Незаконное трудоустройство / Трудовое право - 4844 советов адвокатов и юристов

25.052014 При проведении рейда на моей автомойке задержан гражданин Таджикистана без разрешения на работу. Рейд проходил в моё отсутствие и без составления первичных документов. Ему выписали штраф 2000 рублей.

15.10.2014 г по почте получил письмо что 13.10.2014 в отношении неустановленного лица (хотя письмо адрессованно конкретно на моё имя) вынесены определения о возбуждении дел об административном правонарушении и проведения административного расследования по ч.1 ст.18.15 КоАП РФ. и определение об истребовании сведений (инн, огрн, карточка ИП, права собственности объекта ит.д).

На следующий день все документы лично через секретариат УФМС были предоставлены. Определения о возбуждения мною не получены и я не ознакомлен.

Сегодня 21.12.2014 г. позвонила инспектор УФМС и пригласила на завтра для составления протокола об адм. правонарушении.

Вопрос: Сроки давности правонарушения, срок адм. расследования и что мне будет?

У нас на работе (гос. учреждение) официально устроен один человек, а всё время (уже несколько лет) работает его мама. Причём он даже является материально ответственным лицом, но во всех документах расписывается она, имитируя его подпись. Является ли это противозаконным? Какая статья? Какое грозит наказание для неё и нашего руководителя?

Трудовой договор не был мной подписан, я его даже в глаза не видела, возможно, он был оформлен. Приказа о принятии на работу так же нет. Чтобы устроиться на работу должно было пройти обучение - 4 недели. Я дня 3-4 присутствовала, поняла, что не мое и перестала посещать. Сейчас мне наставник пишет, что якобы я официально трудоустроена. Разве такое возможно? Я даже не видела трудовой договор/приказ о принятии на работу в лицо.

Меня без моего ведома трудоустроили в ООО Дзен платформа и одновременно в ООО Яндекс с января 2020 года. Об этом я узнал только вчера в Пенсионом фонде, когда обратился туда по поводу индексации пенсии. Официально я не работаю с декабря 2021. Как мне дальше быть?

Работала без трудовой и договора. Не выплатили зарплату. Торгуют просроченной колбасой. ИП работает без ккм. Кассовая книга не велась. Только расчёты по картам. Законно ли ИП работает?

В течении года мой муж работал в организации, трудовой договор с ним так и не оформили. З/п и отпускные не выплатили. Стоит ли обращаться в инспекцию по труду? Вернут ли ему заработанное и будет ли наказание для руководителя? Случай не единичный. Писать заявление хотели пойти два сотрудника, плюс несколько человек так и продолжают работать не оформленными. Заранее спасибо за ответ.

Есть ли какое наказание работодателю за неофициальное трудоустройство. Жена отработала 5 месяцев менеджером по продажам без всяких договоров и трудовых книжек. Получала зарплату наличными. Когда решила уволиться, отказали в расчетных деньгах за последний месяц, ссылаясь на недосдачу по 1 накладной. Причём она никогда не подписывала ничего за материальную ответственность. Как можно получить деньги?

У меня такая ситуация: хочу сообщить в налоговую инспекцию о факте неофициального трудоустройства своего супруга. Он неплательщик алиментов. Но дело в том, что работает он на организацию в одном городе, а главный офис в г.Москва. Да и все работники его покрывают. Судебные приставы осуществляли выход к нему на работу и там заявили, что его даже не знают, не то,чтобы он там работал. То есть у меня нет доказательств, только скрин переписки с сотрудником, у которого я прошу платежные ведомости для приставов, с он отвечает, что уже направил их в Москву. Стоит ли при таком раскладе обращаться в налоговую?

«Работник» не был официально оформлен, т.е. трудовой договор с ним не заключался, в ведомостях о получении заработной платы не расписывался (но фактически ее получал). По истечении 3 месяцев после прекращения отношений обратился в суд с иском о взыскании неполученной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи в трудовую книжку и об обязании произвести отчисления в пенсионный фонд и взыскании морального вреда. При этом в период работы «работник» снимал копии с документов, которые подписывал (накладные, отчеты).

Ситуация следующая: Человек отработал больше месяца без какого либо оформления... В момент выдачи ЗП работодатель объявляет о недостаче товара и требует возмещения ущерба. Правомерно-ли это и какие могут быть последствия как для работодателя так и для работника (гражданин России)

Дайте чёткий ответ пожалуйста! Брат работал в такси, без трудового договора, ибо как не имел право там работать по стажу вд. И ударил машину! Слава богу без пассажиров! Работодатель теперь требует выплатить не реальную сумму за авто! Можно-ли как-то доказать, что он не имел право его брать на работу подвергая опасности пассажиров и привлечь работодателя к уголовной ответственности? Избежав при том от выплаты ущерба за авто?

