Нарушения дисциплины сотрудниками / Трудовое право - 2013 советов адвокатов и юристов

Сотрудники выпивали спиртное на рабочем месте 1 января об этом узнал директор и оштрафовал их на 7000 руб причем деньги он вычел с декабрьской зарплаты и без ведомости т. е. себе в карман причем акта при этом не составлялось.

Сотрудники сговорившись между собой, самостоятельно удалили доступ к рабочим папкам на рабочем столе моего компьютера. В связи с этим я пол дня не могла исполнять свои Трудовые обязанности. Подговорили айтишника, тот по их просьбе закрыл доступ. Является ли это самоупоавством и недопустимым правонарушением? Можно ли тех кто подговорил и того кто удалил доступ привлечь к ответственности и по какой статье?

После этого служил в Фскн получал очередные звания и стал офицером, после уволился по собственному. Теперь хочу опять вернуться на службу в мвд. Есть шансы.

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Являюсь действующим сотрудником полиции. Сотрудниками прокуратуры, в ходе проверки ежегодных сведения о доходах, у меня были выявлены нарушения. На основании ч. 3 ФЗ 342, взыскания, применяются не позднее шести месяцев, со дня поступления информации о нарушении. Не могли бы разъяснить, данную статью. Могут ли привлечь ответственности, если прошло больше, чем 6 месяцев.

Скажите пожалуйста есть ли личное время у военнослужащего находясь в служебной командировке? В воскресенье после 19.00 выпил банку пива по гражданской одежде, подошли представители военной полиции спросили документы, узнав что я военный повезли на проверку состояния алкогольного опьянения. В больнице показа 0.52 промиля, далее доставили в военную комендатуру где составили протокол о грубом дисциплинарном проступке, теперь командир части вызывает с командировки и хочет уволить? Правомерно ли это, и как быть?

Я сотрудник полиции. Некоторое время назад был избит неизвестными лицами в электричке, потерял сознание, очнулся недалеко от какой-то платформы, обнаружил что пропала сумка в которой находилось служебное удостоверение, на утро выяснилось что сумку нашел неизвестный мужчина и вернул ее моей знакомой, все документы были на месте. Сейчас меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности за утерю служебного удостоверения. Правомерно ли это?

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

Развожусь с мужем. Он сотрудник росгвардии. Подрабатывает частным извозом. Таксует. Написала онлайн заявление в прокуратуру что бы провели проверку. И то что у него не все хорошо со здоровьем. Как он проходит проф. Осмотр неизвестно. Что ему грозит? И порядок действий прокуратуру?

Я сотрудник полиции, нахожусь в отпуске, на свадьбу подари путевку в доминиканскую республику, в интернете прочитал что она входит в ряд стран в которые можно выезжать, скажите могу я выехать без дополнительного рапорта, хотя рапорт на отпуск есть и что мне гранит если узнают что я выезжал?

(Секретки нет)

В апреле я писал ходатайство на сохранение прожиточного минимума судебному приставу.

Пристав удовлетворила моё ходатайство.

В итоге ни в мае, ни в июне прожиточный минимум не был сохранён, как списывали половину пенсии, так и списывают.

В мае было открыто ещё одно исполнительное производство у того же пристава.

Позже они были объединены в одно ип.

Является ли это основанием не сохранять мне прожиточный минимум? Законно ли это?

Меня уволили из полиции За грубое нарушение дисциплины могу ли я пойти в ряды российской армии по контракту 7

Здравствуйте. Я уже обращалась к Вам. Близкий человек находится на пожизненном лишении свободы. Многие негативно относятся к нему, поэтому причине когда возле его имени обсуждение, администрация закрывает переписки. Закон для всех один! У меня есть доказательства, что письма крадут (пару раз в год письма отдают и то от женщин, как на праздник. Это со слов осужденного) ответы не отправляют. Нарушение законов. Осужденный утверждает, это действия прокуроров. Писала Путину В.В. Когда я могу обратиться в ООН? что мне делать?

