Могут ли перевести беременную на другую должность / Трудовое право - 1534 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель без согласия работника перевести с одной должности на другую с разными окладами, с учетом того что работник находится на временной ставке (на декретной ставке)? Сейчас работница сама в положении, заставляют перевестись на свою основную ставку. Сотрудник который в декрете ещё не выходит и не собирается, просто хотят поставить другого человека на эту ставку.

Меня зовут Екатерина. Нахожусь на втором месяце беременности. Должность - помощник генерального директора.

Два вопроса:

1. Имеют ли право меня перевести на другую должность? С меньшим окладом?

2. Могу ли я отпрашиваться у начальника для посещения врача?

Спасибо!

С уважением, Екатерина.

Работаю рентгенолаборантом, беременная. Меня не переводят на другую должность, в связи с тем, что специальной комиссией доказано, что вредности у нас в кабинете нет. Несмотря на то, что я опиралась на часть 1 статьи 254 ТК РФ. Мне ответили, что если переводят, то на низкую заработную плату и должность за мной не сохраняют, т.к перевод будет не в связи с вредными условиями труда, а якобы по моему желанию. Правомерны ли такие действия?

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна, могут ли меня перевести без моего согласия на другую любую ставу?

Я на 6-м месяце беременности. Официально трудоустроена. Меня хотят перевести на другую должность (через увольнение с последующим оформлением) с понижением белой з/п. Могу ли я не соглашаться на такой перевод в соответствии с законодательством? Заранее спасибо!

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию.

В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью.

В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

Я беременна. Работаю на государственном предприятии. На днях узнала, что мою единицу хотят сократить, а меня либо уволить, либо перевести на другую должность. Правильно ли это?

29.04.2016 года подписала уведомление об увольнении по сокращению штата. Там же написано, что если не соглашусь на перевод на предложенную должность буду уволена. В этот же день написала заявление о переводе на предложенную должность. 27.05.2016 узнала что беременна. Написала заявление об отзыве заявления о переводе и приложила к ней справку о беременности. Могут ли меня уволить или сократить без моего согласия? Приказ о переводе на другую должность не видила и не подписывала.

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Имеет ли право директор предприятия перевести меня на другую должность и заставить работать в неудобном мне графике, без моего согласия? Я мать одиночка воспитываю ребенка до 14 лет, работать заставляют в ночные смены, ребенка оставить не с кем. Не соглашусь грозят увольнением.

Я работаю рентгенолаборантом в поликлинике. Имеют ли право перевести меня на должность уборщицы помещений или оператора компьютерного набора с уменьшением размера оклада с 11740 рублей до 6000 рублей на время беременности? Спасибо.

Я переведенна временно на другую должность более высокооплачиваемую чем моя, на время декретного отпуска данного работника, имеют ли право меня перевести с временной должности на мою постоянную более низкую должность? Если основной работник еще не выходит с декрета, а я тоже беременна! В дополнительном соглашении к моему временному трудовому договору есть пункт: работодатель оставляет за собой право в любое время прекратить действие настоящего временного перевода, уведомив об этом работника письменно за 3 рабочих дня. в договоре ни слова о беременности, имеют ли они право на это?

Находясь в положении на сроке 7 недель, работодатель отстранил меня от прежней работы в середине месяца (работала продавцом-консультантом), мне сказали т.к. я не выполнила план продаж, меня переводят на другую должность, на склад. 2 недели, находясь без работы и заработка (мне даже не дали доработать до конца месяца!), я ждала известия о новой должности, руководство не могло решить вопрос о должности и зп. В итоге меня перевели на склад помощником кладовщика, оклад уменьшился, документов о переводе на новую должность мне не предоставляли и я ничего не подписывала. Законно ли со мной поступили? Или я могу требовать восстановить меня в должности продавца?

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

Сегодня позвонили с работы и сказали прийти написать заявление на увольнение по собственному желанию (я нахожусь в декретном отпуске до 1,5), т.к в связи с изменением должности будет перевод через увольнение, сказали, что 19 числа уволят, а 20 уже примут обратно. Вопрос - разве могут в декрете заново принять на работу?

Работаю на месте декретницы, она вышла, я продолжаю работать, ничего не подписывала о переводе на другую должность, сама скоро ухожу в декрет, когда меня могут уволить? Сказали, что после БИР, но разве я не должна была быть переоформлена хотя бы временно?

Ситуация такая: я сейчас на 16 нед. беременности, нахожусь на долечивании в санатории после стационара. Сегодня позвонили с работы и сообщили о том, что на моё место уже нашли человека. Меня возможно переведут на др.должность с меньшей зп и в др.филиал. Возможно ли это без моего согласия? Спасибо.

Если я работаю на декретной ставке и сама забеременела, по закону мне положен декретный отпуск, должны выплатить деньги только в том случае, если сотрудник которого я замещаю находится в декрете. Как только он выйдет, меня уволят.

