Может ли совместитель быть материально ответственным лицом / Трудовое право - 14 советов адвокатов и юристов

Я работаю в детском саду заведующим хозяйством, хочу с этой должности перейти на должность машиниста по стирке белья в этом же детском саду. Меня интересует-могу ли я остаться материально ответственным лицом (перейдя на должность машиниста по стирке белья), пока не найдут нового завхоза?

При устройстве на работу принял технику не по описи при увольнении предъявляют протокол описи имею ли я право не подписывать протокол описи?

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

В государственной бюджетной организации билетный кассир имеет предусмотренные графиком два выходных дня в неделю. Работают также заведующий отделом, научный сотрудник и сторож. На кого из этих сотрудников в соответствии с законодательством можно возложить регулярные обязанности билетного кассира на период его выходных дней и в каком порядке?

Я проходил военную службу в войсковых частях Минобороны России, в октябре 2012 году был уволен в запас по ОШМ. Выслуга на момент увольнения была 17 лет 2 месяца в календарном исчислении, льготной нет. В период до апреля 2013 года не работал, трудоустраивался. В апреле 2013 поступил на федеральную государственную гражданскую службу (не в Минобороны). В октябре 2016 года снова поступил на военную службу в Минобороны России, где и продолжаю служить. С ФГГС уходил через увольнение по собственному желанию. В настоящее время срок пребывания на федеральной государственной службе в срок военной службы не вошел (кадровики в части насчитали выслугу лет 17 лет 8 месяцев на настоящий момент).

Вопрос: когда я буду иметь право на минимальную пенсию по выслуге лет? (Или другими словами засчитывается каким-либо образом срок ФГГС в срок военной службы при назначении пенсии? Или я смогу уйти на пенсию только тогда, когда военная выслуга будет 20 лет?

Скажите пожалуйста, может ли быть совместитель материально ответственным лицом (имеется ввиду внутреннее совместительство, полная материальная ответственность).

Заранее благодарна.

Обязан ли работник, работая внешним совместителем быть материально-ответственным лицом, если по основному месту работу он уже является им? Каким документом это регламентируется? Спасибо.

Имея 2 детей до 12 лет могу ли я требовать от работодателя предоставить мне очередной трудовой отпуск в летнее время, есть ли такой закон, т.к работодатель отказывает мне именно на отпуск летом.

Наш юрист утверждает, что типовые унифицированные формы документов по кадровому учету для частного предприятия (ЗАО) не обязательны, а только рекомендованы. Так ли это?

И второе: график отпусков, первоначально заполняется только планируемая часть, так? А потом вписываются фактические данные, так? Можно ли удалить из формы все графы по фактической информации и оставить только планируемую?

Очень прошу ответить.

Заранее благодарю.