Неотгуленный отпуск перед декретом / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске с января 2016 года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в 2015 году-23 дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск. В отделе кадров отказали. Правомерно ли?

Работаю в школе учителем 12 лет, с 10 августа ухожу в декретный отпуск, а очередной отпуск не успеваю догулять-8 дней. Директор предлагает отгулять после декрета, как буду выходить на работу. Значит я не дополучу отпускные за эти 8 дней? И смогу ли я потом после декрета получить деньги за эти 8 дней? В каких выплатах я ещё потеряю из-за неотгуленного отпуска? Как поступить лучше?

Каким образом будут рассчитывать эту оплату за 8 дней после декрета? И нужно ли будет мне отрабатывать 14 дней, чтобы получить эти остатки?

Что будет в том случае, если я уволюсь после декрета?

Я оформлена на работе по ТК РФ с 1 февраля 2016. Сейчас беременна, на 5 месяце, врач сказала что декрет у меня с 18 июля. И что я могу пойти в отпуск получается в начале июля и потом сразу в декрет. Начальник хочет отправить меня в отпуск в середине июня на 12 дней и два дня оплатить мне отпускные. Чтобы потом я вышла на работу и до декрета. На вопрос если я в таком случае не хочу идти в отпуск потому что мне так не удобно, он сказал нет пойдешь в середине июня. И возникает вопрос может ли он так меня отправлять в отпуск? Если я не согласна и хочу работать в таком случае до декрета и чтобы мне оплачивали как то по другому эти дни (он так не хочет конечно) могу ли я настаивать на том чтоб или работать вместо отпуска или идти в отпуск за две недели до декрета? С учётом того что оформлена я с 1 февраля..

Есть неотгуленный отпуск 28 дней. Срок выхода в декрет не позволяет использовать его целиком. Могу ли я взять отпуск 28 дней, а затем из этого отпуска выйти на больничный (декрет)?

У меня такой вопрос! Могу ли я не отгуленный отпуск взять деньгами?

Р.с:вышла с декрета недавно и 5 декабря во второй! Отпуск еще не отгуленный за 2014 год!

Я сейчас в положении. Работаю в организации с июня 2010 г. Подскажите, положен ли мне неотгуленный отпуск перед декретным, который поставлен с 20.06.17 (мои отпуска по графику выпадают на август и на ноябрь)

Работаю в компании 9 лет (с сентября 2010) на текущий момент (октябрь 2019) имею 60 дней отпуска. Хочу все текущие наработанные дни взять отпуском непосредственно перед декретом, поскольку есть сложности со здоровьем. Выход в декрет 5.02.20 г, соотвественно хочу уйти в отпуск с 11.12.19 г. и далее сразу в декрет. Может ли работодатель отказать?

Я иду в декрет с 17 января 2020 года, у меня не отгуленный​ отпуск 18 дней. Могу ли я взять в январе перед декретом отпуск? Праздничные выходные у меня только 1 и 7​ января, все остальные дни я работаю, кроме субботы-это постоянный выходной, а второй выходной плавающий.

Я бы хотела взять 4 дня в конце декабря и 14 дней в январе, чтобы из отпуска сразу в декрет. Можно ли так?​

--

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком, после не выходя на работу вышла во второй отпуск по уходе за вторым. Нахожусь в отпуске по уходу в совокупности 5 лет с двумя детьми. Сейчас хочу уволиться. Имею ли я право взять отпуск оплачиваемый (прочитала, что у меня есть 28 дней) ? Т. Е сначала взять неотгуленные отпуска за 5 лет с последующим увольнением? Обязаны ли мне оплатить эти отпуска?

Перед уходом в декрет 6.01.2017 не отгуляла отпуск 18 дней за 2016 год, при оформлении отпуска по беременности и родам мне сказали, что я имею право взять эти дни после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 или 3 года. 13 марта 2020 года у меня последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Я позвонила в офис в отдел кадров уточнить, когда я могу приехать написать заявление на неотгуленный отпуск. Работник отдела кадров заявил, что сначала я должна выйти на работу и только потом брать отпуск, как это будет выглядеть по бухгалтерским документам. Я неприятно удивлена.

