Мне вручили уведомление об увольнении / Трудовое право - 267 советов адвокатов и юристов
2 оклада при сокращении, 3 й при постановке в цз Конечно выгодно по сокращению. Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением. Знаю что попадаю на работе работе под сокращение, но предложили 2 месяца работать по соглашению сторон. Как будет выгодней, попасть под сокращение или работать эти два месяца по соглашению?
Здравствуйте.
Если Вам грозит увольнение в связи с сокращением, то уведомление об этом Вам должны вручить за два месяца. Что за странное соглашение сторон Вам предлагают?
Вы можете, например, согласиться на увольнение по соглашению сторон, а не в связи с сокращением. Но тогда таким образом, чтобы для Вас это было более выгодно. Например, на условиях выплаты большей суммы выходного пособия, чем по сокращению. Не три средних заработка, а, скажем, пять.
Соглашение сторон означает, что Вы можете предлагать свои условия увольнения, и если Вас что то не устроит, отказаться от такого способа.
С уважением.
СпроситьДа, а почему нет. Уведомление плюс приказ должны вручить сотруднику Уведомление и копию приказа следует вручить сотруднику. Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении) Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд. Мы проводим сокращение численности по 1 вакансии, предупредили сотрудника за месяца, он теперь письменно спрашивает заверенный приказ о причинах сокращения, надо ли ему выдавать копию приказа?
Здравствуйте, в силу положений ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Причины сокращения вы указывать не обязаны. Сам приказ о сокращении (без указания причин) можете предоставить (хотя и это не является обязательным); указанная информация, как правило, содержится в уведомлении о сокращении (и увольнении)
Спросить
Алена, обязаны, если работник мотивирует надобность копии приказа обращением с жалобой в ГИТ или в суд.
СпроситьДобрый день! У вас сокращение? Или увольнение? Если должность сокращена, то можно Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут Нет приказ подаётся на ознакомление заявления в оригиналах. 1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи. Можно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей. Можно ли сократить/уволить младшего воспитателя в интернете посреди года? Документ об увольнении выдан сегодня-увольнение 13 ноября 2023 г
Увольняют по всем правилам. Не в середине года, а в начале учебного года, но должности предлагают с расчетом, что ваша свекровь от них откажется
Спросить
Если вас уведомили об увольнении за 2 месяца, причем уведомление должны вручить под роспись, то могут
Спросить
1. Уволить работника в середине года можно. Также можно его уволить в начале года, или в конце.
2. Приказ об увольнении работодатель вправе направить работнику любым видом связи, если работник не присутствует на рабочем месте.
3. С приказом работник должен быть оформить под роспись.
Удачи.
СпроситьМожно уволить, если для этого имеются основания. Например, за прогул или за неисполнение должностных обязанностей.
СпроситьКак отправить уведомление
Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении. Ваш рапорт обязаны рассмотреть. Рапорт пишите на имя командира части, при отказе, с жалобой в военную прокуратуру. Хочу написать рапорт на пенсию завтра, но врио начальника не подпишет, что делать?
Как отправить уведомление
Информацию об увольнении можно довести до сведения работника любым удобным способом: вручив оповещение лично в руки или же отправив по почте заказным письмом с уведомлением у вручении.
Спросить
Рапорт пишите на имя командира части, при отказе, с жалобой в военную прокуратуру.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Подать жалобу в трудовую инспекцию Напишите письменное заявление на увольнении и вручите ему под роспись. Если отказывается получать, направьте по почте ценным письмом с описью вложения с заказным уведомлением о вручении. Получив так заявление он вынужден будет Вас уволить, иначе административная ответственность. Что делать если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию
Напишите письменное заявление на увольнении и вручите ему под роспись. Если отказывается получать, направьте по почте ценным письмом с описью вложения с заказным уведомлением о вручении. Получив так заявление он вынужден будет Вас уволить, иначе административная ответственность.
СпроситьДобрый день!
Срок уведомления пойдет с даты получения письма работодателем.
Попросить направить трудовую книжку в Ваш адрес в этом же заявлении можно. Здравствуйте, Татьяна!
