Материальный ответственность повара / Трудовое право - 96 советов адвокатов и юристов

Является ли шеф повар ресторана в отеле материально ответственным лицом?. И может ли предприятие применить коллективную материальную ответственность? И какие могут быть взыскания в этом случае? Спасибо.

Если мы заключаем договор материальной ответственности с управляющим ресторана, он только один или ещё с кем то нужно заключать? А коллективный мы не модемах закону? Спасибо.

Я шеф повар в ресторане. Несу материальную ответственность. Но в базе, под своей учетной записъю не могу посмотреть остатки на складах.. Насколько это правильно?

В 28.12.2009 г. я подал заявление об увольнении с предприятия, где проработал 6 лет системным администратором. 29.12.2009 г директор подписал моё заявление об увольнении с 11 января 2010 г. Однако, когда я пришел в отдел кадров мне сообщили, что я материально ответственное лицо и на мне висит 26 компьютеров и 15 принтеров.

Все это есть в наличии, но на разных территориях предприятия.

Я получал по разовым доверенностям: компьютеры комплектующие, расходные материалы, принтеры. Договор о материальной ответственности я не заключал.

Не будучи официальным материально ответственным должен ли я подписывать акт инвентаризации как материально ответственное лицо?

И как мне правильнее всего поступить в данной ситуации. Я могу упустить время с переходом на другое предприятие.

Уволился 2 месяца назад. Работодатель неожиданно прислал сообщение что будет подавать в суд за взысканием материального ущерба, якобы нанесенного мной в период моей работы, говорит у него "куча" материалов на этот счёт. При трудоустройстве заключили договор о полной материальной ответственности. Не было бы обидно, но я перед ними "чист" на этот счёт. Должность моя по трудовой - "старший пекарь", код выполняемой функции 5120.2 "повара". Вопрос: могу ли я взять инициативу в руки и подать иск первым? Например, для признания договора ничтожным. Могу ли я заранее произвести какие то действия, чтобы у меня были хоть какие то аргументы, если бывший работодатель инициирует иск?

Я работаю в сельской школе поваром, также накрываю на столы и потом убираю всё за учениками и мою посуду одна, меня хотят сократить на 0,75 ставки. Законно ли это, если даже при нагрузке на ставку я не успевала по времени выполнять свою работу. Могу ли я отказаться мыть посуду за учащимися так как в обязанностях это не прописано?

Я работаю в школьной столовой старшим поваром, на мне под. отчет на 200 тысяч в месяц, стаж работы 30 лет, я имею средне специальное образование. С начало 2018 г у нас вменили МРОТ и теперь моя заработная плата стала наровне с посудницей, которая не имеет ни образования, ни материальной ответственности, скажите это справедливо?

Скажите пожалуйста я работаю в Иркутской области в детском саду поваром 6 лет, с подоходними высчитами я получаю на руки 8400. Может ли быть такая зарплата? Если не может, подскажите куда обращаться?

Круглогодичный отель нанимает на работу шеф-повара. Работа общепита наладилась, благодаря слаженной работе персонала. Отработав 4 месяца, сотрудник подает заявление об увольнении. Отель переполнен, найти хорошего шеф повара даже за 2 недели не возможно. Вопрос. Может ли работодатель заключить индивидуальный трудовой договор, где будут прописаны условия, следуя которым, работник, в случае досрочного расторжения договора, обязан уплатить неустойку (пени, штраф) Не нарушая ТК РФ.

Сложилась такая ситуация, мне 17 лет и я устроилась на работу по своей профессии повар. Отработав 7 месяц была вынужденная уйти на больничный, а после уволиться. Зарплату сказали не отдадут, якобы штрафы, которые нигде не прописаны. Ну, а также и про отпускные можно забыть сказали. Все доказательства у меня есть, что я там работала. Есть фото договоров с поставщиком, переписка с начальством. Могу ли я куда-то обратиться? И что будет грозить начальству?

