Можно ли сократить работника на больничном - 646 советов адвокатов и юристов

В организации произошло сокращение. Работника уведомили и ознакомили своевременно. Сокращение должно быть 20 сентября, но работник сегодня находится на больничном, можем ли мы его сократить?

Спасибо.

Мой работодатель продает ООО. Я в данный момент нахожусь на больничном с марта 2020 года и больничный лист мне пока закрывать не будут, т.к. у меня серьезное заболевание. Как меня правильно должны уволить, чтобы я не потерял в дальнейшем выплаты по больничным листам.

С 1.09.20 г. моя штатная единица будет сокращена, я получил уведомление о данном факте. С 1.08.20 г я ушёл в очередной отпуск с последующим сокращением, но я заболел и уже 2 недели нахожусь на больничном.

Вопрос: Могут ли меня сократить с 01.09.20 г или я долечусь на больничном, потом догуляю свой оставшийся отпуск и только потом меня смогут сократить?

Спасибо.

Я работал на полную ставку но меня сократили 14 03 2016 г. на 0,5 ставки. Хотя я нахожусь на больничном с 14 03 2016 г.Имеет ли право работодатель меня сократить.

Я служу в УФСИН не в управлении, а в учр-нии, начальником культурного центра. Всередине июня должна уйти на больныйчный перед родами. В этом году ждем бумагу из москвы по орг-штатным изменениям, где КЦ в моем учр-нии будет сокращен, но введен отдел по культурно-массовой и героико-патриотической работе в другом! Учр-нии.

могут ли меня сократить пока я буду на больничном или в отпуске по уходу за ребенком?

И не предложить мне должность начальника отдела к-м и г-п работы по выходу из декрета?

Законно ли будет если возьмут начальником отдела другого человека не предложив мне эту должность? Ведь получится по выходу из декрета аналогичной должности уже не будет в моем учр-нии...

заранее спасибо! Очень жду ответа, не знаю как себя вести, так как мне предложили написать заявление по собственному желанию и звучало это как угроза!

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Я нахожусь на больничном с декабря 2015 г. по настоящее время. Когда я принесла на работу очередной незакрытый листок нетрудоспособности, то мне дали расписаться в уведомлении о сокращении. В уведомление указано, что последний мой рабочий день будет 31/03-2016 г. В уведомлении я дату не проставила. Мне объяснили что дата ознакомления будет считаться та, когда у меня закончится больничный и отсчет двух месяцев тогда и пойдет. А сейчас мне заявили что уведомление может считаться полученным и будучи на больничном. Это моя ошибка, что я не проставила дату ознакомления в уведомлении. Но играет ли роль моё нахождение на больничном уже второй месяц, на срок для сокращения (2 месяца)? Ведь я добровольно подписала без указания дата ознакомления.

За ранее спасибо, за ваш ответ.

Можно ли сократить сотрудника слишком часто и долго бывающего на больничном (образование высшее, но производительность труда низкая и категории нет)?

Я работаю в госучреждении. С 31 января 2009 года нахожусь на больничном,, и по всей видимости, ещё три недели проболею. Скажите, пожалуйста, могут ли меня сократить? На время моей болезни две мои сотрудницы получают мою зарплату, они написали заявление. Это я понимаю, но волнует вопрос о моём сокращении.

У меня 2 е детей 3 и 4 года, я официально в браке, меня хотят сократить с работы аргументируя это тем, что я часто хожу с детьми на больничный. Скажите пожалуйста имеет ли работодатель меня сократить? Спасибо.

У сотрудника наступила дата сокращения, но сотрудник говорит, что он на больничном, данных о том что он на больничном нет. можно ли сократить и что делать если все таки в последствии окажется, что сотрудник был на больничном. (Сведения о нахождении на больничном не предоставлены, в базу медучреждения не занесены)

Добрый день. У меня такая ситуация... Работаю на ИП с конца марта по настоящее время, за этот период успела посидеть два раза на больничном, первый раз примерно неделю-1,5, второй раз сейчас с 9 августа по настоящее время. Есть ли какое-то положение у работодателей по поводу больничного? Т.е. сколько раз в год я могу садиться на него. Директор передал через бухгалтерию, что как только я закрываю свой больничный лист-это мой последний рабочий день у него. Скорей всего он скажет в приказном тоне писать по собственному, а что, если я отвечу, что не хочу писать по собственному? Имею ли я право сказать "Уйду только по сокращению"? И что делать, если он выйдет из этой ситуации приписав мне любую не правдивую статью, чем естественно запросто уволит меня?