Вопрос, бывала ли такая практика, что работодатель специально вызывал сотрудника из декрета на 1 день, чтобы уволить второго человека? Если бывала, то что получается беременная женщина никак не защищена законом, её просто выгонят на улицу?

Я в положении, должность в организации постоянная, но с 01.01.2017 эта должность сокращается и меня переводят на временну на период перевода основного сотрудника на другую должность. Имеют ли право меня уволить? Уведомление о сокращение подписано и уведомление о переводе на временную должность тоже. На момент подписания о беременности не знала.

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

Сегодня HR вручил мне уведомление о истечении контракта и просят явиться в отдел персонала 23.09 для оформления расторжения договора.

Правомерно ли это?

Нужно ли мне подписывать данное уведомление?

Выплатят ли мне полагающиеся пособия?

Могут ли меня уволить?

У меня сложилась следующая ситуция. На фирме закрывается один из складов в Москве. Сотрудникам склада предложили работу на другом складе, который находится в Мытищах (Московская область). Работодателю был задан вопрос, не будет ли это являться переводом на работу в другую местность. Он отвелил, что нет, т.к. в трудовом договоре не указан адрес нахождения склада, а указано подразделение складской комплекс и должность. Многим предложили те же должности, но мне ту же должность не предлагают (оператор базы данных) говорят, что там нет свободных мест. Предложили (устно) другую должность Менеджер по операциям или увольнение по собственному. Функционал у должности абсолютно другой. Других вакансий на фирме нет. Немаловажные детали. Склад будет работать еще 2 месяца, но в сокращенном режиме, оставляют несколько человек и меня среди них нет. И еще, я являюсь одинокой матерью, дочке 10 лет. Как в таких случаях обязан вести себя работодатель и что нужно знать и делать мне?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Просьба подсказать, предложили должность выше с испытательным сроком в 3 месяца, повышение должности было могло только оформится через увольнение, в итоге 22 числа у меня последний рабочий день, а 23 подписание нового ТД,в этот период узнала что беременная, как может повлиять мое положение в текущей должности? Есть вероятность, что я не пройду испытательный срок и меня уволят? Получается я останусь без выплат, какие риски в такой ситуации?

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

В фирме в которой я работаю хотят перевести в другое физ лицо, я в положение скоро в декрет. Такой вопрос могут ли меня уволить или оставить без денег которые должны выдать по уходу за ребёнком.

Выпускник 2020 года приказом МО назначен на должность которая уже занята, Щас в распоряжении командира батарее, но хотят переводить в другую часть, а приехал с женой уже обустроились и не охото ехать с города в деревню (хотят сделать перевод в деревню в которой много свободных должностей) , законно? Приказ все таки МО. И как сделать чтоб остатся в этой части или вообще уйти с войск?

Проконсультируйте пожалуйста. Ребенку 2 года 3 месяца. Мою ставку сокращают. Предлагают перевести меня на должность сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. И в любой момент может выйти на работу. Что мне делать? Соглашаться на перевод?

Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет, мне настоятельно рекомендуют выходить на работу, т.к если я не выйду я потеряю свое место. (я работаю нормировщиком Отиз) и мнепредлагают выйти не в свой цех а в другой на этом же заводе. Что делать? И имеют ли право сократить мою единицу.

Работодатель заставляет написать жену заявление, о переводе на другую нижеоплачиваемую должность на период лёгкого труда (по беременности) ,но только на время лёгкого труда. При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность. Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника.

У меня такая ситуация-у меня 26 недель беременности, на данный момент леже на сохранении, в декрет с 20 августа. Вчера мне позвонила начальница, и сказала, что мою должность сокращают (хотя почему именно мою, если у меня есть еще напарница), и мне предлагают другую, менее оплачиваемую должность. Еще сказали, что могут это все сделать и через месяц. Я так понимаю, что это все делается специально, пока я не успела уйти в декрет.

Имеет ли работодатель сократить мою должность и предложить мне др. должность, если я не хочу переводиться? Еще думаю, они могут все сделать как обычный перевод на др. должность, этого и боюсь. Или если я откажусь подписывать какие-либо документы на согласие на перевод, уведомления о сокращении, то так и останусь на своем месте?

И на какие ст. ТК я могу сослаться, при отказе от перевода при сокращении.

Очень надеюсь на Ваши ответы. Спасибо.