Дрбрый день. Меня по моим документам устроили на работу без моего согласия. Кто то получал мою зарплату. Сам я не работал в этой компании никогда. Налоги отчислялись в пфр. Какие права были нарушены и что я могу требовать от компании "работодателя"

Работал на предприятии по изготовлению упаковочной плёнки 4 месяца без официального оформления. Зарплату получал наличными на руки. Уволился в августе, но до сих пор не могу получить зарплату за последний проработанный месяц. Подскажите пожалуйста, есть ли возможность получить эти деньги и как?

Скажите пожалуйста я устроилась на работу не официально по договору отработала 9 дней а стожировка 2 недели я написала заявление на увольнение меня заставили отработать 5 дней я отработала только 2 дня немного приболела но в больницу не стала обращаться звонила на работу предупреждала что приболела могут меня оштрафовать.

У меня к Вам такой вопрос. На предприятие были устроены родственники, но они фактически не работали а работу выполняла сама, налоги выплачивали. Чем это грозит? Могут ли привлечь к уголовной ответственности?

Работаю в ресторане. Посудомойщица, оформленная возможно не легально, очень сильно порезала руку. Руководство заставило её переодеться в гражданское, вывели наружу через главный вход, сказали ей ничего не говорить про травму и отвезли в больницу. Скорую сразу не вызвали и потеряли много времени. Что грозит работодателям?

В нашей организации выяснилось, что мы с января по сей день не оформлены официально, хотя договоры есть. Начальство угрожало в случае, если напишем в прокуратуру или труд инспекцию, увольнением без зп. Восстановят ли нам оформление и как нам поступить?

Группа строителей работают без оформения договора. Работодатель начал тянуть с выплатой аванса. Стоит ли обротится в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если работала в отеле администратором, после кадждой смены сдавала отчеты бухгалтеру, директор смотрел камеры, я не была там официально оформлена и в пронрамме работала под фамилией директора, проработала там пол года, когда я ушла спустя три месяца к моей маме приехали как на допрос как свидетелюо возбуждение уголовного дела по статье 158 против меня (ее дочери) Подскажите пожалуста что с этим делать? Мне не приходило ни каких повесток о явке к следователю.

Работал у частника на фуре без официального оформления ушел в ноябре за последний рейс денег не заплатил можно ли что то сделать или забыть про долг заранее спасибо.

Работала продавцом неофициально 3 месяца без выходных. Ничего не подписывала и работала без санкнижки. Зарплату выбирала продуктами. Попросила у хозяйки 2 выходных и она мне дала, а после сказала, что я должна за неё отработать целый день, я отказалась и она сказала чтобы я больше не выходила на работу, что она будет работать одна. У меня остался долг 1500 или 2000 рублей (продукты в счёт будущей зарплаты брала). Имею ли я право их не отдавать?

По такой ситуации:

Работник увольняется из организации (уходит на пенсию по выслуге лет). Все документы, приказы и т.п. согласованы и подписаны. По согласованию с работодателем, сотрудник будет уволен после выхода из отпуска.

С 24.03.2020 сотрудник находится в очередном отпуске, и в крайний рабочий день ему получает полный расчёт, "на руки" выдаётся трудовую книжку с записью об увольнении С 01.06.2020. То есть до этого времени он является ещё действующим сотрудником.

Но в период отпуска, этот сотрудник устраивается на новую работу (не по совместительству!) и его принимают С 02.04.2020, делают соответствующую запись в ТКн.

Какие нормы здесь нарушили сотрудник и новый работодатель/отдел кадров?

Как можно сотруднику выйти из этой ситуации?

Заранее спасибо.

Работал неофициально взял справку по форме банка в банке отдал руководителю на заполнение в банке кредит одобрили плачу 3 года теперьнечем платить хочу подать на банкротство?

С начала августа этого года и по сей день работаю официантом неофициально, без договора. Не волновалась за выдачу зарплаты, потому что моим знакомым её без проблем выдавали ранее. Зарплату же обещали дать после сдачи аттестации по меню. Последние два месяца аттестацию откладывают по различным причинам, соответственно, и зарплату. В конце октября и начале декабря выдавали авансы в размере 5000 и 7000. Понимаю, что данная ситуация сложилась по моей глупости, но всё же, что я сейчас могу сделать? Что грозит моему работодателю? Какие шансы получить зарплату целиком через суд? Свидетели, что я там работаю, есть. В рабочих табелях моё имя тоже.

В детском саде работает сотрудница пом. воспитателя, т.к. ей нужны деньги она сама предложила работать по чужой трудовой книжке и получать зар. плату за сторожа, сейчас работает сторожем, тот человек чья тр.книжка, что грозит за это руководителю, в случае обращения возмущённой пом. воспитателя в прокуратуру, т.к. ей нужна вторая работа?

