Могут ли не выплатить отпускные / Трудовое право - 149 советов адвокатов и юристов
Если вы переведетесь в другую школу, то можете потерять часть отпускных, которые были предоставлены вам за период работы в текущей школе. Это зависит от политики каждой конкретной школы и законодательства вашей страны.
Обычно, если вы увольняетесь из школы до окончания учебного года, то отпускные могут быть удержаны из зарплаты или выплачены не полностью. В некоторых случаях, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я рекомендую связаться с администрацией вашей школы и узнать их политику в отношении отпускных при увольнении. Также, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию по этому вопросу. Если речь идёт о переводе, а не увольнении, то право на отпуск Вы не потеряете, как и отпускные Потеряю ли отпускные, если переведусь другую школу?
Если вы переведетесь в другую школу, то можете потерять часть отпускных, которые были предоставлены вам за период работы в текущей школе. Это зависит от политики каждой конкретной школы и законодательства вашей страны.
Обычно, если вы увольняетесь из школы до окончания учебного года, то отпускные могут быть удержаны из зарплаты или выплачены не полностью. В некоторых случаях, вы можете иметь право на компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я рекомендую связаться с администрацией вашей школы и узнать их политику в отношении отпускных при увольнении. Также, я рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, чтобы получить консультацию по этому вопросу.
Спросить
Если речь идёт о переводе, а не увольнении, то право на отпуск Вы не потеряете, как и отпускные
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьЗа эти дни - не должны. Оплатить могут лишь фактическую работу, которая у Вас была ранее. Нет, з/п не будет. Вам же начислили отпускные. Чтобы такого не было нужно при уходе в отпуск добиваться подписанного приказа и копию себе, а так ничего не доказать У меня такой вопрос: при уходе на двух недельный отпуск, мне не выплатили отпускные. Лишь только за три дня до выхода на работу я добилась своих денег (отпускных). НО! Сделали они это очень хитро. Сказав, что мой отпуск уже не будет считаться отпуском, так как он был не проведён бухгалтерией. Получается я две недели просидела за свой счёт. А уже по бумагам мне его провели, когда я вышла на работу (по факту), а по документам я ушла получается в отпуск.
Получается так, что по документам я в отпуске, а по факту буду работать! Подскажите, как это будет выглядеть в плане оплаты? Получу ли я зарплату за эти дни или нет, ведь официально я в отпуске!?
За эти дни - не должны. Оплатить могут лишь фактическую работу, которая у Вас была ранее.
Спросить
Нет, з/п не будет. Вам же начислили отпускные. Чтобы такого не было нужно при уходе в отпуск добиваться подписанного приказа и копию себе, а так ничего не доказать
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Вам обязаны оплатить отпуск на основании ст. 177 ТК РФ. Главное, чтобы ВУЗ имел государственную аккредитацию программы и справка вызов была установленной законом формой. Ситуация следующая: с 27.03. начинается сессия, справку - вызов на работу я предоставила 22.03., могут ли мне не выплатить отпускные из-за позднего предоставления справки-вызова?
Здравствуйте, Ольга. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Вам обязаны оплатить отпуск на основании ст. 177 ТК РФ. Главное, чтобы ВУЗ имел государственную аккредитацию программы и справка вызов была установленной законом формой.
СпроситьЗдравствуйте, согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены. Я работаю в образовательной организации и два раза в год ухожу в учебный отпуск. За сколько дней должен оплачиваться учебный отпуск? И если его не оплатили за три дня до отпуска включая выходные? Чем это грозит?
Здравствуйте, согласно части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель, не выплативший вовремя и в полном объеме отпускные, может быть оштрафован и дисквалифицирован на основании норм административного законодательства и даже лишен свободы на основании положений уголовного законодательства. В случае повторных нарушений санкции могут быть ужесточены.
СпроситьАнастасия, срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но согласно разъяснения Роструда - в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Скажите пожалуйста у меня, отпуск 21 ноября могут ли отпускные выплатить в день отпуска? Или как положено в течении 3 рабочих дней как положено?
Анастасия, срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но согласно разъяснения Роструда - в календарных днях (Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
СпроситьМогут, т.к. вы потом будете отпуск догуливать - тогда Вам их и выплатят. Могут ли удержать полученные отпускные, если вышла на работу после больничного, а отпуск не отгуляла.
Если вы увольняетесь, получили отпускные, то с вас максимум могут удержать 20%.
[quote]Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.[/quote]
Остальное только через суд. Я работаю учителем. Во время отпуск мне предложили другую работу. Отпуск с 01.07 по 25.08. Заявление я написала на 15 августа. Мне сказали, что с меня будут вычитать отпускные до даты окончания отпуска, законно ли это?
