Моральный ущерб за незаконное увольнение / Трудовое право - 5883 советов адвокатов и юристов

Муж находился на рабочем месте вне рабочее время, его выгнали на улицу и начали избивать, я все это слышала по телефону, на следующий день он не пошел на работу, т к навходился в больнице, а на работе его уже уволили. Законно ли это? как быть? Законно ли избиение на работе вне рабочее время? Начальство избивает и увольняет.

Меня незаконно уволили можно ли написать жалобу и так же взыскать моральный ущерб? За ранее спасибо.

Уволена на общих основаниях по сокращению, хотя отношусь к льготной категории (мать-одиночка). Работодатель умышленно проигнорировал данный факт. Восстанавливаться нет смысла, так уже на другой работе тружусь. Какие компенсации можно взыскать, так как полная ликвидация организации будет только в начале лета. Какую сумму разумно запросить в качестве возмещения морального вреда?

Я мать одиночка ребенку 3,3 года 7 месяцев назад меня принудительно заставили уволиться, могу ли я подать на компанию в суд за незаконное увольнение и потребовать возмещения морального вреда.

Положена ли компенсация и моральный ущерб за невыплату государствеенным унитарным предприятием зарплаты в течение 6 месяцев. Имеет ли смысл обращение в суд. Задолженность около 70 тыс. У нас долг за свет за зиму накопился 40 тыс. тк жили на одну пенсию 9 тыс а зарплату мужу не давали. На нас подали в суд. Можно ли этот долг за электроэнергию переадресовать на предприятие, чтобы зарплату перечислили в Севэнергосбыт?

Проработал в автосервисе 4 месяца, работодатель не оформлял трудовых отношений, при увольнении задерживает расчет уже на две недели, ссылаясь на отсутствие денег, пугает "бандитами".

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

Уволили с работы в трудовой сделали запись что уволился по собственному желанию хотя заявление на увольнение не писал. И расчётные не выплачивают уже почти месяц говорят нет денег на счету. Посоветуйте что и как делать?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 16 апреля 2016 г. В марте мне пришло уведомление об изменении существенных условий труда, в котором указано, что мое рабочее место теперь будет в другом населенном пункте

(за 70 км от моего). Я находилась на госслужбе. Также было указано, что в случае моего отказа работать в другой местности (проезд за свой счет, на своем транспорте), меня уволят. Я не подписывала данного уведомления. В итоге 27 мая пришел приказ об увольнении "В связи с изменением существенных условий труда". Но ведь в трудовом кодексе указано, что нельзя уволить женщину с ребенком в возрасте до 3 лет (моему 1 год и 7 мес.). Хочу обжаловать в суде. На нервной почве начался псориаз. Могу ли я требовать моральный ущерб, в том числе по болезни? Что посоветуете? Есть ли практика таких ситуаций? Каковы шансы выиграть суд?

Работала 1 месяц продавцом просроченный товар не принимала, но его всё равно повесили на меня. Сейчас взяли новых продавцов, меня незаконно уволили не смотря па то что у меня двое не совершенно летних детей. И вынуждают выплатить недостачу (просроченный товар, который и сейчас находится в магазине) на сумму 34 тыс.

Я работал сторожем в детсаду по совместительству. Моей супруге, раб отавшей в том же саду воспитателем объяснили, будто бы 5.12.14 был звонок от какой-то женщины и она сообщила будто-бы я всем рассказ ываю, что в садике воруют. Жену заставили написать за меня заявлени е по собственному желанию. Могу ли я восстановиться на работе и получить моральный ущерб и какую сумму?

Я уже почти год не работаю, уволили меня не законно якобы по собственному желанию, но заявления никакого я не писала и ни какого приказа не подписывала, трудовая у меня на руках там соответствующей записи нет. Я на 7-месяце беременности, на какие пособия я могу расчитывать? Что в первую очередь мне нужно делать? Заранне спасибо!

