Момент увольнения работника / Трудовое право - 12240 советов адвокатов и юристов

Работника уведомили под роспись с приказом об утверждении организационной структуры и предупреждении о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, но так совпало, что законопослушный работник в этот же день принес работодателю больничный лист и медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта). Работодатель через неделю уволил работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением. Имеет ли право работодатель в период реорганизации и сокращения штата работников уволить работника, подлежащего сокращению, по другой статье и если нет, то на какую статью ТК можно ссылаться?

Увольнение работника за длительный прогул-если объяснение за прогулы получены в течении какого времени его можно уволить.

Имеет ли право директор Дома культуры уволить работника принятого по совместительству, если на эту должность переводиться основной работник, и имеет ли право глава администрации поселения и глава района настаивать после увольнения данного работника на принятии её обратно, при этом угрожая директору его увольнением, данная женщина теперь поднимает грубо говоря бунт в поселении, что нам как коллективу нужно предпринять, на данный момент, сейчас мы пишем письма в Министерство культуры, , Прокуратуру России.

На предприятии был нудный работник, которого никак не могли уволить не под каким предлогом. Работнику за 60 лет. Директор сказал мастерам с каждого участка, идти в отдел кадров и выбрать по несколько человек с 60 ти лет и старше на увольнение (директор сказал, что если они их не уволят, он лишит их 50%премии). Под это число попала моя мама, ей только исполнилось 60. Под каким предлогом ее могут уволить? Могут ли уволить ее, под предлогом сокращения штатов? Какие есть на это основания? Как это регламентируется законом? Имеет ли она право не увольняться? И что грозит мастеру за такие проделки?

Работник длительное время не выходил на работу. Администрация посещает квартиру работника и устанавливает, что он находится дома в состоянии алкогольного опьянения. Комиссия составляет акт посещения, на основании которого работник увольняется за совершенный прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Правомерны ли действия работодателя? Ответ нужен полный, подкрепленный нормами закона.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Законно ли увольнение работника-ответственного за пожарную безопасность если во время комиссионной проверки были обнаружены бычки от сигарет столетней давности. Сам факт курения и наличия дыма зафиксирован не был. Какие статьи могут быть основанием, могут ли уволить за однократный проступок и можно ли такое увольнение оспорить

Нахожусь в очередном отпуске. После отпуска планировала уволится по собственному желанию (нашла другую работу) Заявление на увольнение написанно. Но я, находясь в отпуске, получила травму ноги (перелом) .Открыт больничный лист. Мой вопрос когда меня должен уволить работодатель: после того как я выпишусь с больничного или как я указала в заявлении по собственному желанию с 20 июля 2015 года?

Я работаю проектантом в проектной организаци. 01.08.2016 приняла решение об увольнении из данной организации по причине постоянного давления и хамского отношения со стороны руководства. Заявление написала по собственному желанию, директор подписал но с отработкой в 2 недели. При этом повесил на меня проектирование 2 яжелых объектов которые за 2 недели сделать невозможно. 02.08.2016 дважды подходила к руководителю с просьбой отпустить меня домой по личным причинам (на самом деле было очень плохое самочувствие и деликатная проблема после отравления, не хотелось говорить об этом при коллегах). В обед подошла еще раз в попытках отпроситься, но директор не отпустил и я ушла самовольно не предупредив. Вечером этого же дня пришлось вызывать скорую о чем есть документальное подтверждение, а со следующего дня выписан больничный на неделю. Когда позвонила и сообщила об этом руководителю он сказал что уволит меня по 33 статье за прогул более 3-х часов. Законно ли это?

Момент увольнения при реорганизации в форме присоединения

К организации 1 присоединяется организация 2, т.е. организация 1 будет правопреемником. Работников организации 2 уведомили о предстоящей реорганизации, которая пока НЕ завершилась, и в ЕГРЮЛ пока не внесена соответствующая запись.

Как Вы считаете:

1) работников организации 2, которые откажутся от продолжения работы в связи с реорганизацией, то уволить их сможет организация 1 (правопреемник) только после завершения реорганизации (после внесения записи в ЕГРЮЛ)?

2) или их сможет уволить организация 2 (текущий работодатель) в процессе еще не завершенной реорганизации?

29 марта написал рапорт на увольнение по п.4 ч.2 ст 84 (по выслуге лет, на пенсию). Передал официально через секретаря с указанием даты и её подписью. 02 апреля вынесено заключение об увольнении меня по п.14 ч 2 ст 84 (нарушение условий контракта). В рапорте на пенсию я указал дату увольнения по выходу из отпуска 10 мая. По какому пункту я все-таки буду уволен?

Каким числом можно уволить работника по собственному желанию, если в его больничном листе в строке Приступить к работе стоит код 32 Установлена инвалидность 25 апреля Работнику была присвоена инвалидность, а последний день в б/л 23 апреля?

