Невыход на работу по уважительной причине / Трудовое право - 618 советов адвокатов и юристов

С 15 октября работник не выходит на работу. 22 октября он позвонил и сказал что у него с 22 октября по 28 октября больничный лист. С этих пор на работу он не является и на связь не выходит. Прошло уже больше месяца. Могу я его уволить за невыход на работу без уважительной причины? Если да, то с какого числа?

Спасибо.

Работодатель через письменное уведомление просит предоставить письменное объяснение по невыходу на работу без уважительной причины. Моё заявление о просьбе предоставить день отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам работодатель не принял, направив через секретаря письменное уведомление на обьяснение причины отсутствия. Чем это грозит, какими взысканиям со стороны работодателя в случае если я не буду пояснять подробно причину отсутствия? Как правильней действовать мне в сложившейся ситуации?

Сколько времени может отсутствовать работник на работе без предупреждения работодателя о наличии уважительных причин. А также где в законодательстве это можно посмотреть. Заранее спасибо.

Вопрос заключается в следующем: устроилась на подработку в сеть универсамов "полушка" от ооо сияние плюс, которое пару дней назад оповестило наших сотрудников в письменном виде, что штраф за невыход на работу без уважительной причины составляет 2 400 рублей. Хочется отметить, что данная формулировка очень размыта. Является ли данная практика законной и куда следует обращаться, если руководство пугает нас штрафами?

Какая сумма премии может быть вычтена из зарплаты сотрудника, который без уважительной причины и предупреждения не вышел в смену на рабочее место? Если сотрудник официально не трудоустроен, обязательно составлять акт о невыходе на работу?! И требовать объяснительную с приложением доказательств причины прогула?!

Я не хожу на работу в течении месяца без уважительной причины. Причина по которой я не писал заявление на увольнение является не желание отрабатывать 2 недели. Между тем меня все равно не уволили. Законно ли это?

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Сегодня не вышла на работу, по семейным обстоятельствам, об этом с вечера предупредила директора, она мне сказала, что на меня будет наложен штраф около пяти тысяч рублей.

Добрый день! Что может грозить работнику за самовольный невыход на работу? Если заявления об увольнении он не подавал и устного информирования тоже не было. Работник оформлен официально, отчисления организация с заработной платы в фонды производит, но нет записи о принятии на работу в трудовой книжке. Проще говоря, работник просто не выходит на связь с представителями работодателя. Хотя официально еще не уволен.

Муж сломал руку больничный с 16.02. по 12.03.14. 12.03.14 стоит код нарушение 24 не явился на прием. (12.03.14 у него было направление в стационар где его послали по месту жительства сдавать анализы для госпитализации 13.03 по 24.03.14 у него нет больничного) с 25.03 по 31.03. 14 у него опять больничный. Что будет в этом случае?

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Зарплату задерживают более 2 месяцев. Однако, 2 дня назад выдали 3000 р. Собираюсь написать заявление о невыходе на работу по причине невыплаты аработной платы более 15 дней. Плавомерно ли приостановить работу в моем случае. Ведь 15 дней не прошло, но задолженность за более чем 2 месяца.

Я написал заявление на увольнение, мне отрабатовать две недели. Если я не буду ходить отрабатывать две недели, мне отпускные заплатят при расчёте который я не отгулял.

Как быть в сложившейся ситуации, меня хотят уволить в связи с не выходами на работу во время карантина. Как быть? Мне 54 года в августе будет 55

Если у рабочего по срочному трудовому договору з/плата = МРОТ + премии и рабочий прогулял 1-2 дня мы ему делаем приказ о невыплате премии и выплачиваем только МРОТ. А если он и далее в этом же месяце гуляет, то можем ли мы выплачивать МРОТ пропорционально отработанному времени? Не будет ли это нарушением ТК?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Не вышла на работу без объяснения причины, может ли работодатель уволить меня заочно, никак не пообщавшись со мной и не выяснив причины неявки на работу? Может ли работодатель уволить работника заочно, в связи с отсутствием его на рабочем месте?

