Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком / Трудовое право - 262 советов адвокатов и юристов

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Скоро ребёнку исполнится полтора года.. Руководитель на неполный рабочий день принимать меня не хочет, предлагает дальше тогда сидеть в декрете. Я ведь могу написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до двух лет (не до трёх)?

Работаю бухгалтером. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Подскажите, 3 июля 2016 года моему ребёнку исполняется 3 года и я выхожу на работу, возможно-ли как продлить мой отпуск по уходу за ребёнком по причине моей беременности (на раннем сроке 2-3 мес.) На какие статьи закона ориентироваться и какие документы нужно подготовить самой? Если не получиться дозвониться и лучше всего прошу скинуть ответ на tattey@mail.ru. Спасибо!

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За время моего декретного отпуска детский сад, в котором я работала прекратил свое существование, всех сотрудников уволили по статье 81 пункт 2 ТК, а меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, вывели в воинскую часть, к которой относился детский сад. Внучке 22.02 исполняется 3 года. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет в соответствии с Федеральным законом 427-ФЗ? Если да, то какие шаги мне нужно предпринять? Заранее большое спасибо!

Ребенку в марте исполняемся три года садик дадут только в мае, а на работу нужно выходить. Ребёнка оставить не с кем. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребёнком пока не дадут садик. На работе сказали либо увольняется либо брать отпуск за свой счёт, но никто не даст отпуск на два месяца. Есть ли статья в наличии верну.

У меня такой вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ему 1 год), до этого работала в школе (по договору меня взяли временно, на время отсутствия основного работника). Когда уходила в декрет, написала заявление на отпуск до 1,5 лет. Имею ли я право теперь переписать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Если учесть тот факт, что пока я нахожусь в отпуске, работник, которого я заменяла, вышел на своё место.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он истекает 26 февраля. Это 3 й ребенок. Работадатель не хочет продлять мой отпуск до 3 х лет, говоря чтобы я писала заявление не на продление, а на увольнение. Имеет ли он права не принимать мое заявление на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?

Моему ребенку в марте этого года исполняется 1,5 года. Если я выйду на работу в марте, и у что-то произойдет (ребенок не сможет в яслях или что-то подобное), то могу ли я после нескольких отработанных дней (или месяцев) написать еще раз заявление и уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Так же я еще мать-одиночка (отец ребенка умер).

Работника на работу брали на неполный рабочий день так как у него ребенок до 1.5 года. Теперь этот работник хочет продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Что делать в таком случае? Если приказ о приеме на работу на неполный рабочий день и трудовой договор тоже. Нужно заново заключать все или можно продлить?

Я удаленный сотрудник и на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, до ноября 19 года, мне пришла телеграмма с места работы о том, что 9 апреля 2017 года я буду уволена согласно окончанию трудового договора с работодателем.

Обязан ли работодатель продлить со мной трудовой договор т.к. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком все документы подтверждающие рождения ребенка работодателю предоставлены были?

Сохраниться ли размер пособия если работодатель не продлит трудовые отношения?

Со мной заключен трудовой договор на определенный срок на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Через 4 месяца я сама ухожу в декрет и сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом месяце выходит основной работник. Могут ли меня уволить и должна ли я подписывать какие - нибудь бумаги?

Супруга работает по срочному договору на месте девушки, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком, но моя супруга тоже беременна и в ноябре уже должна родить, на работе ей сказали, что по выходу на работу сотрудницы, которую она заменяет, организация перестанет платить пособие по уходу за ребёнком и она будет получать 6 тыс от государства. Правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала сроком до полутора лет. Какого числа нужно написать заявление для продления декретного до трёх лет. Ребёнку 18.06.2015 иполняется 1,6 мес.

Работаю уже много лет в компании. Сейчас заканчивается отпуск по уходу за ребенком 1.5 года. Хочу еще до 3 лет посидеть. Работодатель настаивает на моем выходе сейчас, говорит, что потом может не быть мест в отделе и меня посадят на ресепшен, что ниже моей должности и меньше по окладу. Законно ли это?

Я мама троих детей, нахожусь на больничном по беременности и родам 140 дней до 2 апреля. Работаю на гос. предприятии, по договорус 2013 г и с нами постоянно заключают и расторгают договора, в котором указанно на определееный срок, на время выполнения работ. Данный договор окончен, в связи с выполненной работой в октябре 2019, но т.к. я находилась в положении со мной его не расторгли по моему заявлению 261 ст.ТКРФ, заключили доп соглашение до 1 апреля 2020 г. Могу ли я на что то расчитывать, а именно на отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет, если напишу заявление работадателю, или они просто меня вправе уволить и нет никаких шансов?

Я должна выйти из отпуска по уходу за реб (з года) 8.12.2015. Я написала заявление на отпуск по ст 260. Директор школы дала сегодня мне уведомление о том, что в соотв со ст 260 мне предстоит отпуск с 8.12.15 по 2.1.2016 сроком на 26 календ дней. Могу ли я просить еще 2 дополнит дня к отпуску за 1 и 2 января? Выйти мне же придется 11.01, так как начнется 3 четверть.

