Можно ли уволить в отпуске по уходу за ребенком / Трудовое право - 10331 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, работая на декретном месте, должна вернуться в ноябре, прийдя к работодателю, мне ответили, что я уволена с августа месяца, в связи с выходом работника, на чьём месте я работала, но по факту он написал в один день заявление о выходе на работу на другой день заявление об увольнении, и на эту должность взяли постоянного сотрудника. Вопрос должны ли были меня предупредить заранее о его выходе и должны ли были меня уведомить об увольнении, на сколько это законно?! Ведь они могли и год и два назад так уволить и я являюсь безработной определенное время бессознательно и кстати были кадровые перестановки при которых в тот период времени я могла получить должность, работала на госслужбе!

Наш банк ликвидируют в ноябре 2016, сегодня получила уведомление по почте. Но я нахожусь сейчас в отпуске по беременности и родам. Неделю назад отдала на раб больничный. Надеюсь оплатят. Рожать в октябре, ликвидация в ноябре. Сегодня в мфц сказали что получать по уходу за ребенком скорее всего буду минималку, тк фирму ликвидируют до того момента как я успею выйти в отпуск по уходу до 1,5 лет. Так ли это? Ведь это не справедливо по отношению к нам.. как добиться нормальных выплат от соц службы.

Женщина в отпуске по уходу за ребенком, ребенку нет еще 1.5 лет, работодатель предлагает соглашение т.е компенсацию за два месяца и увольняет. Что предпринять?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и мне сообщили, что у меня закончился срочный трудовой договор и уволили. Могу ли я встать на учет на биржу труда?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, я выходила на работу. Меня уволили по собственному желанию, отдали трудовую книжку. Заявление я не писала. Что делать.

Была уволена находясь в отпуске по уходу за ребёнком 19. Марта, но пособие от фсс за март и апрель получила в полном размере, потребуют назад?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили и сообщили что в связи с ликвидацией предприятия я уволена и мне будет выслан в ближайшее время пакет документов. Все компенсации будут как положено выплачены. Заранее не предупреждали, заявление я не писала. Фирма находится в Москве, я работала в Санкт-Петербурге. Насколько мне известно, фирма ликвидируется только формально, т.е. все сотрудники пишут заявление об увольнении,, и сразу о приеме на работу в другую фирму, которая по сути является той же самой фирмой. Меня просто уволили. Я бы не хотела терять эту работу, мои действия?

По окончанию отпуска по уходу за ребенком я могла выйти на работу только на полставки. Работодателю это не подошло, и меня уволили. Сама я не смогла понять из трудового кодекса, где это написано, но мне сказали, что поскольку после отпуска не было отчислений в пенсионный фонд, теперь этот 3 х летний стаж пропадет? Это тот самый стаж, который определяет возраст выхода на пенсию или какой-то другой? Что-нибудь можно сделать, чтобы он не пропал? Если в течение месяца устроиться на другую работу (обязательно ли она должна быть по специальности?) Может быть я сама могу сделать эти отчисления в пенсионный фонд? Может есть еще какие-то варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отправила документы в офис для оформления детского пособия. Но они меня уволили в связи с ликвидацией предприятия. Письменно меня не уведомили. Документы мне отправили обратно и сказали обратиться в соц. защиту для оформления пособия. Имели ли они право так поступить и каковы мои дальнейшие действия?

Заранее благодарю.

Добрый день, подскажите пожалуйста, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие признано банкротом по суду, ликвидация будет проходить не менее года. Но мне пришлось подписать уведомление об увольнении, в котором меня уволят через 2 месяца. Имеют ли право меня уволить до окончания отпуска до 1,5 лет, если ликвидация только началась и как мне правильно поступить?

Имеют ли право уволить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, через месяц заканчивается отпуск. На днях позвонил работодатель и сказал, что мою штатную еденицу сократили ещё года назад, и мне на выбор либо заявление по собственному, либо перевод на другую должность. Меня перевод не устраивает. Так же запись о том, что меня сократили делать отказываются. Законно ли это? Благодарю

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Региональное подразделение компании, в которой я числюсь, собираются ликвидировать. Могут ли меня законно уволить при такой форме ликвидации?