Я сотрудник Росгвардии. Могу ли я сейчас написать рапорт на увольнение по инициативе сотрудника, на данный момент находясь на больничном!?

Как долго может непрерывно находится на на больничном работник, имеющий 2-ю группу? Направляется ли он для продления больничного (иного решения) на МСЭ?

У меня такой вопрос работаю помощником воспитателя в садике. У ребёнка оказался скрытый бронхит. Находимся на стадии выздоровления. В садике должен пройти утренник у ребёнка роль. Можем ли мы прийти на праздник находясь ещё на больничном. И не будет ли это нарушением режима. Ребёнок очень переживает что из-за больничного пропустит утренник.

Расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения возможно на основании того, что работник является инвалидом или ему все равно необходимо отработать 2 недели?

Я преподаватель и концертмейстер музыкальной школы. Нахожусь на больничном листе (травма руки). Могу ли я быть на больничном листе как концертмейстер и одновременно с этим преподавать ученикам в школе? Спасибо. Елена Сергеевна.

Я работаю в Детской школе искусств, на 12 часов. Обязан ли директор доводить мою зарплату до МРОТа, или довести мне часов до ставки?

Я работаю учителем надомного обучения. Инвалид 2 группы,65+ лет. Меня директор уговорил написать заявление на отпуск без содержания после трудового, который заканчивается 4.08. Узнав, что я могу пойти на больничный по карантину 65+,могу ли я отозвать свое заявление? Как мне это сделать? Спасибо.

Мне вручили уведомление о сокращение должности, но не штатной единицы. 29.04.2016 расторгается договор. Но с 28.04.2016 я на больничном и дальнейшая предстоит операция. Как со мной может поступить работодатель после выхода с больничного. А если работодатель будет убран с работы по щекотливым обстоятельствам, а по должности я имею право его замещать, но у меня уведомление о сокращении.

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

5 июня 2014 года мне исполняется 53 года. На данный момент нахожусь на больничном листе, по выходу с него, мне сразу выдадут уведомление о сокращении (изменение штатного расписания)

Имеют ли право сократить меня за 2 года до пенсии?

Обязаны ли мне назначить досрочную пенсию?

В какие сроки мне будет назначена досрочная пенсия?

Работаю на скорой. Мне поставили в график дополнительную смену 12 часов за работника, который находится на больничном. Увидев эту смену я возмутился, отказался от неё, так как не мог на неё выйти по семейным обстоятельствам. Предупредил, что не могу и не выйду. Произошло это за 5 дней до этой смены. Я не вышел на работу в подставленную смену. Теперь с меня требуют объяснительную и утверждают, что я совершил прогул. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Помогите. Я работаю младшим воспитателем в детском саду. Была принята на постоянное место работы на полную ставку. В сентябре этого года в садике не набралась группа деток в которой я должна была работать. А исполняющий обязанности главного руководителя заставляет меня написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то, что я была принята последней на работу. Прав ли ИО? И что мне делать?

Меня сократили во время нахождения на больничном! Когда я принес больничный на оплату, мне сказали, что больничный не будут оплачивать и попросили написать заявление на восстановление и потом мол снова сократят. Я не хочу писать такое заявление. Они ведь сами виноваты. Что так сократили, что мне дальше делать? Спасибо большое!

Начальство продало бизнес, всех работников уговорили написать заявление на увольнение по соглашению сторон без компенсации. У меня двое детей и кредиты, я поставила условия работодателю, чтобы мне выплатили 5 средних зарплат. Тогда я соглашусь. Работодатель отказался и сказал, что уволит по плохой статье. Сейчас я на больничном. Выхожу скорее всего в четверг на работу. Вот только выходить не куда, моё рабочее место уже арендует парикмахер. Вопрос, могу ли я сразу, как выйду с больничного подать в суд на работодателя?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет и сразу после выхода уходит на больничный по состоянию здоровья. Должен ли работник в письменном виде оповестить работодателя что он на больничном и может ли работодатель уволить работника по сокращению штата?