Если вы увольняетесь, получили отпускные, то с вас максимум могут удержать 20%.
Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.
Остальное только через суд.
СпроситьЗдравствуйте!
При увольнении работнику в обязательно порядке должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Здравствуйте!
[quote]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).[/quote] При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но некоторые работодатели могут "простить" вам их. В случае если после увольнения вам не выплатили положенную компенсацию, рекомендую обратиться письменно к работодателю. Я трудоустроилась 2020 года. Там началась пандемия, попросили выйти за свой счёт в отпуск. На 2 недели. Отом далее работала. Скажите я сейчас в декрете, можно ли запросить отпускные, которые я не отгуляла в денежной выплате, есть ли я планирую оттуда увольняться?
Здравствуйте!
При увольнении работнику в обязательно порядке должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
Здравствуйте!
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ).Спросить
При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, но некоторые работодатели могут "простить" вам их. В случае если после увольнения вам не выплатили положенную компенсацию, рекомендую обратиться письменно к работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением. Купите работодателю ТК РФ. Требования работодателя незаконные и вы подавайте заявление на отпуск и при отказе вам в помощь прокурор и инспекция труда. Работодатель отказывает в отпуске перед декретом так как некому работать. Аргументируя тем что я еще не про работала год в отпуске была 04.05.2021 а декрет начинается 18.04.2022 г. Но говорит что как только я пойду в декрет мне выплатят и декретные и отпускные. Могут ли они так оплатить отпускные? И имеют ли право отказать в отпуске?
Здравствуйте.
Нет, отказать не имеют право. У Вас есть возможность использовать отпуск как до декрета, так и после, по Вашему выбору, в соответствии со ст.260 ТК РФ. Отказать работодатель не вправе. Стаж работы в данной организации значения не имеет.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вас о озвали из о ручка, то на это должен быть соответствующий приказ. Отпускные Вам перечислили, но это не означает, что не должны платить зарплату. Излишне выплаченные отпускные могут удержать из заработной платы (не более 20% и в случае увольнения) либо отнести их на следующий отпуск, ст.137 ТК РФ.
С уважением. Ситуация такая:
Я пошел в отпуск, получил отпускные, меня вызвали из отпуска и я начал работать, теперь руководство говорит, что раз я отпускные получил, то зарплату платить не будут. Скажите правомерно ли поступает работодатель, на какие законы ссылаться мне и на что ссылаться может работодатель.
Спасибо!
Здравствуйте.
Если Вас о озвали из о ручка, то на это должен быть соответствующий приказ. Отпускные Вам перечислили, но это не означает, что не должны платить зарплату. Излишне выплаченные отпускные могут удержать из заработной платы (не более 20% и в случае увольнения) либо отнести их на следующий отпуск, ст.137 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, не могут, т.к в Вашем случае ЗП и больничный не соприкасаются. Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных. Могут ли снижать зарплату в декабре, если болел в ноябре? Влияет ли больничный перед отпуском на отпускные?
Здравствуйте, не могут, т.к в Вашем случае ЗП и больничный не соприкасаются. Если сотрудник заболел накануне ухода в отпуск, то работодатель обязан срок отпуска перенести. Когда к моменту выхода на больничный уже были выплачены отпускные, то их необходимо зачесть в счет будущих отпускных.
СпроситьЕсли вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить. Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
[u]С Уважением! [/u]
[i]Надеюсь, ответ оказался для вас полезным. [/i] 28 февраль 2022 года наступает декретный отпуск. На данный момент (12.11.2021) у меня есть 28 неиспользованных дней отпуска. Смогу ли я взять помимо своих законных дней, еще авансом 28 с января? Будут ли они оплачиваться и как быть потом по завершению декрета если буду увольняться?
Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
С Уважением!
Надеюсь, ответ оказался для вас полезным.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Бухгалтерия ошиблась в расчете отпускных. Ссылаются на компьютер с программой. И я не один такой человек в коллективе. Требуют написать заявление о возврате денежных средств. Какие есть законы в защиту?
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьКонечно, за отработанные дни сентября... Вам же их не выдали вперед с отпускными. Но выплата аванса в таком случае переносится на подсчет, как правило! Добрый день! В отпускные Вам аванс не заплатят, т.к. отпускные обязаны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск, а вы к примеру можете заболеть и расчет аванса уже будет иным. Аванс вы получите не раньше того дня, в который обычно вам выдают аванс. Но иногда организации могут отступать от этого правила. Я ушла в отпуск 13 сентября, аванс у нас 16 числа. Положено мне аванс?
