Как уволить работника если он на больничном / Трудовое право - 6517 советов адвокатов и юристов

У нас в школе работает пенсионер рабочим по комплексному обслуживанию зданий. С февраля месяца он находится на больничном. Можем ли мы его уволить?

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

Есть рпботник, который 9 месяцев назад ушёл на больничный, на работу в этот период не выходит. Могу ли я уволить его без последствий и как? Спасибо.

Работник бюджетной организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения была согласована-21.12.20 г. Но 02.12.20 г. работник заболел и находился на больничном до 30.12.20 г., включительно. 29.12.20 г. он получил открытку от работодателя с приглашением, для получения трудовой книжки. Там же сообщалась дата увольнения - 21.12.20 г. Правильно ли его уволили, согласно ТК РФ? Он думал, что его должны были уволить по окончании больничного...

У меня такой вопрос.. я нахожусь на больничном с 24 января...26 января меня уволили с работы за нарушение ( ( (т.е я делала не правомерные действия которое запрещалось.

Сотрудник был уведомлен за 2 месяца, что его должность будет сокращена. В день увольнения отказался подписывать приказ, получать трудовую книжку, справки из бухгалтерии. Был составлен акт, все записи внесены и в ТК, и в карточку Т-2, в программу 1-С. Через день принёс больничный, в котором указано, что он на больничном уже неделю. Но он находился на работе постоянно, о чём есть записи камер видеонаблюдения. И теперь пойдёт в суд с заявлением, что нарушены его права, увольнение незаконно. Каковы действия работодателя, если работник злоупотребил правом, никого не ставил в известность о том, что находится на больничном? Спасибо!

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

Я, капитан внутренней службы МЧС России по Красноярскому краю. 22.09.2014 г. меня письменно уведомили об увольнении (по сокращению штатов). Могут ли меня уволить, если на дату увольнения, я окажусь на больничном?

Я устроена официально по договору сначала стажировка 3 месяца. У меня двое детей 5 лет и 1.7 мес. Отработав месяц ушла на больничный с ребенком. Теперь хотят уволить и просят саму уволиться находясь на больничном.. имеют ли право уволить?

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник написал заявление на увольнение от 21 мая 2021 чтобы его уволили 04.06.2021 года и в этот же день попал на больничный. Директор подписал заявление на увольнение, а кадровик звонит и не может определиться с датой увольнения: то говорит 7, то 4, то 8. работник теперь вообще в недоумении. Больничный закроют 03.05.2021

Обязан ли работник сообщить, что находится на больничном?

Ситуация: работник не появляется на рабочем месте, говорит, что на больничном. Можно ли его уволить за прогул или пока не появится на работе - нельзя?

Вопрос: работник пробыл на больничном 8 м. с диагнозом туберкулез. На его место взяли другого работника. Как правильно без нарушения закона уволить сотрудника.

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Как следует поступить в данной ситуации.

Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.

Спасибо.

Меня уволили с работы. Яузнаю это сейчас когда я еще на больничном и направляют на ВТЕК подскажите что делать и имеют ли на это прово.

Перед работой я почувствовал себя плохо и пошёл в больницу меня отправили на больничный, после чего мне позвонили с работы и сказали, чтобы я явился в отдел где при мне составили приказ и уволили по пункту 9 часть 3 ст.82 с 07.10.2014 г., т.е. в этот же день. О том что я нахожусь на больничном их это не интересовало!

Хотела с вами проконсультироваться...

Муж устроился на работу в августе прошлого года, в декабре попал в ДТП и очень долго восстанавливался...

На больничном был до 30 мая этого года, а его уволили 30 декабря 2021 г, когда он лежал в больнице прикованный к постели, самостоятельно вставать даже ни мог...

Прав ли был работодатель уволив его когда он находился на больничном? Что можно сделать? Как правильно поступить?

Р.S. Когда он трудоустраивался, ему сказали написать завявление об увольнение без даты и он написал. И работодатель просто поставил дату, когда узнал что он на больничном задержится на долго...

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

Столкнулся с ситуацией, когда работодатель отказывается увольнять меня, обосновывая тем, что я нахожусь на больничном. Это действительно так, лист нетрудоспособности у меня открыт! Но продолжать отношения с работодателем я не собираюсь. Могу ли я уволиться? Мне необходимо на руки получить трудовую книгу.