, но при выходе на работу имеется справка из поликлиники с соответствующими печатями и что в данном случае должен поставить в табеле работодатель, имеет ли право он уволить работника?

Я работал водителем, в связи с ремонтом машины меня перевели на другую работу в качестве грузчика. Я отказался от перевода, за отказ меня уволили за прогул. Могу ли я обратившись в суд востановиться на прежнем месте работы?

Работник не выходит на работу месяц, по телефону говорит: Больше у Вас не работаю и не идет ни за трудовой, ни за расчетом. Как мне правильно уволить его?-Если работник прогулял неделю, затем пошел на больничный, что мне с ним делать? Как уволить?

Благодарю за ответ.

Работаю в графике 2/2,есть возможность работать удаленно, но нажатый момент нахожусь на больничном по ухожу за ребенком, имеет ли право руководитель заставить выходить работать!

Просим дать пояснения по следующей ситуации:

Сотрудник учреждения, сторож с 03.11.2014 не выходил на работу, в связи с заболеванием, на работе не находился по 31.12.2014, больничный лист не предоставил, 31.12.2014, его должность сокращена, сотрудника нет, дозвонится ему не возможно, можем ли мы его сократить, в связи с сокращением должности, без предоставленного листка нетрудоспособности, если нет, то какие наши дальнейшие действия, если сотрудника не будет в течение января 2015 и далее, что писать в табеле, можно ли не включать сотрудника в табель, если он не уволен? Трудовая книжка находится в учреждении. Спасибо.

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 19.11.15, но мой ребенок заболел 16.11.15 и я не успела поехать на работу и уволится, поэтому с 20 по 25.11.15 я отсутствую на рабочем месте, при этом справка о болезни ребенка будет у меня как только ребенок будет здоров, к сожалению, больничный не получится оформить, как я понимаю. Имеет ли право работодатель уволить меня за прогул?

Человек не вышел на работу один день о чем предупредил работодателя утром в день невыхода работу. Имеет ли он на это право и если не имеет, то какие меры к нему могут быть приняты со стороны руководства? Спасибо.

Была в отпуске, должна была выйти на работу 1.09,а вышла 2 числа, написала объяснительну 2 числа-по семейным обстоятельствам. На что мне оветили, что я должна была предупредить, но т.к мой рабочий телефон был отключен позвонить я не могла. На меня был составлен акт, сейсас хотят уволить по статье, что делать?

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

Работника уже десять дней нет на работе. Телефон не отвечает. Она причину отсутствия не сообщила. Ранее кодирована от алкогольной зависимости. Все понимают, что это очередной запой. Как уволить, если эта ситуация повторяется неоднократно.

Вот всем советуют-ни чего не подписывать, украл у работодателя его же и пусть работодатель сам доказывает, а вот у меня 3 детей, взяла девоньку на работу, три ревизии недостачи, сейчас сбежала, адвокаты говорят что и трудовой и о мат ответственности договора-пшик, воруйте у нас дальше-закон позволяет, на ревизию говорят ее надо было со свидетелями приглашать, а не с глазу на глаз, получаеться не пришла на ревизию и не виновата?

Здравствуйте, у меня такая проблема работаю в сети Глория джинс месяц, администратор позвонил в мой выходной и сказал, что якобы не справляюсь со своими обязанностями "слишком медленная" по ее словам. И сказала чтобы писала заявление по собственному желанию. Я пришла к ней и отказалась писать по собственному. Она предложила перевод в другой магазин но в этой же сети. Я ездила туда, мне до него добираться очень далеко. Я отказалась, заявление никакое не писала не доя перевода не для увольнения. Теперь они грозят уволить за прогулы якобы. Что делать в этой ситуации?

Может ли работодатель уволить за отсутствие на рабочем месте? Работаю в первую половину месяца с 1 по 15 числа. Отработал с 1 по 9. 10 числа сел на больничный. Лист нетрудоспособности был закрыт 23 числа по идеи 24 нужно быть на работе, но это мои выходные. Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе с 24 по 30 числа? Если это мои выходные.

