнение по статье, но ведь это незаконно?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. За это время, в организации, где я работаю, прошли массовые увольнения. Уволили весь отдел, в котором я работала по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Осталась я одна. Подскажите пожалуйста как мне теперь поступить? Я опасаюсь, что меня уволят как только закончится отпуск, без выходного пособия (ведь сейчас я ничего не получаю).

Всех работников нашего подразделения хотят уволить, причем не сокращая людей, а попросить ВСЕХ уволиться по соглашению сторон. Я беременна, меня это не устраивает, т.к неработающим не выплачивают деньги по беременности и родам (а если и выплачивают, то очень маленькие) и детские тоже мизерные. Новую работу я уже не найду, вряд ли кто-то захочет взять беременную девушку на работу. Я понимаю, что просто так они меня не уволят из-за моего положения. Как мне поступить? Обязаны ли мне предложить должность в головном офисе нашего предприятия, не сокращая при этом мою настоящую должность? Если равнозначной вакантной должности у них нет, как они поступят?

Меня уволили с работы не предупреждая. Пришла на работу в частную школу полтора месяца назад и меня уволили за один день не объяснили причину. Сказали так решил учередитель. Куда мне обратиться? Так как со мной уволили еще четверых, это безпредел.

Ситуация такая, сестра работает в компании. Оформлена по тк РФ,зп белая. Работала более 4-х лет, не было нареканий, считалась лучшим сотрудником. Сейчас у компании дела пошли плохо и всех заставляют писать по собственному желанию, вместо того чтоб сократить как положено с выплатами, расформировывают целые отделы и ничего не платят. Увольняют по 3-4 человека стабильно в неделю, уже почти никого не осталось, все они по собственному соглашаются так как боятся. Работодатель давит морально, чтоб уволить без выплат, пугает статьями. Как быть в данной ситуации и не соглашаться на такое увольнение и защитить свои права.

Вчера моей сменщице наш начальник сообщила, что с 1 ноября 2016 года будем считаться уволенными. 31 октября к нам в офис она приедет с приказом, документами, нас рассчитает сказала. А заявление на увольнение написать не просят. По какой статье ТК РФ они могут нас уволить, взяв во внимание, что мы не выполнили план в последние 3 месяца, нас предупреждали, что могут уволить.

Неделю назад ИП уволил всех сотрудников магазина без уведомления, в течение одного дня, сообщив, что магазин не рентабелен и он его закрывает. Увольнение до сих пор никак не оформлено, потому что трудовые книжки находятся у бухгалтера, а он в отпуске. Магазин работает и в настоящее время, но с другими сотрудниками. Что нам делать и куда обращаться?

Добрый день!

У меня такая ситуация. Я устраивалась на работу в организацию по определенному месту нахождения (адресу). Сейчас на фирме идут массовые увольнения (сокращения), завуалированные под собственное желание или соглашение двух сторон или понижение в должности или смена местоположения. Мне предлагают или переехать в офис по другому адресу. Который находится на другом конце города и плюс там ещё рабочим транспортом от метро. У меня в договоре трудовом прописано моё нынешнее место работы. Так вот могут ли они меня обязать или ездить в другой офис или обязаны уволить по сокращению и как тогда мне должны будут производиться выплаты?

В холдинге где я сейчас работаю складывается трудная ситуация. Официально сотрудников не сокращают (в том числе это касается и меня), всех увольняют по соглашению сторон в один день, объясняя это отсутствием денег. Сделали градацию по стажу работников, те кто отработал более года получают выплату в один оклад, те кто менее года пол оклада за месяц. Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель так поступать с сотрудниками? И можно ли добиться официального сокращения?

Ситуация такая: я продаю бизнес и мне нужно уволить всех сотрудников. Какие выплаты я должна буду сделать в день увольнения, если я их предупрежу об увольнении за 1 месяц?

Еще в 2021 году в Государственную думу внесен законопроект, который предполагает реформирование чиновничьего аппарата. В этой связи звучат предположения о массовом увольнении должностных лиц. Изданию «Коммерсант» сообщил свое мнение заместитель министра юстиции Логинов, который сообщил,

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 19.05.2014. Получила уведомление по почте 04.06.2014 о ликвидации организации и моем увольнении от 17 июля 2014. Вопрос: уволить меня не имеют права до 04.08.2014? И могут ли при ликвидации организации увольнять сотрудников разными датами?

