Наложить дисциплинарное взыскание на работника / Трудовое право - 958 советов адвокатов и юристов

В мае 2013 г работником при оформлении кадровых документов было допущено нарушение, которое выявлено в марте 2014 г проверяющей организацией. Эта организация требует от работодателя (меня) наложить на данного сотрудника дисциплинарное взыскание. Но в настоящее время (а точнее с 1 ноября 2013 г) работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как я тогда могу наложить это взыскание и что ответить поверяющей организации?

Работник, не поставив в известность руководителя, забрал из своего рабочего кабинета ноутбук. Зафиксировано актом. Можно ли за это наложить дисциплинарное взыскание?

Меня интересует следующее. Руководство Мвд хочет наложить на меня дисциплинарное взыскание. Прошел месяц и приказа жо сих пор нет. Сейчас я на больничном и плавно ухожу в отпуск с последующим уволнением. Могут ли в этом случае мне вынести наказание?

Имет ли право работодатель применить дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) работнику которого отстранили от работы, примении дисциплинарного взыскания за нарушение пропускного режима?

(То есть работник приходит на работу а у него магнитный пропуск не срабатывает на вход, рядом стоящий своим пропуском пропускает работника на рабочее место, работника наказывает работодатель, за то, что его отстранили а он самовольно прошел на рабочее место, нарушив пропускной режим).

На работников нашей школы директор наложила дисциплинарное взыскание в виде замечания (4 квартал) и сняла премию за эффективность за 2 и 3 кварталы. В феврале директор заявила, что пока есть замечание, она весь год будет снимать все выплаты, кроме зарплаты. Правомерно ли это?

Пришел локумент 7 мая подписать дисциплинарное взыскание, неисполнение в полном объеме распоряжения руководитея обнаружено им 27 марта. Правомерны ли действия, могу ли я не подписывать и как мотивиовать отказ?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику. Если событие наступила, допустим, 8 месяцев назад. А выявили случайно. То есть было написано заявление в организацию о выплате родственнику умершего бывшего работника, сотрудник не сделал выплату и спустя 7 месяцев написал отказ. Случайно выяснили. И должен ли отвечать сотруднику человеку письменно, если не полный был предоставлен пакет документов. В регламентах никаких нет указаний, что должны давать кому либо письменный ответ.

На меня на работе наложили две дисциплинарки приказымне на руки не выдали в приказах я написала что с приказами я не согласна дело дошло до суда в суд представили совешенно другие приказы составили акты якобыя отказалась расписываться в них в районном суде с меня дисциплинарки сняли так как работадатель не ог доказать что теп приказы были такиеже как те работадатель написал апеляциооную жалобу в область и обласной суд решил не снимать с меня дисциплинарки они еще и третье напечатали.

Возможно ли применять дисциплинарные взыскания к беременным работницам, в случае нарушения ими трудовой дисциплины?

Какие дисциплинарные взыскания могут быть наложены на директора школы за запрет посещения родителями детских утренников в саду и ограничение посещения родителями образовательной организации?

Сотрудник написал служебную записку о конфликте перешедшем в драку с другим сотрудником, имеются свидетели и заключение об нанесенных ушибах с районной больницы. Начальником подразделения написана докладная. Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании и какое взыскание можно применить?

Воспитатель находился на больничном листе со своим ребенком. При этом они пришли вечером в детский сад на репетицию. Мама-воспитатель оставила своего ребёнка одного в группе и ушла. Ребёнок выпрыгнул из окна и получил травмы. Можно ли применить к маме-воспитателю дисциплинарное взыскание? Уголовное дело по отношению к ней уже завели за оставление ребёнка в опасности. Спасибо!

По истечение 5 лет работник узнал, что на него в связи с несчастным случаем на производстве со смертельным исходом (вред третьим лицам) на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Никто другой в этой связи дисциплинарному взысканию не подвергался. При этом приказ был издан по прошествии 30 суток с момента совершения. Работник обратился в суд потребовав ему представить возможность обжалования приказа, но работодатель ответил что он ознакомил работника а приказ уничтожил в связи с истечением срока хранения. Как в этом случае действовать работнику для реализации права гарантированного п.1 Конституции РФ. Уголовного и административного дела в отношении работника не возбуждалось.

Я исполняла обязанности директора школы в период с сентября по декабрь. В это время мною были допущены некоторые нарушения по оплате труда техработников. Сейчас я работаю на основной должности - заместителя. Может ли новый и.о.директора вынести мне дисциплинарное взыскание?

В офисе есть система электронных пропусков. Система записала все мои опоздания. Акт об отсутствии на рабочем месте в день моих опозданий не оформлялся. Сейчас с меня потребовали объяснительную.

Вопрос: Может ли работодатель применить в данном случае дисциплинарное взыскание?

Прошу обратить внимание, что акта об отсутствии на рабочем месте в день опоздания нет.

И в этой связи: Какие у меня шансы оспорить вынесенное дисциплинарное взыскание в суде, если акта об отсутствии на рабочем месте, оформленного в день опоздания, нет?