Самарский областной суд в ходе изучения судебной практики обратил внимание на трудовой спор по вопросу о восстановлении работника на работе. Как было установлено в ходе разбирательства, 24 апреля 2017 года работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 10 мая 2017

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Может ли работодатель препятствовать в увольнении, если заявление на увольнение подано на больничном. Работодатель намерен устроить проверку выполнения обязанностей работника и уволить видимо с плохой записью в трудовой.

Единственным участником ООО? принято решение (№? от 16.09.14) о ликвидации этого общества.17.09.14 данное заявление было зарегистрировано в налоговых органах, занесена запись в ЕГРЮЛ 24.09.14. Помимо этого Арбитражным судом возбуждено и ведется производство по делу №? о банкротстве ООО?. Очередное судебное заседание назначено на 08.12.14.

26.11.14 Меня уведомили о том что заключенный со мной срочный трудовой договор№? от 01.01.14, о работе в качестве? Будет расторгнут 31.12.14 в связи с истечением срока его действия.

Вопрос: Правомерно ли увольнение меня согласно ст.79 ТК РФ? Если нет то по каким основаниям и на что можно сослаться для переквалификации увольнения по ст.81.1

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Работник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?

Вопрос по страховым выплатам. Я уволился из МВД 07.11.17 г. 27.09.18 получил 2 группу инвалидности. 18.10.18 написал заявление на заключение ВВК, но само заключение получил только 24.12.18. В заключении указанно что на момент увольнения не годен. В отделе кадров мне мне сказали, что уже прошло более года (с момента увольнения до получения заключения ВВК) в выплатах отказали, при увольнении ВВК не проходил. Правомерны ли их действия? И что можно сделать, подавать в суд?

В августе я уволился с работы! Мне должни зарплату за несколько месяцев! После увольнения директор несколько месяцев буквально до декабря обещал выплатить зарплату а в декабре уже отказался! Срок давности по трудовым спорам три месяца! Подскажите с какого момента начинается срок давности? С момента увольнения или с момента когда директор отказался выплатить? Спасибо.

Мфо прислали моему директору на работу уведомление о наличии оснований для увольнения работника, требуют меня волить т.к я совершила аморальный поступок... не возвравщаю деньги, работаю в школе.

Работник несколько месяцев не появляется на рабочем месте. Каким числом должен быть издан приказ об увольнении за длительный прогул: датой последнего рабочего дня (тогда прогул теряет смысл) или текущей датой решения уволить отсутствующего работника?

Могу ли я подать исковое заявление на работодателя об установлении факта трудовых отношений, если до этого я подавала аналогичную жалобу на работодателя в прокуратуру, но решение прокуратуры не в мою пользу? Не пропущены ли сроки для подачи заявления в суд, если с момента моего "увольнения" прошло уже больше 6-ти месяцев?

Заранее спасибо за ответ!

Вопрос-если работник из Киргизии уволился в день трудоустройства, работник не работал, как правильно написать работнику заявление, что он не имеет претензии к работодателю?

20.06.16 должна была быть уволена по сокращению штата, предложили временную работу на время отсутствия основного работника. Согласилась, но впоследствии узнала, что девушка выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет буквально через пару-тройку месяцев. То есть сейчас я увольняюсь на основании окончания срочного договора без компенсаций и выходного пособия, хотя могла спокойно получать его 6 месяцев до нового года (район крайнего севера). И еще пока работала временно была переведена приказом на уже не существующее место в моём предыдущем отделе на свою сокращенную ставку для выполнения срочных объемов работ. Время перевода на мою предыдущую должность - по 30.12.16, а увольнение 30.11.16. Законно ли поступает мой работодатель, и могу ли я требовать выходное пособие?

Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?

Работник подал заявление 28.03.2012 на увольнение с 1.04.2012, заявление было передано в головной офис 20.04.2012 (в связи с отсутствием работника кадров в головном офисе-ранее отправленные документы терялись). На место ушедшего работника 2.04.2012 был принят новый. В настоящее время в головной офис принят работник по кадрам и теперь она требует уволить ушедшего работника за прогулы маем м-цем, принятого работника провести как временно принятого на период отсутствия первого. Ушедшему работнику выслано (работником кадров) предупреждение о прогулах.

Объясните, пожалуйста, правомерность действий кадровика и как быть в данной ситуации. СПАСИБО.

01 марта 2011 года меня уволил из ОВД в связи с сокращением штатов. Выслуга лет на момент увольнения составляет 09 лет, 06 мес, в льготном исчислении 14 лет, 03 мес. Работала я инспектором службы ППСМ в звании капитан. Какие мне положены выплаты в данном случае и будут ли мне выплачивать заработную плату после увольнения, если джа то в каком размере и на протяжении какого времени.

