Начисление пособия по сокращению штата / Трудовое право - 488 советов адвокатов и юристов

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, какой период времени выплачивается пособие по сокращению штата на территории ЗАТО? И в какие сроки работодатель обязан перечислить пособие за 4-ый месяц с момента подачи заявления о выплате данного пособия?

На работе происходит массовое сокращение штата в связи с ликвидацией предприятия. По основной должности з/п 7000. С сентября 2013 по август 2014 я совмещала основную должность с другой по внутреннему совместительству и з/п была 20 000. С сентября 2014 опять 7000. Сокращение с ноября 2014 года. Исходя из какой суммы мне должны выплатить компенсацию? Только той, что была по основной должности или исходя из всех выплат которые производились мне в течении года?

Судом признано, что работодатель при сокращении штатов неправильно начислил зарплату не верно за предпоследний месяц перед сокращением! Положены ли мне выплаты дополнительно после решения суда, зарплата была 15000 стала 39000!

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при сокращении штата, в случае ликвидации предприятия, расположенного в районе приравненном к Крайнему Северу?

Жене в этом году 53. Предприятие, где она числится, закрывается. Есть возможность уволиться по сокращению штата. Может ли она получить пенсию досрочно? Благодарю.

Я на предприятии проработала 8 лет, затем случился инсульт и мне дали 3 группу. По понятным причинам я уволилась не сразу и у меня были прогулы 2 месяца, но уволилась я по собственному желанию. В центре занятости мне не хотят начислять пособие. Т.к в справке о доходах написано прогулы 2 месяц, а в трудовой книжке уволена по собственному. Подскажите пожалуйста имеют ли право на лишения меня пособия и что мне предпринять? Говорят несоответствие!

Хотела узнать попала под сокращение сходила в бухгалтерию все почитали сколько мне выплатить должны. Вопрос в какой срок должны быть начисление?

Хочу задать вопрос юристу по трудовому праву. Ситуация такая, при увольнении работодатель (ИП) написала мне статью « Сокращение численности работников», хотя магазин свой она закрыла совсем. Объяснила это тем, что мне в ЦЗН будет проще досрочно выйти на пенсию (если повезёт), я предпенсионерка, на пенсию в в 2026 году.

Теперь ЦЗН мне отказывают в начислении пособий, т. к. 3 месяца после мне должен платить работодатель. Но работодатель ссылается на то, что для ИП другие правила и ничего он не должен.

Вопрос, как мне поступить, чтобы с выгодой для себя выйти из этой ситуации? Попросить работодателя внести изменения в трудовую книжку и сменить статью увольнения? Или это работники ЦЗН не компетентны и нужно их «добивать»?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

При сокращении штата мне выдали листок с суммой выплат. Там одна сумма, а за второй месяц существенно меньше оплатили. За третий, сказали, будет еще меньше. Правильно да?

При сокращении с 1 декабря мне было выплачено пособие 15000 руб., т.к. я нетрудоустроилась за 2 ой м-ц мне начислили 13000 руб. т.к. январь короткий м-й. Это правомерно?

Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие месяцы будут взяты для рассчета (до декрета отработала 9 мес)

Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.

Мой супруг попал под сокращение штатов он является работующим пенсионером какие ваплаты ему положены?

Размер выходного пособия при сокращении сотруднице, вышедшей из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-хлетнего отпуска?

Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении штата 31 октября 2017 года. Я его подписал. Выдали расчётный листок за октябрь 2017 года. Ежемесячная премия отсутствует. Обратился за разъяснениями к зам. директора по финансовым вопросам. Конкретного ответа не получил. Как быть?

Принята на работу 12.01 2010 в июле предоставлен отпуск за отработанный срок (при отпуске 56 дней предоставили 28) в декабре выплачена компенсация за остальную часть отпуска. В июне 2011 предоставляют отпуск в 22 дня за отработанное время. Правомерно ли это? Могу ли я требовать предоставления полного отпуска, т. е. 56 дней. Если да, то при последующем увольнение по сокращению штатов должна ли буду вернуть часть отпускных?

Предоставление очередного отпуска.

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Я попала под сокращение штата. Получила уведомление. Директор сказал, что получать я буду 2/3 оклада и ходить на работу согласно оплате. , т.е. чуть больше половины дня каждый день.

Мои вопросы: Должна ли я ходить при оплате 2/3 на работу.? Или я работаю полный день и получаю полный оклад:? На какую статью ТК РФ и в каком случае можно сослаться в разговоре с шефом? И как происходит процедура выплат по увольнению? Сразу 2 оклада и потом, в случае неустройства третий или помесячно?

Хочу сказать, что я уже обращалась в вашу службу и мне очень оперативно ответили и помогли.. Большое спасибо!

Я беременна третьим ребенком. У двух детей отцовство есть. А с третьим я буду как мать-одиночка. Так уж случилось. Не замужем. Я бы хотела знать какие выплаты, пособия положены в моем случае? Я из Московской области. Первому ребенку - 4 года, второму - 1,5.

Возможно ли начисление пенсии без учета стажа по льготам жителям, проживающим на территории Семипалатинского полигона инвалиду 3 группы (5 лет была 2 группа)

Какое пособие по безработице я буду получать, если нас увольняют по ст 81 п. 1 (расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации) если средней заработок составляет 40000 руб.

Я являюсь госслужащим. С 11 апреля написала заявление об увольнении по сокращению. 17 апреля заканчивается срок уведомления. С 4 апреля вынуждена уйти на больничный. Как будет оплчен больничный. С какого числа меня уволят и когда произведут все выплатв.

В течении какого срока мне должны оплатить больничный после сокращения. Сокращена 11 января 2014 г., заболела 24 января, первую часть больничного листа сдала в организацию на оплату 21 февраля. Продолжаю болеть. Сегодня 10 марта, а до сих пор его не оплатили. Выписать меня должны 14 марта, соответственно я сдам вторую часть больничного. Когда, по закону, должны быть оплачены листы? Спасибо.

Такой момент. Меня уволили из организации по сокращению. При этом в ФССП было возвращено Постановление об удержании с меня 50 процентов заработной платы, поскольку в этой организации я больше не числюсь и не работаю. Однако, по закону мне бывший работодатель обязан выплачивать 3 месяца пособие по безработице в размере среднего заработка. Скажите пожалуйста, он должен из этих денежных средств высчитывать 50 процентов, и передавать приставам, или нет, учитывая, что Постановление об удержании было возвращено обратно в ФССП. Спасибо большое!

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Нахожусь в плановом отпуске, мне сообщили что меня решили сократить, будут просить написать по собственному желанию. Оклад 29 т, остальное в договоре прописано как премия... Фактическая ЗП 80 т, есть офер от данного работодателя, в котором указана моя зп на испытательном сроке (70 т). Вопрос - если буду настаивать на сокращении (не буду писать по собственному), то мне компенсация положена от оклада или среднемесячного заработка? Фактический уровень дохода могу подтвердить банковской выпиской и офером.

Устроилась на работу в сетевой магазин в марте 2013 г. Сегодня директор объявил о закрытии магазина (не официально). Через два дня должны приехать с офиса бухгалтер и юрист, для официального заявления. Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед. Подскажите на какие материальные выплаты мы можем рассчитывать при варианте увольнения по сокращению и при варианте закрытия структурного подразделения. Можем ли мы рассчитывать на 3 оклада, если встанем на биржу? И какие документы мы должны подписать при официальном объявлении о закрытие, чтобы не попасть впросак.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Меня предупредили о сокращении 15 января. По приказу сокращение с 15 марта. Я уволилась досрочно с 17 января. Мне выплатили выходное пособие: зарплату за два месяца, которые я не "высидела" и ушла досрочно, плюс за первый месяц сокращения, плюс за отпуск. По закону мне должны заплатить еще за второй месяц, если я не устроилась на работу. С какого числа начнется этот второй месяц, при учете того, что я ушла досрочно. Ведь по приказу я должна быть сокращена с 15 марта. С 15 апреля (по приказу) или с 17 марта (досрочно)? Проще говоря, когда я могу потребовать оплаты за второй месяц своего нетрудоустройства?

Меня не ставят на учёт в фонде занятости по причине начисления пенсии по старости. 30.06.19 досрочно уволена по сокращению штата. 1.07.19 встала на учёт на биржу. 4.09.19 начислена пенсия. 10.09.19 пришла на регистрацию по графику а мне вручили уведомление о снятии с учёта и на учёт как соискателя работы не ставят в связи с этим я теряю 3 выплату от организации т.к. не предоставлю справку с биржи. Правомерны действия биржи и что я должна предпринять. Спасибо.

Проживаю в регионе, в котором имеется временная регистрация, постоянная в другом. Уволилась в апреле. Встала на учет в ЦЗН по месту проживания. Позвонили из службы, сказали, что пособие только по месту регистрации - хотя на портале написана по месту проживания. И вариант такой - отозвать мне заявление и сделать постоянную регистрацию, где я проживаю, но подать заявление смогу только через месяц. Или подаваться в СПб, но технически они не знают как. хотя на сайте написано, что я могу изменить данные, но сайт не дает сделать. Какой выход? Я работала с 13 года на одном месте по временной регистрации платила все налоги, а теперь я в сложной ситуации не могу получить пособие, потому что не могу изменить данные.

Меня сократили 10 января 2014 г, я работала до 10 числа по графику 2 через 2 по 12 часов. Справку о среднем заработке выдали мне и в ней было, что я работала 8 часовой полны рабочий день 5 дневка. Выплатили все полностью, а на второй месяц сняли 2 дня праздничные 2 и 7 января по графику у нас стоит рабочий день. Всем заплатили моим рабочим за эти два дня а у меня сняли их. Имели ли право они выдать справку, что я работала 5 дневку и снять эти два дня у меня? Нина Дмитриевна.

У меня несколько вопросов связанных с увольнением. Я увольняюсь с работы по собственному желанию, проживаю в одном городе, а постоянная прописка в другом, регион один, где мне можно встать на биржу труда, возможно ли встать по месту проживания или необходимо ехать вставать по месту прописки? И какой будет размер пособия если сейчас у меня зарплата белая на руки 28000 рублей. Какой необходимо комплект документов чтоб встать на учет. Заранее спасибо.

Такая ситуация.2 года назад стояла на учете, как безработная, в центре занятости. Сейчас выясняется, что пособие по безработице мне выплачивалось не правильно, а именно сумма завышена. Но это не моя вина. На 3 апреля назначено заседание в суде я привлечена в качестве 3-го лица. Подскажите какие последствия для меня может иметь это дело? Буду выплачивать излишне уплаченную сумму? (порядка 40 тыс рублей)?

Прошу Вас помочь разобраться. Обращаюсь повторно с вопросом касающимся выплат по сокращению, так как почти все предыдущие ответы были даны не по сути вопроса.

Ситуация следующая:

Уволена по сокращению в сентябре 2016. Своевременно обратилась в центр занятости, но новую работу не нашла и центр занятости вынес решение о том, что работодатель должен выплатить средний заработок за второй, третий, четвёртый, пятый и шестой месяц после увольнения. (территория крайнего севера)

Проблема в том, что к работодателю с заявлением о выплатах и документами я обратилась только в феврале 2017-спустя 5 месяцев со дня увольнения. Может ли такой длительный срок стать причиной отказа в выплате среднего заработка за 6 месяцев со дня увольнения? Именно это-суть вопроса. Заранее благодарю!

Какие льготы предоставляются совершеннолетним детям ликвидатора Чернобыльской аварии в октябре 1986 года: ребёнку, родившемуся в 1989 году и ребёнку, родившемуся 07.08.1986 г. Особенно интересует есть ли у них преимущества при сокращении штатов или увольнении на предприятии.

Работала в бюджетном учреждении главным бухгалтером и по внутреннему совместительству бухгалтером-кассиром на 0,5 ставки. Произошла реорганизация. Уволена по сокращению штата. Выплачена компенсация в размере среднего заработка по основной должности и по совместительству. Правоприемник начислил за второй месяц средний заработок только по основной должности, сославшись на то, что по совместительству выплаты не положены. Я же считаю, что наряду с оплатой в течении 6 месяцев (район приравненный к районам крайнего севера) среднего заработка по основной должности мне должны начислять средний заработок в течении 3 месяцев по совместительству. Правомерен ли отказ?

Я медработник, имею досрочную пенсию. 03.04 я уволилась по сокращению, 06.04 зарегистрировалась на бирже. Когда мне надо пойти работать чтобы стаж считался непрерывным? Потому что во многих организациях платят за непрерывный стаж.

25.09.2017 исполняется 55 лет. С 1 июля планируется сокращение 0,5 моей ставки, от дальнейшей работы на 0,5 ставки работать отказалась. С 1 июля отменяются надбавки. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 месяца и как это повлияет на начисление пенсии?

Меня сократили по кзоту за 2 года до пенсии и я имею право на оформление досрочной пенсии, в уведомлении, которое мне выдали на работе сказано: при увольнении вам будет выплачено среднее выходное пособие в размере среднего мес. заработка а также будет сохраняться сред. Мес. заработок на пер трудоустр. Но не свыше двух мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Я получила выходное пособие и компенсацию, но наш главный бухгалтер удержала с этих выплат подоходный налог. Правомерно ли она поступила? В службе занятости я получила справку для предоставления работодателю для получения на работе выходного пособия за третий месяц в размере среднемесячного заработка, и опять с меня хотят удержать подоходный налог. Ведь это пособие, на каком основании с меня удерживаются налоги? Не могли бы вы разъяснить, с чего берется подоходный налог, а с чего не берется. По-моему, меня просто обманывают. Спасибо.

Бывшему работнику выплачивается пособие по безработице (на данный момент пришло решение от ЦЗ за 5 месяц), бухгалтерия обнаружила в июле, что пособие выплачивалось неверно (расчет среднего заработка брался не за последние 3 мес., а год). Т.е. произошла переплата за 4 месяца. Должны ли мы выплатить пособие за 5-6 месяцы несмотря на переплату. Спасибо!

В организации предстоят большие сокращения и я скорее всего попадаю в списки сокращаемых (а пока предлагают писать заявление на отпуск за свой счёт. Вопрос - что выгоднее написать заявление на отпуск за свой счёт (как я знаю в этот период меня не могут сократить и таким образом попытаться переждать эту кризисную ситуацию) или сразу ждать сокращения? Спасибо.

Устроилась на работу через 1 год 5 месяцев.

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

Такая ситуация: проживаем в Москве. Многодетная семья. Подавала документы на ежемесячные пособии, как малоимущие. Получила отказ от собеса. Причина: превышение суммы прожиточного минимума на 1000₽.

Я уже перестала получать пособие на ребёнка уже 3 месяца. Пособия сейчас необходимы.

Можно ли как-то обжаловать их отказ?

Служба защиты отказали мне в региональном детском пособии. Отказ: нет сведений о доходах семьи. Я не работаю, справку 2 ндфл муж давать отказывается, алименты не получаю, на что есть письмо с его организации.

Как мне быть? Куда обратиться, чтоб мне начислили пособие?