1. С даты получения письма работодателем. При этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Можно. Если вы не заводили ТК на бумажном носителе, то смотрите на сайте СФР (ПФР) заведена ли у вас электронная ТК. Работаю официально, на испытательном сроке в данный момент. Хочу уволиться. Работодатель находится в другом городе. Собираюсь отправить заявление на увольнение по почте. С какого числа пойдет срок 3 дня, с момента отправки письма или с даты получения моего письма работодателем? Можно ли в этом же заявлении попросить работодателя отправить мою трудовую книжку по почте на мой адрес?
Добрый день!
Срок уведомления пойдет с даты получения письма работодателем.
Попросить направить трудовую книжку в Ваш адрес в этом же заявлении можно.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
1. С даты получения письма работодателем. При этом сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Можно.
Спросить
Добрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно. От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую. По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день. Скажите пожалуйста сколько работодатель может рассматривать полученное от работника заявление на увольнение по собственному желанию? Отправили заявления почтой, заказным. В бухгалтерии твердят что письма не получили но на почте и по трек номеру сказали что оно вручено. Как быть?
Добрый день! Работник вправе прекратить работу через 14 дней с момента вручения уведомления работодателю (ст. 80 Трудового кодекса). Дожидаться какого-то решения администрации необязательно.
Спросить
От этой даты, когда письмо вручено (со следующего дня) отсчитываете 14 дней и требуете расчет и трудовую.
Спросить
По ТК РФ максимальный срок увольнения - две недели, право работодателя, а может в приказе указать увольнение хоть на следующий день.
СпроситьНормы права:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
[b]Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.[/b] Что будет если мой рапорт об увольнении, отправленный заказным письмом просто не заберут с отделения почты? Могу ли я считать 30 дней с момента как письмо пришло в отделение почтовой связи?
Нормы права:
Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
СпроситьДобрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения. Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться? Может ли человек, находящийся на больничном листе, не ознакамливаться с уведомлением о сокращении, привезенном работодателем на дом.
Добрый вечер! Руководствуясь ст. 180 ТК РФ – работодатель о сокращении работника предупреждают заранее, за 2 месяца до наступления дня увольнения.
Уведомление происходит в письменной форме. Так как Трудовой кодекс не указывает способы вручения уведомления, соответственно ему и не запрещено вручить уведомление на дому, но ля этого должна быть создана комиссия, если вы отказываетесь росписывается, то работодатель может составить акт об отказе ознакомления с уведомлением, также работодатель может направить уведомление по почте с описью и уведомлением.
Поэтому, если работодатель привезёт вам на дом уведомление, такие действия считаются правомерны. Работодатель если все грамотно оформит, то ваше не ознакомление под роспись вас не спасёт от сокращения.
Спросить
Здравствуйте! Можете, вы же не находитесь на работе, болеете. Вопрос в другом, есть ли смысл упираться?
СпроситьНаправлять заявление почтой с уведомлением или через кого-то под роспись (по телефону их не принимают). Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию необходимо вручить работодателю любым способом. Например, можно направить его почтой России или воспользоваться курьерской доставкой.
С уважением. Студент 17 лет работал после учебы в вечерние часы в макдонольдсе. На лето написал заявление на 2 месяца административный отпуск. Хотела продолжать работать но в учебном заведении поставили расписание на вторую смену. По этой причине хотела уволиться по телефону предупредила что будет увольнятся но в макдонольдсе все равно поставили ребенку рабочие смены. Началась учеба (часы работы директора и расписание уроков не совподают) и она не может пойдти уволиться. Ее хотят уволить по статье. Что делать в этом случае? Уроки пропускать нельзя.
Направлять заявление почтой с уведомлением или через кого-то под роспись (по телефону их не принимают).
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию необходимо вручить работодателю любым способом. Например, можно направить его почтой России или воспользоваться курьерской доставкой.
С уважением.
СпроситьАлександр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить. Что может быть работнику за отказ работодателю в подписи заявляния о переводе работника в другой город, в этот же день был подписан приказ о сокращении?