У меня было незаконное увольнение в мае текущего года. Могу ли я сейчас подать в суд на морал. Ущерб и обратиться в прокур. Для соотв. Реагирования.

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

Вопрос по трудовой. Заставили написать заявление по собственному желанию, причиной тому инцидент который произошёл за несколько дней до этого. Региональный директор компании видел моё общение с генеральным директором, который является нашим конкурентом. Заявление именно заставили написать под нажимом, так как стали угрожать служебным расследованием и увольнением по статье (статью не назвали) , а перед днём увольнения я была на обучении и отсутствовала в магазине, в моё отсутствие приезжал территориальный директор которая копалась в документах и сейфе с денежной наличностью, об этом мне сообщили сотрудники работающие в этот день. Побоялась что провели подтасовку документом и недостачу денежной наличности. Предполагая такой исход событий включила перед общением диктофон и весь разговор записан. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию. И какое наказание может получить компания за незаконное увольнение сотрудника.

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Я работал шеф-поваром в ресторане. Меня уволили за недостачу, не выплатили заработаную плату и хотят высчитать материальный ущерб. Есть определенные моменты почему я не пошел в траловую инспекцию:

1. Белая зарплата всего 10 тыс. рублей

2. Директор ресторана крупная шишка.

Но! Есть ряд причин, которые вызывают у меня сомнения в законности их действий:

1. Уволили меня в Смс-сообщении (только потом отдали на руки приказ)

2. Инвентаризация проводилось в мое отсутствие. Т.е. Нигде не стоит моя подпись.

3. Договор о материальной ответственности я не подписывал. Трудовой договор где указано что несу материальную ответственность, подписывал, но насколько я знаю именно о материальной ответственности составляется отдельный договор.

4. Произошло это в начале августа 2014 года, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку. Более того поступают угрозы о производстве уголовного дела против меня.

Скажите пожалуйста насколько это имеет силу?

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

Я работала в магазине автозапчастей без оформления и трудового договора. Меня уволили, обвинив в воровстве и повесив на меня недостачу 20000 рублей. Эта недостача по товару. То есть не хватает товара на эту сумму. Инвентаризацию делали второй продавец и супруга хозяина магазина, а меня просто поставили перед фактом: ты нам должна 20000. В магазине есть пишущие видеокамеры. Когда я стала настаивать на том, чтобы смотрели записи - мне было сказано:"Я не буду тратить на это свое время".Из зарплаты мне давали только 500 рублей и это притом, что я отработала 19 смен по 12 часов, а у меня годовалый ребенок. Скажите, что делать в такой ситуации?

Помогите, пожалуйста, с такой проблемой. Я работал 12 мес. у ИП без оформления труд. Договора. При увольнении по собственному желанию ИП не выплатил мне заработную плату за последний отработанный месяц. Ссылается на отсутствие денег. Банкротом не является и продолжает вести деятельность. Такая ситуация продолжается уже 1.5 мес. при этом другим работникам, работающим у него, деньги платит. Они так же работают без оформления. Конфликтов не имел. Как законным путем получить свои деньги? Спасибо.

Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.

Меня уволили с работы без обьяснения причины и без предупреждения. В рабочий день сказали собирать вещи и ехать домой. Как мне быть и куда обратиться?

Если докажу, что увольнение было незаконным и из за этого я в течении двух лет не мог устроиться на достойную работу, с тремя малолетними детьми проживали на пенсию Мамы, пришлось продать машину для оплаты долгов, сбербанк обязал досрочно погасить большой кредит, взятый при работе - максимальная сумма морального ущерба, на которую я могу рассчитывать.. Первый суд выиграл, но Верховный отменил.

Очень хочу их наказать.. Спасибо.

Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?