Елена.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком вышла на 3-х дневную рабочую неделю. После отработанных 2-х недель работодатель заявил о сокращении моей должности, с предложением перейти на другую вакантную, с меньшей заработной платой, от чего я отказалась, но уведомление, о сокращении не подписала, так же как и акт отказа от подписи, при свидетелях. Имеют ли право меня уволить, без дополнительных предложений перейти на другую вакантную должность? Несмотря на то,что сразу я от этого отказалась.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. На работе был заключен срочный договор, я замещала сотрудника, пока тот находился так же в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас этот сотрудник выходит на работу. Со мной расторгают трудовой договор. Так как других вакансий нет, правильно я понимаю, что они имеют право меня уволить? И какие при этом выплаты мне причитаются?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 6 мая отпуск заканчивается и меня хотят уволить. Бухгалтер говорит, что в организации уже никто не числится, деятельность не ведется. Как могли сократить должности, пока я нахожусь в отпуске? Кроме того уведомлений о наступающем сокращении не получала.

Далее сообщила о том что нахожусь на учете в ЖК по беременности, на что мне ответили, что тогда с 6 мая меня уволят по ликвидации ООО, хотя на данный момент сам процесс даже не запущен. На сколько это законно? И смогу ли я в этом случает получить пособие по БиР в полном объеме?

А (прочерки в Свидетельствах), детям 10 мес. и 5 лет.

г. Москва, работаю на 0,8 ставки, в отпуске по уходу (реб.10 мес). Могут ли меня заставить снова уйти в отпуск по уходу за ребенком без работы и ЗП? Если уйду из компании после достижения ребенку 1,5 лет, то какой будет выплата по безработице? (Доход 49000 р.на руки)

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Можно ли использовать такую схему. У меня (отец) ребенок 6 месяцев. Мама в отпуске по уходу за ребенком. Допустим мне 15 марта дают уведомление о сокращение. 16 марта мама выходит на работу, я пишу заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 15 апреля (должны же предупреждать за 2 месяца) и 15 апреля ухожу в отпуск.

Могу ли я скажем 15 июня вернуться на работу. Что может сделать работодатель? Может ли он меня сразу сократить или опять уведомлять за два месяца?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца и сразу отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас получаю пособие. Могут ли меня уволить? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В конце года будет ликвидация предприятия, а должность у меня контрактная. Имеют ли меня права уволить? Если да, то какое пособие мне будут выплачивать. Моё заработанное или минималку как безработным. Спасибо.

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Так же оформлен по 0,5 ставки по просьбе директора, но выхожу на работу по возможности. Меня решили уволить без моего согласия. Правомерны ли действия моей кампании. Я папа)

Имею ли я право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если у меня срочный трудовой договор, где нет конкретной даты окончания его действия? И если да, то на какие статьи ТД я могу ссылаться при подаче такого заявления работодателю?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Я являюсь матерью 5-месячного ребенка. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет не оформляли ни я, ни муж, соответственно пособия (40% от зарплаты) не получали и продолжаем работать на своих предприятиях.

1) может ли в отпуск по уходу за ребенком уйти моя крестная-пенсионерка (фактически родственником или опекуном не является)

2)в случае реорганизации предприятия, на котором она работает (был ФГУП, станет ЗАО или ООО) изменится ли ей размер пособия? Могут ли ее при реоорганизации сократить?

3) правда ли то, что отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно оформить не позднее достижения ребенку двух лет.

Я сижу в отпуске по уходу за ребенком. Мое предприятие ликвидируется, но переведут в новое. Чем мне это грозит и сохранятся ли выплаты, ребенку 11 месяцев?

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?

