Начисление заработной платы в организации / Трудовое право - 4378 советов адвокатов и юристов

Я работаю в организации на испытательном сроке, заработная плата состоит из оклада и надбавки. В начале месяца приносят подписанный приказ о начислении надбавки за прошлый месяц. При увольнении рассчитывают не пойми как, т.е. берут ежедневные отчеты, которые вовремя не подписывают, и начинают вычеркивать из них пункты о проделанной работе (получается что за день отработал по факту около 2 часов), подписывая задним числом, и начисляя зп согласно отработанных часов. Т.е.за месяц при увольнении при расчете выдают зп примерно 10 тыс рублей, вместо положенных 50 тыс. Скажите насколько это законно, и как отстоять свои права?

Я работая в организации потребительской кооперации (проще, сельский магазин). Нас обязали написать заявление на согласие работать на неполную ставку (0,75 если я не ошибаюсь), мотивируя это тем, что зарплату мы получаем от торговой выручки и это не как и ни на что не повлияет. Выручка была хорошая - соответственно, была и зарплата. В данный момент выручка упала и зарплата выходит меньше минимальной. Могут ли нам начислять зарплату меньше миниалки? Влияет ли на это наше заявление? Можно ли его отзвать и как это сделать? На что еще влияет неполная ставка в нашем случае?

Где могу посмотреть как начисляется заработная плата преподавателя колледжа, если годовое количество часов 790, немного больше чем ставка.

Как должна начисляться воспитателям ДОУ заработная плата после окончания учебного года, за июнь, если прием детей не ведется в связи с самоизоляцией, но воспитателями ведется методическая деятельность; а также участие в организационной работе.

Может профсоюз школы сделать запрос директору о сумме начисленной заработной платы некоторых сотрудников?

Помогите разобраться. Работодатель оплачивает работу по дневной тарифной ставке-32 р. час. За январь начислено за отработанные 312 часов 9984 р.,доплата за праздники-2304 р., районный коэф.-6144, полярки-9830. Всего начислено-28 262. Выплачено-24 500. Переработки огромны и регулярны. Законно ли это. Спасибо.

Я принята на работу ведущим бухгалтером с тарифной ставкой 7800 р районный коэффициент 30, дальневосточный коэффи 30, и доплата 1700, а по совместительству принята делопроизводителем в эту же организацию с окладом 2660 30-30 дальневосточный и районный коэффициент и 1568,13 доплата. В договоре прописано что принята на должность бухгалтера, и доплата за ставку делопроизводителя 2660, а приказы о принятии на работа составлены два, один на делопроизводителя по совместительству а второй на ведущего бухгалтера. Как должна была начисляться заработная плата по этим двум ставкам, мы живет в районах крайнего севера.

Мы работаем в частн. Детск. Саду. На группе работают 2 вос-ля,1-я смена с 7.00 до 15.30. с перерывом 30.мин. без отрыва от работы, 2-я смена с 10.30 до 19.00 перерыв тот же. Просим вас разъяснить нам, как должна начисляться заработная плата в случае, когда один восп-ль уходит в отпуск или на больничный.

Я работаю воспитателем в детском саду, з/п начисляют в соответствии с дипломом о среднем педагогическом образовании. Недавно закончила Педколледж заочно, но есть диплом о высшем образовании - Институт искусств и культуры. Должны ли учитывать высшее образование при начислении з/п? Спасибо, с ув. Лена.

Где и у кого можно получить консультацию о правильности начислении заработной платы мед работникам, у нас по Указу Президента РФ от 07.05.2012 №597 и приказ №96 от 30.01.2015 года Приказ Министерство ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Амурской обл. произведено повышение должностных окладов с 01.января.2015 г, но в расчетках за январь не было повышения, нам объяснили что

повышение будет только в марте и то повысятся оклады, а снимутся % за выслугу лет и % на селе все это было причислено как стимулируюшие выплаты, а сейчас нет денег в бюджете для повышения. Я имею 4-ых детей буквально все подорожало, а зарплата как была так и осталась, может я чего не понимаю помогите пожалуйста к кому обратится за разъяснением.

