Материальная ответственность работника / Трудовое право - 19192 советов адвокатов и юристов

Я являюсь работодателем. Принятый мной на работу продавец оказался не порядочным. Работая по договору подряда на испытательном сроке воровал деньги из кассы, запустил отдел, нарушал трудовой распорядок. Санитарную книжку и трудовую так и не принес и не вышел на работу по графику. В следствие чего отдел простоял без продавца. Так же в результате инвентаризации были выявлены большие недостачи, превышающие заработанное. Через три недели работник появился и начал требовать заработную плату. В противном случае грозился обратиться в комиссию по разрешению споров или в суд. Что делать в этом случае?

Я работаю учителем. На уроке ученик случайно расколол раковину. С кого потребуют возмещение ущерба, с меня или с родителей ребенка?

Работаю на ип, которое переоформилось в ооо, Островок в торговом центре, проработал порядка 9 месяцев, собрался увольняться, сообщил За неделю до, провели Ревизию, вышла недосдача на 38 тысяч рублей, не выплачивают зарплату (как оклад, так и процент), говорят пока не подпишу расписку о выплате, не дадут, грозятся судом и то что создадут'' проблемы '', работаю не официально, никаких бумаг никогда не подписывал, что мне грозит и как поступить если дело дойдёт до суда, можно ли на них подать встречный иск по какой либо статье? Заранее спасибо.

Ситуация такая. Я офицер МО, в 2019 году решил заочно получить второе высшее образование, обратился устно к командиру полка и получил на это разрешение. Он в свою очередь установил, что одна сессия за свой счёт, вторая за счёт учебного отпуска. В 2021 году я уволился по ОШМ. В воинскую часть приехала финансовая инспекция, и выявили, что я не имел права учиться за счёт учебных отпусков т.к. у меня есть одно высшее образование. И теперь воинская часть требует что бы я оплатил эти дни отсутствия в учебных отпусках. Вопрос у меня следующий: Конечно же командование части, и строевая часть должны были предупредить что это не законно, и я могу учиться только в счёт своего основного отпуска, но этого не было сделано, и командир полка подписывал мне эти рапорта. Обязан ли я выплачивать эти деньги, ведь командир полка подписывая эти рапорта брал на себя эту ответственность. Какими статьями и законами я могу защитить себя? И на чьей стороне будет суд?

Согласно гражданско-правовому договору, выплата зарплаты должна производиться в конце каждого отработанного месяца. Работодатель задерживает выплату больше чем на 2 недели. Какую ответственность несет он в данном случае и на что рассчитывать сотруднику?

При устройстве на должность продавца выходного дня (суббота и воскресенье) со мной был заключен трудовой договор с пометкой "бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в случае причинения материального ущерба нести материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ". Отдельно договор о какой либо полной или не полной материальной ответственности со мной не заключался. Должна ли я возмещать недостачу после проведения инвентаризации? И должна ли я расписываться в приказах и описях об инвентаризации, если я в ней не участвовала. Спасибо.

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

Если работодатель платил мне зарплату в конверте, могу ли я пожаловаться на него в трудовую инспекцию и следственный комитет? Какая ответственность лежит на мне. После моей жалобы, взимается ли какой либо штраф с меня, за получение черной заработной платы?

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения за опоздания? Работник регулярно задерживается на 15-30 минут и не смотря на многочисленные напоминания продолжает это делать. Уже есть одна объяснительная записка от него датированная январем.

Заранее благодарю.

По какой статье увольняют продавца, который целенаправленно делал максимальную скидку на товар, на который не распространяется скидки? И есть ли уголовная ответственность за причинённый материальный ущерб?

Продавцы в магазине воруют одежду. Есть доказательство видео. Все оформленные по трудовому договору согласно законам РФ. Как начинать процедуру их привлечения к ответственности совместно с правоохранительными органами. К кому обращаться?

Скажите пожалуйста, я проработала в организации без официального трудоустройства и трудового договора 2,5 недели... обязаны ли меня рассчитать в полном объеме!?

У меня кроме свидетелей, что я там работала больше ничего нет, так как даже работала я под паролем другого сотрудника и моя фамилия ни где не фигурировала, кроме Кассовой книги в которой я вела отчет.

Хочу задать 2 два вопроса:

1. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности зав. складом на период отпуска основного работника? Если да или нет, то на основании чего.

