Год после незаконного увольнения / Трудовое право - 15207 советов адвокатов и юристов

Работник был незаконно уволен с организации, впоследствии ему удалось восстановиться с помощью суда, однако процесс восстановления занял довольно продолжительное время, почти 2 года, вправе ли работник требовать от работодателя предоставить ему отпуск за время вынужденного прогула не по своей вине и может ли он им воспользоваться сразу после восстановления по месту работы?

Мой вопрос касается незаконного увольнения с работы в июле месяце и намеренного удержания моей трудовой книжки работодателем. Подавала в инспекцию по труду. Ответ расплывчатый. У меня 26 лет трудового стажа - НЕ МОГУ устроиться без ТК. Возможно хоть какой-то выход найти для устройства на работу без трудовой книжки? Нет средств к существованию.. везде отказ, и пригласить адвоката для суда поэтому нет возможности. Как быть? Благодарю.

Уважаемые юристы прошу в очередной раз ответа на вот такой вопрос:

После обращения в суд при незаконном увольнении выясняется, что свидетелями подписаны фальсифицированные документы, которые состряпаны если так можно сказать в сговоре с руководителем, сотрудник восстановлен как незаконно уволенный (полностью нарушена процедура увольнения), встает вопрос, а можно и как привлечь таких свидетелей, участников подготовки незаконных документов к ответу и какое может быть применено к ним наказание, чтобы в дальнейшем не было больше желания так поступать и конечно наказать руководителя за такие дела. Заранее большое спасибо.

Решение суда 29.11.2016 восстановить в должности после незаконного увольнения. 30.11.2016 самостоятельно не смогла приступить к работе. 30.11.2016 обратилась к судебным приставам. На 09.12.2016 никаких результатов. Какой срок по восстановлению на работу. Куда обратиться на бездействие судебных приставов.

Суд установил, что приказ о моем увольнении с работы был незаконным и принял решение о восстановлении меня в должности с даты приказа об увольнении. От увольнения до решения суда прошло 8 месяцев, в течение которых я не был трудоустроен. За это время мне индексировали пенсию. Через несколько месяцев после восстановления на работе мне стали платить пенсию за вычетом уже сделанной индексации. То есть ту, которую выплачивали, когда я работал.

Прошу Вас ответить мне. Законно ли со мной поступили?

Благодарю. О.Е.

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

ГИТ вынесла предписание об отмене приказа об увольнении по сокращению ввиду не предложения вакантной должности, которая являлась нижеоплачиваемой и нижестоящей. Суд признал предписание незаконным, т.к. предписание вынесено через три месяца после увольнения, т.е. с нарушением сроков.

ГИТ профукала сроки, предписание испарилось, а незаконное увольнение так и осталось «за боротом». Что теперь делать? Как восстановить свои права?

Меня не законно уволили.

Ситуация. Меня заставили написать заявление по собственному желанию 23 мая 2017. я написал. Но предварительно я это записал на диктофон.

26 мая я встал как безработный в центр занятости населения и получал пособие до

14 августа. Сейчас я устроился на работу 24 августа. Хочу подать в суд на работодателя-мегафон где я работал продавцом. Каковы шансы отсудить за 2.5 месяца компенсацию так как я был безработным? Спасибо заранее.

Меня незаконно уволили без моего заявления. Приказ был еще 30.09.2018. Можно ли обратиться в трудовую инспекцию с целью проверки законности увольнения и административного наказания организации. Павлова.

Муж работал неофициально по трудовому договору. Его незаконно уволили можно ли восстановиться на работе и куда обращаться с таким вопросом. Спасибо.

Беременную женщину сократили незаконно с работы, она обратилась в суд и была восстановлена на работе. Но в результате нервного стресса после суда беременность замерла, есть анализы, которые доказывают, что нервный стресс мог являться одной из причин гибели ребёнка. При восстановление на работе она не требовала возмещения марального ущерба. Может ли она теперь обратиться в суд с иском против работодателя и потребовать компенсацию за нанесение морального ущерба или вреда в связи с изменившимися обстоятельствами? И как правильно сделать это?

Месяц назад работодатель выгнал нас с работы, забрав электронные пропуска. Заявление на увольнение даже не писали. Хотим подать иск в суд, как правильно сделать?

11 января меня уволили после испытательного срока с формулировкой Уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ в связи с неудовлетворитльным результатом испытания. Была принята на должность редактора районной газеты. Все три месяца мне платили премии, не было ни одного взыскания, не было и плана испытательго. Не передавали никакие дела или нормативные документы, касающиеся непосредственной работы. За неделю до конца избирательного срока администрация собрала письма, надуманные, и прописала их в качестве доказательства профессиональной некомпетентности. С письмами меня не знакомили. Хочу восстановиться на работе. Незаконное увольнение после испытательного срока.

