Недобросовестный работник / Трудовое право - 1514 советов адвокатов и юристов

Недобросовестный работник систематически нарушает правила внутреннего распорядка и не выполняет свои должностные инструкции. При попытки уволить его требует компенсацию за 3 месяца, а также ведет скрытую видео и аудио съемку всех разговоров с сотрудниками (каким-то компактным китайским устройством). Отказывается подписывать любые документы, шантажирует и просто играет на нервах всего коллектива. Подскажите пожалуйста будет ли такая видео съемка законной и возможно ли ее использовать в суде? Также хочется узнать, может ли работодатель использовать видео аппаратуру (к примеру мобильный телефон) для фиксации неисполнения своих должностных обязанностей работником? Если да, то какие формальности необходимо соблюсти?

Заранее спасибо.

Помогите! Как уволить нежелательного и недобросовестного работника, который отработав 2 мес (испытательный срок) и 5 дней ушел в адменистративный отпуск, оставив за собой недостачу тмц, неоформленую должным образом.

Я Ип выиграл два суда по иску работника к мне как работодателю решение уже вступили в силу могу я опубликовать их в сетях для информации о недобросовестном работнике.

Работник на протяжении нескольких месяцев подводил весь коллектив, нанес мне, как работодателю материальный ущерб своей работой. Понимая, что ситуация накаленная, принес мне заявление об увольнении со словами, что за этот месяц мне денег не надо, только увольте сегодняшним числом. Я подписала сгоряча, была рада, что по обоюдному разойдемся. Денег ему соответственно не выплачивала за 10 дней, которые были отработаны без оплаты, тк. сумма нанесенного ущерба от его деятельности превышала его зарплату. А сегодня звонок - вас вызывают в суд по иску о невыплате зарплаты. В силу своей доверчивости и неопытности зарплату выплачивала на честном слове, без расписок, и т.д. Фирма маленькая, бухгалтера нет как такового. Сама посчитала, сама выдала. Т.е. в ведомостях о получении никто не расписывался никогда. Теперь естественно будет для меня уроком. Но я так понимаю, что суд все-таки присудит выплату зарплаты неродивому сотруднику? Что можете посоветовать?

Вопрос: один из членов правления ТСН за спиной председателя ТСН оплатил наличностью счет недобросовестным работникам ЧОП. Оплаченный наличностью счет и АКТЫ были переданы, когда Предлседатель был поставлен перед фактом оплаты. Какие возможны действия?

Может ли предприятие подать на меня в суд за всю выллитую мной правду о недобросовестных работниках и об обмане в зарплате в интернте?

Подписали с работодателем доп. Соглашение в 2-х экз. уже прошло 2 недели мой экз. соглашения до сих пор не у меня на руках. Спрашивала в отделе кадров, говорят, что подписали, но якобы им ещё не передали. И как только им передадут, сразу мне мой экз отдадут. Что делать в данной ситуации? Может ли быть такое, что работодатель скажет, что ничего не было. На сколько мне известно они должны на следующий день передать мне его и ознакомить с приказом.

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Устроилась на работу, обещали составить договор и подписать, в итоге проработала несколько месяцев без договора, сейчас заставляют подписать договор подряда с кучей штрафов, с обязанностью проработать год, типа за обучение (хотя по факту его нет и не было). Говорят, выдадут зарплату за последний месяц только после того, как подпишу договор. Что делать? Куда жаловаться?

Работнику начислено пособие по беременности и родам, но она отказывается его получать в наличной денежной форме требуя перечисления на карту! Мы ей отказываем и она не приходит его получать! 10 сентября начислено пособие уведомили по телефону чтобы пришла и подучила, она не пришла, затем уведомляли письмами! 19 октября она пришла, но получать не стала сказала чтобы мы ей перечисляли! У нас есть видеозапись и показания сотрудников! В итоге она подала в прокуратуру что мы ей не выплачиваем пособие! Как нам сейчас быть? Ведь она и дальше не будет приходить за пособием! Как правильно все оформить?

Отстраненному работнику оплатили больничный. Теперь работодатель требует вернуть перечисленные деньги, тк из ФСС в адрес работодателя поступило соответствующее требование. Что делать работнику? Может ли работодатель удержать из зп данную сумму?

Ситуация следующая. Дано: недобросовестный работодатель, который на протяжении 2,5 лет оплачивает переработки сотрудникам как премии, и далеко не в том размере, который положен по ТК (в несколько раз меньше). В табеле переработки не фиксируются вообще, данные подаются ежемесячно руководителями в виде служебных записок. Каким образом привлечь к ответственности компанию, если сами работники в суд не обращаются (некоторые по юридической неподкованности, некоторым наличие работы нужнее справедливой оплаты труда)?