В декларации за 2018 год сотрудник мвд не указал что снимает по договору найма комнату с сентября по декабрь, компенсация За найм данного помещения как и рапорт на выплату был написан в марте 2019, выплачено в апреле 2019. Однако в 2020 за то что не указала в декларации 2018 привлечена к взысканию строгий выговор. Правомерно ли взыскание, если оплата производилась в 2019, укрытия комнаты не было, так как хозяйка платила налог от дохода за найм.

Сотрудник ОВД был привлечен к дисциплинарной ответственности - приказом от 01.01.2012 г. объявлен выговор.

01.05.2012 года в отношении него была проведена служебная проверка и принято решение об увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. В связи с болезнью приказ об увольнении не издавался. 14.01.2013 года сотрудник вышел на службу и в этот же день был издан приказ об его увольнении в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины. Согласно ФЗ №342 О службе в ОВД и Дисциплинарному уставу, а также ТК РФ срок действия дисциплинарного взыскания 1 год, т.е. с 01.01.2013 г. наложенное 01.01.2012 г. взыскание считается погашенным, а сотрудник не имеющим взыскания.

Законно ли в этом случае увольнение в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины?

Я стою в центре занятости, не явился в указанное время на приём 21.05.2015 г. сотрудники центра занятости приостановили выплату пособия на два месяца, законно ли это? Крым.

Мой муж является сотрудником полиции, отправили на учёбу его в 2013 году, жильё не предоставили, а только выделили деньги в размере 550 руб на сутки проживания, агент нашла квартиру и по окончании проживания предоставила договор, который отдали тут же в бухгалтерию! И вот проходит два года... звонит сотрудник СБ и говорит, что подпись в договоре арендодателя не соответствует с копией паспорта, написал объяснение, что и как было, передал через своих руководителей, ответ никого не удовлетворил! Является ли это основанием для увольнения, ведь муж мой не один такой, все 5 человек, которые в одно и то же время уехали на учёбу, все абсолютно также наши жильё и отчитались через одного и того же агента! Деньги выделили в сумме всех одинаковой, не понимаем причины если честно всего!

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Опоздал на работу, на 9 минут. По графику сменности начало рабочего дня по выходным с 09:45, явился в 09:54. Руководитель подразделения составила акт об отсутствии на рабочем месте, т.к. я отказался писать объяснительную. Под актом подписалось 2-е сотрудников + есть 2 фото с видеокамеры. Акт я не подписал, копии не получил. Акт отправлен в головной офис компании.

Хотя по факту все сотрудники приходят в период 09:40-10:15. С руководителем конфликтные отношения, в прошлом моя подчиненная.-В данной ситуации действует правило " 3 объяснительный = уволен" ? Это первое нарушение с моей стороны.-Как правильно разрешить данную ситуацию, что я могу сделать в ответ, какие последствия меня ждут?

Спасибо за Ваши ответы..

Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?

Есть сотрудник, который занимается хищением макулатуры и газетной продукции. На видео есть целая схема, как он сначала отсчитывает газетную продукцию, упаковывает и клеит ярлык. И следом - не отсчитывая и не клея ярлык (этикетку) выносит пачки за пределы цеха. Беседа проведена. Сотрудник в устном общении, воровство не отрицает и не считает это чем-то противозаконным. Считает, что пока суд не докажет его вину, он не виновен. Готов уволиться по статье. По соглашению сторон, само собой увольняться не собирается. Докладная на него есть. Объяснительную писать отказался, составили акт. Сотрудники готовы быть свидетелями и дать показания на него. Каким образом уволить такого сотрудника. Какому алгоритму действий стоит следовать? Спасибо. А еще у него ребенок инвалид, он единственный кормилец и поэтому считает, что ему все должны и т.д.

Ответ не подходит ни один. Уполномоченное руководящее лицо в соответствие с кзот! Ушёл с работы.. нарушение этики.. невыполнение своей функции-но нужна формулировка.

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Является ли причиной увольнение сотрудника полиции eсли он причинил тяжкие телесные повреждения по неосторожности? Произшло ДТП, предположительно виноват сотрудник полиции. Уголовное дело еще не возбуждено, но собираются.