Какие штрафы грозят ИП, если он возьмет на работу беженцев из Украины, без оформления. Какие документы у них должны быть, чтобы при проверке, попасть только на штрафы предусмотренные за неоформленных граждан РФ. Спасибо.

У нашей организации возникла следующая проблема. На работу принят бывший госслужащий по трудовому договору. Заработная плата менее 100 000. Ранее, находясь на госслужбе, он с нами взаимодействовал в рамках должностных обязанностей.

Два года с момента его увольнения истекают через несколько месяцев. Соответственно, организация и сотрудник направили уведомления о его трудоустройстве бывшему работодателю в 10-дневный срок.

Как стало известно, к нам имеются претензии о незаконности трудоустройства. В связи с этим возникают два вопроса:

1. Обязан ли был сотрудник перед трудоустройством предоставить согласие комиссии по предупреждению конфликтов интересов и если да, что нам и ему грозит?

2. Если сотрудника придется уволить из--за неполучения согласия комиссии, считаются ли сделки, закрепленные его подписью в период работы незаконными?

Работала не официально в букмекерской конторе. С июля-июня месяца. Есть рабочие номера в вайбере, картинки текущих графиков. Уволили, не выплачивают зп за полмесяца 22500. Что делать.

Работал 4 мес. у владельца строительной фирмы, меня он так и не оформил, зарплату не заплатил. Можно как то его наказать по закону? Ведь я наверное не смогу доказать вышесказанное. Посоветуйте что предпринять.

Дочка сломала руку в развлекательном центре, прыгнула с батута в кубики, где оказался твердый пол, с правилами нас ни кто не ознакамливал, написана претензия руководство реакции ноль, так же люди работающие в центре не оформлены, что делать дальше?

Признать меня нуждающейся соц. защита не может, по месту прописки прописано 9 человек, 4-ро работают без официального трудоустройства.

Что будет если выйдет на работу за бар, несовершеннолетний человек (17 лет).

График работы с 21:00 до 5:00

И если приедет проверка, что будет?

Сестра работает 6 лет в маленьком магазине ип. Без трудового договора, у хозяйки ип даже ее документов не было никаких. Нашли недостачу 230 т. Сказали разделить с напарницей пополам. Под угрозами «твоим детям пи…» заставили написать расписку, что вернёт до конца недели половину долга, а другую половину отработает. У напарницы забрали паспорт и тоже она написала расписку. В этом магазине продают паленую водку, сигареты и тд. Возможно ли как-то избежать выплаты этих денег? Так же сестра несколько месяцев работает официально в другом сетевом магазине в ночные смены.

Хочу пожаловаться в трудовую инспекцию на ЧП о том что я на протяжении 2-х лет работала на него без официального оформления. Придется ли мне учавствовать в судах или его накажут согласно моему заявлению?

Если взяли продавца торговать мясом и при этом не оформили, а при проверке возникла недостача 100000 р. Как теперь с неё потребовать.

Пенсионер, охранник 4-го разряда, работаю без приказа о принятии на работу в частн. Охранном агенстве. В ночное время на посту двое охранников. Режим работы сутки через двое. Гендиректор ЧОА применяет штрафы. Например, 1000 рублей за то что в ночное время увидел проверяющий дремлющего охранника. Перечень штрафов и за какие нарушения приказом по предприятию отсутствует. Вправе ли производить удержание штрафов с заработной платы без надлежащего оформления соответствующих приказов по предприятию. Спасибо, уважением Василий Григорьевич.

Я работаю барменом в Кинобар, при ревизии выявили недостачу 1600 рублей, взискали с меня без моего согласия плюс ко всему взискали за товар деньги не по закупочной цене, а по барной, устроена не официально, как быть, если я не согласна с результатом ревизии?

Работала неофициально. Попросили написать заявление на прием. Но приказ на трудоустройство и трудовой договор на подпись мне так и не дали. После того как непонятно за что попросили больше не выходить на работу, меня не рассчитали и документы не отдали. Говорят, что бы отдать документы и расчет нужно чтобы я написала заявление на увольнение. Должна ли я писать заявление на увольнение? Если это незаконно, то какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться?

