Недостача при ревизии на складе / Защита прав потребителей - 135 советов адвокатов и юристов

Была проведена ревизия на складе, при которой была обнаружена недостачи на суммц 70 тысяч рублей. В этоь месяц меня лишили премии. После чего через месяц я написала заявление на увольнение. Теперь с меня хотят вычесть сумму недостачи. Договора о материальной ответственности нет.

Была ревизия на складе получился пересорт пакетов для мусора на 30 л пакеты ставят в излишки а 60 л ставят в недостачу по цене ноября тоессть дороже.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

В организации уволился кладовщикс 13.05, 2020 Другого подотчетного лица не нашли т.к. руководитель структурного подразделения находился на больничном и не мог издать приказ о передаче склада. Вышестоящее руководство тоже не издали приказ и кладовщик был уволен без передачи мат. ценностей. Склад был опечатан частично, только дверной проем стены не доходят до потолка, в кабинет кладовщика и товароведа, где хранилась документация был свободный доступ. Ключи хранились в свободном доступе в кабинете других работников. Образовалась недостача ее вешают на кладовщика и руководителя. Инвентаризация на складе началась 2.06.2020 г. без привлечения кладовщика. Какое наказание они могут вменить кладовщику и руководителю.

Во время проведения ревизии начальник склада в виду большого содержания имущества в сроки установленные ревизором не смог предоставить материальные средства определенные для проверки но утверждает что они находятся на складе ревизор тем не менее определяет это как недостачу и ставит в недостачу что делать.

Здравствуйте. Недостача на складе. Коллективный договор материальной ответственности. При этом работодатель не обеспечивает условия необходимые для сохранности материальных ценностей. По производственной необходимости склады открыты. Как выиграть это дело?

Что делать, если, получая вещи на складе, полагаясь на честность выдающего и из-за того, что сильно замёрз,должным образом не проверил накладную и подписал, а потом оказывается, что мне, якобы выдали то чего не выдавали?

Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.

Здравствуйте, я работаю на складе мат. отв лицо. При устройстве на рабрту склад не принимала. Обнаружилась недостача на крупную сумму. Склад большой, по мимо меня работают ещё много человек. Надлежащих условия для хранения товара нет. Камер нет. Подскажите пожалуйста что делать, если эту сумму повесят на меня.

День добрый! Была ревизия, на складе нашли недостачу, оплатил на кассе. После всей ревизии мне объявили выговор с лишением премии, стоя на должности менее 6 месяцев. Имеют ли они право объявлять выговор?

У меня недостача на складе, каждый месяц тыс на 20-30...начальство грозит удерживать с меня., я материально отв. лицо... Это законно? Так как возможно, что просто прием товара производится с ошибками как это доказать.?

Я работал директором филиала и уволился по собственному желанию. Через месяц мне предъявили претензию по злоупотреблению служебных полномочий, приведшую к недостаче на складе?

У меня такой вопрос, в магазине была ревизия по итогам этой ревизии вышла большая недостача 177 тыс, ее вешают на коллектив магазина и ещё написали заявления в полицию, в этом магазине мы ещё проработали неделю а потом нас сняли, что нам делать.

Работаю вахтой на складе, при переводе с одной площадки на другую, склад не принимался (актов приема-передачи подписано не было), до прихода работал кладовщик, который на сегодняшний момент уволился, прислали еще кладовщика, которого сейчас отправили во временную командировку. Сейчас решила уволится. Смогут ли при инвентаризации повесить недостачу (договор мат. ответственности подписывался)

Устроился в организацию на должность зав. складом, отработал месяц, заставляют подписать коллективный материальный договор, но известно что на складах недостача, выявленная до моего устройства на данное предприятие, но не крупная недостача не зафиксирована, потому что не проводилась инвентаризация, что мне делать, если я вступлю в кол. Ответственность, то при первой же инвентаризации понесу ответственность за чужие грехи.