2. Лаборант, имеющий 2 квалиф. Категорию имеет оклад 2515 руб. В период его учебного отпуска, замещает врач лаборант. Но у врача лаборанта имеется 1 квалиф. Категория по "Лабораторная диагностика". Какой оклад должен быть у врача лаборанта? С учетом ее категории или только оклад ушедшего работника?

Работаю водителем в фирме, во время отпуска взял автомобиль самовольно и припарковал у дома, оказалось это зеленая зона и на фирму пришел штраф 300 тыс руб.

Фирма предлагает мне подписать акт о том что я самовольно взял авто нарушив трудовой договор.

Так же мне выслана от фирмы обяснительная записка которую я должен подписать где написано что я обязуюсь компенсировать все расходы фирмы по уплате штрафа!

Или написать объяснение почему я взял машину самовольно никого не поставив в известность!

Что будет если я откажусь подписывать? Или наоборот подпишу.

Стоит ли писать объяснение или просто отказаться от них?

Скажите пожалуйста, имеет ли право человек уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель, если он в организации является материально-ответственное лицо?

Я неофициально работала у предпринимателя, который как оказалось, злостный неплательщик налогов. Оформлена я не была, актов о материальной ответственности не подписывала, заработок мой составлял 150 руб. в день (т.е. 3900 в месяц). помещение под магазин он арендовывает у другого предпринимателя, но арендную плату всегда вносила я с выручки, потому как мой работодатель находитмя в другом городе. С 1 октября этого года я ушла с этой работы. Теперь же этот предприниматель пытается повесить на меня долг в 20 000 рублей и грозит судом. Что мне делать в данной ситуации?

Отец получил травму на производстве при работе с электричеством не по своей вине. Начальство предлагает ему взять вину на себя, за вознаграждение. Какую ответственность понесет каждая сторона в случае, если он откажется брать вину на себя и в случае, если согласится. Спасибо.

Я работник организации. Не так давно умер работник (повесился). У работника есть жена и трое детей. Кроме этого остался долг в размере 200 тыс. руб. за недостачу. Он материально-ответственное лицо. Вопрос относительно зарплаты. Организация имеет право удержать з/п и компенсацию в счет долга или обязана выдать жене и детям? И как быть с долгом? Жена является наследником?

Такой вопрос. На работе проводилась инвентаризация без моего участия, хотя я должна была там быть, как материально-ответственное лицо, поскольку товар принимался мной. Об итогах мне тоже не известно, но обнаружилась недостача. Правомерен ли будет факт вычета недостачи из зарплаты? И обязаны ли подписать мое заявление на увольнение по собственному желанию? Учитывая все выше сказанное?

У нас была инвентаризация и обнаружили недостачу в размере 400000 рублей, в объяснительной сотрудница созналась в краже 200000 руб. другой сотрудник отрицает своей вины. Могут ли всю недостачу повешать на сотрудницу которая частично призналась? Спасибо,

Открыва. Кафе-пекарню. Заегистрирован как ИП. Руководит деятельностью предприятием будет заведующая. Я не буду принимать участия в руководстве предприятием, выступаю как инвестор. Вопрос. Какие документы нужно оформить чтобы снять с себя ответственность и переложить ее на заведующую.

Прошу помочь со следующим вопросом: Назначается ли материально ответственное лицо за структурированную кабельную систему (компьютерная сеть), которая вмонтирована в стены здания? Могут ли входить в ТМЦ работы по монтажу СКС (структурированная кабельная система) и могу ли я быть назначен материально ответственным лицом за это? Как в таком случае инвентаризировать провода и розетки вмонтированные в стены здания?

Директор ООО заключил договор на подряд на крупную сумму без согласования учредителя. Поставил собственника перед фактом. В течение года велись строительно монтажные работы и в срок не были выполнены. В настоящее время на предприятии сложилась тяжелая финансовая ситуация, вызванная ошибочными действиями прежнего директора. В результате этих действий организация лишилась возможности распоряжаться большей частью своего имущества, были неэффективно потрачены финансовые ресурсы, спровоцированы арбитражные процессы, задержка по заработанной плате. В настоящее время директор самовольно, без моего согласия покинул свою должность, так же, как и главный бухгалтер, не передав дела. Административные работники фирмы (отдел кадров, экономист, главный бухгалтер) написали в прокуратуру жалобу о задержке и не выплате заработанной плате, прокуратура отдала дело в следственный комитет. В настоящее время рассматривается вопрос о возбуждении уголовного дела.