После не законного увольнения я подал притензию работодателю пока он ответил прошёл месяц могу я обратиться в суд для востановления.

Меня год назад уволили по статье, я подал в суд на незаконное увольнение, меня восстановили по решению суда, и теперь меня спустя год начинают преследовать. После каждого взыскания я продаю в комиссию по трудовым спорам, они мне оказывают, и сразу начинается давление. Подскажите, что делать и как поступить?

Восстановление на работе после незаконного увольнения, но прежняя должность предусматривает допуск к гостайне, который прекращен.

Как сформулировать исковое требование по восстановлению на работе?

Я вероятно буду восстановлен на работе по суду ввиду незаконного увольнения в декабре 2013 г.После незаконного увольнения я получил инвалидность 1 группы в январе 2014 г. Если я буду восстановлен, смогу ли я получить компенсацию за вынужденные прогулы (инвалидность получил ввиду сильных переживаний увольнения и резкого ухудшения здоровья) и по болезни получить больничный лист во время дальнейшей работы?

Помогите советом. Проработала 1 месяц с 15.07.16 по 15.08.16.незаконно уволили 15.08.16.обратилась в суд. есть решение от 23.7.17-обязать ООО заключить труд/договор с 15.07.16. в июне 2018 г у судебного пристава ООО предлагал оформить тр/договор на 1 месяц-с 15.07.16 по 15.08.16.Я не согласилась. Судебный пристав говорит что решение непонятно-в решении не указано-по какую дату оформлять тр/дог. Обратилась за разьяснением решения в суд-определением судьи-все понятно. Вопрос-имею ли я право подать иск по взысканию зарплаты за время вынужденного прогула с 15.8.16 по настояшее время 18.11.19 г (время идет-боюсь срок исковой давности пропустить. Спасибо за помощь!

После незаконного увольнения с работы работника, он стал восстанавливаться на работе, проходил медосмотр один день, в четверг, пятницу, субботу не пошёл на работу, ввиду плохого самочувствия, перед этим был на больничном.

Потом работника поставили в штатное расписание и начал дальше восстанавливаться, проходя инструктаж и изучая должностные инструкции.

После двух недель восстановления, его уволили за прогул, мотивируя тем что после медосмотра, он сразу должен прийти на предприятие, хотя никак время после медосмотра никак не регламентировано никакими локальными актами или законом по яТК. Правомерно ли это,?

Меня незаконно уволили. Как получить расчёт? На руках ни труд. Договора, ни книжки. Заявление и требование выдать направила. Жду.

Как в прокуратуре доказать, что работала в конторе? Есть:

- Переписки с директором (заверит ли их нотариус?)-Выписки из сбера (перечисления зп от директора)

- Из госуслуг выписка, что директор налоги платила за меня.

А если мне всё-таки решат вдать труд. Книжку. Лучше ведь будет НЕ подписывать ее получание?

По итогу, Что делать, если директор не пришлет мне копию трудового договора? Писать в следственный комитет?

Незаконно уволен по сокращению - не были предложены все вакантные должности. Судом восстановлен на работе. Процедура сокращения началась заново. Предлагают должности, которые вакантны на текущую дату, а не на дату увольнения, т.к. эти должности уже заняты, в том числе и не сокращаемыми сотрудниками. Такие действия работодателя законны?

Судя по изложенному - обязаны предоставить. Вам обязаны предоставить отпуска, которые вы не отгуляли Отпуск за 2020 год вам сейчас не предоставят - получите компенсацию за него при увольнении. В 2020 году уволили со службы, спустя несколько лет судебных тяжб меня восстановили по решению суда! Потом по апелляции опять уволили)! Дальше после касации в 1 кассационном суде общей юрисдикции в Саратове снова восстановили! Всё выплатили и т.д, вопрос вот в чём Пока судился и урывками работал у меня остались основной отпуск за 2020 год и 30 дней больничного когда я болел находясь в основном отпуске за 2021 и 2023 года, эти дни можно продлить к отпуску. Так вот если я сейчас напишу рапорт на предоставление отпуска за 2020 и дни нахождения на больничном обязаны мне это всё подписать? В предварительной беседе с начальником он мне сказал что не получишь типа время ушло) но время ушло ведь не по моей вине а и в результате незаконного увольнения) как ваше мнение обязаны дать отпуска или нет?

