Незаконное увольнения работодателя / Трудовое право - 20987 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста работодатель уволил когда у меня был больничный лист на руках. Какие документы нужны для Трудовой инструкции для подачи заявления на работадателя?

У меня была ситуация, где меня сократили (уволили) без объяснения причин, невнятно сообщив что что-то напикипело, причем до этого попросили обучить двух сотрудников, как потом выяснилось на мое место. После обучения мною работников, мне сообщили, что меня сокращают, выплатят оклад за 3 мес и з.п. за последний месяц, а в отделе кадров подсунули подписать по согласованию сторон (ложно указав, что так называется статья по сокращению). А некоторым и того по собственному желанию. Но моя сторона не была согласна с тем что меня сокращают. Имеют ли право работодатели при увольнении объявлять одно-по сокращению, а в отделе кадров подсовывать другое?! Какую ответственность несет работник отдела кадров за ложную информацию? И в чем различие одной статьи от другой, какая статья будет выгодней для работника?

Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.

Работаю в фирме 1.5 года. По прихоти начальства меня хотят уволить. Поставили выходные до конца рабочего месяца. Имеет ли работодатель ставить мне постоянно выходные не допуская к работе и в последующем уволить меня?

Состоялось судебное заседание по незаконному увольнению по сокращению штата, ответчик (работодатель) предоставил штатные расписания до момента увольнения, после момента увольнения. Судья увидела количество штатных единиц на одну меньше и больше ничего слышать не хочет. Но у меня истицы есть все основания полагать, что штатные расписания сфальсифицированы под данный процесс. Как вывести работодателя на чистую воду. Заявили ходатайства о предоставлении бухгалтерской отчетности из налоговой. Надо мной только посмеялись в суде.

Я работаю на стройке после невыплаты зарплаты наша бригада написала официальное уведомление об отказе от работы начальник подписал заявление но через 10 дней уволил без обьяснения причин и наложил штраф за простой техники Законно ли это.

Воспитательница детского сада 4 сентября не получила зарплату за август. 15 сентября воспитательница предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября воспитательница на работу не вышла, а 18 сентября она была уволена за совершение прогула.

Кто в данной ситуации прав?

Работодатель уволил, используя надуманный повод, требовал невыполнимое - уволить сотрудника во время больничного.

Увольнение произошло в первый день нетрудоспособности. Хочу восстановиться на работе.

Я проработал на предприятии 15 лет. Меня уволили с формулировкой " В связи с ликвидацией предприятия" . Но предприятие не ликвидировано, а продолжает работать, название не поменялось, ликвидирована только газовая котельная, где работало 50 человек. Всех их уволили с подобной формулировкой. Если бы была формулировка - "в связи с сокращением штата" , то тогда я бы имел преимущественное право, мне бы предложили другую работу. Насколько законно такое увольнение? Если я напишу жалобу в прокуратуру, в трудовую инспекцию будет ли польза. Могут ли восстановить?

Меня принудили написать заявление по собственному желанию, так как моя родственница работает в конкурирующей фирме. Свидетелей и доказательств, кроме моих слов, у меня нет. Могу я подать в суд на организацию о незаконном увольнении. Я мать-одиночка, воспитываю сына 13 лет.

Муж отправил заявление на увольнение 21 марта 2016 года. Фирма в другом городе. Ему пришёл приказ что уволен 30 января 2016 года по соглашению. Как написать заявление в прокуратуру для не согласия с таким увольнением?

Меня уволили в феврале 2020 якобы за прогулы. Я была в это время на больничном как инвалид 3 гр. по своему заболеванию. Больничные остались, так как знаю, что не выплатит. И ещё-сначала отпуск дала, потом назад пятками, есть подтверждающий документ от неё.с работы уволила по статьеза что я могу подать на работодателя?

Меня уволили на больничном якобы за прогулы. Хочу судиться. И я была на больничных листах и их работодатель не оплатила. Правомерно ли?