Пять лет назад работал неофициально тк. не было разрешительных документов (гр-во тадж). При получении гр-ва руководитель трудоустроил. Теперь незаконно и подло увольняет. Сроки подачи я так понимаю упущены? Какой ущер значительные для работодателя, чтобы вопрос закрыть по соглашению? Неуплата налогов? Также не было после трудоустройства Доп соглашения о повышении в должности. Сейчас работодатель пытается введсти положение о коммерческой тайне и о конфед. Информации. Без допа своевременно оформленного в связи с повышением оно законно?

Какие можно предоставить документы для снижения суммы морального ущерба помимо справки о доходах физ лица и информации об имеющихся кредитах и находящихся на иждивении родственниках.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Я почти год сужусь с работодателем в связи с увольнением по пичине беременности. Подскажите пожалуйста, в каком размере я могу потребовать моральный ущерб? От чего зависит предъявляемая сумма морального вреда? И необходимо ли мне доказывать причинение морального вреда? Спасибо.

Я подаю иск на работодателя. С юридической т. зр. я числюсь в фиктивной фирме (работодатель сменил собственника в то время, как я находилась в декретном отпуске). Могу ли я взыскать моральный ущерб с генерального директора фиктивной фирмы как с физического лица в случае, если активов у фирмы нет?

В каком случае работодатель должен возместить материальный ущерб за задержку выдачи трудовой? Только, если бывший сотрудник пытался трудоустроиться или вне зависимости от этого?

Могу ли я получить компенсацию за моральный и материальный ущерб при незаконном увольнении с работы? И в каком размере? Как рассчитать эту сумму? Спасибо.

Я признана виновником ДТП, пострадавшиий имеет легкие телесные повреждения, в виде ссадины лба. и он просит оплатить ему моральный ущерб и лечение, стоимость лечения копеечная, а моральный ущерб просят 40000 плюс требуют оплатить услуги адвоката 50000.. правомерно ли такое требование и обязана ли я оплачивать услуги адвоката пострадавшему.

У моего мужа такая проблема-он 12.07.2016 года написал заявление на расчёт,ему сказали отрабатывать две недели до 26.07.2016 года, муж отработал до сих пор нету ни трудовой книжки, ни расчётных средств. Он потерял работу в связи с тем что нет трудовой на руках и по сей день не может устроится. Как нам быть и можем ли мы через прокуратуру потребовать моральный ущерб. Я нахожусь в декрете., есть несовершеннолетние дети, работает только муж.

Мы выставили фото макияжа с моделью для рекламы в социальных сетях. Модель была Мама одной из бывших сотрудников. Вообщем женщина была недовольна, мы удалили все фото. Сейчас она требует компенсации морального вреда. Ранее фото мы выставляли в январе этого года (и никаких претензий не было). Чем грозит если пойдёт в суд

Судом признано формулировка записи увольнения незаконной. В настоящее время мною подано исковое заявление о взыскании средненго заработка за вынужденный прогул, материальный и моральный вред. Суть моего вопроса в следующем: работая у бывшего работодателя я взяла потребительский кредит, в связи с незаконным увольнением, я не могла устоиться на работу (свидетель имеется, который подтвердит, что мне отказали в приеме на работу из-за статьи). За данный период безработицы банком начислены штрафные санкции, а также образовалась задолженность за коммунальные услуги и т.п., на протяжении этого срока (более 1 года) я была на иждевении своих родстенников, т.е. с иъх стороны оказывалась моральная и материальная поддержка. Смогу ли я взыскать штрафные санкции, предъявленные мне банком, коммунальную задолженность и т. п.?