Неделю назад в нашей стране произошло то, чего так боялись Российские чиновники и в том числе несменный Президент Путин. Врачи отказавшись от «завтраков», которыми их кормили на протяжении многих лет стали массово увольняться Массовые увольнения врачей по всей стране заставили Президента

Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев сообщил, что по вопросу о массовом увольнении врачей-хирургов из Центральной городской больницы №1 будет проведено совещание с участием министра здравоохранения региона, которого срочно отозвали из отпуска. Об этом сообщает RT. «С конца

Приветствую, дорогие читатели! Наверное, многие слышали про ситуацию, которая сложилась в нашей медицине. Из-за низких зарплат и ужасного состояния лечебных учреждений врачи вынуждены увольняться и делать это публично, чтобы как-то обратить внимание на общую ситуацию. В нашем городе

Вы добираетесь до офиса только для того, чтобы обнаружить, что ваш пропуск безопасности больше не работает. Вы входите на свой рабочий компьютер, и вам отказывают в доступе. Приходит предрассветное электронное письмо, которое вы пропускаете, особенно если оно отправлено накануне

Пока умы обычных россиян заняты ежедневными заботами о том, как бы прокормить свои семьи, великие аналитические умы нашей страны решают более глобальные задачи и периодически выдают нам результаты этих сложных и пытливых размышлений. Так, буквально на днях независимая некоммерческая

Экономист и финансовый аналитик Виталий Калугин спрогнозировал массовые увольнения в России весной 2021 года. Эксперт рассказал, что массовые сокращения коснутся в первую очередь сотрудников, занятых в малом и среднем бизнесе, а также в сфере услуг. Кроме того, финансовые трудности

Массовое увольнение сотрудников в период пандемии, серая зарплата, уклонение работодателя от выплаты полного расчета при увольнении, несвоевременная подача сведений о заработной плате сотрудников на информационный портал "Работа в России", в следствии чего люди лишены получать пособие по безработице, подделка подписи директора в трудовой книжке.

Минтруда РФ опровергло появившуюся в СМИ информацию о том, что в стране ожидаются массовые увольнения. В ведомстве подчеркнули, что ситуация на рынке труда в стране стабильная. Также в министерстве напомнили, что мониторят рынок труда еженедельно, анализируя поступающие от работодателей

Появившаяся система штрафов для медиков, которые работают с коронавирусными больными, вызовет массовые увольнения специалистов или выходы на больничные. Такое мнение высказал «Мойке 78» петербургский врач, пожелавший остаться неизвестным. В качестве прецедента приводится штраф для

К началу второго квартала 2020 года более сотни компаний собираются уволить более 4,5 тысяч работников. Эту информацию озвучил портал Donnews. Он указал на источник информации. Это региональное управление службы занятости населения. Этот прогноз ведомство сделало на основании данных,

Сегодня в утренних новостях показали кадры, как Медики из России помогают сирийцам справиться с хроническими болезнями Российские врачи медицинских отрядов специального назначения начали оказывать помощь жителям города Кобани (провинция Алеппо) на севере Сирии, большое число которых

Министерство внутренних дел попытается оспорить целесообразность реформы ведомства, которую предложил Минфин, сообщает «Коммерсант». Собственный неназванный источник издания рассказал, что идея министерства финансов о сокращении расходов на правоохранителей была встречена ими негативно.

Московская полиция опровергла информацию об увольнении 45 полицейских, которая появилась в ряде СМИ. Речь шла об УВД, которое задержало журналиста Ивана Голунова. «Информация о единовременном обращении с рапортами об увольнении более 40 сотрудников УВД по ЗАО города Москвы не соответствуют

Падение спроса и проблемы бизнеса приведут к сокращениям и до конца года число безработных в России может вырасти до 8 млн, считает он. В 2008 году избежать такой ситуации помогла поддержка предпринимателей властями Председатель Счетной палаты Алексей Кудрин в интервью телеканалу

Ситуация такая: есть сеть аптек. Фармацевты массово уходят с работы (по собственному желанию). Ранее мы проводили их обучение. Вопрос такой:

1. На будущее: как можно вписать в трудовой договор их обязанность возмещения затрат работодателя на их же обучение?

2. Нужно ли для этого составлять и подписывать новый трудовой договор или можно просто составить дополнительный договор?

3. Можно ли как-нибудь взыскать с работников, которые уходят сейчас с работы затраты на их обучение при отсутствии этого пункта в трудовом договоре?

Был в командировке, позвонили коллеги, сказали что их заставили написать заявления на увольнение и принять на работу в другую организацию, якобы просто меняется название. Сегодня приехал, и шепнули что под эту марку хотят сократить коллектив вдвое. Заставляют писать заявления и меня. Сказали - кто не напишет, найдут повод. Как поступить?