Здравствуйте, могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы. Ребенок-часто болеющий.

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком?

Заранее спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но в связи с финансовыми трудностями вышла на работу раньше, когда ребенку исполнилось два года (дата выхода 06.07.2015) где и работаю по настоящее время. Ребенку исполнится три года 29.06.2016. Но несколько дней назад мне сообщили, что моей должности больше нет и предложили уволиться по соглашению сторон и выплатить три оклада. Скажите насколько это законно? Заранее спасибо!

Я работаю по договору аутсорсинга. Оформлена в «маленькой» компании, которая входит в состав «большой» компании. Договор заключается на 3 или 6 месяцев. А в дальнейшем увольнение и прием в другую «маленькую» компанию. Подскажите, пожалуйста, что меня ждет в случае беременности, родов и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? На какие гарантии я могу рассчитывать? Спасибо!

Как быть. Я работаю в МВД. Находилась на декретной должности. Сама собралась в декрет. Уходила в 2015 году. Где-то в феврале мне пришло уведомление со смыслом, что в отпуск по уходу за ребенком мне предоставить не могут по причине заключения срочного контракта. 12 апреля у меня заканчивается больничный. Я хотела бы написать рапорт на отпуск за 2016 год. Мне говорят что не отпустят. Имеют ли право? И, могу ли я выйти на работу, т.к. основная сотрудница еще в декрете?

Получила предложение о работе на место декретной сотрудницы по срочному договору. Такой вопрос - если я захочу уйти в декрет в 2018, могу ли я рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам и в дальнейшем на ежемесячное пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет?

Или же все выплаты прекратятся с выходом из декрета предыдущего сотрудника?

Заранее спасибо за ответ!

Скажите пожалуйста. Я в начале декабря ухожу в декрет за прошлый год у меня остался с дорогой. Секретарь просит меня написать заявление об на следующий год. То есть получается в феврале родиться ребенок через два месяца я пойду писать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я использовать этот в процессе ухода за ребенком?! Или именно или после больничного или после ухода до 1,5 лет?! Бухгалтер советует написать на отпуск сейчас на клнец ноября, а 2 декабря я ухожу в декрет, то есть отпуск получается сдвигаетсяи переноситься на период после больничного и уже потом я могу уходить в отпуск по уходу за ребенком. В этой ситуациия выигрываю по деньгам, так как юольбольничные 140 дней не засчитываются. Незнаю как быть! ( ( (

Помогите пожалуйста, вот такая ситуация я нахожусь в Декретном отпуске до 3 х лет, и скоро выходить на работу, но ситуация такая что я не могу потому что у меня ребенок инвалид и мне нужно будет ездить в Москву на лечение, и работодателю не понравится что я буду часто находится на больничном, и хотелось спросить могу ли я продлить декретный отпуск после 3 х лет и на сколько, подскажите пожалуйста.

Скажите пожалуйста! Я работала инструктором по совместительству с 18 октября 2013 по 1 сентября 2014, затем с 1 сентября 2014 года меня взяли на полную ставку, то есть на постоянное, в связи с тем, что я в положении. В начале декабря я ухожу в декрет, а отпуск за год то остался. На работе надо сдать до 15 ноября заявление об отпуске за 2015 год. Могу ли я написатт заявление например на 30 ноября, а 2 декабря я уйду в декрет. Получиться, что отпуск перемещается и я его отхожу после больничного (140 дней). То есть хочу выйграть в деньгах. Бухгалтер скащала, что если я пойду в отпуск после декрета, то мне невыгодно будет, а если сейчас, то отпускных побольше будет. Скажите пожалуйста можно ли так сделать?

Меня интересует вопрос о декретном отпуске. Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку в октябре три года, но на работу выйти не могу, так как сын постоянно болеет. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет? На работе кадровик заставляет увольняться.

оплачивать до трёх лет?

Устроилась на работу и узнала, что беременна. Могут ли меня уволить? И могу ли я продолжать работать до декрета?

Прописана и проживаю в чернобольской зоне. Так вот, в августе я пошла на работу писать заявление о том что в декрете буду находиться до 3 лет, заполнила все документы и спокойно ушла. Тут случайно доходит слух, что те мамы которые продлевали свой декрет после 01.07.16 попадают под новый закон, тк это считается не продлением декрета, а новым отпуском. Соответствено, пособия никто платить больше не будет. На работе говорят что все платить будут. Так вот мне хотелось бы узнать будут мне платить или нет? и как обезопасить себя чтобы эти пособия сохранить?