Вопрос в следующем.

Работодатель составил акт о вынесении дисциплинарного взыскания. На мой почтовый адрес скинул всю информацию (акт). В письме пишет, что в течение двух дней должен дать разъяснения. Я в это время официально в отпуске.

Вроде согласно ТК ст.193 есть нюанс. Говорится, что в течение двух рабочих дней.

В общем, помогите пожалуйста разобраться.

У учителя начальных классов в сентябре после уроков из школы ушел ребенок без разрешения учителя. В марте у этого учителя другой ученик получил травму, но не была вызвана скорая помощь. В конце мая родители пишут жалобу директору. Какое будет наказание учителя? Может ли быть наложено сразу два дисциплинарных взыскания?

Наниматель имеет право наложить в десцеплинарного взыскание в виде выговора за незначительное нарушение?

В компании введена корпоративная этика. Один сотрудник в корпоративном чате отрицательно высказался о работе другого сотрудника не имеющего примого отношения к его работе, в виде насмешек о том, что он вовсе не работает. Второй сотрудник обратился к руководителю первого сотрудника с просьбой поговорить с ним о недопустимости подобных оценок, оскорбляющих высказываний по отношению к работе других людей, и не доведение до прямого конфликта.

После разговора с руководителем первый сотрудник, подошёл ко второму сотруднику с претензиями о его работе. Врезультуте чего возник конфликт в ходе которого оба сотрудника проявили друг к другу грубое отношение. Может ли работодатель в ходе разбирательства применить дисциплинарное взыскание ко второму сотруднику в связи с нарушением корпоративной этики?

Разъясните пожалуйста. Вопрос заключается в следующем.

Мне было дано поручение, я его выполнила некорректно. В моей должностной инструкции обязанности по выполнению данного поручения не прописаны. Эту работу должен был выполнять специалист другого отдела.

В связи с этим работодателю была подана служебная записка. В данный момент мне отдел кадров вручил уведомление о даче пояснения, чтобы в дальнейшем вынести мне дисциплинарное взыскание.

Подскажите на какую статью трудового кодекса мне сослаться при даче объяснения? Спасибо.

Я работаю на заводе, у нас соблюдается рабочая форма, это комбинезон, футболка, куртка и ботинки, мы сотрудники все работаем в форме, без курток, так как в цеху жарко, но сегодня к нам приехала комиссия и всем сказали одеть куртки, но мы так и работали без курток, я вышла с своего участка и прошлась по цеху без куртки, рабодадатель попросил объяснить, могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание.

2-го августа 2011 года в вышестоящей организации с меня взяли объяснительную. С 8 августа по 30 сентября 2011 г. я нахожусь в очередном отпуске. В 20-х числах августа вышестоящая организация издала приказ, в частности о вынесении мне дисциплинарного взыскания в виде замечания. У меня вопрос: Правомерно ли была выносить мне дисциплинарное взыскание в период моего отсутствия на работе (очередной отпуск).

В Детской школе искусств заместитель по учебной части, без ведома директора, отпустил детей с двух уроков, за что директор школы вынес заместителю в виде дисциплинарного взыскания выговор. Объяснительная у директора от зама и двух преподавателей есть. Правомерны ли действия директора? Если зам будет обжаловать выговор в суде, есть ли у него шанс выиграть суд?

С указанием нормы права подскажите мне, пожалуйста основные критерии оформления приказа о дисциплинарном взыскании. Я являюсь муниципальным служащим, на меня было наложено распоряжением дисциплинарное взыскание за неполное предоставление сведений о доходе супруга. В распоряжении помимо дисциплинарного взыскания, указано требование о предоставлении справки о доходе супруга за прошлый год с указанием недостающего дохода. Правомерно ли в распоряжении о приминении дисциплинарного взыскания требовать ещё что-либо?

Работаю в компании с 17 января 2017. За невыполнение плана мне угрожают увольнением. Нашли нарушения. Выписали дисциплинарное взыскание. Подскажите пожалуйста, сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

Я учитель, мне вынесли дисциплинарное взыскание. Было 2 перемены на которых я дежурила, на первой перемене было ЧП (мальчик побил девочку) и на второй перемене предупредив дежурных других учителей, я повела детей вместе с докладной к администрации, задержалась и прозвенев звонок я спускалась в свой класс, по дороге где ждали меня ученики, один ученик упал, ударился головой, я вызвала скорую. Меня обвинили в том что я опоздала на 3 минуты на урок, ввиду этого у ребёнка случилась травма. Я не подписывала в этом году ИТБ (инструкцию по технике безопастности а также график дежурств) могу ли я обжаловать выговор, так как опоздала на урок не по своей вине.

Работодатель хочет мне вменить дисциплинарное взыскание в виде замечание, из-за не предоставленного в сроки отчета. Письменных распоряжений никаких не получала, с Должностной инструкцией со своей не ознакомлена. Правомерно ли это?