Я работала в банке и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Меня уволили из-за ликвидации банка. Сказали, что выплатят мне компенсацию за два месяца, а чтобы получить компенсацию за третий месяц, мне необходимо встать на биржу труда в течении двух недель после увольнения. Я так и сделала. Пособие по безработице я у них не получаю. Так как ребенку только год и 4 месяца, мне должны выплатить пособие по уходу за ребенком еще два месяца. Мне сказали, что я должна обратиться в соцзащиту и получать пособие там. Но в соцзащите мне говорят, чтобы я получала у них пособие, мне нужна справка, что я не стою на бирже труда. Соцзащита предлагает мне выбирать, либо стоять на бирже и получить компенсацию от банка за увольнение, либо сняться с биржи и получить пособие на ребенка за два месяца в соцзащите. Правомерно ли данное решение и куда мне обращаться, если их решение не верно?

Я нахожусь в декрете с двумя детьми с сентября 12 года (дети погодки). Сейчас позвонили с работы и спросили когда я собираюсь выходить, тк у девочки, которая находится на моей ставке, убирают старую ставку и ее хотят поставить на мою, но не декретную. Те они хотят уволить меня и ее, но ее тут же зачислить обратно, но уже не на декретную. Могут ли меня уволить до того как младшей доче исполнится три года или как мне сделать так, чтобы меня не уволили, а хотя бы сократили, те чтобы хоть 3 зарплаты получить... Спасибо.

Я работаю ребенку-инвалиду 10 лет могу ли я уйти и в отпуск по уходу за ребенком до его 18 летия и сохраниться ли мое место и бкдет ли этот отпуск оплачиваться.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

Сейчас я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочу уволиться по собственному желанию, нужно ли мне будет отрабатывать 2 неделе и положены ли мне какие то выплаты?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Нашу войсковую часть, в которой я работала до отпуска решили полностью сократить (при чем о ликвидации речь не идет). Мне было предложено подписать уведомление о сокращении согласно ст. 82 ТК РФ. На сколько мне известно, в этой статье сказано, что женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет сокращению не подлежат. На что в отделе кадров дают ответ, что такие уведомления пришли всем и другого рабочего места мне предоставить не могут. Я отказываюсь подписывать данный документ, на что следует другой ответ, что будет составлен акт в присутствии свидетелей о том, что меня уведомили о сокращении. Что следует делать в данной ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться? И уж если все же сократят, то какая запись должна быть в трудовой книжке? Стоит ли настаивать, чтобы записали в связи с ликвидацией? Если же нет, то могу ли я обжаловать данное сокращение в суде? Законно ли сокращение?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Забеременела. Вынуждена написать заявление об увольнении по собственному. Могу ли я встать на биржу? И будут ли мне там поатить пособия и сколько?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно мне присвоили по состоянию здоровья вторую группу инвалидности. На работе узналии о присвоении мне группы и говорят, что должны меня уволить. Скажите, вправе ли работодатель меня уволить или нет?

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Позвонили с работы просят написать заявление на увольнение. Якобы далее пособие по уходу будет платить соц. служба. Какие мои права?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Снова беременна, срок 1 месяц. Возможно ли не выходя на работу сохранить должность и выплаты? Если да/нет, каковы мои действия и обязанности мои и работодателя? Является ли работодатель обязанным не увольнять в таком случае? Спасибо.

Майя, Санкт-Петербург.

Выяснилось, что работодатель, уволивший меня во-время отпуска по беременности и родам, не оформил мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ликвидация предприятия). Заявление я ему писала. Имел ли он право и куда жаловаться?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Трудоустроина официально. Устраивалась в новую компанию (в нашей организацие их много небольших компаний), после, отработав год, ушла в декрет с первым ребенком и потом со вторым. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет сразу не написала. На данный момент в компании числится только директор и я. Предлагают встать на биржу труда, т.к. компанию хотят закрыть.

Как быть в данной ситуацие?

С 2009 года принята на работу на место декретницы проработала шесть лет и за это время родила четверо детей (один и тройня). сейчас находясь в отпуске по уходу за детьми меня уволили в связи с выходом сотрудницы наместо которой я была принята. Правомерны ли их действия?

Я была уволена во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5, в связи с истечением срока трудового договора. Ребенку сейчас 1,10, если я стану на учет по безработице сколько мне будут платить? Минималку или исходя из зарплаты?