Конечно, за отработанные дни сентября... Вам же их не выдали вперед с отпускными. Но выплата аванса в таком случае переносится на подсчет, как правило!
Спросить
Добрый день! В отпускные Вам аванс не заплатят, т.к. отпускные обязаны выплатить за 3 дня до выхода в отпуск, а вы к примеру можете заболеть и расчет аванса уже будет иным. Аванс вы получите не раньше того дня, в который обычно вам выдают аванс. Но иногда организации могут отступать от этого правила.
СпроситьОтменить выплату отпускных не могут, сколько раз Вы были на больничном и его продолжительность на это не влияют. Обратитесь в бухгалтерию своей организации, уточните, по какой причине Вам не выплатили отпускные. Так как сумму должны были Вам перечислить за три дня до даты начала отпуска. Вы имели полное право его перенести. До отпуска успела побывать на трёх больничных. С последнего больничного выписалась 27.08 в отпуск ушла с 30.08 но отпускные так и не поступили. Могут ли оплатить позже или отменить вовсе?
Отменить выплату отпускных не могут, сколько раз Вы были на больничном и его продолжительность на это не влияют. Обратитесь в бухгалтерию своей организации, уточните, по какой причине Вам не выплатили отпускные. Так как сумму должны были Вам перечислить за три дня до даты начала отпуска. Вы имели полное право его перенести.
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Работодатель не выплатил отпускные за 11 месяцев работы - где обжаловать и как получить компенсацию?
Не очень понятно, как проводите расчеты, но в любом случае, если недоплачено - следует обращаться в суд, и доказывать свои требования. Для такого иска - материалы по описанному административному делу могут быть всего лишь указанием на мнение ГИТ. Обращайтесь в суд с иском. Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со ст.127 ТК РФ начислить и выплатить Ф.И.О. компенсацию за 9 календарных дней неиспользованного отпуска (36:12=3 дня х 3 месяца=9 кал. дней), по факту я работала: ровно 11 мес. (с 18 мая по 12 апреля); работодатель мне не выплатил отпускные, где я могу обжаловать и что для этого нужно?
Не очень понятно, как проводите расчеты, но в любом случае, если недоплачено - следует обращаться в суд, и доказывать свои требования. Для такого иска - материалы по описанному административному делу могут быть всего лишь указанием на мнение ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется по графику. Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ. Не имеют права. Отпуск должен быть по графику. Я работаю учителем в школе с 1 сентября 2020 года на 1 ставку и с этой же даты на 0,5 ставки заместителем директора. Как учитель я должна уйти в отпуск с 15 июня 2021 г. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск ссылаясь на то, что пока я не сдам все дела Зама, то меня не отпустят.
Работодатель обязан отпустить в отпуск согласно графику отпусков, непредоставить не имеет права, пишите заявление на отпуск за 2 недели, за 3 дня обязаны выплатить отпускные.
- см. ст. 122 ТК РФ.
Спросить
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание. А если написать заявление на увольнение за день до начала отпуска? Нахожусь на сессии в учебном отпуске, деньги за учебный отпуск мне заплатили. Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. У меня имеется ежегодный не отгуленный отпуск, при увольнении сможет ли работодатель удержать с меня деньги с ежегодного отпуска в счёт погашения тех средств которые мне выплатили за учебный отпуск?
Да, удержание будет произведено из всех сумм выплат.
Когда сотрудник увольняется, его нужно «рассчитать». При этом в случае необходимости важно учесть и неотработанные авансы, и не возвращенные в срок подотчетные суммы, и возмещение ущерба.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Спросить
Да, это возможно. Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВсе равно взыщут со всех причитающихся при увольнении платежей.
Вас ознакомят под роспись с приказом об удержании с Вас незаработанных отпускных.
Следует учитывать и то, что размер удержаний ограничен. Так, согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. То есть работодатель сможет удержать лишь ту часть лишних отпускных, которая укладывается в 20% лимит. Чтобы удержать лишние отпускные из «увольнительных» выплат, согласие работника не требуется.
Единственное, что компания может сделать, так это попросить работника погасить оставшуюся сумму долга добровольно. Если последний согласен, то погашение можно произвести путем удержания из оставшихся 80% «увольнительных» выплат либо работник внесет необходимую сумму в кассу или перечислит на расчетный счет работодателя. При удержании долга из последней зарплаты, полагающейся увольняющемуся сотруднику, вовсе не обязательно разбивать удержание на две суммы, одна из которых укладывается в 20% ограничение. Можно провести удержание сразу одной суммой. Но компания обязательно должна получить у сотрудника заявление на удержание всей суммы долга из его расчета. Такой документ будет свидетельствовать о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой. В этом случае положения ст. 138 ТК РФ о 20% ограничении применяться не должны (письмо Роструда от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1). Что делать, если работник отказывается погасить оставшуюся часть долга? Можно ли в этом случае взыскать необходимую сумму через суд? К сожалению, шансов на это мало. В большинстве случаев суды считают, что компания не может взыскать в судебном порядке с работника сумму отпускных за неотработанные дни отдыха.