Является ли обращение "Эй, але" оскорбительным? Может ли быть применено дисциплинарное взыскание к вахтеру за такое обращение к посетителю, проигнорировавшему вахту?

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания при однократно допущенной несущественной ошибки при проверке сметы. По тех. причине в смете было не верно указано кол-во светильников при этом стоимость была верной и на общую стоимость работ никак не повлияло?

Скажите, возможны ли дисциплинарные взыскания с сотрудников по трудовому кодексу, то есть наказание сотрудника - взысканием с зарплаты или штрафом?

Какие дисциплинарные взыскания существуют?

Огромное спасибо!

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

У меня график работы 6 недель на вахте и 4 недели отдых на меж-вахте. Последний раз я отработал 45 дней по 10 часов и имел отдых 10 дней + 4 дня потратил на дорогу домой и из дома на работу. Теперь я снова на вахте. Так получилось, что я не успел предоставить отчет из-за нехватки ресурсов и я сообщил руководителю, что я итак отдыхал мало, да и человека нужного не было - извини. А он решил вкатить мне дисциплинарное за неисполнение обязанностей. Что посоветуете сделать в моей ситуации? Благодарю за информацию!

Может ли приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения одновременно являться и приказом об увольнении.

На меня наложено дисциплинарное взыскание приказом от 27.12.2022 года за проступок совершенный 13.09.2022 года. Имеет ли данный приказ силу, если за время между данными событиями я был в отпусках

c 03.10.2022 по 24.11.2022 с 25.11.2022 по 02.12.2022 и на больничном

c 05.12.2022 по 12.12.2022 года?

Такая ситуация, я работала в компании (небольшой отель) "Х"3 года администратором, сейчас 2 недели в декрете. Недавно ФМС выявили нарушение (не снимали с учёта иностранного гражданина) и возможно грозит штраф на юр лицо, за каждого ИГ не снятого с учёта от 10 т. р до 50 т. р. Наибольшая сумма штрафа 2,5 млн рублей. Может ли юр. лицо через суд взыскать деньги с работника (администратора), если снимать с учёта обязанность администратора, Но штраф выпишут на юридическое лицо?

Работник в течение года имел несколько дисциплинарных взысканий. Последнее нарушение было зафиксировано, когда работник ушёл в отпуск. Для увольнения по ст 81 п.5 необходимо взять объяснение в течение 2-х дней после отпуска. Работник, чувствуя, что кучи сгустились, пишет сегодня заявление об увольнении по собственному желанию по окончанию отпуска. Не хочет увольнения по такой статье. Как его наказать? Или это уже невозможно?

1. Скажите, пожалуйста, если работник доказал несоблюдение процедуры вынесения дисциплинарного взыскания, может ли работодатель затем соблюсти процедуру и все же вынести ранее планируемое взыскание (выговор)? 2. Каким образом можно доказать чрезмерную суровость вынесенного взыскания и получить менее суровое?

Работодатель попросил написать заявление по собственному желанию, я отказалась. Теперь он говорит, что уволит по статье за опоздания. Дисциплинарного взыскания не было. Сегодня мне предложили подписать акты, где прописаны мои опоздания (несколько актов). Я отказалась подписывать. Может ли работодатель уволить меня по этой статье, если до сегодняшнего дня не было документальных выговоров и предупреждений? Спасибо.

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?

Могу ли я,потребовать дисциплинарного взыскания для пож. инспектора, если он в нарушение ст.16 Ф.З.№294-ф 3 (не ознакомил с актом проверки, не отправил письмом,.. вообще ни как не вручил, как и предписание), составил протокол, и далее постановление и наложил на меня штраф 15 тыс. рублей.

Помогите, пожалуйста, разобраться со сроком привлечения к дисциплинарной ответственности. Происшествие случилось 24 апреля - месячный срок, в соотв. С п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, начинает течь с этого дня. Какой последний день наложения дисциплинарного взыскания - 23 или 24 мая? Спасибо.

Можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание за полохое исполнение работы, которую он не должен был выполнять? Почему? Подробнее, пожалуйста! Спасибо огромное заранее!

У меня 2 опоздания: на 1 и 3 минуты.

Просят написать объяснтиельную (на словах - попросили написать объяснительную по факту 2-х опозданий). Реально - это попытка надавить под угрозой "статьи" написать заявление по собственному желанию.

Насколько я понял, один из путей обжалования дисциплинарного взыскания - признание причин уважительными, либо неадекватности взыскания.

Реально - причины опозданий - толпы в метро (не очень уважительные), а что можно написать, чтобы оспорить уважительность причин?

Спасибо.

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?

Или уменьшить ему премию?

В ТК нашла, что ко всем можно применить замечание, но ведь зам руководителя - это отдельная категория работников! Наверняка к нему индивидуальный подход?...

Имеет ли право работодатель штрафовать работников за за опоздание на работу в размере 1000 рублей? На днях человек опоздал на работу на 3 минуты и был оштрафован...