В течение года начислялась заработная плата. Во время ревизии выяснилось, что расчетчик начислял в 2013 г. лишние %. После проверки решено высчитать за весь год данные излишки. Правомочно ли это?

Какой районный коэффициент должен применяться при начислении заработной платы в г. Новосибирск в ФГБУ финансируемой из федерального бюджета.

Я работаю расчетчиком в бюджетной организации. С 01.01.2014 г. заработная плата (одного из сотрудников) начислялась за счет средств субсидий на выполнение государственного задания, а сейчас внесли изменения в штатное расписание с поправкой о начислении заработной платы (этому же сотруднику) но за счет средств обязательного медицинского страхования. Т.е. я сейчас должна всю начисленную з/п по одному источнику сторнировать, а по другому источнику начислить. Хочу спросить какая информация должна содержаться в приказе на перерасчет заработной платы. Должна ли быть обязательно указана ФИО сотрудника или нет?

Куда нужно обратиться при неправельном начислении заработной платы (У меня в трудовом договоре написано что моя з.п складывается из оклада 4500+бонусы+примия но когда выгружают расчетные листы оклад каждый раз разный и суммированый из моей общей зарплаты. Привожу пример: моя з.п за месяц составила 40000 т. р в расчетном листе они расписывают так: 5000 (оклад) хотя свою зарплату я зарабатываю с нуля +5200 уральские+28000 бонусы=40000 из 40000-13% НДФЛ и получается моя з.п. Разве может оклад меняться кажды месяц? И уральские не должны ли начислять сверх зарплаты что б они перекрывали НДФЛ?

У нас в организации сроки выплаты заработной платы установлены 15 и 30 числа. Какой размер аванса должен выплачиваться по новому закону?

У меня тоже сомнения насчёт начисления мне заработной платы все повышают повышают а повышения то совсем не то что не заметно а не видно наоборот зарплата уменьшилась если можно то скажите вот пример за декабрь мне начислили 13008.19 когда оклад у меня 15241.00 работаю посменно.

Как правильно написать главному врачу просьбу, о рассмотрение и правильном начисление заработной платы? И как будет называться письменная просьба?

Работаю экипировщиком вагонов. В договоре написано, что выплата заработной платы производится в течение 20 календарных дней с даты окончания месяца, следующего за расчётным. Зп в месяц получается 12600 и получаем ее раз в месяц. Законно ли так выплачивать зп раз в месяц? И если нет, куда обращаться?

Имеет ли сотрудник организации выбрать банк для начисления заработанной платы? Работаю в детском саду, начисляли заработанную плату на сбербанк, затем заключили договор с банком Возрождение. Теперь объявили, что аванс будут переводить на сбербанк, а зарплату на банк Возрождение. Меня это не устраивает. Что делать?

Устанавливаем руководителю заработную плату, исходя из средней заработной платы работников. При расчете на этот год данные берутся прошлого года или по плановым этого года.

Такая ситуация. Приняли на работу иностранного работника в мае 2015 года, фактически же он приступил к работе в октябре 2015 года. С этого же времени и началось начисление заработной платы. Можно ли было так делать?

Ситуация следующая. В связи с невыплатой зарплаты втечение трех месяцев весь наш трудовой коллектив письменно (персонально каждый) уведомил администрацию о приостановке трудовой деятельности с 19.07.2010 г. Буквально через 2 часа нам всем вручили уведомления о сокращении.

Вопрос №1: Должна ли начисляться зарплата если сотрудники не будут находиться на рабочем месте?

Вопрос №2: Как сотрудникам поступать в эти два месяца до сокращения, чтобы при расчете не потерять в средней заработной плате?

Скажите пожалуйста к кому я могу обратиться по поводу правильно ли мне начисляют заработную плату, работаю в Доме престарелых и инвалидов г.Северодвинск Архангельская область. Спасибо!

У меня есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Подскажите, пожалуйста, специалиста или организацию, которая поможет проверить эту информацию.

Мы с коллегами решили обратиться в комисиию по трудовым спорам нашего учреждения с просьбой разобраться в ситуации по начислению нам заработной платы во время учебы, так как считаем, что она рассчитана неверно. Устно договориться с руководством учреждения не удалось.

Должны ли мы обратиться в комиссию по трудовым спорам или это уже коллективный трудовой спор (т.к. пишем мы одно обращение от коллектива из 11 человек) и куда нам обращаться в этом случае?

Спасибо!

Муж пошел в отпуск 7 февраля, дали отпускные. Вышел из отпуска 7 марта, сегодня 12 апреля а еще ничего не заплатили выдача аванса 8 числа, а зарплата 20, неужели с 7 марта ничего не заработал, подскажите пожалуйста. Как делается начисления.

У меня ситуация следующая. Я уволилась с работы, мне в день расчёта вернули трудовую книжку и начислили заработную плату на карту. После этого через неделю на эту же заработную карту приходят деньги. Теперь спустя три месяца звонит бухгалтер и сообщает о том что деньги были начислены ошибочно, и просят их вернуть! Как следует поступить в этой ситуации? Спасибо!

Белорус является учредителем ООО, действует на основании Устава и трудовой договор еще не заключался. В УФМС, для получения вида на жительство, попросили справку с места работы 2-НДФЛ. Но в организации, в которой он является учредителем, заработная плата ему не начислялась и подоходный налог не уплачивался. Какой документ, вместо 2-НДФЛ, организация может предоставить в УФМС для оформления вида на жительства своему учредителю.

У нас городская организация фотожурналистов Кубани. Нас в налоговой инспекции обязывают ввести штатное расписание с начислением зарплаты директору, заму и т.д. А,мы,руководители уже работаем в различных региональных и федеральных СМИ на штатных должностях. А в ОО на общественных началах. А нам говорят, что так нельзя?

Я написала заявление в архив о выдаче архивной справки о начислении заработной платы за определённый период. Сегодня получила ответ: Архив сообщает, что документы по личному составу "название организации" за период в архив на хранение не поступали. Что это значит, и где можно узнать о начислении З/П если организации ликвидированы? Подскажите пожалуйста!

Здравствуйте. Работаю в сельском детском саду музыкальным руководителем на 0.75 ставки и по совместительству старшим воспитателем на 0.5 ставки. В сентябре этого года мне сказали, что теперь это не считается совместительством и оплата теперь стала другой. Т.е. раньше мне начисляли сельские 25% и 30% за выслугу лет и на музыкального руководителя и на старшего воспитателя. Теперь мне эти проценты стали начислять на 0.75 ставки муз. руководителя и 0.25 ставки ст.воспитателя. Оставшиеся 0.25 ставки ст.воспитателя остаются без начисления процентов. Как мне сказали, теперь эти проценты начисляются только на ставку, а что сверх ставки, остаются без этих начислений. Скажите, пожалуйста, правильно ли это?

Работаю в лечебном учреждении. Можно ли как-то оспорить размеры стимулирующей надбавки при начислении заработной платы? Считаем, что ее размеры для отдельных работников необоснованно малы, и заведующий отделением, используя свое служебное положение, завышает таковую для себя и лиц ему приближенных, обделяя других. Куда обращаться?

Я работала воспитателем В ДОУ и имела высшую квалификационную категорию, а сейчас перевелась на должность тьютора и мне сказали, что моя квалификация не будет учитываться при начислении заработной платы. Так ли это?

С предприятием на котором я работаю был заключен договор аренды имущества другим предприятием, а с работниками срочный договор на два года. На основном предприятии писал заявление за свой счет. Сейчас предупредили о сокращении в связи с банкротством предприятия. Будет ли выплачена компенсация за два месяца, ведь з/п не начислялась два года так как писалось заявление за свой счет?

Я получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?

Я работаю в бюджетной организации, в трудовом договоре написано, что денежное содержание муниципального служащего состоит из: должностного оклада, район. Коэф-та, надбаок за сложность и напряженность (30%). Также договором предусмотренна премия по результатам работы. К профессиональному празднику всем рабочим была начислена премия в размере одного оклада. Я в тот момент была в очередном отпуске. Должны ли и мне начислить эту премию? Если нет, то получается все молодцы, хорошо поработали, а мне не надо было в отпуск уходить.

Имеют ли право начислять экономию заработной платы работнику, находящемуся на больничном, в отпуске? И каков принцип ее распределения: одинаково на всех или пропорционально заработной плате? Спасибо.

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Мой отец пошел на пенсию, ПФР назначил минимальную сумму пенсии, так как до 2001 года по запросу в организацию, где он работал с 1978 по 1992 лет, данные в архиве о заработной плате утеряны, а после 2001 он был ИП. Нам удалось найти данные о зарплате самостоятельно за 4 года работы, а в ПФР пояснили, что надо хотя бы за 5 лет. Вопрос:1) Можно ли каким-то образом на основании показаний свидетелей, которые с ним работали, через суд восстановить такие сведения? 2)Можно ли наказать организацию, которая утратила столь важные документы и лишила человека достойной пенсии?

Что мне делать в такой ситуации: работаю не официально по договору, заработная плата ниже минимальной, отработал почти год выполняя все что сказано в договоре, но в этом месяце пришел начальник и сказал что выплачивать зарплату не будет так как удерживает с меня ндфл о котором ничего не говорилось при заключение договора и никаких доказательств что он заплатил подоходный налог не предоставляет. Одни говорят что теперь если он хочет удерживать налог то он должен устроить меня официально и сделать минимальную зарплату, другие что если он хочет взять с меня ндфл то он должен доплатить мне разницу сумм минимальной и моих зарплат из тех что высчитывает, третьи говорят что я могу подать в суд за задержку зарплаты. Советов много, но мне хотелось бы узнать что в действительности я могу сделать по закону, а что нет. заранее спасибо.

По трудовому договору 20.07.16 был принят учеником на завод! Учеником работал 2 мес, после 26.09.16 здал экзамены ученические (успешно)... С 27.09.16 приступил к работе в штат рабочего! ,месяц отработал как рабочий!... Вопрос - почему в расчетном листе! Заработная оплата меньше?-хотя когда был учеником получил больше... На заводе люди говорят: ты будешь нормально получать з/п за Ноябрь! Вопрос-это что за законы-Октябрь отработал рабочим за меньшую сумму з/п-это что за правила!

В какой суд следует обращаться с иском об установлении должностного оклада и начислении заработной платы в соответствии с МРОТ? Районный или мировой?

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Меня отправили в отпуск и тут же отозвали в связи с тем что моя сменщица заболела. Но при этом начальница не оформила приказ о моем отзыве (обманув меня сказала что все документы об отзыве в порядке). И сейчас возникает вопрос как бухгалтерия насчитает заработную плату, так как другие работницы вызванные с отпуска так же как и я (обманутые) в своих расчетных листах на свое удивление обнаружили что им за их работу закрыли как по совместительству, а т.е пониженный тариф и соответственно пониженная заработная плата. Подскажите пожалуйста как мне быть?

Приказ об отстранения с работы не вакцинированных без сохранения заработной платы. Что указываем в табеле? Без содержания никак не можем ведь отправить.

Прошу пояснить:

1. Когда пишут в справке: заработная плата составила имеется ввиду, то что работник получил на руки или что? какой закон может это пояснить.

2.какой закон раскрывает понятие "начислено" по оплате труда.