СпроситьПри увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд. Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ. Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства. Увольняюсь с магазина красное белое, могут ли они не выплачивать неотгуленные отпускные, и если нет куда можно обратиться.
При увольнении с вами должны произвести полный расчет, в т. Ч выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если этого не делают, обращайтесь в суд.
Спросить
Вообще то на основании статей 84.1 и 140 ТК РФ вам при увольнении должны произвести полный расчет, куда должна входить компенсация за неотгуленные дни отпуска Если не выплатят тогда вам следует обращаться в инспекцию труда стст 356-360 тК РФ.
Спросить
Добрый день. Анна к сожалению, случаи, когда работодатель при увольнении не производит полный расчёт с работником - не редкость. Если это произойдёт с вами, то единственный способ взыскать - обращение в суд. Имейте ввиду, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция, не обладают полномочиями своим решением что-либо взыскивать. Привлечь к административной ответственности - да, но не взыскать. А адм. штраф выплачивается в пользу государства.
СпроситьЕсли Ваш отпуск стоит в графике отпусков предприятия и Вас письменно за 2 недели уведомили о нем, тогда Вы не можете не идти в отпуск (нарушение трудовой дисциплины). Если графика отпусков на предприятии нет, то никто не может Вас заставить писать заявление на отпуск или заявление на компенсацию. Отдел кадров настойчиво просят отгулять все дни отпуска до конца года Однако я не заинтересована в этом, так как уже отуляла больше 28 дней в этом году по плану и стольке же остается на баллансе, так как накопилось за прошлые годы и декрет. Эти дни планирую потратить на поездку когда откроют границы (явно не в этом году). Вопрос могут ли меня принудительно отправить в отпуск до конца года или выплатить деньгами отпускные, чтобы этих дней к концу года не осталось Я мать одиночка - есть ли в законе скидки на это?
Если Ваш отпуск стоит в графике отпусков предприятия и Вас письменно за 2 недели уведомили о нем, тогда Вы не можете не идти в отпуск (нарушение трудовой дисциплины). Если графика отпусков на предприятии нет, то никто не может Вас заставить писать заявление на отпуск или заявление на компенсацию.
СпроситьНе могут. Это будет серьезным нарушением трудового законодательства. График отпусков в силу ст.123 ТК РФ обязателен для работодателя, в связи с чем, если согласно графика отпусков Вам сейчас положен отпуск, то работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Здравствуйте, если вы уже ознакомлены с приказом и выплачены отпускные, то теперь возможно вас только отозвать с отпуска С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. Могут ли не отпустить в отпуск, если некому работать. Хотя заявление на отпуск уже подписано, с приказом ознакомлен, отпускные выплачены, до отпуска 3 дня.
График отпусков в силу ст.123 ТК РФ обязателен для работодателя, в связи с чем, если согласно графика отпусков Вам сейчас положен отпуск, то работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Спросить
Здравствуйте, если вы уже ознакомлены с приказом и выплачены отпускные, то теперь возможно вас только отозвать с отпуска С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
СпроситьПри несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд. Имеет ли право работодатель удержать с отпускных переплату заработной платы (не правильно насчитали зарплату).
При несогласии работника с основанием или размером удержания работодатель не вправе его производить.
Удержание производится только из заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, стимулирующих и компенсационных выплат (в том числе при увольнении). Иные излишне выплаченные работнику суммы могут быть взысканы через суд.
СпроситьЕсли требуют, верните. Могут ведь признать это, как неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ.
Но основанием для отказа в увольнении, это не является. Так отпуск даётся за отработанное время это ведь их вина что они мне так посчитали. Я нахожусь в отпуске уехала в другой город и нашла работу. Хочу уволиться с прежней работы но меня не увольняют потому что мне пересчитали отпуск и заплатили отпускные и теперь с меня требуют денег.
Если требуют, верните. Могут ведь признать это, как неосновательное обогащение ст.1102 ГК РФ.
Но основанием для отказа в увольнении, это не является.
Спросить
Так отпуск даётся за отработанное время это ведь их вина что они мне так посчитали.
СпроситьВсё равно обязаны вернуть.
ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>>
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
СпроситьЧитайте также:
