Нарушение трудового договора / Административное право - 53207 советов адвокатов и юристов

Работаю на шахте, перевелся в октябре проходчиком в бригаду Иванова. И.И., а зарплату получал по бригаде Петрова П.П. трудовой договор подписан директором от 19.10.16 директором. Нарушение ли это трудового договора?

Если были неправильные расчеты в заработной плате, взыскании алиментов и подоходного налога то считается ли это нарушением трудового договора?

Не был трудоустроен официально трудового договора со мной при трудоустройстве никто не заключил но трудовую мою они взяли подвернулась новая работа ехать нужно срочно пришел сказал ухожу прошу вернуть трудовую не отдаёт заставляет отработать или внести в кассу 50 тысяч угрожает испортить трудовую какой нибудь статьёй.

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.

Дело в том что я пришла на работу без труд. Договора и без договора мат. ответственности я не подписывала. Сейчас на меня вешают недостачу в сумме проведенной инвентаризации инвентаризацию провели без меня.. Приехали ко мне домой и забрали меня в магазин начали угражать тем что подадут на меня в милицию заявление.. Подскажите пожалуйста что мне делать? Я отработала там 6 дней.

Меня уволили с работы, в течении 9 дней не возвращают трудовую книжку, справки с места работы и о заработной плате. Нарушение трудового договора.

Я попал в неловкую ситуацию, подписывал трудовой договор где было указано рабочий день с 9:30 до 21:00 и графиком 3/3, отработал пол года и ушёл на больничный, выздоровив вернулся на работу и узнал что график стал 4/2 и увеличили без уведомления на час рабочий день. Законно ли это?

Я работала официально 17 дней, мне должны были окладом заплатить минимум 7 тысяч. В итоге сказали что заплатят 5. И вот уже 5 дней задерживают запрплату. Не информируют меня, в какое время мне приходить, и уезжают, кормят завтраками. Что мне делать? + Ко всему меня сократили, а я узнала об этом только 4 июня, то есть не была проинформированна заранее.

В 2015 заключила трудовой договор, в 2016 меняется дважды руководство, но договор не перезаключался. В целях экономии руководитель на моё место посадил свою супругу, мне просто сказали не выходить больше ("шарашкина контора", грубо говоря. Практически все работают не официально. Какие мои действия? Куда обратиться с проверкой?

У меня в труд. Договоре прописаны компенсационные надбавки, пришёл новый руководитель и убрал мне надбавку, без уведомление. Может ли он так сделать? У меня ребёнок двух лет, может ли руководитель превести меня на другую должность и снизить основной оклад?

Работаю по трудовому договору воспитателем на ставку, но в связи с болезнью второго воспитателя, замещаю его в течение всего учебного года. Получается, что работа осуществляется в 2 смены. Замещение официально никак не оформлено работодателем. Ежемесячная доплата в бухгалтерии начисляется в размере 0,8 от ставки по служебной записке куратора детского сада.

Вопрос: Есть ли нарушение со стороны работодателя? Если, да-то какие?

Как реально должна производиться оплата труда в 2 смены на протяжении года, ввиду длительной болезни второго воспитателя? Спасибо.

Срочный трудовой договор действовал с 27.02.2017 по 24.03.2017. В договоре указано, что выплаты производятся - до 30 числа текущего месяца (аванс), до 20 числа последующего месяца (основная часть). Работа по договору завершена. Когда должен был быть произведен расчет - в последний день действия договора (24.03.2017)? По состоянию на 21.04.2017 работодатель основную часть зарплаты не выплатил.

Не соблюдение трудового договора со стороны компании в связи с постоянным изменением графика, подписано было 5/2 а итог 7/1,6/1. Нет выплаты за выход в праздничные дни. На какие статьи ссылаться и в какие органы подать заявление.

По трудовому договору прописана пятидневка восьми часовая. Без определённого времени. Начальство внезапно хочет поменять на две смены с утра до 13.00 и с 13.00 до вечера. Мы с этим не согласны. Как быть?

В трудовом договоре записано что устанавливается нормальная продолжительность служебного времени. Отдел в организации работает согласно графика (16 часов через два дня), который доводится до нас за месяц. Тем не менее, начальник отдела очень часто меняет график, подписывает его у руководителя и ставит сотрудников перед фактом, что график изменен, мотивируя тем, что у нас и так недоработка, иногда увеличивая служебное время в день работы. Утром заступаем на 14 часов, после обеда уже работаем 16 часов - график поменяли. Законны ли в этом случае действия начальника отдела?

По неопытности подруга подписала трудовой договор на 20 часов в неделю, а работает по 40 и больше часов в неделю, возможно ли в этой ситуации что то сделать?

Заключил договор подряда в ресторане, выполняю огромнейший обьем работы, пошел разговор о том буду ли я оформляться, я сказал что наврятли, после чего мне стали не помогать что сказывается на работе, немогу покушать за 13 часов работы, сходить в туалет, и мы устно обговаривали с 9 до 22 х часов, но часы они стали менять и порой я остаюсь до 3 х ночи, могут ли мне они не выплатить денег оговеренных устно так как в договоре не указана сумма, и куда мне обращаться за помощью, потому что это афера полная.

Заключил трудовой договор при приёме на работу. Указана в ТД моя зарплата. Так же указано, что испытательный срок 3 мес. Однако первую зарплату получил на 30% меньше. На словах мне сказали, что она будет такой в течение испытательного срока, хотя в договоре это не оговорено по зарплате именно. Законно ли это?

У меня в трудовом договоре указан рабочий график с 9 до 18. Сейчас нас перевели на график с 8 до 19. Имеет ли организация на это право? И не является ли это нарушением трудового договора?

Добрый день! Вопрос трудового характера. Муж работает водителем в фирме занимающейся сетевыми технологиями. При оформлении договора была прописана должность Экспедитор. Да и ладно. Устроился недавно к ним новый логист и стал гнуть пальцы, чтоб обед был не более 15 минут и проходил в машине (в договоре четко прописано, что рабочий день составляет 8 часов и 1 час обеда с интервала 12-15 (на выбор), чтобы беспрекословно выполнялась переработка (хотя в договоре ее не прописано). Вызывали на ковер, дали время подумать))) Как в данной ситуации быть? Я в декретном отпуске, беременна вторым малышом. Имеют ли они права уволить мужа? Если да,то возможно ли это как-то обыграть в нашу пользу?! Спасибо заранее!

Я к себе в агенство недвижимости приняла девушку, подписали трудовой договороб испытательном сроке в 3 месяца, где прописанно, что после окончания трудового договора (если не пройдет испытательный срок) не имеет право заниматься риэлторской деятельностью в течении трех лет. В итоге она не прошла испытательный срок, написала заявление по собственному желанию, после чего начала работать черным риэлтором, у нее остались копии моих документов на предоставление риэлторских услуг и акты, она представляется представителем моей фирмы, и заключает договора, где стоят мои печати, могу ли я подать на нее в суд? в полицию заявление было мною написано. Помогите пожалуйста.

Проблема такая. Мы с женой устроились на Тихвинский вагоностроительный завод и подписали договор в котором указано что 8 часовой рабочий день с понедельника по пятницу (возможны смены) , а спустя какое-то время начальство в одностороннем порядке решило перевести всех на 12 часовой рабочий день без предварительного уведомления (Жене сказали сегодня, а работать по 12 часов начинать уже в воскресенье. Мне сказали что мы тоже переходим на 12 часовой раб. день, но не уточнили когда с одной лишь разницой я буду работать 5 дней по 12 часов, а жена день ночь отсыпной выходной). Вопрос в том правомерно ли это и на что можно опиратся если они нарушают закон? И ещё у нас есть ребёнок ходит в садик, а как его туда водить и забирать с такими новыми графиками непонятно, кроме нас его забрать некому и оставить не с кем. Сказав начальству что нам просто невозможно так работать у нас ребёнок нам сказали пишите заявление по собственому желанию (на увольнение).