Я нахожусь в отпуске по уходу за двойней до 1.5 лет. Филиал предприятия в котором я работала ликвидировали. Меня уволили без уведомления и полной выплаты компенсации. Я обратилась в прокуратуру с заявлением о проверке правильности проведения ликвидации филиала и моего увольнения. В прокуратуре мне сообщили, что нужно обратиться в суд в течении месяца со дня увольнения чтобы восстановиться на работе в других филиалах предприятия. Так ли это и на каком основании (статья или приказ)? Какой орган должен проверить корректность моего окончательного расчета? Если меня не восстановят могу ли я требовать компенсацию/ моральный ущерб и в каком размере? Какие действия я ещё могу предпринять?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Моя мама пенсионер и она уже 3,5 года работает официально по трудовому договору. Не давно у них поменялся директор. Сейчас она ушла на больничный из-за нервного срыва (больничный лист выписала невропатолог). Ей сообщили на днях, что когда она выйдет из больничного, то этот директор ее уволит. Подскажите, пожалуйста, как с этим директором поступить мама не первую увольняют без веских причин. Ее коллега сломала ногу и этот директор так же собирается ее уволить якобы за прогулы. Можно ли на директора подать в суд и взыскать с неё моральную и физическую компенсацию?

Работодатель незаконно удерживает денежные средства из моей зарплаты. Как я могу вернуть эти средства и получить дополнительно за моральный ущерб?

У меня такой вопрос супруга год назад работала в сети магазина пятёрочка в ноябре прошлого года уволилась и до сейчашнего времени ей не отдают трудовую книжку куда обратиться и жаловаться она не может ни куда устроиться из за них и пологаеться компинсация за моральный ущерб или нет?

Я около года проработал в одной организации охранником. Меня уволили за совершение преступления (кража) в особо крупных. Скоро суд. если не посадят я могу подать на организацию иск. они не отдали мне трудовую. То есть потеряли ее. у меня очень большая переработка рабочего времяни. На руках имеются табеля и начисленная зарплата за все отработанные месяца. Могу ли я потребовать за все месяца зар плату за период не отдачи трудовой. И моральный ущерб.

Беременную женщину сократили незаконно с работы, она обратилась в суд и была восстановлена на работе. Но в результате нервного стресса после суда беременность замерла, есть анализы, которые доказывают, что нервный стресс мог являться одной из причин гибели ребёнка. При восстановление на работе она не требовала возмещения марального ущерба. Может ли она теперь обратиться в суд с иском против работодателя и потребовать компенсацию за нанесение морального ущерба или вреда в связи с изменившимися обстоятельствами? И как правильно сделать это?

Ситуация такого рода.

Мой работадатель не выплатил мне зарплату за 5 месяцев. Когда я написал на него заявление в правоохранительные органы нанес мне телесные повреждения (зафиксированно), а после чего написал в мой местный отдел Полиции заявление якобы о том, что я рассылаю ему и членам его семьи СМС-ки с угрозами (включая угрозы физической расправы) , а также вымогаю деньги и оскорбляю. Кроме того, аналогичное заявление он направил в местный Психо-неврологический диспансер - после чего меня силой задержали и поместили в психоатрическую больницу, где продержали около полутора месяцев. Скажите пожалуйста возможно ли здесь возбуждение 128 статьи пункт 1 УК РФ и требование морального ущерба. По поводу выплаты зарплаты материал счас находится в трудовой инспекции Найти данного работадателя инспекция пока не может, так как он скрывается, по месту регистрации не появляется.

Исковое заявление о причинении вреда здоровью средней тяжести (цена иска ориентировочно 250 тыс.) и морального вреда (100 тыс).

В какой суд подаётся данное заявление: мировому судье или в районный суд?

И подлежит ли уплате госпошлина?

Суд признал факт незаконного отказа в трудоустройстве.

Но понуждение к заключению трудового договора не прописал в решении.

Работодатель продолжает незаконно отказывать.

Что делать?

В течение какого времени я могу подать в суд на работодателя за необоснованное увольнение? Могу ли я рассчитывать на возмещение морального ущерба? Я мать-одиночка, после увольнения не могу найти работу и попала в долговую яму. спасибо.

Уволился с работы, мне не отдают трудовую книжку две недели, так как головной офис в другом городе, законно ли это и можно подать на моральный ущерб? Так как не могу трудоустроиться на другую работу.