Меня хотят уволить по п. 1 ч 1 ст. 81. Ликвидируется филиал, а не предприятие вцелом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 2 июля ребенку будет 1,5, но уволить хотят 13 мая. Говорят, пособие до 1,5 лет дополучаешь в соц. защите, а в течение 2 х нед встанешь в ЦЗ, чтобы получить 3 вых пособия. Уведомление об увольнении еще не подписывала, всё было обговорено на словах и по эл. почте 2 мес. назад. Я не хочу увольняться 13 мая, хочу дождаться, когда реб исполнится 1,5 года, но, специалист отдела кадров настаевает, т. к по приказу ликидация филиала 13 мая и уволить они меня, якобы позже не могут. Что делать в такой ситуации?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация хочет уволить меня в связи с утратой доверия (ст 81 п 7 ТКРФ), но не дают никаких комментриев, почему они увольняют меня именно по этой причине. Доказательств, что ко мне утрачено доверие - нет. Позвонили и сказали прийти подписать приказ об увольнении. Могут ли они меня так уволить? Законно ли это? И могу ли я оспорить это всё дело в суде? Приходить ли подписывать приказ к ним или они и так вышлют труд. Книжку? Подскажите, как быть. Прошу расписать по-шагово.

Я работала в Сбербанке 8 лет, последние 2 года работала по срочному трудовому договору на должности декретного сотрудника. В данный момент нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Успела получить пособие за октябрь и ноябрь по 16 000 руб. 09 декабря меня уволили в связи с выходом из отпуска до 1,5 лет основного сотрудника. У меня 3 вопроса:

1) в каком размере мне положено пособие до 1,5 лет после увольнения? Поскольку я теперь безработная я обратилась в отдел соцзащиты, мне сказали что теперь будут выплачивать только минималу, т.е 2700...

2) Если со следующего месяца я устроюсь на неполный рабочий день, то мне в будущем будут платить пособие только 2700?

3) Возможно ли переоформить декретный отпуск на мужа со следующего месяца с переводом его на неполный рабочий день? 7-ми часовой?

Заранее огромное спасибо!

Я работаю по срочному тр.договору, срок договора не опрелелен, т.к. не может быть установлен. В договоре пописано, что мы обеспечиваем деятельность Проэкта. Так же в договоре прописано, что об увольнении нас уведрмляют за 3 календарных дня.

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Проект закрывается. Но предприятие остается действующим, у него есть другие проекты. Правомерно но ли увольнение в отпуске по уходу? Правомерно ли увольнение людей, сразу после БИР? Какие есть гарантии, компенсации? Может есть категория граждан, которую не имеют права увольнять?

Да, мораторий введён Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. N 336. Действует в настоящий момент, продлён на 2024 г Да, трудовая сейчас не проверяет. В суд нужно обращаться. И обращаться нужно как можно быстрее, срок для обращения в суд всего 1 месяц со дня увольнения Мораторий распространяется на плановые проверки, по жалобе обязаны выйти на проверку, т.к. такие проверки относят к внеплановым. Обжалуйте для начала ответ инспекции в Роструд. Сотрудник написал жалобу в трудовую инспекцию, уволили с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, трудовая инспекция отказала в рассмотрении жалобы сославшись на мораторий на проверки, законно ли это?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но места в садик на ближайший год не предвидится! Моя организация где я работала, уволила все мое подразделение общепита и нанели других! Вопрос такой, продлят ли они мне отпуск до трех лет или уволять, и будут ли выплачивать пособие до трех лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, вчера получила 2 уведомления: 1. о реорганизации предприятия (МДОУ).2. об увольнении с сокращением штата (сообщают, что занимаемая должность будет сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут с момента внесения в ЕРЮЛ записи об окончании процедуры реорганизации и прекращения деятельности присоединяемого юридического лица) правомочно ли это? Мои действия? Уведомления об ознакомлении подписала... (если можно ответы на вацап или вайбер)

Как работающей бабушке (не пенсионер) оформить отпуск по уходу за ребёнком? Родители за границей, официально не работают, она поедет туда на 4 месяца. После этого срока сможет ли мама ребёнка получать пособие? Какие документы бабушка должна предоставить работодателю?