Я уволена по сокращению в феврале 2011 года. В день увольнения ближе к концу рабочего времени инспектор ОК произнес такую фразу: Если приказ будет сегодня подписан, то я вам завтра позвоню, что бы вы пришли Но никто не позвонил еще 3 дня. Через три дня, я сама пришла за трудовой книжкой, попросила показать мне приказ с подписью начальства, но мне отказали в этом. До настоящего времени я его так и не видела Выдали копию через ксерокс выписки из якобы приказа. Мое доказательство в этом-аудио запись с инспектором ОК. После этого я посылала жалобу нашему начальнику УВД, Нургалиеву, Единая Россия, по Правам человека. Последний ответ пришел в сентябре 2011 года. Скажите пожалуйста, законно ли увольнение и являются ли пропущенные сроки обращения в суд уважительными.

Уволили незаконно. 25.09.2015 г. было написано заявление на отпуск с последующим увольнением без даты увольнения, но стоит дата написания. Приказ издают 25.09.2015 г. в день написания заявления и сразу выдают трудовую книжку. Приказ подписал директор, которого уволили в этот день 25.09.2015 г. по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неуполномоченное лицо подписал приказ об увольнении работника. Суд первой инстанции отказ. Поданна апелляционная жалоба.

При увольнение не выплатили зарплату. Зарплата серая. Если суд примет решение о выплате, она будет в размере, указанный в договоре?

Была на больничном с 25.10.19. по 5.11.19

С 6.11.19 приступить к работе, но с работы мне написали что не выходить завтра, кассир есть, рабочие есть, я не пошла на работу, До этого дня за 2 писала своему администратору, что собираюсь уволиться и мне нужно написать заявление и отработать 2 недели, на что мне ответили хорошо! В итоге мне ПРИСЫЛАЮТ ВЧЕРА БУМАЖКИ 2 СФОТКАННЫЕ И ПОДПИСАННЫЕ, ЯКОБЫ Я УВОЛЕНА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ОТРАБАТЫВАТЬ НЕ ДАЮТ, ЯКОБЫ Я ПОЛУЧУ САМЫЙ МИНИМУМ ТАМ ПО ЗАРПЛАТЕ МОЖЕТ БЫТЬ, И ТО НЕ ФАКТ, ЧТО ДАДУТ.

ЧТО ДЕЛАТЬ? КУДА ОБРАТИТЬСЯ? ЗАКОННО ЛИ ЭТО ВООБЩЕ?! ЕЩЁ ПРИ УСТРОЙСТВЕ НА РАБОТУ ОНИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

После исполненного восстановления работодатель (ну не нравится ему работник) издаёт приказ о новом увольнении, буквально подсовывая в акте ерунду. После восстановления работодатель не имеет права увольнять работника, ведь восстановление по решению суда. Разъясните поподробнее..

Может ли работодатель уволить без основания, поставив просто какую то печать с надписью: уволить. Не дав при этом никаких разъяснений. Не дав даже возможности найти другую работу. Получается в одночасье уволили. Поставили перед фактом. Как быть? Куда можно обратиться за беззаконие!? Я увольняться не собирался, и не хочу. Директора филиала полностью устраиваю как работник, нареканий никаких. А вот президент компании так распорядился, решив за всех. Помогите пожалуйста.

Добрый день. Несколько лет работала в организации, не было ни одного замечания, ни письменного, ни устного. В один день позвали на беседу и сообщили, что все не так и на моем месте должен быть человек "с другим опытом". Пригрозили "статьей", и я на эмоциях написала заявление по собственному желанию. Уже потом прочитала, что это незаконно и можно было хотя бы требовать увольнения по соглашению сторон и выходного пособия. Стоит ли (и возможно ли) отзывать заявление и добиваться справедливости или у начальства есть способы испортить мне будущее? А если стоит, как это лучше провести? Спасибо.

Может ли роботадатель выпустить приказ об увольнении, не поставив в изестность работника, а через две недели уволить его, если работник не прогуливал, не нарушил дисциплину, не воровал и т.п. Имеет ли право он портить трудовую книжку.