Комиссией по трудовым спорам принято решение об увольнении работника во время больничного. Работником подано заявление на увольнение на следующий день. Может ли работник быть уволен согласно решению, если работник выйдет с больничного раньше 14 дней?

Я уволила работника в связи с сокращением численности 30.06.2016 г. Подскажите за какой период (с...по...) должно быть выплачено пособие и какой период будит правильно поставить в приказе о выплате за второй месяц. Спасибо.

В ходе проверки прокуратурой выявлены нарушения норм трудового законодательства, предусмотренные ст., ст. 56,57,58 ТК РФ, предъявляемые к порядку содержания трудовых договоров а также ст. 77,80 ТК РФ в части увольнения работника по собственному желанию.

И ещё выяснилось, что на момент увольнения я была на раннем сроке беременности.

Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе, если с момента получения ответа из прок-ры прошло чуть больше трех месяцев, а с момента увольнения 5 месяцев. Какие сроки предусмотрены законом для обращения в суд в моем случае.

Д день! Ситуация такая. Подала заявление на увольнение отработала 2 недели, но заявление не подписал руководитель отправила по ватсап, я фармацевт, мы работаем посменно, смена была 11.09.2019 г.12.09 у меня последний рабочий день. Руководитель сказала что я не вышла 12.09.2019 и хочет уволить по статье. Говорит нужно сделать ревизию в конце сентября. Не отдает трудовую я не могу устроиться на другую работу. Мои действия?

Добрый день! Решила уволиться. Волнует такой вопрос, при увольнении кто рассчитывает з/п при увольнении? Боюсь, что начальник на числит минималку.

На больничном 1 месяц, после увольнения по собственному желанию. Оплачивают 60% от среднего заработка. Больничный соответственно оплачивает ФСС. Предстоит еще быть на больничном 1-2 месяца. Кто будет оплачивать больничный? ФСС?Или вообще его не оплатят? Больничный даётся на неделю, потом закрывается и открывается новый.

Нужна консультация.

Я ген. директор маленькой фирмы с оборотом 60 млн. р в год. У фирмы начались финансовые трудности из-за чего необходимо сокращать штат работников. При увольнении одного из работников (с наименьшим стажем) возникли трудности, так как он не хочет увольняться по собственному желанию, а хочет уводиться по причине сокращения штата. В трудовом договоре обозначено (ошибка моего внештатного юриста), что при сокращении штата я обязан выплатить ему выходное пособие в размере 20 среднемесячных окладов. Подскажите пожалуйста, что я могу сделать для того, что бы избежать этих выплат? Как мне его уволить чтоб и договор не нарушить и чтоб он написал по собственному желанию?

Ещё добавлю, что в Договоре обозначен среднемесячный оклад 20.000 рублей. Трудовая книжка на руках у работника, впрочем как и Трудовой Договор.

Я уволилась из компании 3-го ноября, но трудовую книжку я до сих пор не получила. Могу ли я получить компенсацию от работадателя за всё это время.

У меня работник работает по трудовому договору - контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели в письменном виде, при этом ему выходное пособие не выплачивается, и компенсация за не использованный отпуск не предоставляется на основании ст.307 ТК РФ. (но ведь работодатель может и не подписать это заявление на увольнение тем более что со стороны работника имеются некоторые долги за порчу имущества работодателя.) Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?

Как правильно написать рапорт на увольнение по инициативе работника без отработки всвязи с необходимостью по уходу за ребенком, не достигшим возраста 18 лет.

5 лет работал охранником. Сейчас собираюсь увольняться. Все 5 лет исполнял дополнительно обязанности дворника-зимой убирал снег-летом поливал цветы. Все это без доп. соглашения и доп. оплаты. На вопросы о доплате ответ-не нравится-увольняйся. Могу ли я вытребовать оплату сейчас при увольнении по собственному желанию.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю по срочному трудовому договору. Мне прислали предупреждение по почте, что в связи с истечением срока действия трудового договора меня увольняют 30 ноября. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли меня уволить в то время, как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком?

Как доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?

Работник написал заявление на увольнение 10.09.2021, чтобы уволиться с 13.09.2021. Работодатель не согласился с увольнением и назначил отработку 2 недели. Какого числа кадровик должен уволить работника?

Я занимал место находящегося в декретном отпуске работника 29.10.2016. был уволен с формулировкой "в связи с окончанием срока действия трудового договора" но работник, место которого я занимал, не выходил из декретного отпуска. Законно ли было моё увольнение.

Всем доброго дня, подскажите работник с 01.01.2018 г. был принят на 1,0 ставки и на 0,25. С 0,25 уволен был 31.08.2018 г. По основной работает по сегодняшний день. В мае 2019 г. он подал в суд для перерасчета заработной платы на 0,25 ставки. Подходит ли для данной ситуации статья 392 ТК РФ "по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении"? Заранее благодарю Вас.