Нарушение трудовой дисциплины работником / Трудовое право - 4616 советов адвокатов и юристов

Работник не предоставив справку - вызов и не предупредив работодателя, самостоятельно уехал на учебу, является ли это нарушением трудовой дисциплины и какие меры дисциплинарного воздействия можно применить?

Автосалон для клиентов работает с 10-00 до 21-00.

Однако в трудовом договоре работника установлен график с 10-00 до 22-00 (посменный график).

Будет ли являться нарушением трудовой дисциплины оставление работником без уважительной причины своего рабочего места в период с 21-00 до 22-00.

Если да, то почему и если нет, то тот же вопрос.

У работника трудовым договором и должностной инструкцией определена подчиненность только начальнику отдела и ответственность за невыполнение локально-нормативных актов предприятия. Является ли нарушением трудовой дисциплины невыполнение работником устного распоряжения ГД о прибытии на совещание к нему. В обязанностях и договоре по участию работника в совещаниях нет, регламента по проведению совещаний тоже нет.

В туалетах установили датчики от курения. Но они срабатывают от каждого хлопка двери. Начинает разрывается сирена на всё предприятие, при этом на выходе из туалета тебя снимает камера. Придя в туалет и не успев закрыть за собой дверь, сработала сигнализация. Теперь требуют писать обьяснительную по поводу нарушения трудовой дисциплины. Как оформить правильно?

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

Грозить не значит уволить. Тут максимум замечание Неправомерно.

Нарушение не соответствует тому чтобы за него уволили.

руководитель перегибает палку. Если это прописано в должностном регламенте, трудовом договоре или локальных актах организации, то да. Но как правило, сначала предшествует дисциплинарное взыскание. Владислав, неправомерно, т.к. это нарушение не является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен проводить инструктаж для курящих работников и фиксировать их информированность о последствиях не соблюдения правил в специальном журнале Выгоаор Сотрудница (проводник) закурила на перроне, во время работы. Верней была на смене. Её увидел руководитель, грозит увольнением. Правомерно ли это?

Меня лишили квартальной премии, взысканий и нарушений трудовой дисциплины не было, скорее всего из за личной неприязни гл. бухгалтера. Законно ли это, и если нет куда мне обращаться за справедливостью?

Был уволен по собственному желанию под психологическим давлением работодателя. Угрожали увольнением по статье, прямых доказательств нарушения трудовой дисциплины не было, трудовая инспекция отказаась отказалась проверять материалы дела, свидетели отказались от присутствия в суде

С уважением к Вам Александр Бочкарев.

В бюджетной организации работают две мертвые души, занимают в общей сложности три ставки. Соответственно, на работе их никто не видел. Что в данное ситуации грозит руковоителю?

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

Можно уволить работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины в день начала отпуска по графику. Приказа на отпуск еще нет, и работник еще не в отпуске. Вынесение дисциплинарного взыскания выпадает на день начала отпуска по графику.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины, если уже написано заявление об увольнении по собственному желанию?

Менеджеры по продажам в компании имеют сдельную систему оплаты труда. Их зарплата - процент от продаж.

Некоторые менеджеры приходят на работу с опозданиями, или могут вообще не прийти на работу, ссылаясь на то, что у них именно сделка и они могут приходить когда захотят, и что им иногда удобнее работать из дома.

Могу ли я как руководитель все же требовать от них соблюдения трудовой дисциплины, требовать прихода в офис к 10 утра, и применять за опоздания и прогулы дисциплинарные меры, например лишать их премий за выполнение планов по продажам и т.п.

Работаю мастером посменно. В 4-00 ночи оперативник ЧОПа сфотографировал меня через окно сидящим ровно на стуле за столом. Получилось фото с закрытыми глазами. Теперь вменяют нарушение трудовой дисциплины - Сон на рабочем месте-.Я не спал и как это доказать не знаю. Имею ли право ЧОПовцы производить фото и видео сьемку.

Помогите пожалуйста разобраться. Центр занятости отказал в выплате пособия по безработице, уволенного с работы за нарушение трудовой дисциплины по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Правомерна ли служба занятости? Если можно по-подробнее. Спасибо. Выплата пособия.

Дочери на испытательном сроке изменили график работы за нарушение трудовой дисциплины. Договор оформлен с конкретным графиком. Правомероны ли дей смтвия рабоьодателя? Спасибо.

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, если есть статья 20.1 часть 1 КоАП РФ, за нарушение трудовой дисциплины на работе.

Директор предприятия на нарушение трудовой дисциплины водителем Фокиным, выразившемся в использовании автомобиля в корыстных целях (отметка в путевом листе и сообщение Госавтоинспекции) , перевел его на работу автослесарем сроком на три месяца. Правомерен ли данный перевод Фокина? Все ли меры воздействия, предусмотренные законодательством о труде, применены к нему?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Я работаю посменно. Мой рабочий день заканчивается в 19 ч 30 м.Но моя сменщика опоздала на 15 м.Когда я высказала претензию по этому поводу, то произошла небольшая стычка между нами. Скажите пожалуйста, считается это нарушением трудовой дисциплины с моей стороны? При том факте, что моя смена уже была фактически закончена.

Если мне назначено пособие в минимальном размере за нарушение трудовой дисциплины, имеют ли право приостанавливать выплату за 1 месяц. В центре занятости сказали что из-за статьи по которой уволена выплаты за 1 месяц не будет.

Обедаю 10 минут, но раньше оговоренного времени. Руководитель требует объяснетельную как за нарушение трудовой дисциплины, угрожая увольнением. Прав ли руководитель?

Могут ли работники с других фирм быть членами комиссии для расследования и составления акта о нарушении трудовой дисциплины в моей организации? Обязаны ли они предоставлять документы о занимаемой ими должности в своих фирмах по требованию участников инцидента?

Работаю в магазине и вдруг хозяин обьевляет об недостаче без всякой ревизии и увольняет в трудовой ставит запись о нарушении трудовой дисциплины что предпринять ведь запись не стереть.

Верховный суд разрешил увольнять сотрудника, выпившего на рабочем месте - https://ria.ru/20230829/uvolnenie-1892891989.html?utm_source=yxnews&utm_medium=desktop

А если сотрудника таким образом хотят подставить, понятно, что др. сотрудники - свидетели впишутся за начальника и подпишут любой акт.

Причины могут быть разные, например, личная неприязнь, характер, хотят сделать подлость, просто выгнать, а не сокращать и т.п.

Уважаемые юристы, как в таком случае защитить себя? Любопытно. Спасибо.

Администрация предприятия ввела различные штрафы за нарушение трудовой дисциплины. За опоздание на работу, за самовольное (без уведомления/разрешения мастера) посещение туалета, за то, что в обеденную зону вошёл на 2 минуты раньше или вышел чуть позже и т.д.

Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины? Куда можно обратиться работникам в этом случае?

Спасибо.

Мною уволена сотрудница за нарушение трудовой дисциплины, но она является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Правомочны ли мои действия?

При отказе ехать в командировку, что предусматривает дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения, могут ли меня уволить по какой либо грубой статье, по какой статье вообще могут уволить? И насколько сложно будет работодателю доказать статью?

Есть некая компания в которой введены штрафы за нарушение трудовой дисциплины. К примеру курение в не установленном месте 150 тыс рублей, нахождение на рабочем месте без перчаток 200 тыся рублей нахождение в очереди в столовую 200 тыс рублей в не свое время итд. И есть ген. подрядчик сотрудники которого были ознакомления с приказом о этих штрафах. Штрафы за нарушение дисциплины работниками ложатся на ген. подрядчика. Вопрос. На сколько эти штрафы законны, и может ли ген. подрядчик требовать возмещения ущерба за выплату этих штрафов.

Работаю в охранной организации по своей ошибке выпустила машину с материальными ценностями директор этой организации сказал чтобы это было в последний раз но мой куратор сказал что лишит меня 1000 рублей с зарплаты.

Работаю кассиром. Предоставляла скидки постоянным покупателям по своей личной дисконтной карте. В итоге получила акт о нарушении трудовой дисциплины. Что такого криминального в предоставлении скидки по личной дисконтной карте? Какие могут быть последствия, если у меня уже есть выговор за нарушение трудовой дисциплины за февраль 2016 г.?

И всех с наступившем 2019 годом...

Суть вопроса такова - в прошлом месяце Декабре у меня были частые случаи опоздания на работу. Мое начальство на это внимание не обращало так как не плохо выполняю свои обязанности. Как мне известно за нарушение трудовой дисциплины начальник может взять с подчиненного объяснительную и сделать выговор а после третьего выговора он может уволить сотрудника. Мой вопрос в следующем - А может ли по закону моё начальство (несмотря на то что уже насупил Новый год и частые опоздания были в прошлом месяце который уже закрыт) уволить меня за частые опоздания прошлого месяца. Или могут сделать максимум выговор? Заранее благодарен за ответ... Всего доброго и удачи в Новом году.

Могут ли уволить отца ребенка которому 2 месяца. Нарушений трудовой дистциплины нет, предприятие не сокращается, просто хотят на мое место поставить другого сотрудника.

На меня написали докладную за нарушение трудовой дисциплины. Объявили выговор за нарушение трудовой дисциплины. И урезали зарплату на половину на основании докладной руководителя (дни которые упомянуты в докладной-не оплачиваются). Я так понимаю, докладная это просто информационный документ, и по ней нельзя принять решение урезать зп?

С меня требуют объяснительную на работе по поводу нарушения трудовой дисциплины. "Прошу дать письменное объяснение по факту неисполнения Вами должностных обязанностей нарушения Вами трудовой дисциплины, несвоевременном оформлении таблиц 1,2...и указания в данных недостоверных данных.

Не предоставление объяснений не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания". Во первых не было сроков до какого числа надо предоставить, во вторых точных, то есть достоверных данных нет в отделе до сих пор. Коллега моя в отпуске, ее обязанности возложены на меня. Помогите разобраться, с уважением Джульетта!

Законны ли действия начальства, штрафовать работников за трудовую дисциплину и что делать работнику за произвол начальства, когда 'оно' имеет один ответ на все вопросы работников ' не нравится, пиши заявление на увольнение '

Добрый день!

Вот какая ситуация.

В трудовом договоре установлено время работы с 8:30 до 17:00

В коллективном договоре прописан обязательный приход на работу за 5 минут до начала рабочего времени и уход спустя 5 минут после окончания рабочего времени.

За явку на работу в 8-28... (с 25 минут до 30 минут) снижают премиальную часть з/платы как нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в опозданиях. Правомерно ли это?

Заранее благодарна!

Могут ли уволить беременную, по окончании трудового договора, заключенного на три месяца, за не грубые нарушения трудовой дисциплины (опоздания, пркидание, рабочего места на 15 минут, уход с работы раньше на 30 минут)?

Если работник-член профсоюза не выполняет трудовые обязанности, нарушает труд. Дисциплину, обязан ли профсоюз его защищать? При увольнении по п 5 ст 81?

Работнику в субботу т.к этот день является его рабочим днем. Вручены уведомление о предоставлении объяснения пл поводу нарушения трудовой дисциплины. С какого момента отчитываться два дня на предоставление объяснения. Если суббота и воскресенье является его рабочим днем.

Меня хотят уволить с работы без каких-либо на то оснований. Якобы, не выполняю свои должностные обязанности, (со слов). Трудовую дисциплину не нарушала, дисциплинарных взысканий не имею. На данный момент на меня оказывается психологическое давление, мол, не напишешь по собственному уволим по статье неисполнение должностных обязанностей. Грозят составлять акты об отказе исполнения заданий. Вопрос-если я все заданию исполняю полностью и в срок, правомерно ли составлять подобные акты? И как защитить себя в суде если до этого дойдет? Есть записи на диктофон разговоров с принуждением меня уволиться. Спасибо!

Исчерпывающий перечень оснований для отстранения сотрудника от работы содержится в ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. Что говорит закон? В частности работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, который: > появился на работе в состоянии

Свердловский областной суд подчеркнул, что нарушение дисциплины не относится к основаниям для недопущения к работе. Если сотрудника отстранили по причине, не указанной в законе, значит, его лишили возможности трудиться. В этом случае работодатель должен возместить ему неполученный