У нас в учреждение работает электрик.

Он так халатно относиться к своей работе. Все подвалы заполнил мусором в буквальном смысле слова... тащит всякие вещи с мусорки, а также холодильники с мусорки, вещи, трусы да бюсгальтеры с мусорки.

Ситуация следующая. Наш бывший сотрудник, воспользовавшись служебным положением вывез две трубы (стоимость 300 тысяч с доставкой, документы имеются). Мы нашли машину и водителя, который все подтвердил. Вор был уволен, написал расписку, где признаётся в кража и обязуется вернуть эти трубы. По итогу, трубы он не вернул. Можем ли мы сейчас возбудить уголовное дело на основании видео, как со склада выезжает машина этого человека и машина с трубой, на основании подтверждения свидетелей? Прошёл месяц. Мы не хотели портить человеку жизнь, но он сейчас ведёт себя крайне непорядочно.

Я работаю в Банке. У меня куча долгов в МФО. Не знаю что меня подвигло на эту глупость я открывала карту клиенту и не положила деньги за годовое обслуживание. Клиент спустя время пришел и написал жалобу что денег нет. Сумма 450 р. Мой руководитель просмотрела камеры где видно я что деньги я буру: (я призналась что взяла и что сожалею, что готова понести наказание, сейчас проводится служебное расследование, что мне грозит?

Вопросов несколько и все о работе детского сада.

1. сократили ставку физработника - дети остались без физкультуры

2. сократили медсестру, теперь медработники приходящие

3. сократили воспитателей, на две группы осталось 3 воспитателя, люди работают по 12 часов в сутки, по скользящему графику, а если кто-то отсутствует - то получается по 12 часов 5 дней в неделю. К концу недели воспитатели валятся с ног, страшно им детей оставлять. Заведующая утверждает, что это распоряжение администрации Ленинградской области, идет сокращение бюджета. Но ведь не за счет же здоровья людей?

Насколько происходящее правомочно и куда можно обратиться с жалобой?

Работодатель предоставил справку о заработной плате, в которой указал ложные данные для уменьшения суммы задолженности по алиментам. А именно, что сотрудник работает с периода, предшествовавшего регистрации юр лица. Куда можно обратиться, чтобы привлечь к ответственности недобросовестного работодателя? Какие возможны меры воздействия?

Здравствуйте, у нас такая ситуация закрыли магазин в деревне а мы там были должны и продавец дописала ещё кучу долгов что делать, теперь просит отдать долг вдвойне нужной суммы.

Я устроился на работу водителем категории Е, предоставил все документы, подписал договор, с исп. сроком 3 месяца, при устройстве на работу мне было обещано 1/7 часть от суммы перевозок, по истечении месяца работы я написал заявление по собственному желанию. Я совершил 5 поездок из г. Выборг в москву и тулу и обратно т.е 20 дней 24 часа в сутки я находился в машине. Мне обещали дать расчет через 5 дней. В назначенный день я приехал, мне отдают трудовую книжку без записи о том что я там работал и суют бумажку на которой от руки написана сумма 61740 р.на мой вопрос почему так мало и где запись в тр.книжке мне сказали, что меня не оформили официально и что платить мне как они обещали они не будут, радуйся тому что дают. Я не стал брать эти деньги, сказал что 60000 я могу заработать в пятидневку со всеми выходными, что буду писать жалобу в трудовую инспекцию и уехал. Мне скащали жалуйся куда хочешь. Вопрос, как мне добиться правды, как посткпить.

Связалась осенью с юристом вашего сайта - Соколовым Виталием Александровичем. Заплатила ему 5100 рублей якобы за госпошлину истребовать решение суда для меня. Обещал выслать решение, а прислал только форму доверенности и договор с ним на оказание юридич. Услуги по истребованию решения суда! А за что я ему уже заплатила 5100 рублей - не отвечает! Так что ваш сайт - такое же надувательство простого народа!?

После проведенного бесплатного (нулевого) техобслуживания, мне из сервиса выкатили автомобиль. Я при мастере обнаружил повреждение (коррозию) на хромированных элементах окантовки дверей и релингов крыши.

По моему требованию мне письменно заверили сей факт. Обещали заменить за счет компании. Прошел месяц. Получил ответ: шампунь, которым помыли машину соответствунт всем стандартам. Извините, мы не виноваты.

Что ж делать то?