Я работала ревизором, ревизии проводила регулярно, всегда был порядок, в августе 2020 по согласованию с директором взяла товар в рассрочку на 2 месяца под зарплату (удержание с зп), товар отпустили наши кладовщики, наша доставка его мне привезла, зп я недополучала, много перерабатывала, в ноябре 20 уволилась мой директор, а ещё через 2 месяца в феврале 21 уволилась я. Мне отдали расчет и трудовую. Через месяц после увольнения провели ревизию без моего участия, никакого приглашения я тоже не получала, недостача показала большие недостачи в том числе и на товар который я когда то брала, мне угрожают 160 ст.ук рф.

Я работала кассиром. Утром пришла, приняла кассу потом меня отправили на склад, почти на весь день. На кассу выходила когда была большая очередь. И то ко мне два или три покупателя Оплачивали покупки на кассе. Потом опять на склад уходила. Вечером в кассе не хватает 1900 р. Администратор сразу управляющей не сообщила. Сказала только на следующий день. Я уволилась. Минус повесили на меня. По камерам просила посмотреть, то времени нет. То смотрели без меня и вина все равно моя. Купюры не видно якобы которые я например покупателю сдачей дала! Что делать?

Естественно несет. Несёт если есть договор Здравствуйте! Да, безусловно несёт ответственность

Не забывайте нажимать спасибо юристам

С уважением При приеме на работу был подписан договор о материальной ответственности, ревизия не проводилась, несет ли человек ответственность за недостачу на складе?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Сельский магазин. 2 материально ответственных лица - продавцы. Обнаружилась недостача в размере 550 т. р. стаж одного работника более 10 лет. Хорошая репутация. Второй работник - меньше года. Первый подозревает в хищении второго. Руководство разделило долг поровну. Должен ли человек выплачивать эти деньги, если он ничего не брал? И что делать в этой ситуации? Куда обращаться?

(Пишу от лица первого продавца) помогите пожалуйста. Зарплата 10 000 р. Сумма непосильная.

У меня такая ситуация. На работе была обнаружена недостача в размере 28 т.р. меня заставили написать объяснительную и заявление о полной выплате недостачи в течении 4 месяцев путём вычитания этой суммы из З.П. Сейчас я решил уволиться и мне говорят что пока я не выплачу всю сумму мне не подпишут заявление и ещё будет проведена внутрення инвентаризация, но при устройстве на работу она не проводилась. Я боюсь что при проведении этой инвентаризации если будет обнаружена ещё какая-либо недостача ее повешают на меня. Что мне делать?

В чем разница между увольнением по собственному желанию, и тем что директор хочет сам меня уволить. В коллективе 9 материально ответственных лиц, если при увольнении будет недостача придется ли мне ее погашать?

Если меня небыло на ревизий была на больничном с ребенкам когда проходила ревизия. Я нечего не подписывала ни кокие документи по ревизии. Нам директор дал время подумать если я не подпишу документы то директор подаст меня в суд. ну еще одна ситуацыя директор имее право с зарплаты удерживать не достачу. Зарания всем спосибо.

На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?

Я - материально ответственное лицо на складе. 2 недели написал заявление на увольнение. 2 недели отработал, но, как говорит генеральный директор, нового человека на склад ещё не нашли. И говорит, чтобы я продолжал работать до того, как будет замена (будет подписан АКТ об инвентаризации). По закону-он не имеет право меня задерживать на рабочем месте и не отдать трудовую и расчёт по зарплате. Но, меня беспокоит следующая ситуация. Я не выхожу на работу, а он создаёт комиссию по приёмке склада. На складе, возможна, будет выявлена недостача. Как мне поступить в данном случае? Как себя обезопасить, чтобы не была выявлена недостача специально? Спасибо.

Проводилась ревизия по магазину и вет. аптеке. Насчитывают большие недосдачи. И будут высчитывать с продавцов. Магазин автоматизирован, и в программе есть нарушения. Но с этим начальство не хочет разбираться. Не предоставляет ни каких документов.

Здравствуйте. Я материально ответственное лицо. Недавно у меня провели инвентаризацию и выявили недостачу за товар который был давно возвращен на склад. Накладные к ним не поступили о возврате товара причину я не знаю. Вопрос такой. Могут меня заставить выплачивать недостачу а она составляет 100 тысяч рублей а затем уволить меня? Спасибо.