Недавно наша компания сменила наименование. Я нахожусь на 27 неделе беременности, фактически через месяц начнётся декретный отпуск. Меня позвали в отдел кадров и сказали, что в связи со структуризацией, многие отделы отходят под руководителей. Моя должность все эти годы была руководитель отдела. Мне была предложена ведущий менеджер. Конечно, как я полагаю, оклад сохранится. Но, в связи с непростыми отношениями, которые сложились у меня с работодателем, я знаю, что после декретного, через 1,5 или 3 года, я в этой компании не буду. И мне, теперь, весьма страшно "терять" в должности, объясняя новым работодателям почему так произошло. В связи с чем возник вопрос, на сколько мой работодатель в законном порядке может требовать от меня согласия перевести меня на более низшую должность, сейчас мне пригрозили уведомлением за 2 месяца.

Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.

Работаю, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на неполный рабочий день. По моему желанию меня перевели на должность менее загруженную. Могу ли я, выходя на полную ставку, вернуть свою должность, на которой была до декрета, обратно?

Узнала о беременности через месяц после подписания уведомления о сокращении и написания заявления о переводе на другую, менее оплачиваемую, предложенную по сокращению должность. Могу ли я остаться на прнжней должности?

Сейчас беременна, беременность протекала тяжело поэтому постоянно больничных. Работа в коммерческой организации но с белой зарплаты. Осталось работать до декрета три месяца. Сейчас меня хотят перевести с моего постоянного прайса на прайс который расформировали два месяца назад. Ссылаясь на то что этот прайс расформировали но он числится. Вопрос могут ли меня уволить или перевести без моего согласия на другой прайс из-за частых больничных? И можно ли переходить на другой прайс который недавно расформировали? Его же могут ликвидировать в дальнейшем правильно

Я являюсь аттестованным сотрудником полиции, служу в ИВС, на 8 недель беременности, предоставила начальнику справку на легкий труд. На что руководитель говорит, что в нашем подразделении нет подходящей должности и настаивает на переводе, правомерны ли его действия?

Я работаю зав. отделением, врачом-неврологом. В настоящее время я беременна. С 01.05.2015 года у нас предстоит реорганизация отделения - останутся 8 коек в составе терапии на 0,5 ставки врача-невролога. В отпуск по БиР выхожу в середине июня. Могут ли меня перевести на эту должность? Уведомлений о реорганизации не получали.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Я мать одиночка. Мою должность сократили (вывели за штат, т.к. я ещё в декретном отпуске) Работодатель предлагает вакансии: с более низким окладом, за 100 км. от моего места проживания, временные должности (на время декрета других специалистов). Прошу укажите пункт и статью ТК, которые регламентируют, какие вакансии не имеет право предлагать работодатель матери одиночке? Разъясните последствия согласия на временную должность.

Я родила третьего ребенка, сейчас нахожусь на послеродовом больничном до 01.11.2020. Служила в УФСИН по Сахалинской области на декретной должности, 01.10.2020 меня уволили в связи с выходом основного работника. Приказ на руки не получала, какие либо должностя не предлагали, трудовую книжнику не получала, так же имею выслугу лет на прво выхода на пенсию... как быть, подскажите.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Ситуация такая я беременна работаю 3 года на одном месте в ип.конечно официально но на пол ставки. (зп конечно нормальная в конверте) с моим положением меня хотят перевести в другой магазин. У нас их 5 точек. Дело в том что там зарплата для меня будет в 2 раза ниже. Точка малопроходимая. Имеет ли права работодатель перевести меня на другой магазин. Должность в этом случае сохранена и зп конечно официально таже. А вот по факту нет.

Законно ли перевод беременной с постоянной должности на замещаемую т.е. временно отсутсвующего сотрудника (в декрете) при сокращении штатного расписания.

Меня берут на работу в гос учреждения, на декретную должность... испытательный срок три месяца... но на днях узнала что беременна) теперь не знаю как поступить? Основной работник, место которого я должна замещать выйдет на работу зимой..

Помогите разобраться в ситуации. Я работаю в гос. учреждении на должности начальника договорной группы в составе планового отдела. Сейчас на предприятии происходит реорганизация. Мою должность и группу сокращают и переводят в состав планового отдела, меня переводят на должность вед. экономиста с более низким окладом. Несмотря на то, что работы по договорам очень много и она растет с каждым годом. Какие могут быть мои действия, чтобы сохранить свою должность и правомерны ли такие переводы. К тому же я нахожусь на 10 неделе беременности. И совершенно не хочется уходить в декрет с меньшими деньгами. Спасибо.

У меня такая ситуация: я работаю в кампании сетевых магазинов на должности ночного укладчика. Сейчас встала на учет по беременности. В магазине на данный момент нет вакантных мест в дневной смене, территориально торговая точка находится в курортном районе города Спб, больше в этом районе магазинов сети нет, может ли работодатель перевести меня в магазин другого района и что я могу сделать, чтобы остаться именно здесь, т.к. живу я в г. Сестрорецк, магазин там же, ездить в Спб или Кронштандт не имею возможности. Также у меня двое детей 9-ти и 4-х лет. Спасибо за ответ.