Как быть в данной ситуации. Я гражданка Беларуси. В СПб нахожусь в связи с переводом мужа по работе. Есть временная регистрация на год. По приезду устроилась на работу на языковые курсы. Меня оформили по договору подряда, не выдав на руки никаких бумаг и обещая выдать их при первой же возможности. В итоге сейчас я хочу уволиться. Мне готовы отдать договор только в обмен на мою расписку о том, что я не получала за работу деньги. Естественно эту нелепицу я писать не готова. Правомерны ли такие действия и как добиться справедливости? Есть ли смысл затевать судебное разбирательство?

Мной у авторизованного дилера завода изготовился был приобретён пластиковый погреб, который охарактеризован на официальном сайте как «Погреб пластиковый модели ПП» - это экологически чистое герметичное сооружение полной заводской готовности, предназначенное для круглогодичного и удобного хранения продуктов питания: овощей, солений и других домашних заготовок.

Материал изготовления погреба – листы пищевого полипропилена собственного производства, которые не поддаются коррозии и гниению, что обеспечивает долговечность конструкции, срок службы. Погреб был замонтирован силами дилера. Через 3 недели после монтажа погреб всплыл и заполнился водой. В погребе обнаружена дыра, монтаж был произведён с нарушениями. В итоге поставлен погреб ненадлежащего качества, замонтирован с нарушениями, ни дилер, ни завод никаких действий не предпринимают. Имею ли я право настаивать на возврате некачественного товара и получением обратно средств, как за погреб, так и за монтаж.

В общеобразовательной школе моим детям выставили итоговую оценку за четверть 4 при средней 5, что подтвержденно в МРКО, в дневнике школьника, в разделе все оценки. Какие меры мне нужно предпринять для предотвращения недобросовестного исполнения учебным заведением образовательных услуг, а именно выставления заниженных оценок. А так же в этом учебном заведении пропали личные вещи моего ребенка, на мое заявление директору школы, я ответ не получила в теч. 30 дней, вещи ненайдены, какие следующие меры следует мне предпринять для установления истины по пропаже личных вещей моего ребенка.

При заявлении о дарении в мфц вписали мне девичью фамилию. Я спросила правильно ли это, мне ответили - да какая разница? Мы оплатили гос пошлину. Через неделю позвонили и сказали что фамилию не правильно вписали. Признали свою ошибку, но сказали что нужно при повторной отправке снова оплатить 50% госпошлины. Я заплатила. Через час позвонили и сказали что снова сделали не правильно, и мне снова нужно заплатить 100% госпошлину. А те 50% вернут. Это ведь не правы в Мфц? Я ведь спросила, я же не знаю всех правил. Могу ли я вернуть свои деньги?

Работаю в торговле, администратор магазина написал от моего имени объяснительную, о которой я узнала сама но позже, законно ли это?

В ноябре 2012 года взяла кредит в УБРиР платила его вовремя, проплатила больше года хотела погасить досрочно проверила остаток платежа, а там сумма погашена только за проценты и то половина, сейчас нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком, у меня 2 несовершеннолетних детей доход только детское пособие 6000 т. р. Могу ли я подать в суд на банк, чтоб выплатить только оставшуюся сумму без процентов?

Меня зовут Александр. Я устроился на работу в фирму ОАО "Арпт"14 сентября и проработал там до 18 октября денег мне не выплатили, как и ещё 20 работникам которые там работали с августа месяца. Договоров ни у кого нет обещали оформить и все время тянули. Счас дали по 5 тысячь и перестали платить за общежитие. Общий долг в районе двух миллионов. Подскажите что делать?

Пару месяцев назад взяла кредит наличными в банке с вроде как добровольной страховкой, от которой в дальнейшем можно отказаться. Дело в том, что банк мне вернул только 50% от суммы страховки, объясняя это тем, что я обратилась с заявлением на возврат страховки только через месяц после подписания кредитного договора. А в дальнейшем, как оказалось, в этом банке можно было взять кредит вообще без страховки, но кредитный инспектор сказала, что страховка является обязательной, что потом можно от нее отказаться. В итоге, меня ввели в заблуждение и вернули только 50% от стоимости страховки. Необходимо написать претензию в этот банк как можно скорее. Меня интересует, если Вы возьметесь написать такую претензию, какова будет стоимость Вашей работы?

Спасибо.

С уважением,

Елена Колесник.