Может ли инспектор ДПС находиться на дороге без светоотражающего жилетка днем, ссылаясь на то что у него на рукавах светоотражающие полоски? Если нет то как пишется обращение и какую статью нарушает.

05 ушел на больничный 31.05 отправил рапорт о увольнении по инициативе сотрудника с уведомлением 03.06 рапорт получен мне пришло уведомление. На меня возбудили дело и говорят проводят служебную проверку хотел узнать буду ли я уволен по собственному 03.07 по истечению 30-ти дневного срока или меня уволят по отрицательным мативам по результатом служебной проверки. И нужно мне будет выходить на работу по закрытию больничного. Оружие жетон удостоверение все отдал командиру роты на руках остался только жетон смертник. А сегодня кадры сказали что по собственному не получится у меня уволится. Подскажите как мне быть в этой ситуации? И могут ли кадры потом сказать что в заказном письме бы просто пустой листочек, а не мой рапорт?

Вечером в патп приехали сотрудники гибдд и потребовали медработника предоставить журнал послерейсового осмотра. Затем начали его фотографировать и переписывать водителей кто не проходил послерейсовый осмотр. Затем вызвали в гибдд ип для привлечения их к ответственности по статья 12.31.1. часть 2 законно ли это?

Я сотрудник ОВД. Мне влипили дисциплинарное взыскание с которым я не согласен. (Приказ о дисциплинарном подписан начальником ГУ Москва).

На чье имя писать рапорт о не согласии с приказом и новом рассмотрении проведении на началтника ГУ который подписал приказ или своему начальнику отдела полиции.

Мои опасения заключены в том что рапорта могут быть потеряны моим начальником умышленно. Как мне этого не допустить?

Я сотрудник полиции, по мне проведена служебная проверка, по факту того, что присоединила для зарядки мобильный телефон к служебному компьютеру, чего делать оказывается нельзя, в соответствие с требованиями Приказа, который был издан во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребёнком, приступила я к обязанностям два месяца назад, за это время с этим Приказом меня так же никто не ознакомил. По результатам служебной проверки решили пр влечь к дисциплинарной о ветственности в виде строгого выговор с лишением ежемесячной выплаты за безупречно рабо у. Других действующих взысканий не имею. Кроме того за аналогичные поступки других сотрудников нашего же отдела наказывали в виде замечания. Хочу обжаловать в суд. Каковы шансы?

Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?

Был задержан сотрудниками милиции за распитие пива возле дома в не служебное время, доставлен в госпиталь на осмотр (средняя степень опьянения) (госпиталь не лицензии не специалистов не имеет) потом в комендатуру, взысканий нет. Отправили в отпуск с последующим увольнением, увольняют по несоблюдению контракта. Имеют ли право за этот проступок уволить. Если нет то куда обратиться? Контракт подписал в 2007 году.

Я сотрудник полиции. Работаю в ОВД 5 лет. за последние 3 месяца обращался в МСЧ 2 раза с повышенным АД 200 / 120 - уже две недели работаю и АД в норме. Пришло письмо с МСЧ в ОВД чтобы я прошел ВВК, якобы группу предназначения нужно менять. Работаю в ППС. Могу ли я отказаться от прохождения ВВК? Могут ли уволить если поменяют группу?

Работаю на складе запчастей для авто уже 8 лет. Охрану объектов осуществляет Частное Охранное Предприятие. Раньше никогда не обыскивали и не досматривали личные вещи. Но в последние три дня начали это делать. Никаких документов нам не предоставляли о тогм что им разрешено это делать. Женщин досматривают сотрудники ЧОПА - мужчины. На сколько это законно и какие документы они должны мне предоставить для ознакомления, что бы убедится в их правомерных действиях.

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

Сотрудник предприятия получил строгий выговор, лишили 100% премии за даный месяц. В дальнейшем премию не выплачивали, пока не сняли строгий выговор. Правомерно действие рабодадателя.

Я сотрудник полиции, нахожусь на больничном по нетрудоспособности, управляя т/с на больничном, совершила дтп, в отношении меня вынесено определение об отказе в возбуждении дела об ап, но передвигалась с правами (действующими), на предыдущую фамилию (сменила при разводе), в отношении меня проводят служебную проверку, просят выйти на больничном для дачи объяснения, подскажите исход?