Супруга работает менеджером в торговой сети. В октябре принимала товар, при приемке отвлеклась на покупателей из-за чего ошиблась на одну единицу товара. В накладной при получении было 2 единицы, третья была контрольной с головного офиса (проверяют как считают и принимают) . Спустя 1,5 месяца пришел приказ о проверке товара, товар был проверен на складе - одна коробка лишняя. Товар в наличии, повреждений не имеет. Сейчас с нее требуют оплату товара в двойном размере.

Была контрольная проверка, товар на складе, кражи и повреждений нет.

На каком основании требуют двойную оплату и за что? Если она ничего не брала и все на месте.

Меня требуют заключить договор прошлого года о материальной ответственности. Причем такой договор в прошлом году я уже заключал. В органазиции где я работаю меняется генеральный директор. Якобы договор прошлого года потеряли. А новом договоре, который настаивают подписать поменялось даже содержание. Правомерно-ли это?

Увольнялась месяц назад. До этого месяц была на больничном. Сейчас в магазине прошла ревизия и работодатель хочет посещать долг 500000.

Помогите пожалуйста...

В магазине, в котором работала я и еще 2 продавца, была выявлена недостача 188 000 руб. (за 5 месяцев) Был заключен договор коллективной материальной ответственности. Как доказать, что эти деньги (или товар) пропали не по моей вине? Нарушения со стороны работодателя - серая з/п, ненормированный рабочий день, невозможность постоянного контроля за имуществом по причине отдаленности склада и отсутствия видеонаблюдения, а после ревизии работодатель оба экземпляра инвентаризационной описи (и свой, и наш) забрала на 2 недели, наш отдала только после подсчетов и оглашения недостачи. Как доказать, что недостача возникла не по нашей вине? Или хотя бы то, что я к этой недостаче не имею отношения?

Находясь в отпуске заехал на территорию завода вывез отходы солярки, которые не числятся на складе. Был задержан службой внутреннего контроля, вызвана полиция-уголовное дело не возбудили из-за отсутствия состава преступления. Хотят уволить за недоверие. Это законно?

Может ли работодатель взыскивать с меня за недостачу средства 500 000 рублей если в течении года то есть всего срока моей работы не проводилась не одна ривизия товара с моим присутствие или участием. Работаю на ИП по договору в договоре прописана материальная ответственность!

Дд, работаю на заводе. Договор матответственности подписан, так как работала на складе и отгружала клиентов. Описи продукции не было. Инвентаризация была. Потом взяли кладовщика. Я занималась только на компе. Сейчас завод закрывают. Остатки распродают. Будет ли по окончании выяснятся если чего то не хватает. И должна ли я переживать. Доступ на склад имеет и имели другие люди.

Как быть если на складе огромная недостача? Я при этом самый старый работник. В периуд от ревизии до ревизии было принято и уволино много кладовщиков, и при их увольнении не было произведено ревизии. Вообщем был полный бардак... Как быть и как себя вести?

Мы с напарницей работает на складе чуть больше 3 лет, и сейчас на нас вешают недостачу примерно 2000000-3000000, что нам делать и что нам грозит?

Как делать ревизию в магазине если нет акта о предыдущей ревизии (нет данных об остатках на начало контролируемого периода), нет никаких документов о состоянии товарных запасов и денежных средств на момент начала работы магазина?

При устройстве на работу кладовщиком подписал договор о полной мат. ответственности. Проводил инвентаризацию через 1,5 года написал заявление на увольнение, официальную инвентаризационную ведомость не выдавали, инвентаризацию проводили на словах. Получил расчёт в последний рабочий день и все справки. Спустя неделю хотят обвинить в недостаче и просчт приехать подписать акт о передасе товара и инвентаризациоееую ведомость. Правомерно ли это?

Работаю заведующей детского сада. Хотела узнать, что делать, если кладовщик ворует со склада детского сада продукты. Как организовать проверку? Спасибо за уделённое Вами время.