Работник 30.12.2018 г. написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, а 31.12.2018 г. ушел на больничный с этим ребенком. Как правильно расчитать работника и какой датой его увольнять?

Сотрудник был оформлен на работу сторожем 28.12.2012 на время отпуска основного работника, по истечению недели он уходит на больничный. 30.01.2013 основной работник выходит из отпуска, а временный все еще на больничном. Вопрос: Как возможно уволить временного сотрудника находящегося на больничном листе?

Как правильно уволить работника, если он долго был на больничном, не закрыл его, сдал работодателю, месяц не выходит на работу и работать не собирается?

У меня такой вопросик. Я работаю у ИП меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приёме на работу к ИП только его жене. Я беременна и ухожу на больничный по беременности и родам с 7.02.2014, но при этом я в оплачиваемом отпуске с 17.01.2014 по 7.02.2014? Что я потеряю в денежном эквиваленте и в кадровом (это ведь прерывании трудового стажа)? Работаю в районах крайнего севера.

Бабушка уволилась по соглашению сторон 13.03, может ли она сесть на больничный с внуком? Бабушка пенсионерка (57 лет). Знаю, что обычный сотрудник при увольнении может приносить больничные листы вплоть до года после увольнения (если не устроился на другую работу) распространяется ли это на пенсионеров?

Меня не законно уволили с работы, т.к. я была на больничном листе. Я по просили быть представителем на суде защищать мои права. Но мы проиграли первую инстанцию. И слушание в суде моего дела прошло за один день. Хотя я просила представителя выйти с ходатайствам об ознакомлением с материалами дела, которые предоставил работодатель суду. Так как со стороны работодателя были предоставлены документы не корректно составлены и с неточностями по времени якобы меня знакомили с приказом об увольнении. Но он не сделал этот акцент и мы проиграли суд.

Я директор муниципального предприятия. В данный момент нахожусь на больничном. Трудовой договор действует ещё два года. Стало известно что по поручению учредителя Кадры готовят распоряжение о смене директора. Могут они меня уволить?

Нахожусь на больничном, он электронный. Работодатель грозит увольнением если не выйду на работу. По состоянию здоровья не улучшается из за ковида, хотя тест отрицательный пришел.

Маме 70 лет, работала в последнее время на предприятии уборщицей. 2 апреля 2019 г, в день, когда у нее был последний рабочий день и закончивался трудовой договор, она шла на работу утром и сломала бедро. Этим днем предприятие ее уволило, пообещав оплачивать ее больничный. Была операция и длительная реабилитация, которая длится и по настоящее время. Сегодня ей позвонили с бывшей работы и сказали, что оплачивать больничный лист больше не будут. Каковы наши (мамины) дальнейшие действия? Понимаем, что уволили ее незаконно... Сколько по времени предприятие должно оплачивать б/л после травмы уволенному работнику?

В Казахстане если работодатель не дал на подпись работнику акт об увольнении в трехдневный срок по причине того что работник ушел на больничный с дня следующего за днем увольнения считается ли это уважительной причиной для работодателя.

Я 4 месяца на больничном. Т.е. с 10 ноября. А 30 ноября закончился договор. 1 ое-мог ли уволить меня начальник, если я на больничном? И 2 ое-если не мог, то оплатить обязан ли начальник мне все больничные? По настоящее время я ещё на больничном.

СПАСИБО.

Работник не вышел 11.12.2021 на работу потому, что 10.12.2021 написал заявление по собственному желанию с 11.12.2021.

Запросили объяснение по почте, он получил запрос 17.12.2021 и 17.12.2021 ответил, что считает себя уволенным раз написал заявление (на самом деле нет, был издан приказ об увольнении с отработкой 14 дней, т.е. 22.12.2021). Вместе с тем, ушел 15.12.2021 на больничный. Отдел кадров его уволил 20.12.2021 за установленный, в т.ч. по его объяснению, прогул, совершенный ДО больничного - соответственно, не был на работе с 11.12.2021 по 20.12.2021.