Работаю учителем. В апреле 2023 года будет 7 месяц беременности. Могу ли я взять трудовой отпуск, который мне положен летом (все 56 дней) до выхода в декретный отпуск? Заплатят ли мне отпускные? Работодатель говорит, что отпуск будет меньше, так как календарный год только начнётся и он рассчитывается по другому, т.е. взять очередной отпуск до декрета в 56 дней я не имею право. Так ли это?

Хотела бы задать вопрос! Очень нужна помощь, заранее спасибо за ответ! Работаю почти 2 года в организации, скоро в декрет, хотела бы взять преддекретный отпуск на 28 дней, а также у меня имеются неотгуленные дни отпуска, скажите пожалуйста могу ли я взять неотгуленный отпуск и сразу же преддекретный отпуск с последующим декретом, или же так нельзя? Еще раз заранее спасибо!

Здравствуйте. Супруга на начальной стадии беременности, (две недели) мы работаем по бессрочному договору на крайнем севере. У жены есть неотгуленный отпуск 54 дня. Мы посчитали, что роды должны быть примерно в конце Ноября. Она может написать на отпуск не зависимо от графика отпусков и уйти до самых родов, ведь там получаеться, что месяц она за свой счёт будет брать? Ведь мы работаем на труднодоступной станции и генеалогов тут нет. Что делать в этой ситуации. Дайте пожалуйста открытый и понятный ответ. Спасибо.

В марте 2015 года ушла в декрет. Потом во время лекрета родила еще ребенка. Выхожу на работу в авгксте 19.положен ли мне неотгуленный отпуск за 2015 год?

Я учитель. Летний отпуск за поедыдущий учебный год отгуляла. В ноябре мне в дикрет. Могу ли я уйти в отпуск перед дикретом и на сколько дней. Если полный отпуск 56 дней.

Я устроилась на работу 8.04.2016 г., в декретный отпуск я ухожу 3.10.2016, до ежегодного отпуска мне не хватает доработать 5 дней.

Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Вправе ли компания мне в этом отказать? Нужно ли мне доработать эти 5 дней, чтобы получить мою компенсацию за ежегодный отпуск?

Спасибо.

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Работодатель требует вернуть деньги за не отгуленный отпуск (14 дней), в отпуске перед дикретом пришлось уйти на больничный, после чего остались недогуленные и уже оплаченные дни... должна ли я вернуть деньги?

Работодатель пытается удержать у жены при увольнении 11 дней неотработанного отпуска. Но эти дни образовались 8 лет назад, когда она пошла в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска ее никто не известил, что рабочий год у нее считается заново и за ней долг, далее все отпуска она гуляла как обычно. При этом в декабре она отработала 6 дней, а удержать хотят за 11. В приказе по удержанию она расписываться отказалась.

Насколько правомерны действия работодателя?

Я работаю в организации ровно 6 месяцев и и ухожу в дикретный отпуск, но на сколько я знаю должен представляться обычный отпуск перед дикретом, организация говорят что мне положено 15 дней отпуска, а знакомые 36 дней! Так все таки сколько дней мне нужно от гулять?

Жена ушла в отпуск по БиР за месяц до своего ежегодного отпуска. Потом ушла в отпуск по уходу. Сейчас она хочет досидеть до 1,5 года потом уйти в тот (неотгуленный) отпуск. Какие заявлений нужно и может ли работодатель отказать ей в отпуске? Если она возьмет отпуск то текущий (по уходу) прервется или приостановится (сможет ли она догулять его до 3 лет малыша?)