Я работаю логопедом в садике по трудовому договору, в договоре написано, что я получаю 150 руб. в час, а когда приходить зарплата с меня вычитают помимо НДФЛ, еще 35% на нужды садика, 10% расчетчику, 10% воспитателям и 5% еще кому то, имеет право так поступать садик?

У меня муж устроился на работу, работает он без выходных и с 8 00 до 20 00.А в трудовом договоре прописано что, суббота, воскресенье выходной, и время с 8 00 до 17 00.Есть ли нарушения работадателя в этом?

Скажите пожалуйста произошла такая ситуация, я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошло 2.5 месяца, и меня без предупреждения уволили по собственному желанию, никаких замечаний за это время не было по поводу работы, вечером сказали что я им не подхожу, а утром дали подписать по собственному желанию. Скажите, должны ли они выплатить компенсацию за неиспользуемый отпуск или нет?

В апреле 2019 г. устроилась на работу в магазин цветов, по трудовому договору на 1 год! 22 декабря начальник меня увольняют из за того, что работа сезонная и сейчас ей нечем платить з/п...Хотя брала меня на постоянную работу! И без всякого предупреждения убрала! Работа неофициальная, ни больничных ни отпусков не оплачивала! Могу ли я пожаловаться на начальницы?

При приеме на работу трудовой договор заключен не был, положение о выплате заработной платы в организации отсутствует. Не выплачена заработная плата за сентябрь, за август зарплата выдавалась без ведомостей кусками по 2-4 тысячи (зарплата 25 тыс) в течение сентября. Директор утверждает, что все деньги были пущены на закупку сырья и тары для производства, отчет в пенсионный фонд за август не подавался, отчисления не делались. Что посоветуете предпринять в сложившейся ситуации?

Я работаю\логистом. На работе заставляют собирать деньги в принудительном порядке за товар! В трудовом договоре об этой обязанности ничего не прописано, но есть договор о материальной ответственности! Суммы растут и нет желания отвечать за чужие деньги! Рано или поздно тайное становиться явным! Могут ограбить или убить! Как быть в данной ситуации с таки работодателем?

Что делать если рассчитали только по белой зарплате. В договоре стоит что пол ставки и 5 часов рабочих.

А по факту работала 12 часов да и договаривались не на пол ставки. В графике отработанных смен подделали мою подпись что работала 5 часов. Хотя у них и вакансии открытые указанны что по 12 часов и 22 тысячи зарплата минимум. Это киоски быстрого питания и я такая не одна. Если коллеги с других киосков подтвердят что работают по 12 часов считается ли это докозательством. Подскажите есть ли судебная практика в таких вопросах. И что делать нужно.

Жалобу подавали. Трудовая инспекция проверяет только документы работодателя. И по закону там все оформлено нормально. Я спрашиваю есть ли практика судебная с выйгрышами и как можно доказать?!

Неофициально отработала 11 дней. Работала полные рабочие дни. При увольнении директор отказался мне выплачивать расчёт. Ссылаясь на то, что я проходила стажировку. Он якобы брал меня с условием, что я останусь после месячной стажировки работать. Но т.к. я ухожу, то денег мне не видать. Я ничего не подписывала. Но в магазине есть камера (хотя возможно они удалили запись со мной). И я не единственная кого он таким образом обманул. Плюс он не спешит устраивать работников официально по трудовой. Из огромного штата у него всего 2 человека работает по трудовой. Это чтобы не платить налоги и в случае чего уволить без расчёта. Есть ли какая-та на него управа? Возможно деньги я не получу. Т.к. я нигде и ничего не подписывала, но хотелось бы пощекотать ему нервишки. Свидетели у меня есть.

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии.

По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б...

Работаю с 1.02.17, без испытательного срока

Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами.

Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?

Работала в ресторане, ООО"Трюфель",с сентября 2016 года, на должности администратор-кассир.

Согласно мною заключенного трудового договора, заработная оплата должна производиться два раза в месяц, аванс не позднее 20 числа и заработная плата не позднее 7 числа! Работодатель неоднократно нарушал трудовой договор задерживая выплаты.18 января мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, работодатель был предупрежден в устной форме. Я была согласна на двухнедельную отработку, но на следующий день меня убрали из графика и потребовали чтобы я переписала заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Расчет мне не предоставили, денежный перевод пришел 26.01.17 с суммой расчета я не согласна, нет оплаченных больничных листов и переработок. Трудовую книжку не отдавали. Сегодня забрала трудовую книжку в которой запись от 20.01.17 уволена за прогулы подпункт"а" пункт 6 части первой по статье 81

В трудовом договоре у меня прописанаи 8 часовая рабочая неделя, а по факту работаю 24 через 48. Переработку не оплачивают, да и она почти нигде не отражается. Один из работников пытался написать в труд инспекцию, но к сожалению у руководства есть там свои люди и ни к чему это не привело. Что мне делать.

У нас в трудовом договоре указано, что у нас Суммарный учет рабочего времени с 30 часовой рабочей неделей и учетным периодом квартал. Начало и окончание смен согласно утвержденному графику. То есть это 5/2. Начали ставить 6/1, то есть 36 часов. Законно ли это? И как в этом случае должна производится оплата?

На работе давит начальство, принуждают делать то что я не обязан по трудовому договору. Есть какая то статья которой от них откреститься?

Муж прорабортал на фирме торговым агентом 1,5 месяца по трудовому договору белая з/п составила 11000 руб. + должны были оплачивать ГСМ и премии при выполнении планов сераяз/п На протяжении 1,5 месяцев ему было выплачено 13000 руб., а серую они не хотят платить и говорят что она выплачивается на усмотрение работодателя. Хотим написать письмо на имя директора фирмы помогите правильно составить претензионное письмо.

Работал один месяц без трудового договора. Работодатель не хочет выплачивать зарплату. Доказательствами моей деятельности являются: документы (без подписей), составленные мной, но с пометками работодателя, наличие конфиденциальной информации о работниках предприятия, карточки АСУ для менеджера, показания друга, который меня рекомендовал лично работодателю. Как взыскать свои деньги?

Здравствуйте! Уважаемые юристы! Мне очень нужна ваша помощь. Моя сестра уже больше трех лет работала в санатории по договору, и ушла в декрет, ребенку сейчас четыре месяца. Сегодня ей позвонили с работы и пригласили прийти и ей отдали трудовую и сказали, что 28 декабря у нее щакончился договор с ними и они не прелупредили ничего не говоря ее уволили. У нее по мимо этого ребенка ещ 2-ое,и она теперь в этом месяце даже пособие от работы не получит, сейчас ей надо ехать переоформлять все документы. Скажите пожалуйста законно ли они поступили или нет, что делать и куда обращаться. Очень расстроена незнает, что делать.

Здравсовуйте! Я работала на работе в магазине продавцом мне мой работодатель заделал трудовой договор на полставки хотя я работала с 9 до 21 часа потом работодатель сказал что в случае недостачи обратиться в суд. Заработную плату я получила за 11 дней 4400 и из этих денег с меня вычли за трудовую книжку 315 рублей,390 за подоходный налог. Что мне делать?

Трудовым договором мне определена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными. Фактически работаю по 11 часов с одним выходным. С мая по настоящее время оплачивают по 8 часов. Сверхурочные составили уже 363 часа. Как заставить оплатить? (или отгулы).

15 февраля меня предупредили, что выплатят оклад вместо зарплаты. Хотя в трудовом договоре указано, что выплачивать Работнику зарплату в полном объеме. Нарушений не было и работу выполнял в полном объеме. Законно ли это?