Александр, отказ от подписи приказа - ненаказуем. Перевод в другой город допускается только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если издан приказ о сокращении, работнику должны вручить уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца, после чего он продолжает работать. При увольнении положены выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Сокращение штука тонкая и сложная, которое в большинстве случаев можно оспорить.
СпроситьСогласно ТК - 28 февраля. Нужно смотреть что написано в уведомлении не ранее чем через месяц. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление о сокращении вручили 29.12 какого числа будет последний рабочий день?
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьЯ бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии. Отправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. За 2 недели написала заявление по собственному желанию на увольнение передала супервайзер Ну что она не приняла его не подписала сказав тем что нужно сдать в магазин это нужно ещё подождать Я согласилась на что пошёл уже август месяц до сих пор не была назначена передаточная ревизия не подписана моё заявление на увольнение я была на больничных потом в сентябре я ушла в официальную отпуск и в сентябре было передаточная ревизия тоже прошла она хорошо Но заявление на увольнение моя До сих пор не подписывается что мне делать работу я в магазине он Пятёрочка.
Я бы посоветовала направить заявление по почте в официальное представительство в вашем регионе (где с вами заключался трудовой договор) или непосредственно поехать туда и вручить заявление. Пишите в двух экземплярах; на втором экземпляре вам должны поставить отметку о принятии.
СпроситьДобрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены. Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет. Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?
Добрый вечер, Елизавета! Действия вашего работодателя не соответствует трудовому законодательству РФ. Если у вас сокращение должности, то он обязан соблюдать ст. 180 ТК, более того, ст. 178 ТК РФ. Пусть уведомляет вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплачивает выходное пособие. За штат он сможет вывести вас только тогда, когда вы будете уволены.
Спросить
Если уведомление будет вручено за неделю до сокращения, нужно будет отрабатывать два месяца и если да, то где? Моей должности уже нет.
Спросить
Нужно отрабатывать, если не договоритесь об увольнении по правилам ст. 180 ТК РФ. А вот обеспечить Вам рабочее место - должен работодатель, Вы же просто продолжаете выполнять свои должностные обязанности, прописанные в договоре.
СпроситьНеобходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись. ОО переходит на аутсорсинг, как уведомить персонал, чьи ставки уходят.
Необходимо издать приказ о сокращении штата или численности (приказ издаётся не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения штата). Отразите в приказе: сокращаемые штатные должности, определите должностных лиц, ответственных за проведение сокращения.
Также не забудьте уведомить профсоюзную организацию и службу занятости. Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течении всего периода проведения сокращения.
В части вопроса по форме уведомления персонала: форма произвольная, укажите фио и должность работника, дату увольнения (учитывая специальные сроки предупреждения), проинформируйте о вакантных должностях (если имеются), вручите каждому работнику под роспись.
СпроситьНе подписывать. Он же не хочет работать. Судитесь. Обычно за месяц (чуть больше лучше срок взять) до истечения контракта подают заявление заказное с уведомлением и описью вложения по почте в адрес работодателя. Т.к. это военный, то должны были с ним за месяц провести беседу, вручить представление на увольнение для подписи. А тут получается они сами накосячили и теперь ищут пути для выхода из не очень позитивной (для них) ситуации. Обращайтесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой или супругу нужно обратиться с иском в гарнизоный суд. Добрый день.
У него имеются доказательства, подтверждающие подачу заявления об увольнении? У меня у мужа закончился контракт 19 июня, его до сих пор держат в армии, писал много раз заявление на увольнение, но в ответ тишина, и не больно давно ему човали бумагу что бы он подписал контракт еще на год, что делать?
Не подписывать. Он же не хочет работать. Судитесь. Обычно за месяц (чуть больше лучше срок взять) до истечения контракта подают заявление заказное с уведомлением и описью вложения по почте в адрес работодателя. Т.к. это военный, то должны были с ним за месяц провести беседу, вручить представление на увольнение для подписи. А тут получается они сами накосячили и теперь ищут пути для выхода из не очень позитивной (для них) ситуации.
СпроситьОбращайтесь в военную прокуратуру гарнизона с жалобой или супругу нужно обратиться с иском в гарнизоный суд.