Увольнение. Новое руководство вынуждает уволиться.

Работаю в банке 8 лет. Каждый год у нас проходит оценка персонала.

Предыдущие руководили оценивали мою работу хорошо. Новое руководство считает что я работаю не так как им хотелось бы. Ищет новых людей на мое место. Насколько законны их действия и можно ли уволить человека без его согласия и если да, то по каким причинам?

Здраствуите.20 октября был мздан приказ о отстранение с работы. Приказ не в устнои форме ни в письменнои небыл доведен. Продолжал работать по 1 ноября сегодня сообщили что уволен. Как и в какие сроки должно произоити увольгение и расчет. Зарплату неплатят два месяца а за разговоры увольняют.

Работодатель заплатил по решению суда компенсацию за вынужденный прогул с задержкой в 3 месяца, мотивируя задержку отсутствием банковских реквизитов для перечисления. Хотела бы взыскать неустойку за задержку выплаты за 3 месяца. Подскажите пожалуйста, надо ли в данном случае признавать незаконным бездействие работодателя по несвоевременной выплате компенсации по решению суда? Поскольку он утверждает что в его действиях нет нарушений.

Меня уволили незаконно за прогул. Иск был подан о восстановлении на работе, в иске суд отказал, но спустя несколько дней я узнала о беременности, и по результатам узи видно что беременность пришлась на момент увольнения. Могу ли подать иск о восстановлении на работе но уже ввиду беременности.

Здравсуйте! У меня такая ситуация: Мой муж, житель Ростовской обл, с 2011 г. работал в строительной фирме водиелем в г.Москва неофициально, зарплату перечисляли раз в месяц на карту Сбербанк. В этом месяце ушел оттуда, т.к. работы по специальности не стало и задолженность по зарплате составила 3 месяца. На мою просьбу отдать задолженность ответили отказом, объяснив что у него перерасход по топливу за 2 месяца и с него вычитают в пятикратном размере. Можно ли и каким образом взыскать с них всю задолженность?

Я уже почти год не работаю, уволили меня не законно якобы по собственному желанию, но заявления никакого я не писала и ни какого приказа не подписывала, трудовая у меня на руках там соответствующей записи нет. Я на 7-месяце беременности, на какие пособия я могу расчитывать? Что в первую очередь мне нужно делать? Заранне спасибо!

Работала на ИП, договор не предоставил, но, обязал подписать док-ты на материальную ответственность, уволил без причин. Зарплату пообещал выдать на нделею позже, всего 16000 рублей. 10000 рублей передал наличными при встрече через 3 недели, остаток не выдал. Прошло 2 месяца. Как подать на него в суд? С компенсацией и неустойкой?

В 2014 году меня незаконно уволили из ОВД. сфабриковав материал будто за не выход на работу. Но графика выхода на работу составленного на месяц и утвержденного в котором я расписывался в том что уведомлен не было. Все происходило хаотично и по их желанию. Это законно?

Если меня принудили написать заявление по собственному желанию у указанием даты увольнения без двухнедельного срок и уволили в день написания заявления без уважительной причины законноли это ведьпо закону я должен предупредить работника в двухнедельный срок.

Уволили с работы в трудовой сделали запись что уволился по собственному желанию хотя заявление на увольнение не писал. И расчётные не выплачивают уже почти месяц говорят нет денег на счету. Посоветуйте что и как делать?

Проработала 1 год у работодателя, без трудового договора, в заключении которого он отказал при найме. Работа по графику две недели через одну по 14 часов трудового дня. Оплата еженедельная, в конвертах, но уж очень хорошая (!) Находясь на выходных узнала о своем увольнении. Опять же без приказа и компенсации зарплат и не использованного трудового отпуска. Чтобы обеспечить себе юридическую привязку к этой фирме ушла бесконфликтно. Сегодня получила на руки характеристику и рекомендательное письмо от фирмы. На Сколько основатель будут эти документы при обращении в суд за компенсацией выплат?