Факт прогула и вина в нем установлена, но формально работник уволен во время нахождения на длительном больничном.

Нарушение ли это со стороны работодателя?

У меня возникла следующая ситуация. Я работала зав. магазина написала заявление Прошу меня уволить по собственному желанию с 11 февраля. Заявление писала 10 февраля и соответственно этот день хоть и не полностью, но я отработала, а 11 февраля я вышла на больничный на котором была по 20 мая, сегодня вышла для того чтобы отдать больничный, а мне в отделе кадров сообщают, что я уволена ещё 10 февраля, хотя никакого уведомления о моём увольнении и получении трудовой книжки и расчёта не лично ни по почте от руководства я не получала, всё это время пока я находилась на больничном с 11 февраля по 20 мая мне оплачивали больничные листы. Законно ли поступили со мной? Есть ли шанс восстановиться на работу в моём случае? И вошёл ли стаж в трудовую книжку за тот период пока я находилась на больничном?

Есть вопрос. Ушла на больничный в последние 2 дня отработки, сегодня мне звонят и говорят, что увольняют 17 числом, хотя больничный не закончился ещё, писала заявление по собственному желанию.

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

Работника решили уволить по статье, однако начали процедуру разбирательства (было понятно, что мы его уволим по статье), работник написал заявление об увольнении и ушел на больничный. Сейчас работник все еще на больничном и срок увольнения по собственному желанию наступил. То есть мы уже не можем его уволить по статье, т.к. мы обязаны уволить его в срок указанного в его заявлении по собственному желанию?

Работник работал на складе помошником кладовщика, затем ему предложили перейти работать в магазине продавцом, он согласился, ознакомился под роспись с приказом, но на новое место работы не вышел, т.к. заболел, слег в больницу и более месяца проболел. За это время магазин, в который её планировали перевести закрылся. По выходу из больничного режима она осталась не у дел. Предложить могу только место уборщицы. Она, естественно не согласна, требует её сократить. А если соблюдать всю процедуру сокращения, то я её должен был предупредить за 2 месяца. Но она в это время болела и находилась на излечении в стационаре. А сейчас, я ей 2 месяца должен просто так платить? Что делать то? Я поэтому ей и предложил поработать 2 месяца уборщицей, т.к. других вакансий нет!

Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте.

Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном?

За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Я нахожусь на больничном с ребёнком вторую неделю. Ребёнку 2 года и 8 месяцев. Работаю в сбербанка. Руководство позвонив сообщает что хотят уволилить так как на больничном в пиковые дни. Я в растерянности что делать.

Работник написал заявление на увольнение. Секретарь зарегистрировала, как входящее. Начальник никакой резолюции не пишет на заявлении. Лежит на столе. Работница не ходит на работу. Что делать в таком случае. 1.Уволить по статье? За прогулы

2. Ставить рабочие дни и начислять з.п.? Или как действовать?

Сокращение работника должно было произойти 29 июля в пятницу, но работник ушел на больничный с четверга 28 июля, как дальше будет происходить ситуация и какие действия должна предпринять администрация учреждения.

Находился на стационарном лечении. 25.08.2020 вышел на работу, чтобы отдать больничный лист, где мне сообщили, что я уволен. В этот же день меня ознакомили с приказом. Копию приказа дали лишь 30.08.

Могу ли я обратиться в суд? На что я могу рассчитывать?

Работник, находясь на испытательном сроке пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязывает отработать 3 дня согласно закона, после чего работник не соглашаясь на отработку самовольно покидает рабочее место. После чего в конце рабочего дня уведомляет работодателя о том, что он на больничном.

Когда следует произвести расчет? И по какой статье можно уволить работника?

Живёт далеко и телефона не имеет. Соседи говорят, что вроде как, он на больничном. Что делать? Ждать 4 месяца и увольнять или уволить и принять нового работника на период временно отсутствующего, а потом, если объявиться, решать ситуацию на месте?

Будучи на больничном написал заявление на декретный отпуск и уехал домой, а после обеда позвонили и сказали чтоб уволен. Правомочно ли это?

Работника уволили 28.08.2017. Работник принес больничный лист с 29.08.2017 больничный лист оплачивается. Республика Казахстан 87292 425714