Спросить
Добрый день.
У него имеются доказательства, подтверждающие подачу заявления об увольнении?
СпроситьПо истечении 2 х месяцев с 28 мая. Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев. В организации сокращают должность дежурного, у нас 4 смены, т.е 5 человек попадает под сокращение. Получили уведомление 4 сотрудника 28 мая, одна была в отпуске, сейчас она ушла с отпуска на больничный, С какого числа будут её сокращать, с 28 мая или со дня выхода на работу?
Здравствуйте.
Ей должны вручить уведомление после выхода на работу, с момента вручения должно пройти не менее двух месяцев.
СпроситьДобрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д. Вам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие". Нахожусь на больничном 7 мес. Предприятие реорганизуют, объединяют с другим. Заставляют писать заявление на увольнение и потом на приём. Что делать.
Добрый день, Лариса! Это решать Вам, т.к. при увольнении Вы теряете соцпакет, право на отпуск и т.д.
СпроситьВам должны вручить под роспись письменное уведомление о реорганизации предприятия и предложение о переводе на новое место работы.
А, дальше два варианта: либо изменяют сторону договора в вашем трудовом договоре, либо через увольнение и приём на новое место работы.
Главное, чтобы в варианте с увольнением - в приказе, в основании прекращения (расторжения) трудового договора - было указано "перевод с согласия работника в новое предприятие".
СпроситьВам просто нужно доказать факт того, что вы вручили уведомление об увольнении по собственному желанию. А почта самый надежный способ. Можете под роспись должностному лицу или под видео запись. Вот и все. Про "третий раз" не понятно. Что в третий раз? Один раз отправляете почтой и все. ОДИН раз. Здравствуйте.
Вы можете как лично отдать заявление, так и по почте. Задавала вопрос, не могу уволиться с работы, всё время заставляют переписывать заявление. Ответ от юристов пришел, что нужно почтой заявление отправить в офис организации. Понятно! Только одно не понятно, почему все пишут заявление, отдают начальнику и спокойно увольняются. А я почему-то почтой должна отправлять! Если у нас есть какие-то нюансы в законе (почему сразу это нигде не обговорено, есть трудовое соглашение) почему рабочие не знают, что не для всех отдать просто заявление начальнику склада, почему мы не знаем о том, что кое кому оказывается почтой нужно отправлять! И ни какой защиты? Снова писать? В третий раз?
Вам просто нужно доказать факт того, что вы вручили уведомление об увольнении по собственному желанию. А почта самый надежный способ. Можете под роспись должностному лицу или под видео запись. Вот и все. Про "третий раз" не понятно. Что в третий раз? Один раз отправляете почтой и все. ОДИН раз.
Спросить
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказаться можете от подписи. Но если Вас уведомили надлежащим образом, работодатель составит акт об отказе от подписи. Уведомление Вам можно вручить и в период нетрудоспособности. Это само увольнение не может состояться в данный период. Уточните, чем я могу мотивировать отказ от подписи, пока я на б/л. Предлагают ко мне приехать домой с уведомлением или же приглашают меня прийти. Есть ли основания у работодателя требовать подписания уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном? На каком основании могу я отказаться от подписи в период излечения?
Спасибо)
Здравствуйте.
Отказаться можете от подписи. Но если Вас уведомили надлежащим образом, работодатель составит акт об отказе от подписи. Уведомление Вам можно вручить и в период нетрудоспособности. Это само увольнение не может состояться в данный период.
СпроситьУточните, чем я могу мотивировать отказ от подписи, пока я на б/л. Предлагают ко мне приехать домой с уведомлением или же приглашают меня прийти.
Спросить
Если Вы на больничном, Вы вправе не приходить, и домой к себе Вы вправе никого не пускать.
СпроситьЕсли срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия! Аптеку закрывают и мы написали заявление по собственному желанию. Что делать?
Если срок даты увольнения, который Вы указали в заявлении еще не истек, Вы можете отозвать свое заявление на увольнение!