Здравствуйте! Работодатель, зная, что я в положении, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. После этого, работодатель решил оставить меня на работе, переведя на сокращенный рабочий день. Было обговорено, что мое заявление будет уничтожено. Сегодня работодатель сказал, что отправил меня на расчет, ставить в график меня не планирует, т.к. я уволилась по собственному желанию. Возможно ли как-то потребовать восстановления на работе?

В марте 13 восстановлен на работе в МБДОУ детском саду по решению суда. У меня произошел инсульт и до июля был на больничном. Затем принес справку о переводе на легкую работу. Другую работу не предоставили, трудовую книжку не отдавали. Наконец 10 февраля 15 года уволили по собственному желанию. Выплатили 3 тыс руб. попросил справку о средней зарплате, в ней указоли сумму 00 р 00 коп. и написали, что все это время я прогулял. Помогите пожалуйста, что делать?

По медицинским показаниям была отстранена от работы. Были предложены вакансий. Две я выбрала. Но просила работодателя согласовать их медиков санитарной частью. Но работодатель уволил меня как за Отказ от перевода (расценил мой Отказ проходить медосмотр как Отказ от перевода! Законно ли это?

Супруг работает вахтой. Последнее время у начальника возникло неприязненое отношение. Приехал на пост и якобы мой супруг находился в алкогольном опьянений, хотя он был трезв, мед освидетельствования не было. Супруг был уволен. Также не платились пайковые, работал вместо 12 часов смена-24. Законо ли это? И куда обратится.

В четверг я пришла на свою работу, там уже был другой сотрудник, меня не кто из руководством не предупреждали, сотрудница сказала что её попросили выйти на работу так как я уволена, мне некто незвонил, не предупреждал, я дождалась начальнику, она как зашла сказала что я уволена я спросила на каком основании она сказала пиши заявление по собственному желанию, я отказалась, я нечего не нарушала за последним два месяца она уволила уже двух человек я третья, те девушки написали по собственному желанию, я отказалась писать, на следующий день мне стало плохо я ушла на бол. ьнисный, им сообщила, она сказала принести трудовую в понедельник они уводят по статье незнаю какой статье, я ещё нахожусь на больничном до 20 декабря, очень хотелось бы подать на них в суд чтобы их получить они не ценят людей и не считают нам за людей как вы посоветуетне мне.

Написали заявление на увольнение по соглашению сторон. 18 ноября дата увольнения. Документы и расчета нет. говорят выходить на работу 21 ноября, т.к я материально отвественное лицо а имущество не могут передать другому кладовщику. Законно ли это.

Увольнение и перевод в другую фирму беременную без ее ведома. Я сейчас

4 мес беременности. На днях узнала что менч уволили и перевели на другую фирму. Хотя должность та же. И начальство то же. В той фирме проработала 4 года. Теперь уволняют в связи с закрытием ее и молча делают перевод. Бугаг я никаких неподписывала! Узнала случайно. Повлеяет ли это на мои декретные отпускные? И что мне делать?

Уволен работодателем по п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В приказе об увольнении и в трудовой книжке указано только это основание без ссылки на ст. 83 ТК РФ. Будет ли увольнение незаконным и стоит ли обращаться в суд с соответствующим иском?

Работала в ИП. С 8 июня 2013 г находилась в очередном отпуске, следом, с 21 июля 2013 г находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 21 января 2014 г, в связи с закрытием ИП, я пришла забирать трудовую книжку, но в ней поставили запись о увольнении по собственному желанию (я заявление не писала) и датой 30 июня 2013 г. В трудовом договоре есть пункт о выплатах выходного пособия по п.1 ст.81.

Если обратиться в суд, на какие выплаты я могу рассчитывать? (выходное пособие, выплаты за задержку трудовой книжки или какие еще за незаконное увольнение?) И как сформулировать это в исковом заявлении? Большое спасибо!