Хочу написать заявление по собственному желанию. После декрета вышла раньше в сентябре 2020, отработала уже пол года, и отгуляла 21 день отпуска уже в 2021 в, из 52 дней. Ещё у меня почему то есть неотгуленных 52 дня, мне так руководство сообщило, и график отпуска о правления в головной офис, весь в 2021 году. Положена ли мне выплата при увольнении по собственному за все неотгуленные дни.?

Такой вопрос

Вышла в марте с отпуска по уходу за ребёнком, взяла отпуск ежегодный который перенесли с прошлых лет (копился пока я была в декрете, плюс половину отпуска я не использовала когда уходила в декрет) вышло 22 дня

Сейчас поработав решила взять отпуск на 2 недели ежегодный который положен в этом году 14 дней

Работадатель отказал на основании того что я уже была в отпуске, и у меня в этом году нет дней отпуска, правильно ли работадатель отказал?

Имею ли я право написать заявление на очередной оплачивыемый отпуск сразу же по исполнении ребёнку полутора лет перед выходом на работу?

Выходила из декрета раньше чем 1,5 года было ребенку, проработал 1 год, ушла повторно в декрет до 3 х лет. Отпуск был запланирован на август 2017 года и с прошлого года осталось 5 дней не отгуленного отпуска. Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель отдать мне деньги за отпуск, если да то в какие сроки?

Как быть. Я работаю в МВД. Находилась на декретной должности. Сама собралась в декрет. Уходила в 2015 году. Где-то в феврале мне пришло уведомление со смыслом, что в отпуск по уходу за ребенком мне предоставить не могут по причине заключения срочного контракта. 12 апреля у меня заканчивается больничный. Я хотела бы написать рапорт на отпуск за 2016 год. Мне говорят что не отпустят. Имеют ли право? И, могу ли я выйти на работу, т.к. основная сотрудница еще в декрете?

Ситуация такая, как всегда с детским садом произошла задержка, а срок декретного отпуска закончился, у жены два выхода (либо выходить на работу либо увольняться ждать соответственно не собираются, оговорюсь сразу сидеть с ребёнком не кому, так что такой вариант отпадает) Вопрос такой, положен ли очередной отпуск по истечении декретного длившегося три года, если положен то какой, и можно ли в замен получить компенсацию (если положен) и в каких размерах?

Мне предстои выход из декретного отпуска в связи с 3 х летием сына, у меня есть 52 дня не отгуленного ежегодного отпуска, могу ли я использовать их все или только 28 дней? За свой счёт руководитель отказал давать отпуск.

В связи с открытием в нашем городе нового перинатального центра закрывают роддом, в котором я работаю. Заставляют писать заявление,, прошу уволить в связи с переводом,,. 7 ой месяц я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю хорошее пособие, должна получать до полутора лет. Могут ли меня просто перевести, без увольнения? Могут уволить меня из за отказа писать заявление? Может ли измениться размер моего пособия? В роддоме я работаю девятый год. При увольнении у меня пропадает накопленный в запасе отпуск. Подскажите пожалуйста что делать.

Скажите пожалуйста, вот ситуация, работаю с июля месяца 2013 года, на данном месте работы. Ухожу в декрет и работодатель не хочет оплачивать мне отпускные, которые я не отгуляла! Это правильно? Или все таки я имею возможность получить выплату за неотгуленный отпуск перед декретом?

Я работаю в организации с 1 августа 2017 года, в 2018 году брала отпуск в июне на 14 дней. Теперь ухожу в дикрет с 18 марта 2019 года. Могу ли я взять неотгуленный отпуск перед дикретом?

У меня осталось два неотгуленных отпуска, за 2009 год 10 дней и 14 дней за 2011 год. Сейчас я нахожусь на пятом месяце беременности. Можно ли их еще отгулять/взять перед декретом или они сгорают?

Остался неотгуленный отпуск перед декретом, 18 дней, в 2013 году. По какой зарплате этот отпуск мне должны рассчитать в 2017? Работаю в государственной школе. Стаж 24 года.