Уволилась по собственному, тр.книжку получила, а расчет нет. Денег нет. И сколько ждать? Есть ли ответственность у работодателя за это?

Скажите пожалуйста на предприятии инвалидов работал водитель у него во время работы пропали 40000 рублей после чего он уволился и говорит что вернет деньги прошло 5 месяцев можно ли его заставить каким либо образом выплачивать ту сумму поподробней если можно и сколько срок исковой давности.

Я работаю в торговле, Работодатель не платит налогов за продавцов и естественно работа не официальная, сан.книжки не имееться так же как и прописки в городе, стаж не идёт никуда. У нас был заключен чисто формальный трудовой договор и договор о индивидуальной материальной ответственности. Вопрос такой, может ли работодатель подать в суд о том что расторжение договора было не в письменной форме и какие могут быть последствия если я не буду выходить на Работу. Может ли он предъявить недостачу, и могу ли я ничего не оплачивать!? Чем можно припугнуть.

По договору мне начисляют зарплату: аванс с 10 по 15, зарплату с 20 по 25 число следующего месяца. Ситуация следующая, за март месяц нам был выдан аванс только в 20-ых числах. Зарплата же до сих пор не начислена. Работодатель поясняет, что во всех задержках виновен контр агент который куда то пропал. Могу ли я завтра не выходить на работу склоняясь на задержку более 10 раб. дней? И что могу требовать? Спасибо. Г.Архангельск ЧОО Витязь-Северодвинск, в должности водитель.

Работаю в бюджетной организации, по штатному расписанию положена материальная помощь в размере 3 окладов и единовременная материальная помощь в размере 1 оклада к отпуску. Помощь в размере 3 оклада получила в полном объеме, но по истечении полгода увольняюсь по сокращению, вправе ли работадатель удержать часть материальной помощи? Про помощь к отпуску я знаю, что часть удерживается, интересуют другие помощи.

С уважением Светлана.

Налоговая выставила штраф за несвоевременное предоставление 6-НДФЛ. ООО Уже почти год не работает, денег нет и расчетный счет закрыть. Что будет если этот штраф не уплатить и накажут ли директора (учредителя)?

Работала со сменщицей неделя через неделю работали не на доверии а строго по ревизии (принял-сдал) договора мат. ответственности у меня не было и иного договора о том что я принята на работу не было, з/п выдавали в "конверте" ежедневно хотя начальник зарплатную ведомость в которой работник расписывается о полученных им денежных средствах вести обязан, ни за какие остатки и суммы я нигде не расписывалась, я вообще нигде ничего не подписывала вчера не смогла выйти на работу в свой рабочий день по состоянию здоровья без меня там сделали ревизию и предьявили мне сегодня недостачу в сумме 1900 руб. Начальник звонит и пишет смс с угрозами, подскажите пожалуйста что может сделать работодатель может ли он подать на меня в суд и заявить в полицию? Чем мне это грозит?

У ип был работник, трудился полгода, без оформления, отказался сам в виду отсутствия регистрации, трудовой договор подписан обеими сторонами у каждого на руках (не зарегистрирован) выяснится факт воровства товара на сумму 44500 р, накладные на приобретение товара имеются, в магазине позиции отсутствуют и в продажах тоже, возможно ли привлечь работника? Сколько грозит ИП?

Оговорюсь сумма для ИП очень существенная, вину из за "черной зарплаты" понимает, но это уже сделано, урок получен, но стоимость товара хотелось бы вернуть.

Дд, работаю на заводе. Договор матответственности подписан, так как работала на складе и отгружала клиентов. Описи продукции не было. Инвентаризация была. Потом взяли кладовщика. Я занималась только на компе. Сейчас завод закрывают. Остатки распродают. Будет ли по окончании выяснятся если чего то не хватает. И должна ли я переживать. Доступ на склад имеет и имели другие люди.

Пытаюсь прочитать на страничке инфо по авансам, но страница вылетает уже несколько раз. Интересна вся страница об авансах. Размер от з/п,выплаты, руководящие док-ты по выплатам авансов и ответственность работодателей за нарушение проведения выплат по срокам и т.п.