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Меня зовут Алексей! Вопрос: моя мама работает в доме престорелых, поваром, по состоянию здоровья в больнице дали справку перевести на лёгкий труд, а начальство, на работе, говорят, что у них нет лёгкого труда, и уволили! Меня интересует вопрос: могут они так уволить? Спасибо!

Елена, не будете писать - действительно лишит премии. Премия чаще всего выплачивается на усмотрение работодателя. Соответственно будете не выполнять - лишит.

Для более точного ответа надо видеть договор, что там написано про премию. Материальная ответственность должна быть предусмотрена в должностной инструкции, с которой Вас должны ознакомить под роспись Чтобы много и долго не расписывать, напишу одно слово - Должна, так как идет сравнение полученных продуктов и расхода по технологии приготовления Должен ли повар писать отчеты за продукты если в дорогове найма нет этого пункта, а директор требует их писать и говорит что лишит премии

Работала поваром в кафе, уволилась. При увольнении требуют выплатить недостачу, причем договор о материальной ответственности, трудовой договор не был подписан. При инвентаризации не присутствовала. Законов ли их требования и имеют ли они право удержать недостачу с заработной платы? Спасибо.

Работаю в кафе, поваром, хочу уволиться и боюсь что на меня могут повесить недостачу и инвентаризацию. Сама нахожусь на больничном. Что мне делать, одна воспитывают сына, зарплату не дали и хотят подать на меня в суд, чтобы я компенсировала моральный ущерб.

В приличном коктейльном баре пьяный шеф-повар (который был уже не в рабочей форме) сломал мне палец на ноге.

Извинений от бара, персонала и шеф-повара не поступило, первую помощь не оказали.

Компенсацию морального и физического вреда имею право требовать? И с кого с физ. лица (шеф-повара) или с юр.лица (бара).

Работаю в сельском малокомплектном детском саду. С педагогами с образованием напряженка, пришлось ставить с 01.09.11 г. человека имеющего специальность повар, которая поступила в июне 2011 г. в высшее учебное заведение по специальности педагог. В апреле 2014 планировалась проведение аттестации на соответствие занимаемой должности. А в 03.2014 г. прошла проверка образовательного надзора, после которой дела хотят передать в суд на назначение штрафа на руководителя от 20-30 т.р., на юр.лицо от 100-150 тр. как я могу аргументировать в суде, чтобы обошлось предупреждением. (живу одна с малолетним ребенком, штраф для меня очень большой, да и после всего думаю руководство меня не будет держать на работе) Посоветуйте пожалуйста.

Я мед. сестра дет. сада, учебы как диет сестра нет, имею ли я право сама составлять десятидневное меню с калориями, если не проходила обучения в этой области. И еще вопрос. Меню-раскладку на каждый день я должна осуществлять самостоятельно или вместе с материально ответственным лицом, кладовщиком или зав. хозом. Заранее спасибо.

Работаю заведующей в детском саду. Повар пожаловался на завхоза про недостачу продуктов. Я провела ревизию на складе и нашла излишки и недостачу продуктов. Что я должна сделать дальше?

Вопрос такой, итальянец проработал в ресторане почти 2 года. В должности шеф-повара с июня 2014 года. Сейчас планирует увольняться, последний рабочий день. Ему отказываются оплачивать полностью зпл и отпускные ссылаясь на то что они ему делали документы которые стоят 60 000 рублей, ничем не обоснованная сумма, подпись нигде не ставилась. Угрожают что если пойдет в вышестоящие органы - они ему закроют возможность работы в Спб. Что делать в этом случае? И должен ли он сегодня в последний бень работы ставить подпись на документах о прекращении работы?

На основании каких приказов и постановлений можно получить положенное вещевое имущество (ранее не выдавалось) при увольнении из армии по окончании срока контракта, выслуга больше 20 календарей. И можно ли отказаться от замены одних предметов вещевого имущества другим (на основании какого закона)?

Должен ли солдат-срочник демобилизующийся зимой получить новую зимнюю форму и обувь. Едет домой в район Крайнего Севера?