Мои родители приобрели квартиру. Купля продажа состоялась через нотариуса. В нотариальном договоре указано, что продавец обязуется, что на момент сделки на квартире нет долгов по капитальному ремонту и коммунальным платежам, квартира не имеет скрытых недостатков. Квартира была куплена с мебелью без передаточного акта. Мы заехали в квартиру и выяснилось, что по капитальному ремонту есть долг а размере 12500 р. Холодильник и стиральная машина оказались не рабочими. Проводка была проведена с нарушениями техники безопасности, все провода оголены, розетки с выключателями выпадывают. При смене обоев рухнула часть стены. На каких основаниях мы можем подать в суд и можем ли вернуть все свои издержки, и заставить платить капитальный ремонт?

В ипотечной квартире, в доме старше 30 лет прорвало трубу ХВС. Остальные трубы, по мнению ЖКУ, также, находятся в аварийном состоянии. Приехали, перекрыли воду и сказали - "Замена за Ваш счёт". Причём на мои ссылки на ВСН 58-88 реакция нулевая. 4 й день без воды. Вопрос - "Почему ЖКУ так себя ведёт, и, как их привлечь к ответу"? Какое-то вымогательство.

Я работаю и.о. зам. гл. врача по экономике уже 4 года. Сейчас на это место главный врач устраивает свою племянницу, а меня переводит на должность экономиста с пониженной зарплатой. Правомерны ли ее действия? Как мне поступить в этой ситуации? У меня ребенок-инвалид, и она говорит что увольнять меня не будет, но зарплату понизит до МРОТ. Спасибо!

Обращаюсь со следующей ситуацией, вчера вызвал сантехника дабы устранить засорять унитаза, пришли два мужчины по телефону назвали цену 500 р, при встрече уже 3000 р, согласились дабы ситуация такая, что нужно срочно устранить проблему, после 5 минут работы мне выставили цену в 11 т.р я естественно был в шоке, деньги отдали, потому что подумать мне эти люди не дали так как постоянно делали акцент что торопятся и нужно быстрее, расстерявшись я естественно отдал им эти деньги, но потом уже понял, а было поздно что делать не знаю.

Недобросовестный директор ЧОП не выплачивает долги по з/п более 8 сотрудникам, з/п как я понимаю у нас была черная так как не в каких ведомостях мы не расписывались и получали наличкой, половино сотрудников даже не устроены по трудовой. Возможно ли как то с него вы судить деньги? Если в возможно то куда обращаться?

Помогите пожалуйста решить такой вопрос. Работник нашей компании не появляется на рабочем месте с 10.10.2013 г. без уважительных причин. На звонки не отвечает, письма с требованием явиться и дать объяснения о причинах отсутствия игнорирует. Были не однократные поездки к нему домой непосредственного его руководителя, из десятка поездок только одна увенчалась успехом – встречей с работником при которой он заявил, что на работу не приедет и давать объяснения он не собирается. Как он говорит, делайте с ним, что хотите, но на работу он не приедет, а трудовая ему не нужна.

Что в данной ситуации можно сделать?

Работником причинен материальный ущерб предприятию.

Вкратце: Работником не оформлены должным образом договоры с контрагентами, контрагенты не платят, возникла дебиторка.

Вопрос: В каком размере несет ответственность работник? Полную или в пределах своего месячного оклада?

Иногда бывают такие ситуации, когда работник сообщает о желании уволиться устно или через 3-х лиц или вообще не выходит на работу. Каким образом его можно уволить, если он сам на работе не появляется, любое заявление или пояснение об отсутствии на работе получить не удаётся? Сложность возникает уволить за прогул, т. к. работник может прогулять в связи с болезнью, а работодателю об этом не сообщить. Или уехал в другой город, страну и т. д. Сколько он может так числится в организации?

При рабочем конфликте с работодателем работник сказал в лицо работодателю, что напишет заявление на увольнение и сядет на больничный, чтобы не отрабатывать, и самовольно ушел с работы. Приехал на работу абсолютно здоровый и покидал рабочее место абсолютно здоровый в 9 часов утра. Прием врача, который посадил его на больничный, начался в этот день в 15 часов, а в 15.30 он оказался записан на прием. Клиника платная. Считается ли в этом случае отсутствие на работе более четырех часов подряд прогулом? Как работодатель может наказать недобросовестного работника?

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.

Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.

Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Начальник приказом по управлению переложил половину работы одной группы бюро на другую группу в дополнение к уже существующей. Мотивирует тем, что у первой группы в скором времени возрастет объем работы. Несмотря на обещание увеличения окладов, работники второй группы добровольно брать новую работу не хотят (уже высокая загруженность, объем новой работы большой, она другого характера, на данный момент завалена). Уже вносятся изменения в должностные инструкции. Обращения в ОНОТиЗ и профсоюз ничего не дали (есть приказ - обязаны). Правомерны ли действия руководителя? Как же трудовой кодекс?