Работник не вышел на работу по семейным причинам на пол дня. Можно ли написать письмо об уважительности невыхода на работу и просить оплату за только отработанное время?

Спасибо!

Бухгалтер ушел в отпуск в ноябре на 2 недели, в день выхода на работу приходит смс: "Прошу дать отпуск за свой счет с 01.12.2020 по 31.12.2020 по семейным обстоятельствам". У нас не было возможности предоставить ей этот отпуск, о чем мы сообщили ей по смс и электронной почте (на телефон она не отвечала).

Нам пришлось взять на работу нового бухгалтера, а старый так и остался в штате, зарплату мы ей не выплачиваем. Сегодня 11.01.2021 наконец удалось до нее дозвониться и она заявила, что не выходит на работу так как мы не заплатили ей заработную плату за ноябрь! (при том что она сама ее начисляла и есть подтверждающие документы о выплате).

Как нам уволить сотрудника, если сам сотрудник писать заявление отказывается?

Вопрос такой: не выходила на работу в течении двух недель, в первый же день был вызван платный врач. Выписал больничный. Через две недели оказалось, что он не действителен. Было написано заявление в прокуратуру. Но на работе требуют больничный, либо уволят по статье за прогулы. Имеют ли они на это право, если есть заявление и я не знала, что он ненастоящий? На больничном есть все подписи и все печати.

Здравствуйте, суть вопроса вот в чём.Затянулось день рождения до 2 часов ночи и чтобы не проспать на работу просто не ложилась. На работе отработала с семи до 10 утра, а потом подменилась и ушла домой. Теперь переживаю, что меня могут уволить, директор подразделения в курсе, но обошлись замечанием. Проконсультируйте пожалуйста. Одна воспитываю ребенка.

Я не вышла на работу т. к. заболела, и есть больничный лист. А начальник составил акт об отсутствии на работе и на основании этого акта хочет меня уволить с работы, в связи с тем, что я не поставила его в известность, что пошла на больничный. Может ли он меня уволить по этому акту? На день составления акта у меня действующий больничный.

Заявление на увольнение в отпуске через заказное письмо. На данный момент заканчивается первая неделя двухнедельного отпуска. Если в данный момент отправлю заказное письмо с просьбой выслать трудовую по указанному адресу, обязан ли я выйти на работу до истечения двухнедельного срока после окончания отпуска? Какие могут быть основания для невыхода?

Согласно графику отпусков мною подано заявление с визой непосредственного начальника, но приказа нет. Могу ли я не выходить на работу в данном случае, со дня начала отпуска по графику?

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Сокращенный сотрудник решением суда восстановлен на работе. Работодатель на следующий день издал приказ о восстановлении, но сотрудник не пришел на работу. Его нет уже 17 дней после суда. Если он на больничном, то не предупредил. Дальнейшие действия работодателя?

Сотрудник не вышел на работу 05.07.19 без обьяснения причин невыхода, каким число его можно уволить.

Добрый день. У меня такой вопрос. Я продавец по договору, магазин закрылся 31 июля, а до 10 июля нам сказали освободить магазин от стелажей и товара. Но других доп соглашений я не подписывал и сказал что тоскать метал я не буду. И 9-10 не пришёл на работу Может ли мне директор поставить прогул?

Работаю в кафе администратором, в связи с ситуацией с короновирусом перешли на режим доставки.

Так как у меня маленький ребёнок сижу на карантине.

Вчера узнала что работодатель составляет на меня акты о не выходе на работу, при этом не предупредив меня об этом.

Насколько легально они это делают?

И нужна мне была справка что я с ребёнком дома?

Заболел ребенок, в понедельник ходила к врачу. Есть справка.

Со следующего дня открыт больничный лист у терапевта на меня в связи с заболеванием.

Из-за семейных разборок с мужем, скрывалась у подруги, отключив телефон и не сообщила на работу.

По этому поводу составлен акт на работе, о том, что не предупредила руководство. Требуют написать объяснительную записку.

Если не напишу, имеют ли право меня уволить при том, что у меня два несовершеннолетних ребенка.