При ликвидации организации работодатель обязан не менее, чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения вручить своим сотрудникам уведомление о предстоящем увольнении и лишь через два месяца произвести увольнение с полным расчетом перед сотрудниками по заработной плате, неиспользованному отпуску за весь период работы (текущий год или несколько лет), а также выходного пособия!
СпроситьЗдравствуйте! Не могут заставить работать в другой должности. Вам должны вручить уведомление о сокращении и вы должны после этого уведомления до увольнения проработать два месяца с вашими прежними условиями труда. Ознакомьтесь со ст.179-180 трудового кодекса. Уведомить о сокращении вас работодатель обязан за 2 месяца до сокращения должности, а не после. Работаю сторожем С 1 декабря должность сокращают а уведомление о сокращении будет только 10 декабря. Могут ли заставить работать по другой должности во время отработки 2 месяцев до сокращения.
Здравствуйте! Не могут заставить работать в другой должности. Вам должны вручить уведомление о сокращении и вы должны после этого уведомления до увольнения проработать два месяца с вашими прежними условиями труда. Ознакомьтесь со ст.179-180 трудового кодекса.
Спросить
Обязан ли работодатель дать второй экземпляр уведомления о сокращении работнику, которого сокращают.
Работнику обязаны вручить уведомление в одном экземпляре (второй остается у работодателя). Здравствуйте. Да обязан вам отдать. Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении, если вы его не получил на руки. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажется выдавать уведомление - пишите жалобу в инспекцию по труду. Здравствуйте.
В смысле, два экземпляра работнику? Нет. Один экземпляр вручается работнику под роспись и остается у работника. Обязан ли работодатель дать второй экземпляр уведомления о сокращении работнику, которого сокращают.
Работнику обязаны вручить уведомление в одном экземпляре (второй остается у работодателя).
Спросить
Здравствуйте. Да обязан вам отдать. Направьте работодателю (его представителю) заявление о предоставлении письменного уведомления о предстоящем увольнении, если вы его не получил на руки. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажется выдавать уведомление - пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте.
В смысле, два экземпляра работнику? Нет. Один экземпляр вручается работнику под роспись и остается у работника.
СпроситьДобрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно. Спасибо Эмиль Эльдарович,
Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!
Игорь. Если работник, к примеру, отказался ознакамливаться с уведомлением об увольнении-какова процедура вручения? Помимо акта об отказе ознакомления, должен ли работодатель направить это уведомление почтой России и/или хотя бы послать это работнику электронной почтой, для того чтобы были объективные доказательства попытки вручения. Если да, то каким законом это регламентируется?
Спасибо,
Игорь.
Добрый день. Тут надо разобраться вначале - зачем вам вообще это нужно. Если вы хотите потом использовать оформленные документы в качестве доказательств в суде, то можете использовать все, что указали. Но уведомлять по электронной почте вряд ли стоит, поскольку доказать такое уведомление (и согласие работника на подобный порядок уведомления) будет сложно.
Спросить
Спасибо Эмиль Эльдарович,
Меня уволили незаконно сфальсифицировал уведомление и акт отказа от подписи. Должны ли они были уведомить меня постой России и есть ли какие либо правила закона на этот счет? Спасибо!
Игорь.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет обязанности работодателя уведомлять работника почтой. При этом уведомление об увольнении обязательно оформляется только в установленных случаях (например, при сокращении, увольнении в связи применением ст. 74 ТК РФ и т.д.). Могу посоветовать обратиться к юристу на личную консультацию и оценить судебную перспективу Вашего спора.
Спросить
Если вы против и не подписывали, то необходимо просто в суд обратиться и все.
Вы не указываете-какую причину увольнения вам работодатель выбрал.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление уведомление на увольнение
- Сроки уведомления об увольнении
- Уведомление работника об увольнении
- Статья об уведомлении об увольнении
- Вручили уведомление о сокращении
- Уведомление об увольнении за месяц
- Уведомление сотрудника об увольнении
- Уведомление о увольнении по сокращению штата
- Подписать уведомление об увольнении
- Уведомление о сокращении должности и увольнении
- Дата уведомления об увольнении
- Увольнение по сокращению получил уведомление
- Выдали уведомление об увольнении
- Увольнение после уведомления о сокращении