05.07.2018 судья решил в мою пользу вопрос о восстановлении меня на работе после незаконного увольнения в апреле сего года, был выдан на руки только исполнительный лист для организации для восстановления меня на работе и выдачи дубликата трудовой книжки... на работе восстановлен, средства за вынужденный простой организацией мне не выплачены, типо ждут судебного решения и исполнительного листа на суммы компенсации услуг юриста, моралки и вынужденного простоя... решения до сих пор, как и листа... как быть и чего ждать? Деньги нужны!

Мой муж работал в такси, при устройстве на работу ему дали подписать только один эк. договора второй на руки не дали, после чего не дали зарплату, мой муж ушел с работы, но допустил ошибку не написал заявление на увольнение, спустя неделю он спросил у работодателя когда он может получить свои деньги, но работодатель ссылается на то, что уволит его по статье т.к. считает, что мой муж прогуливал все эти дни. Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно? Чтобы получить обратно трудовую книжку, деньги которые он заработал. Я понимаю, что для начало нужно написать заявление об увольнение, а дальше что делать?

Бывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?

Подаю иск в адрес бывшего работодателя за незаконное увольнение. Восстановить на работе не требую, только моральную компенсацию и компенсацию за вынужденный прогул. Все вопросы прояснила, кроме одного: если после увольнения я устроилась в другую компанию на менее высоко оплачиваемую работу, могу ли я требовать от бывшего работодателя компенсации за работу на ниже оплачиваемой работе? Конечно готова предоставить справку о зарплате с нового места. На старом месте была 100% белая зарплата.

Спасибо.

В августе районный суд признал мое увольнение незаконным и удовлетворил требование о компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по август). Работодатель подал апелляционную жалобу. Как требовать увеличение компенсации вынужденного прогула (т.е. с момента увольнения по декабрь)?

Директора компании уволили, а документы на увольнение не оформили, зарплату выплатили на карту. Он подал жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию, что увольнение не было законным. Бухгалтер который увольнял, уже не работает в этой организации. Что нам грозит? Что нам следует сделать?

Работник написал заявление по собственному, но не указал дату расторжения ТД, директор решил уволить его днем написания заявления без "отработки". Работник считает, что это незаконно и что он должен был отработать 2 недели. Теперь собирается судиться и требовать восстановления на работе. Правомерно ли его требования? Как поступить работодателю?

Меня незаконно уволил работодатель в конце апреля 2016 года по статье потеря доверия. В конце июля суд вынес решение в мою пользу о восстановлении на работе. Только 8 ноября меня "якобы" восстановили на работе фиктивным приказом. Трудовую у меня взяли, но ни записи о приеме / восстановлении на работе, ни выдачи дубликата (который я письменно запросил, в котором не будет записи об увольнении по статье) я не получил, до работы меня фактический не допустили, на мое заявление на увольнение по собственному ответа нет, трудовую не отдают. Более 7 и месяцев я не могу устроиться на работу. Пристав - на все мои возмущения о том, что я фактически не восстановлен на работе, что нет записи в трудовой и прочих нормативных документах, никаким образом не отреагировал и закрыл дело производство ссылаясь на фиктивный приказ о восстановлении на работе. Что мне делать, как получить дубликат трудовой или хотя бы трудовую с записью о том что я восстановлен на рабочем месте.

Меня уволили 3 года назад по п.7 ст. 81 тк рф. Судом по другому делу основание для увольнения признано незаконным. Могу ли подать в новое заявление суд с целью изменения формулировки увольнения на - по собственному желанию? Спасибо всем заранее!

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

Я был уволен незаконно, но суд меня восстановил и обязал организацию выплатить заработную плату. Ген.дир невполняет решение суда и подался в бега в надежде что компанию исключат из ЕГРЮЛ. Но ФССП наложило запрет на рег. действия. Я подал суд, чтобы мне присудили запалту за срок с момента первого суда по настоящее время. Может ли суд отказать в присуждении зарплаты если в ФНС грозит исключить организацию из ЕГРЮЛ?

1. 11.01.2009 г. меня уведомили о моем увольнении по сокращению штатов. Уволили меня 23.03.2009 г. (до 23.03 я болел). С 01.01.2009 г. в организации были увеличины оклады специалистам в такой же должности, как и у меня. Всем сотрудникам, которых предупредили об увольнении, зарплаты оставили прежними. 2 месяца до увольнения я работал с той же нагрузкой и в той же должности, но получал значительно меньше. Сейчас я подаю в суд на незаконное увольнение, могу ли я в исковом заявлении, при условии восстановления на работе, требовать помимо выплаты за вынужденный прогул еще и материальной компенсации за январь, февраль, март 2009 г, а также пересчета среднего заработка, который влияет на компенсационные выплаты?