Я работала в ГБУ рабочим зеленого хозяйства в отделении механизации, нам выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, содержание (в связи с сокращением штатов работников ГБУ занимаемая должность работник зеленого хозяйства подлежит сокращению с 9 февраля Всоответствии с статьей 31 и т д предлагаем вам перевод на должность дворника в подразделении благоустроство, на это мы дали согласие, но когда приехали на работу нас оформили как работников зеленого хозяйства на что нашего согласия не было и в праве нам были переоформлять в ту должность, которая была сокращена как быть?

Работала бригада 6 человек на объекте, строительства теплостныых емкостей в г. Североморск, договора за полгода работы, так и не заключили, хотя обещали каждый день. По окончанию работ, завершению строительству объекта, заработонная плата была не выплачена за 3 месяца. Т. К. трудоустройство было не официально-что делать, дальнейшие действия?

Работал по трудовому договору с окладом 16000₽ ,и остальная зарплата в конверте. Оклад никогда не получал ни на руки, ни на карту. (Зарплата была почасовая и полностью в конверте. ) За нее я расписывался но сумма там была 90000. Спустя 10 месяцев написал заявление на увольнение, зарплату не выплатили и сказали что я им ещё сам остался должен. Можно ли взыскать с организации оклад за все месяца?

Устроился на работу, со мной не подписывают труд договор. Проработал 2 недели, так и не подписали, сказал ухожу, попросили так их не бросать и еще 2 недели проработал. Так они сейчас деньги не отдают. Доказательство есть-официальные документы которые я подписывал, свидетелей уйма. Что делать?

У меня договор на почасовую оплату и график вторник-суббота (в таком графике работаю несколько лет). Написал заявление по собственному желанию 7 сентября, отработал две недели, последний день 19 сентября. Работодатель говорит, что я должен был выйти 21 сентября и сдать инвентаризацию, которую он провел без меня, теперь хочет поставить прогул, уволить по статье и я должен ему подписать инветаризацию. Прав ли работодатель и как доказать свою правоту.

Спасибо.

Устроилась на работу в торговлю - продовольственный магазин. Трудовой договор составили в одностороннем порядке. Т.е на руки не выдали. Проработала с 4 сентября по 2 октября. Зарплату и аванс не выдавали т. к по срокам у них положено с опозданием на месяц т. е аванс 5 октября а зп 18 октября. Из-за разногласий с напарницей 2 октября пришли сделали ревизию и сказали что иы уволены У напарницы за прошедшую ревизию недостача. Где и как доказывать правду.

По договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе, о чем был извещен директор. В день выдачи з/п не получила ее, а на мой вопрос директор сообщил, что со мной не был заключен трудовой договор и поэтому выплачивать ничего не будут. Работала месяц. Могу ли я как-то получить деньги или проработала зря?

Одно ООО "Новострой" г Воронеж наняло меня на покраску потолков в торговом комплексе по устному договору, поставили прораба который руководил процессом, через определенный промежуток прораб исчез, телефон не берет и мне зам директора не хочет отдавать зарплату, аргументируя что работа не принята им, просил выслать мне предписания по моей покраске в ответ игнор, есть на руках два пропуска из торгового центра с указанием моей фамилии и фото отчёт о начале производства работ. Магазин уже работает второй месяц, я знаю что многие у него работают не официально, а документы в налоговую подают через подставных лиц. У меня есть ИП по отделочным работам. Как мне поступить чтобы его проверили соответствующие органы, т.к это не первый случай в ихней практике.

Написал заявление на увольнение руководствуясь 80 ст ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию в связи с нарушением труд договора со стороны работодателя, и перечислил пункты труд дог, пришел приказ на увольнение в нем указано пункт 3 части 1 ст 77 тк рф, в нем надо указать что 80 статья или нет? или просто подписать? Но получу ли я компенсацию в размере 2-х недель в связи с этим нарушением? И в суд далее хочу подать.