Что делать, если на работе произошло происшествие в отношении начальницы (налили что-то в ее бутылку воды), наш отдел не понимает о чем речь. Вызывали всех на разговор. Я не вспомнила тех, кто был в отделе, пока я кушала. Меня заставили подписать согласие на проверку полиграфом. Я понимаю, что это нарушает мои права. При этом, там указано, что после процедуры я не должна иметь претензий на это все.

Я согласилась, потому что не виновата, и не готова терять из-за этого работу. Но для меня это вопиющий случай. На каких основаниях проводятся такие внутренние расследования, что я могу сделать после этого, подать в суд, что это вообще такое? Нас не предупреждали при устройстве на работу о таких процедурах.

Сотрудник, который следит за медицинским книжками не оповестили меня что галограмма была просрочена 29.11.2021 года. На медосмотр отправили только в марте 2022 года. Причём сейчас грозят я не допустить к работе, так как просрочен. Какую ответственность несёт сотрудник, который допустил эту просрочку?

В моё отсутствие в служебном кабинете, коллега рылся в ящиках стола, в шкафах. Является ли это нарушением закона и какие действия я должна предпринять? (являюсь должностным лицом). Спасибо!

Правомерно ли было действие сотрудников полиции-не приехать на вызов о публичном оскорблении и угрозой расправы со стороны соседа. Вызвала полицию три часа назад-реакции ноль. Что делать дальше?

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

Оперативный сотрудник обращается в устной просьбой в службу безопасности магазина и просит снять на диск видеозапись с камеры наблюдения торгового зала, на которой запечатлён обычный покупатель. При этом покупатель просто находился в магазине какое-то время и ничего противозаконного не совершил. Эту просьбу выполнили сотрудники сл. безопасности и передали диск с записью оперативному сотруднику полиции. В дальнейшем было за уши притянуто уголовное дело в отношении этого покупателя. Но вопрос. В чём усматриваются незаконные действия сотрудника полиции и сотрудника сл. безопасности?

Сотрудник отказывается выполнять свои прямые обязанности и просит увольнение по собственному желанию с выплатой компенсации за 3 месяца. Правомерно ли это и как этого можно избежать?

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Есть видео с сотрудником полиции который по гражданке в пьяном виде за рулём с пивом в руках и пьёт на камеру и рассказывает что ему нечего не будет, а если сам так хочешь иди к нам работать в органы на этом видео еще есть как к нему экипаж подъезжал и потом просто уехал. Куда обращаться? (видео могу скинуть)

Сотрудник был принят на работу с испытательным сроком 2 месяца отработав один день написал заявление на увольнение по собственному желанию. Должна ли компания сделать запись в трудовую книжку сотрудника и какую.

Добрый день. Вопрос по трудовому праву. Вопрос вот в чем-перестали платить зарплату, я им уведомление о не выходе. Подождала месяц и в суд за з/п. Но как выяснилось, что я была уволена по приказу от 07 марта 17 за прогулы еще в декабре 2016. Прогулов не было, акты липовые. Но вопрос вот в чем-в деле фигурировал приказ об увольнении, но мне вручен не был. С делом дали ознакомиться только, когда вынесли решение. (а адвакат не подсказала, что нужно подать возражения и оспорить приказ). Но вообщем подаем второй иск об оспаривании приказа об увольнении, но судья (вторая)утверждает, что срок пропущен-а как срок пропущен (да кстати в материалах дела приказ есть-в первом деле), ознакомились с делом только через месяц, а через пять дней после ознакомления подали новый иск? Если мы не правы, то как вернуть пропущенный срок?

Прибыл на службу для заступления в наряд в выходной день с остаточными признаками алкогольного опьянения (давление, покраснение лица, без запаха перегара), на мед. освидетельствовании не был, т. к не было денег, командир части отстранил меня от наряда, грозится уволить со службы, что в этом случае можно сделать, и правомерны ли обвинения командира части, что я пьяный прибыл на службу?