Подалуйста, ответ вот на какой вопрос. С сентября 2014 вышла досрочно из декрета по уходу до 3-х лет. на данный момент ребенок часто болеет. Могу ли я догулять декретный отпуск до ноября 2015 г, когда дочке исполнится 3 года. И еще один вопрос. Могу ли взять отпуск перед тем как опять вернуться в отпуск по уходуjavascript:void (0)

Ребенку в декабре 3 года. Хотела бы остаться в декрете до 4,5 лет. читала, что это возможно (с сохранением рабочего места). Мне бы закон найти и распечатать-к работодателю с ним пойду. В детской школе развития одна мамочка сказала, что ее коллега до 12 лет продлила отпуск декретный. Это возможно на законных основаниях?

Я учитель географии, вышла из декретного отпуска в августе 2019 года, срок аттестационной категории закончился в феврале 2020 года, когда я могу пройти аттестацию, сохраняется ли у меня категория. И если я перейду в другое учреждение работать, когда я смогу пройти аттестацию.

Я до 1,5 лет находилась в декретном отпуске. По истечению отпуска хотела выйти на работу. Работодатель предложил два варианта либо должность ниже моей в два раза т.к. Мою сократили, либо увольнение с выплатой компенсации. На тот момент я согласилась на увольнение. Я воспитываю ребенка одна с мужем жили в гражданском браке алименты платить через раз. Могу ли я встать сейчас в службу занятости до момента пока не найду новую работу? И правомерно ли решение работодателя, ставить меня в такие условия?

Когда я была на декрете, у нас на работе был сокращение, сократили одна группе который я работали, и мне предложили временное работа в школу на месте учителя который ушел в декрете, я работаю 2 мес, и слышала что, они должно мне устроить постоянное работу, и я могу ли отказать на этой работу и снова устроить на работу в садике, они должно ли взять мне на работе в садике, там одна воспитателю нет соответствующий дипломы, а у меня дипломы есть, я могу устроить на него месте, как мне быть, какие у меня права есть.

Интересует следующий вопрос. Я была устроена в фирме продавцом-консультантом на постоянной основе. Затем забеременела и ушла в декрет кассир и меня перевели на ее должность временно. Но я была тоже беременна и так же следом ушла в декретный отпуск. Сейчас работадатель говорит, что т.к. договор на временной основе, то по окончанию моего декретного отпуска мне придется уволиться. Собственно меня интересует, могут ли меня уволить если я опять беременна? Декрет заканчивается 31 августа этого года, а беременность только наступила, т.е. пойти из декрета в декрет не выходя на работу не получится. Имеют ли право меня уволить? Заранее спасибо!

Скажите пожалуйста, какие права есть у беременных женщин на работе? Имеет ли право не отпускать в поликлинику на прием, на сдачу анализов? И имеет ли право кричать, орать? Угрожать лишением премии за частое отсутствие на рабочем месте, в связи с тем, что элементарно хочется сходить на кухню попить воды и сходить в дамскую комнату. Имеют ли право не отпускать в очередной отпуск (не декретный). У меня накопилось 1,5 месяца отпуска. Очень прошу ответить на мои вопросы, начальник на работе зверь. Заранее Вам благодарна.

Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, попала на больничный 6 дней. Из отпуска я сразу выхожу в декрет по беременности, дородовой. Бухгалтер говорит, что я должна вернуть деньги за те дни отпуска, которые я находилась на больничном. На сколько это правомерно? Должна я возвращать деньги?

Добрый ночи! Скажите пожалуйста, я нахожусь в декретом отпуске на двух работах в ноябре выходить, могу ли я выйдти только на одну работу? И ещё дело в том что через 5 месяцев после выхода опять в декрет как поступить?

Здравствуйте! 16 августа 2016 года я устроилась в школу воспитателем по срочному договору (до 25.07.2017), 31 мая 2017 года я пошла в отпуск за отработанный период времени, а с 17 июля 2017 года в декрет. Декрет до 3 декабря 2017 и с 4 декабря по 31 декабря 2017 года отпуск за недогуленные дни (декрет наложился на ежегодный отпуск) скажите пожалуйста, после 31 декабря руководитель имеет ли право меня уволить?

Здрайствуйте специалисты своего дела.

У меня такой вопрос.

Нашу организацю Теплоэнергосервис службу клининга расформировывают и договор срочный до 31 декабря 2011 г. Врачи ставят дикрет с 8 января 2012 г., получается дикретных мне не видать? Но врачи предложили мне лечь в больницу с 26 декабря, чтобы я получила больничный плавно переходящий в дикретный, т.е получится большой больничный. Да же не знаю, что делать, остаться ни с чем перед рождением ребенка ( ( (,посоветуйте пожалуйста.

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?

Могу ли я взять ежегодный отпуск авансом перед дородовым отпуском. Мне отказывают. Говорят б что не наработала столько. Хотя подсчитали дни до 18 августа иэто дата будущих родов 140 дней. А сейчас говорят где гарантия. Что доносишь. Не разрешают писать на отпуск ежегодный во время больничного.

Работаю в аптеке с 10.12 года за это время ни разу не выдавали отпуск, могу ли я сейчас написать заявление на 42 дня. беременна 19 недель.