У меня к вам такой вопрос дорогие юристы. Я работаю вахтёром в спорткомплексе, меня срывают с рабочего места на уборку территории, покраска бардюров. Директору я сказала, что давайте спецодежду я пойду на территорию убирать он мне ответил что спецодежды нет берите из дома свою в чём дома работаете я ответила что это моя личная одежда, а я в данный момент нахожусь на работе и вы требуете на повышенных тонах чтобы я шла в своём мотивируя перед гендиректорам, что я отказалась идти убирать территорию требую спецодежду. Гендиректор сказал что все всегда ходят в своей одежде. Ответьте в чём я не права? Второй вопрос: могут меня сократить потомучто стали мне угрожать сокращение если там работают все пенсионеры, а у меня двое несовершеннолетних детей одному 14 лет, а другому 2 года 5 месяцев. Спасибо заранее.

Сокращается штат. Работает женатый парень 31 год (жена тоже работает, детей нет), имеющий высшее образование по специальности. И девушка 31 год в разводе с двумя детьми 5 лет и 3 года, единственная работающая в семье. Уведомление о сокращении получила девушка. Правомерно ли?

Я являюсь опекуном 2 х несовершеннолетних детей, скажите пожалуйста я имею право на дополнительный отпуск на работе, какие статьи в трудовом кодаксе я могу предоставить в организацию.

Скажите обязан ли я лично приезжать к работодателю, чтобы ознакомиться и расписаться в уведомлении о сокращении моей должности, если я проживаю в другом городе и даже регионе? И какова вообще процедура ознакомления с данным уведомлением?

Наше предприятие находится в стадии простоя по вине работодателя с 31 декабря 2016 года.31 января этого года нас уведомили о сокращении штата, т.е 31 марта нам нужно забрать трудовые книжки. В феврале месяце мужа (он работает на этом же предприятии)прооперировали, сейчас он находится на больничном, и выпишут его только в июле-августе. Как ему должны оплатить дни нахождения на больничном и имеют ли право его сократить 31 марта?

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Работаю фельдшером скорой помощи, в сельской местности. Отпуск составляет 28+ 7 (за вредность) календарных дней. На больничном 54 дня. В связи с больничным сократили до 2 дней за вредность. На каком основании? Объяните пожалуйста. При этом являюсь совместителем в этой же организации. Веду приём населения.

Ввиду отсутствия денежных средств на предприятии, можно ли сократить всех работников участка водоотведения по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ и передать его (участок) на обслуживание в другую организацию по договору.

Не будет ли вопросов у... кого-нибудь, что водоотведение одна организация, а водоснабжение на этой же территории другая?

В случае судебных споров с работниками какие последствия могут быть?

Добрый день, я сокращаюсь 23 марта согласно уведомлению. Я нахожусь на больничном, отдела кадров предупредил. Они сказали что меня сократят 23 марта. Вроде по закону не могут сократить меня, пока я нахожусь на больничном?

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу?

Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Могут ли сократить работника, если он находится в отпуске без сохранения заработной платы, или в очередном отпуске, или на больничном?

Мой супруг получил производственную тяжёлую травму, был составлен акт, в котором грубой неосторожности с его стороны нет. Он получил 2 группу инвалидности, но работодатель его трудоустроил, так как группа рабочая. После лечения с должности водитель занятый на транспортировании горной массы 6-го разряда перевели на должность слесарь-ремонтник 4-го разряда. Спустя год работы он получил 3 группу инвалидности. Теперь производство продали и началось большое сокращение штата, мой супруг в списке под сокращение. У нас на иждивении ребёнок 14 лет и ребёнок до полутора лет, я в декрете. Имеют ли право сократить моего супруга?

Я пенсионерка, сейчас на больничном листе, когда закроют, хочу сразу уволиться. Когда лучше написать заявление, и как, чтобы без отработки? Увольнений не было.

Скажите, могут ли сократить количество дней отпуска на основании того, что в течении года сотрудник длительное время находился на больничном? Спасибо.

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Нахожусь в декрете, ребенку 2 года. Собралась выйти на работу, сообщив начальнику по телефону о данном желание слышу в ответ, что моя должность сокращена! Мне предлагают абсолютно не выгодную должность. Ни какого уведомления о сокращении я не получала и наличие свободных вакансий тоже. Имеют ли они право меня уволить на мой отказ о новой должности?