Ребёнку 1,6. Хочу уволится положена мне компенсация за не отгуленный отпуск - дело все в том что перед декретом я отгуляла 28 дней. Ушла я в декрет в августе - но был положен в ноябре ещё отпуск. Мне его расчитают?

Трудоустроенна с 12.05.2012 года... получается, что 11.05.2016 закончился бы 4 рабочий год... за это время у меня 44 дня, неотгуленный отпуск.. в декрет ухожу 16.11.2015.. могу ли я перед декретом получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск? Или только при увольнении?

Перед декретом остался неотгуленный отпуск, на работу мне выходить 5 августа 2020 года, ребенку будет 3 года. Какие варианты с этим неотгуленным отпуском у меня есть?

У меня 51 день неотгуленного отпуска, подскажите, пожалуйста, могу ли я использовать все эти дни перед декретом, если да то скажите на основании чего я могу это сделать?

Как я могу получить компенсацию за не отгуленный отпуск перед декретом (через месяц я ухожу в декрет). я работаю в нос усереждении.

У меня остался неотгуленныц отпуск 15 дней, мне скоро в декрет, могу ли я не уходить в отпуск на 15 дней а получить за него деньги? И потом как положенно уйти в декрет?

Меня зовут Ольга, у меня вот какой вопрос. Я работаю в пятерке, продавцом, нахожусь в положении. Со 2 го марта, у меня начинается декретный отпуск. Но и на работе у меня обнаружились три неотгульных отпуска, по две неделе, а это не много ни мало 42 дня. Я бы хотела до декрета их отгулять, но директор не дает, ссылается на то что они ни куда не пропадут и после декретного я смогу их отгулять либо они их смогут мне компенсировать, но только в том случае, если я соберусь увольняться. По закону имеет ли право директор не дать мне отгулять мои отпуска и как я могу на эту ситуацию повлиять? Подскажите пожалуйста! Директор отдает мне 14 дней отгулять, а остальные отказывается, ссылаясь на то что, если я устала и хочу отдохнуть, я должна взять больничный.

Добрый день. Скажите пожалуйста, выплачивается ли неотгуленный отпуск 28 дней перед декретом, (в декрет ухожу 3 июня), если нас перевели в другую компанию в феврале? Считается ли этот перевод, как переход в другую компанию и следовательно, чтобы получить оплачиваемый отпуск нужно

Могу ли я взять компенсацию за неотгуленные отпуска перед дектретом или только при увольнении? Спасибо.

Меня неотпускаю в отпуск. Могу ли я перед декретным отпуском взять компенсацию полностью за не отгуленный основной отпуск или компенсацию после декрета (140 дней). если я возьму компенсацию после декрета, то не повлияют ли на пособия? На какую статью ссылаться.

У меня отпуск в октябре 36 суток. Я хочу взять всего 14 дней, в декабре ухожу в декрет. Подскажите, выплатит ли мне работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск и имеет ли он право заставить меня перед декретом уйти в неотгуленный отпуск?

У меня есть неотгуленный отпуск 10 календарных дней за 2014 год, в августе я выхожу в декрет. Имею ли я право получить компенсацию перед декретными за неотгуленный отпуск?

Юлия.

Нашла здесь много вопросов и ответов на эту тему, но кое-что так и не поняла. С 10 июля 2013 г. я ухожу в декрет. В отделе кадров я узнала, что на эту дату (10.07.13) у меня будет 9 дней неотгуленного очередного отпуска. Кроме этого, как я понимаю, по ст.260 тк рф у меня есть право на дополнительный отпуск в 28 дней независимо ни от чего (по моему желанию). У меня возникают следующие вопросы:

1. Фактически я могла бы взять отпуск перед декретом 37 дней?

2. В статье тк рф ничего не говорится о том, что этот дополнительный отпуск (28 дней) идет авансом - об этом я прочитала в других ответах на вашем сайте. Т.е. если я использую его, а через 1,5 года я выйду на работу, то буду должна компании год работы без отпуска? И когда в таком случае я смогу уйти в положенный очередной отпуск?