Когда человек увольняется, в какой период его должны расчитать? Есть ли номер закона? И куда жаловаться на недобросовестного работадателя?

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор (далее СТД), авиабилеты ему приобретал работодатель. Согласно СТД работник обязан компенсировать работодателю расходы связанные с доставкой сотрудника до места работы.

Работник один рейс совершил, перед вторым у него возникли неприятности в аэропорту (дебош), билет был не возвратный, человек не полетел. На следующий день отказался, не прибыв вовремя в аэропорт и вновь не улетел до места работы. Можно ли и как взыскать стоимость билетов с недобросовестного сотрудника, который так и не добрался до места работы?

20 октября 2014 года я приступила к работе секретарем в юридическом агентстве. Обещали трудоустроить, но постоянно находились отговорки: то нет бланка заявления, то еще что-то... В итоге, в конце ноября мне заплатили за месяц. В декабре я, как положено, ходила на работу. Но начальник мой не появлялся, на звонки не отвечал, писал смс, что вот-вот приедет. В итоге в декабре он так и не появился, на звонки не отвечает. Увидев, какой нерадивый работодатель, после НГ я решила уйти. Дозвонилась до него с чужого номера, несколько дней пыталась вернуть трудовую книжку. В итоге трудовую мне вернул совершенно другой человек 14 января 2015 года. Его я так и не видела. На звонки не отвечает. Хотелось бы 1. вернуть заработную плату за 1.5 месяца, 2. наказать такого недобросовестного человека, чтобы неповадно было. Но прошло уже почти 2 месяца. Что делать? Обращаться в трудовую инспекцию? Или сразу в суд? Не поздно ли?

Мой муж в больнице, в кардиологии, а его начальник не хочет выплачивать его зарплату за проработанное время. Я не москвичка, и предприятие находиться в Ю-Курильске, это строй компания АТИКА, а начальник Нам Альберт Викторович. Что мне делать? Сердце это серьёзно, и деньги нужны сейчас. С уважением Чеботарь Надежда Зинуровна. 23,12,2014,

В 2020 году было сокращение штатной численности. Так случилось, что был сокращён работник пенсионного возраста. Который написал заявление после увольнения о том, что просит выплатить единовременную социальную выплату тк достигла этого возраста и уволена. Данная выплата предусмотрена как бонус коллективным договором.

Далее работник подал в суд на незаконность сокращения и восстановился. Спустя почти год написал заявление о том, что хочет вернуть бонус но денег нет и предлагает удерживать. Как быть?

Здравствуйте!

30 ноября этого года уволился по соглашению сторон (ст. 77, п.1, ч.1). Сегодня 4 декабря. Бывший директор до сих пор меня не рассчитал, мотивируя это тем, что у фирмы нет денег, нет поступлений в виде доходов и пр. Трудовой договор и трудовая книжка у меня сейчас на руках. В трудовом договоре прописана вся моя зарплата с учётом налогового вычета, то есть на руки у меня 100% "белая" зарплата. В трудовом договоре стоят подписи моя и директора на каждой странице, а в конце - печать. Всё материальное имущество, за которое я отвечал, официально передал по акту своему коллеге. Вопрос в том, как мне грамотно получить свой долг по зарплате (который в настоящее время составляет 222%) от недобросовестного работодателя?

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Ответственный за заключение договоров работник подписал договор с контрагентом, в котором было указано что питание работников военизированной охраны исполнителя осуществляется за счет средств Заказчика. В конце года Заказчик выставил счет за компенсацию питания работников в размере 600 тысяч, как в последствии оказалось Заказчиком был подменен лист договора и прописаны другие условия, которые ответственное лицо при получении подписанного со стороны Заказчика договора не заметил. Данный работник уволился еще в середине года. Можно ли через суд взыскать ущерб с уволенного работника в данном случае?

У нас на работе, я работаю в магазине, с 1 ноября будет сокращения, мне уже сказали что меня сократят, но это только говориться. Т.к в трудовой не пишут что по сокращению, а предоставляют работу в другом магазине, хочу я или нет, если я не соглашаюсь на эту работу, просто доводят до того что ты сам уволишься, по собственному желанию, и так нас заставляли всех писать заявления каждые почти 3 месяца. Что бы нас перевели на пяти часовой рабочий день, по семейным обстоятельствам, а теперь не по сокращению, а по собственному желанию, на мой вопрос почему не по сокращению, ответ директора был, ты сама знаешь как это делается, не хочешь увольняйся! Переводят в другой магазин а смысл, если сокращения по всей сети магазина!