Господа юристы! Есть ли такое нарушение, совершенное работодателем, как "незаконное неувольнение"? Например, конкурсная должность и претендент на замещение вакансии ранее занимаемой им же должности считает, что конкурс проведен неправомерно. Роструд по заявлению претендента подтверждает это нарушение и результаты конкурса отменяются. Претендент не соглашается на проведение повторного кокурса без расследований нарушений в процедуре предыдущего конкурса и без привлечения к ответственности совершивших данное нарушение лиц. По закону у претендента кончается срок трудового договора, но работодатель не дает расчет (не увольняет) претендента, так как (по мнению претендента) это дало бы возможность последнему оспорить бездействие администрации работодателя, отсутствие расследований нарушения, и, соответственно, незаконность основания обязательного увольнения. Можно ли трактовать этот случай как "незаконное неувольнение"? В целом как можно оспорить такой случай в рамках закона?

Вопрос такой: ранее женщина по

1) ч.3 ст. 144 ук РСФСР была осуждена, освобождена по отбытию срока в конце восьмидесятых годов.

2) В начале 2000 годов отбыла срок по ч.1 ст. 105 ук., освобождена.

Сейчас каких либо приводов и проблем нет, ни к чему не привлекалась.

Вопрос по трудоустройству:

Куда вообще можно устроиться на работу?

Можно ли устроиться работать поваром в детский сад?

Если «нет» или «да», то почему?

Какие законы регламентируют трудоустройство бывших заключенных?

Спасибо большое!

Работодатель нарушает ТК РФ. Заключает ученический договор со стажерами, но не трудоустраивает их официально. А ученический договор является дополнительным к трудовому. В качестве доказательства, что в организации незаконно работают стажеры, могу ли я к заявлению в Трудовую Инспекцию прикрепить сканы их договоров? Не будет ли это считаться нарушением ст. 137 УК РФ или других законов о персональных данных, если они (договора) содержат персональные данные сотрудников, в частности паспорт, прописку и снилс. Согласия нет, т.к работники боятся работодателя.

Можем ли мы устроить на работу гражданку узбекистана, прибывшую в рф 24.04.2016? из документов у нее только временная регистрация на 3 месяца. Какие документы нужны для ее трудового оформления?

Спасибо!

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

Состою на учете по безработице, беременность 16 недель, отправили на собеседование продавцом в продуктовый магазин за 12500 р график 2/2 по 12 часов. Как должно происходить мое трудоустройство в данном случае? Говорят выходить на стажировку к 8 утра, должна ли в моем случае назначаться стажировка? И сколько максимальное количество дней и часов по закону? Могут ли мне после стажировки отказать в трудоустройстве? И через какое время после трудоустройства я могу написать заявление на облегчённый труд. Могу ли я от должности продавца сама отказаться как то по закону? Так как чувствую себя не очень хорошо, более 30 минут на ногах вообще находиться не могу, начинает кружиться голова и тошнить.

Здравствуйте. Подскажите, нужна ли прописка Украинцу для того что бы трудоустроиться, и что делать если нету возможности прописаться, какие есть варианты для трудоустройства без прописки?

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас

4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

Фирма, где я работаю главным бухгалтером, привлекает на работу по найму иностранцев из Армении. С документами у них все в порядке, разрешения на работу имеются. Моя вина в том, что я не уведомила УФМС о принятии на работу этих граждан. (5 человек) Инспектор УФМС составил протокол на меня как на должностное лицо. Выдали постановления в количестве 5 штук за каждого работника. В КОАП я прочитала, что штрафуется должностное лицо за каждого работника при условии незаконного принятия на работу (без разрешения), а за неуведомление разве штрафуют за каждого работника? В кодексе прописано только лишь о размере штрафа от 35000 до 50000 рублей. Значит инспектор должен был оштрафовать меня на 35000-50000 рублей, а не на 5 х 35000= 175000 рублей?

Очень прошу помогите разобраться кто же в этой ситуации прав и какой выход из положения. У меня заработная плата 10000 рублей.

Трудоустройство в школу ночным сторожем. Имею судимость 2 года условно в 1999 году. Могу ли я трудоустроиться?

Работала неофициально в компании, обещали зарплату 30000, затем снизили до 25, теперь понизили ставку еще ниже.

Могу ли я как-то оспорить и потребовать обещанную выплату.

Моя мама официально работает в продуктовом магазине. Не проработав там и месяца, находясь на испытательном сроке (3 месяца) она, как и все сотрудники, "попала" на инвентаризацию, в которой обнаружены большие недостачи. Сумма недостачи "вешается" на всех сотрудников магазина, делится и автоматически удерживается из заработной платы сотрудников (в том числе и с моей мамы).

Мы считаем, что удержание с сотрудника штрафов за период, в котором он не работал (с последней даты инвентаризации: декабрь 2015 г. - сентябрь 2016 г.), является незаконным и испытательный срок еще не закончен (официальное трудоустройство 20.08.16).

Подскажите, куда следует обращаться с жалобой, на что можно ссылаться? Администрация магазина отказывается принимать жалобу, аргументируя правильность решения внутренними распорядками торговой сети.