Мой муж попал в ДТП при исполнении служебных обязанностей, виноват водитель автомобиля в котором находился муж. В результате ДТП у него была удалена селезенка, был ушиб почек, а также осколочный перелом руки. На какие выплаты он имеет право, и кто должен возмещать вред здоровью водитель или организация? (в отношении водителя возбуждено у.д.)

21 июля (выходной день) работник по приказу привлекался к работе с согласием предоставления отгула. До конца года отгул работник не брал, т.к. с ноября находится на больничном. В декабре в бухгалтерию поступает приказ об оплате за работу в этот выходной день (двойная) без согласия на то работника. По техническим причинам и невнимательности бухгалтера приказ не исполнен. Должен ли был бухгалтер доначислить вторую половину оплаты без согласия работника, тем самым не исполнив приказ. В феврале, по окончании периода листка нетрудоспособности (18.02), работник увольняется и ему с окончательным расчетом выплачивается задолженность за выходные. Виновен ли бухгалтер в дате увольнения работника?

Где то слышал, что Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.

Если это так, то где это зафиксировано?

Можно ли заключать коллективную ответственность между начальником службы (служба энергоснабжение) и заместителем начальника службы и работодателем.

Я являюсь менеджером в одной фирме. У нас возникла дебеторская задолженность по моему контрагенту могут ли они заставить платить меня долг за должника. Или вообще что они могут сделать. Если учесть что все решения зависит от руководства, а я как исполнитель, т.е без решения директора я ничего не могла самовольно проводить ни каких сделок?

С декабря работала в ООО, официальное трудоустройство, в июле после разговора с директором увезли на скорой с диагнозом инсульт, в настоящее время директор настаивает на том чтобы написала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Можно ли привлечь директора за доведение до инсульта. Дело в том что после инсульта я утратила трудоспособность и сейчас стоит вопрос об инвалидности.

Мне нужно составить заявление в трудовую инспекцию и прокураттура в связи с сокращением с работы в тот момент когда я нахожусь в декрете.

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

Работаю на металлургическом предприятии более 10 лет. Вредные условия труда.

Работодатель в январе-феврале текущего года создал документ 《дополнительное соглашение》 к трудовому договору, в котором говорится о вступлении его в силу с 1 апреля 2015 года.

Эти соглашения индивидуально с каждым работником под угрозами увольнения подписываются работниками в рабочих кабинетах непосредственных руководителей.

На данный момент большинство работников подписали договора. Остались единицы, кто в корне не согласен на новые условия по договорам.

ВОПРОС: какие санкции или меропрятия может работодатель принять по отношению к несогласным? Какие взаимоотношения возникают после 1 апреля (!) между работодателем и работниками, неподписавшие соглашения к трудовому договору? Что ждать работнику 1 апреля?

Сотрудник работает в бюджетном учреждении в должности начальника административно-хозяйственной части. На основании п.2.1 должностной инструкции: Обеспечивает хозяйственное обслуживание и надлежащее состояние в соответствии с правилами и нормами производственной санитарии и противопожарной защиты зданий и помещений, в которых расположены подразделения учреждения, а также контроль за исправностью оборудования (лифтов, освещения, систем отопления, вентиляции и др.) приказом был назначен ответственным за охрану окружающей среды (без доплаты). Согласно положению об ответственном лице за охрану окр. среды к этому сотруднику предъявляются очень высокие требования. После последней проверки Ростехнадзора на него хотели повесить два штрафа в общей сумме 43000 руб. спасло только то, что сотрудник находился в трудовом отпуске. Каким образом он может отказаться от возложенной обязанности без опасности потерять основное место работы?

Работала без оформления в ООО, оказывали услуги. Недовольный клиент подал в суд на ООО по ЗПП и меня в качестве физ. лица привлекает соответчиком, мотивируя, что якобы я оказала услугу. Правомерно ли это и как в возражении от себя отвести притязания истца, на что сослаться? Благодарю.

У жены в магазине 2 года не было учёта, сейчас недостачи больше 200 тысяч, более 10 человек оштрафовали на разные суммы, с жены, при зарплате 25 тысяч забрали 7000 и сказали, так будет 4 месяца, законно ли это?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, мой муж собирается увольняться 22.09.17 одним днем (нарушение работодателем срока выплаты з/п и отпускных, не выплаты более месяца) в течение какого времени ему обязаны выдать полный расчет?