Вопрос по трудовой. Заставили написать заявление по собственному желанию, причиной тому инцидент который произошёл за несколько дней до этого. Региональный директор компании видел моё общение с генеральным директором, который является нашим конкурентом. Заявление именно заставили написать под нажимом, так как стали угрожать служебным расследованием и увольнением по статье (статью не назвали) , а перед днём увольнения я была на обучении и отсутствовала в магазине, в моё отсутствие приезжал территориальный директор которая копалась в документах и сейфе с денежной наличностью, об этом мне сообщили сотрудники работающие в этот день. Побоялась что провели подтасовку документом и недостачу денежной наличности. Предполагая такой исход событий включила перед общением диктофон и весь разговор записан. Есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию. И какое наказание может получить компания за незаконное увольнение сотрудника.

У меня было незаконное увольнение в мае текущего года. Могу ли я сейчас подать в суд на морал. Ущерб и обратиться в прокур. Для соотв. Реагирования.

Я работала в магазине автозапчастей без оформления и трудового договора. Меня уволили, обвинив в воровстве и повесив на меня недостачу 20000 рублей. Эта недостача по товару. То есть не хватает товара на эту сумму. Инвентаризацию делали второй продавец и супруга хозяина магазина, а меня просто поставили перед фактом: ты нам должна 20000. В магазине есть пишущие видеокамеры. Когда я стала настаивать на том, чтобы смотрели записи - мне было сказано:"Я не буду тратить на это свое время".Из зарплаты мне давали только 500 рублей и это притом, что я отработала 19 смен по 12 часов, а у меня годовалый ребенок. Скажите, что делать в такой ситуации?

Меня заставили написать заявление по собственному желанию. Пригрозили если я не напишу уволят по статье. Меня уволили в один день не предупреждая об этом. В расчетном листке увидела лишение премии нат 100%. Не за что собственно. Так же мне не обьяснили за что меня увольняют. За 2015 год у меня только один выговор за опоздание. Также я воспитываю одна несовершеннолетнего ребенка. Законно ли со мной поступили.

Работаю воспитателем в детском саду, сегодня без причины меня отправили в отпуск без сохранения заработной платы, на мое место взяли другого человека, я беременная, имеют ли право так поступать?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

Я работал шеф-поваром в ресторане. Меня уволили за недостачу, не выплатили заработаную плату и хотят высчитать материальный ущерб. Есть определенные моменты почему я не пошел в траловую инспекцию:

1. Белая зарплата всего 10 тыс. рублей

2. Директор ресторана крупная шишка.

Но! Есть ряд причин, которые вызывают у меня сомнения в законности их действий:

1. Уволили меня в Смс-сообщении (только потом отдали на руки приказ)

2. Инвентаризация проводилось в мое отсутствие. Т.е. Нигде не стоит моя подпись.

3. Договор о материальной ответственности я не подписывал. Трудовой договор где указано что несу материальную ответственность, подписывал, но насколько я знаю именно о материальной ответственности составляется отдельный договор.

4. Произошло это в начале августа 2014 года, но мне до сих пор не отдали трудовую книжку. Более того поступают угрозы о производстве уголовного дела против меня.

Скажите пожалуйста насколько это имеет силу?

Я недавно перевелась из одного детского сада в другой. Проработав всего один день, воспитателем. Заведующая мне сказала, что я плохо слышу и заставила меня написать заявление об увольнении, имела ли она на это право?

Хотела проконсультироваться. Работала в ООО год. При приеме на работу, предупредили о серой заработанное оплате труда. С заявлением, о приёме на работу, в добровольно принудительном порядке, предложили написать сразу заявление об увольнении, без даты и подписи. После небольшого конфликта с работодателем (попросила объяснить, как начисляются отпускные, по белой или серой заработной плате и попросила поднять все мои выплаты), была уволена, без предупреждения и отработки. Утром, отработала смену, а после её окончания, узнала, что уволена. Больничные, оплачивались только из фонда медстрахования. Так,как у меня серьёзное сердечно-сосудистое заболевание, решила не идти на дальнейший конфликт и подписала заявление, задним числом. Подскажите пожалуйста, как можно бороться, с такими работодателями, которые считают себя королями и вершителями "материального благополучия" простых работников.