Я 4 года работала зам. директора ОУ, в последний год у нас возникли серьезные разногласия. Из личной неприязни она сокращает мою ставку на 0,5. хотя количество детей то же - 300 человек и я одна зам. по вр, но оставляет 2 ставки замов по увр, одна из которых - по начальным классам (а их всего 4 в школе) , но она делает ведет всю документацию за директора, т.к. та в силу своего преклонного возраста (ей 73 года) даже подходить к компьютеру боится. Обязаны ли мне предоставить новые должностные обязанности с сокращенными функциями. Предупреждение письменное она мне показала еще в мае. но я не подписала его совсем.

Столкнулся на работе со странной ситуацией.

Описываю исходные данные:

1.После больничного 15 сентября был отсранен от работы по тому что на руках не был предоставлен медецинский отвод или документ о наличии прививки.

2. 8 октября по графику ушел в отпуск.

3. 9 го меня госпитализировали в стационар и открыли больничный лист.

4. Сейчас кадры отказываються принять больничный в связи с тем что нет мед отвода и я был отсранен.

5. В поликлинике подверждают что больничный сам по себе медотвод но никто не хочет его давать задним числом на срок больничного.

6. Чисто случайно один из врачей смог выдать мне медотвод на начало больного.

7.Сейчас мне кадры говорят "Так это мед. отвод за октябрь мы не можем его принять"

Я не понимаю что происходит с ними и как мне правельно сдать это все может я что то делаю не так?

Может через профсоюз или заказным письмом?

Прошла инвентаризация в столовой, я подписала акт о недостаче, хотя знаю, что с моей стороны нет никаких оснований. Можно ли отозвать подпись?

Отработала полгода в ресторане с зп 8000 по договору и 15000 неофициальной частью! Компенсацию за отпуск дали только от 8000 р. Это правильно?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Месяц назад в детском саду на ужин повар недодала няне 3 порции рыбного суфле. Няня заметила это уже в группе, но требовать на кухню не пошла, решив, что суфле больше нет и разделила полученные порции поровну на всех детей. А повар пошла к заведующей и написала докладную на няню, что няня не довела норму порций до каждого ребенка. Спустя месяц заведующая решила няню наказать (лишить премии за текущий месяц) Правомерно ли это? Кто в данной ситуации должен понести наказание (только ли няня)?

Ситуация следующая: Гражданин взял в банке кредит, но в связи с объективными причинами не смог определенное время гасить платежи. Банк подал иск в суд, включив основной не выплаченный долг, проценты на долг, и неустойку (штрафы и т.д.)

Можно ли что то из требований убрать или снизить? Гражданин является ИП работает с сфере общепита, во время пандемии он просто остался без дохода (заведение закрыли) Сейчас оно открылось до доходы стали совсем мизерными. Гражданин живет и работает в СПб.

В ответах прошу ссылаться хотя бы на статьи и названия актов (не надо цитировать)

Я индивидуальный предприниматель, недавно зарегистрировалась. При выборе вида налогообложения обратилась в аудиторскую фирму, мне кажется и совет не очень компетентен.

Осуществляю три вида деятельности:

1. розничная торговля оргтехникой, в т.ч. и продажи по безналу организациями - посоветовали патент

2. техническое обслуживание оргтехники, в т.ч. с юридическими лицами (в основном)-патент

3 установка и ведение программы 1 с - УСНО 6 %

Я думаю, что первые два вида деятельности это точно не патент, и не ЕНВД, либо УСНО, либо ОСНО. Будь добры рассейте мои сомнения. Спасибо.

Что можно сделать в такой ситуации: у меня два кредита в росбанке и в сбербанке. Из-за того что я сменила место работы и место жительства, я не в состоянии платить кредиты. Зар\плата у меня 12.000 т. р, из них 8.000 тр я плачу за съемную комнату, так как на даче моей, где я жила отключили свет, поэтому пришлось снимать комнату, как мне поступить когда меня вызовут в суд. что говорить?