2. Если меня восстановят, должен ли я буду вернуть компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Если да, то может в исковом заявлении надо сразу уменьшить сумму за материальный ущерб на величину компенсации и выходного пособия?

Обратитесь к судебному приставу, чтобы он обязал работодателя исполнить решение суда. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и фссп. Анна, конечно незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 14 ноября 2023 г. по решению суда я восстановлена в должности заместителя начальника отдела, мне присуждены суммы вынужденного простоя. Работодатель не исполнил решение Суда и не восстановил меня на следующий день. Мне пришлось брать исполнительный лист в Суде. В электронной трудовой книжке стоит запись, что я якобы восстановлена 16.01.2024 г. с запозданием спустя 2 месяца после решения Суда, но никаких документов я по почте не получала (приказа и пр.) Деньги по исполнительному листу выплачены частично. Что мне делать в данной ситуации? ! Законно ли все это?!

Выдаются ли отпускные и сам отпуск за период нахождения в вынужденном прогуле по причине незаконного увольнения. (меня восстановили) ?

Был уволен незаконно с военной службы, суд выиграл восстановили в часть в течении какого времени не могут применяться ко мне дисциплинарные взыскания?

Меня зовут Мария мне 33 года, меня незаконно уволили 18.04.2013 года из ОВД в период листа нетрудоспособности. Районный суд вынес решения об отказе в иске. Апелляционная и кассационная инстанции решение суда оставили без изменения. Верховный суд так же оставил решение без изменений. На фоне всего этого у меня развилась затяжная реактивная депрессия и я пыталась свести счеты с жизнью, спрыгнула с седьмого этажа. Чудом осталась жива и сейчас являюсь инвалидом 1 группы. Что мне делать дальше? Куда мне обратиться чтобы приняли законное решение?! В гражданском деле имеются все факты о незаконности моего увольнения, но судом они остались без внимания! Пожалуйста помогите! Заранее благодарная, с уважением, Мария!

Как по закону выбить с начальницы заработанные деньги? Я работал не официально, не выходил на работу 2 недели (по личным причинам) после чего она меня уволила, хотел забрать зп,но она сказала, но она требует больничный лист (для чего ведь официально я не устроен)? И по идее она должна мне выплатить хотя бы ту часть, которую я отработал без прогулов! Уважаемые юристы, помогите пожалуйста выбить у нее деньги! Подскажите, по каким статьям ТК я имею права это сделать?!

Меня семь лет назад незаконно уволили с работы. Я одна воспитываю сына и у меня был взят кредит. Я подавала на компанию в суд спустя 2 года, но суд проиграла. Работу так и не нашла, долг по кредит не выплатила. Могу ли я сейчас, спустя 7 лет подать в суд на директора компании лично, для возмещения морального вреда?

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

Я работала в ресторане. В ресторане обнаружили недостачу и меня незаконно уволили. При увольнении мне отдали трудовую книжку, а расчет не произвели ссылаясь на эту недостачу. Подскажите, пожалуйста как мне добиться выплаты заработной платы за месяц. Анна.

Хотел бы узнать как правильно подать заявление в Ставропольский горнизонный военный суд, о восстановлении на службу с правом на перерасчеты с ноября месяца, был незаконно уволен на основании 3 (трёх) ГДП (Грубых Дисциплинарных Проступков)

Меня незаконно уволили с работы, существуют ли какие-либо сроки восстановления на работе, а также сроки обращения в суд и иные органы, за защитой моих прав.

Заранее Спасибо!

С Уважением, Андрей.

Меня незаконно уволили. Я подала исковое заявление в суд. Могу ли я оставаться на рабочем месте на время пока будет идти судебное разбирательство?

Какой срок исковой давности для подачи иска в суд о взыскании вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением, которое было полтора месяца назад (без требования о восстановлении на работе) ?

Нахожусь сейчас в декретном отпуске. Пока была в отпуске, директор попросил выйти работать неофициально. Проработала почти год. и тут директор заявляет, что решил меня уволить в связи с кризисом. До конца декрета остается 2 месяца. На что я могу рассчитывать и как отстоять свои права? Спасибо заранее.

Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и

Судебный процес: Установление факта трудовых отношений и восстановление на работе после незаконного увольнения.

Как в судебном процессе добиться следственных действий по допросу свидетелей, могущих подтвердить показания истца—исполнение трудовых обязаностей истцом на рабочем месте работодателя?

Мне номера гражданских дел по судебной практики, где незаконно уволенного с работы сотрудника восстановила на работе апелляционная или кассационная судебная инстанция. Особенно интересует уволенные сотрудники работающие вахтовым методом работы. Где можно почитать?