Провели ревизию в магазине без продавца и старшей отдела, утверждают что имеют право. Скажите пожалуйста каким законом или правовым актом регламентируется незаконность такой ревизии, что бы ткнуть им в нос. Заранее огромное спасибо.

Добрый вечер! Работаю на складе, выявлена недосдача, точная сумма ещё не понятно! Вопрос как все сформулировать и добиться, что я выплачу недосдачу, написать расписку? Чтоб директор не написал заявление в полицию.

В магазине управляющая ввела новый бланк по сдаче денег руководству, до того остаток по кассе в бланке не фиксировался (просто выставлялась выручка за день и кол-во денег, сданных,2 раза в месяц) проверив за год, вывела крупную недостачу и повесила на продавца, оформив задним числом договор займа, на срок 2 месяца. Продавца принуждают взять крупный кредит в банке, а когда продавец говорит, что бы подавали в суд, начинают угрожать, что расскажут престарелым, больным родителям. Впереди ревизия, продавец боится, что будет еще недостача, т.к.инвентаризацию проводила всегда одна. Посоветуйте, что делать?

Мы пишем приход товара вжурнал, два раза в месяц мы отчитывается, всегда ревизии проходили нормально, начальство принимали. И вдруг решили пересчитать старый журнал и нашли ошибки, и сейчас хотят предъявить нам в недостачу, и что нам делать.

Я работаю на овощном складе. Была инвентаризация. Нашли недостачу. У нас коллективная ответственность. Со всех кто относится к складу удержали одинаковые суммы, материального ущерба. Недостача только по бумагам, фактически 50 т. картошки вывести не возможно. Законно или нет?

Спасибо.

Я работала администратором в салоне красоты, в октябре месяце уволилась, директор решила провести ревизию, для того чтобы передать склад новым администраторам. Были обнаружены недостачи, в связи с чем меня лишили з/пл за сентябрь, как она говорит на основании какой то статьи трудового кодекса. При этом, когда я устраивалась на работу, никакой склад не принимала, но самовольно провела ревизию в самом начале своей трудовой деятельности, и обнаружила недостачи, о чем оповестила директора. Но она не предпринела никаких мер, до тех пор пока я не решила увольняться. Так же мне до сих пор не выплачена з/пл. за половину октября. Кто в этой ситуации прав? И нужно ли мне обратится к вам? Заранее спасибо.

Дело еще и в том, что за месяц моего прибывания на больничном, складом безответственно пользовались множество людей. Я точно знаю, что недостача ТМЦ там будет. Руководство ответственного за склад не назначало. Почему я должна передавать, заведомо неправильный склад, тем более, что и мне его по актам никто не передавал, сама все считала и на том начала работать. Больничный мне закроют с 4 декабря, и 4-го же декабря последний день отработки. Могу ли я затребовать трудовую книжку и расторжение трудового договора?

Работа в шинном центре! Сложилась такая ситуация... не хотят выплачивать заработную плату ссылаясь на то, что надо считать ревизию! Я продавец и я ответственная только за магазин, но у нас не было кладовщика, который выдает шины пару месяцев и мы вместе с моим сменщиком выдавали колеса сами, но за материальную ответственность за этот сам склад мы ни где не подписывались. ВОПРОС! Обязаны ли мне перечислить заработную плату если я откажусь считать склад за который я ответственность не несла? И могут ли с меня удержать деньги если будет недостача на складе за который я не несла ответственность?

Ситуация следующая: в начале декабря этого года из филиала фирмы по собственному желанию уволился сотрудник.

Причиной стала невыплата заработной платы за несколько последних месяцев. В порыве чувств он забрал с собой единственную пару ключей от склада, являвшегося его рабочим местом.

Доступа теперь нет ни у арендатора, ни у арендодателя.

Подскажите, корректно ли в создавшейся ситуации ограничиться гражданским иском (о потерянной выгоде и т.д.) или по сути это является основанием для начала уголовного разбирательства? (бывший сотрудник на связь принципиально не выходит)

Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.