Я хотел узнать можна ли Кр гражданам работат продовцом в горячем питании трудовой договор есть.

Работаю в супермаркете поваром. Являюсь материально ответственным лицом. Скоро предстоит ревизия, начальство сказали что если обнаружится недостача то будем платить мы. Имеют ли право с меня высчитать недостачу если у меня на иждивении несовершеннолетний ребёнок.

Я работаю поваром при ревизии нашли просроченые продукты и заставляют их оплачивать должна я их оплачивать если не подписывала договор о материальной ответственности.

Я работаю поваром, в штате 10 человек из них материально ответственные 6 чел, после ревизии оказалась недостача, я с ней не согласна как быть.

Здравствуйте. Я работаю поваром и никаких руководящих должностей не занимаю. Может ли работодатель заключить со мной договор о полной материальной ответственноси? Или только о чостичной? Должен ли я заключить с ним такой договор?

Могут меня перевезти с должности простого повара на должность повара с материальной ответственностью если у меня образование начальное профессиональное? И если я буду не согласна на материальную ответссттвенность, меня должны сократить или мне самой придеться увольняться?

Мне предлагают договор гпх подсобным рабочим, а работать буду поваром с материальной ответственностью, имеют они право требовать материальную ответственость.

Работаю поваром в детском саду, руководство хочет, провести инветаризацию и назначить меня материальноотвенной за оборудование и инвентарь кухонный. Могу ли я отказаться?

Меня интересует вопрос на каком основании повар 4 разряда в детском саду без соответствующего образования и без навыка может замещать кладовщика материально отвтественного?

Устраивался в ресторан шеф-поваром 21.10.2013. подписывал договор о полной мат. ответственности. Передачи кухни как таковой не было, первый раз сняли остатки 31.10.2013. (на сколько я понимаю это и есть начало моего отчетного периода по мат. ответственности?) далее по ходу работы, я каждое последнее число месяца снимал остатки, заносил их в установленный организацией бланк, отправлял им в офис вместе со списаниями порчи, проработок новых блюд, и т.д. На момент начала июня ко мне не было ни одной претензии. Я пошел на встречу работодателю, и написал заявление за 1 мес., чтобы дать им время найти нормального шефа за место меня. А получил три ведомости с недостачами за 10,11,12 месяцы 2013 года. За октябрь я отвечать вообще не хочу, а по ноябрю и декабрю я обнаружил, что бухгалтерия не учла все списания по порче и проработке новых блюд. Подскажите акк быть, и могут ли они с такой задержкой предъявлять мне недостачи?

Может ли работодатель заключить договор о полной материальной ответсвенности с шеф-поваром столовой?

Спасибо.

У нас есть кладовщик. Он уходит в отпуск и вместо него обязанность возлагают на шеф-повара, договор о мат ответственности на шеф повара делать в момент передачи или он вообще изначально должен был сделан при приеме на работу?

На работе предлагают подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в должности старшего повара, правильно ли это?

Работаю старшим поваром в школьной столовой основная должность, плюс материально ответственное лицо, плюс ещё ко всему меню делаю. Зарплата 18 тысяч. Проработала с 1 марта 22 года по октябрь того же года по должности повара, в ноябре поставили 50% за дополнительную работу. Могу ли я требовать денежные средства за 8 месяцев что мне платили за дополнительные должности.

Я работаю поваром. Недавно у нас была ривизия, обнаружилась недостача продуктов.

Работодатель решил заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками кухни. Являются ли продукты материальными ценностями предприятия? Вправе ли работодатель обязать работников оплачивать недостачу продуктов? Зарание спасибо.

В бюджетном учреждении повар работает на 1,5 ставки можно ли возложить ещё на него обязанности кладовщика (с его письменного согласия) и оплачивать за счёт расширения зоны обслуживания (без увеличения рабочего времени)

У нас В детском саду шеф-повар на больничном, его временно будет замещать повар. Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с работником? И как правильно оформить совмещение?