Неоформленный работник / Трудовое право - 303 советов адвокатов и юристов

Если работадатель неоформленного работника не захочет признать как работавшего у него, может быть доказательством чип от дверей? Боюсь подговорят других сотрудников что я не работала, вещей осталось моих личных полный шкаф рабочий, в данный момент лежу с травмой ноги дома, хочу требовать выплаты з/п и больничных.

В магазине работал не оформленный сотрудник. Выявилась большая недостача. Документ о коллективной материальной ответственности он подписывал. Подскажите пожалуйст, он должен платить недостачу, или этот его долг упадет на завмага.

На территории нашего муниципального образования (я являюсь главой) имеются ИП и ООО. Нам стало известно о факте не оформления работников организацией ООО. Подскажите как правильно и куда следует обращаться для устранения данного нарушения, ведь мы, как муниципалитет, теряем доходы от не уплаты налогов на НДФЛ не оформленных сотрудников.

Бывший муж работает в такси не оформлен. Платит одну тысячу рублей алименты. Я была у секретаря мирового судьи узнала могу ли я написать заявление чтобы он платил в твёрдой ден. сумме, но она сказала обратиться к приставам. Пристав сказал скажите спасибо что он вообще платит тысячу некоторые и этого не видят. Посоветуйте как мне быть и что делать?

У меня вопрос, имеет ли право работодатель при увольнении работника если он не оформлен, не выдать заработную плату за месяц работы.

У меня работник просит справку о доходах в банк для кредита, но он не оформлен. Скажите может ли банк передать эту информацию в налоговую и может как-то повлиять такая справка.

Я ИП, у меня производство. По устному соглашению взяла на работу человека. Оформляться он не захотел, так как он иногородний и приезжал на смену. В последнюю смену сломал мне оборудование, испортил сырье и уехал. Сказал, что все возместит. Я оценила ущерб в 30 000 и вычла из зп. Остаток перевела на карту. И тут началось. Он требует полную отплату и грозит трудовой инспекцией и прокуратурой. Скажите, у меня есть шанс отстоять свои права? В цеху есть видео фиксация и момент порчи оборудования зафиксирован. Я готова доплатить ему удержангкю сумму, но при условии, что он приедет и напишет бумагу, что притензий больше нет. Он от такого варианта отказывается и просит перечислить сумму на карту.

Понимаю всю ответственность. Я готова заплатить штраф за неофлрмленного человека, но он составил претензию и требует возместить ещё и моральный ущерб в размере 15 000 руб. Подскажите, каковы мои шансы на удачный исход?

Большинство работников (и я в том числе) не оформлены официально, заработная плата выплачивается в два раза меньше МРОТ, по спискам, под роспись. Можно ли потребовать с работодателя компенсацию за недоплаченную заработную плату?

Я официально не оформлена (не по трудовой, не по трудовому договору). Мой работодатель требует выйти на отработку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Насколько я знаю, что если работник не оформлен, то он имеет полное право не отрабатывать.

Я не оформлена официально, график 7/7,вначале рабочей недели подменилась, во вторник вообще решила не выходить, слукавила, что попала в больницу, сказала, чтобы не ждали, искали работника, через время попросила заработанные деньги на лекарства, требуют справку с больницы, я объясняю, что справку дают при выписке, и вообще я им ничего не должна, так как дала понять, что не выйду больше, прошу заработанные деньги на лечение, отказывают, законно ли это, т.к. я не оформлена, ничего, нигде не подписывала. Тел:89180406992, Александра, спасибо за ответ.

Мой брат работает в магазине. Официально не оформлен. Вешая вывеску он упал и на скорой его доставили в больницу. Д/з: многооскольчатый перелом со смещением. Ему сделана операция. В данный момент он в больнице, но работодатель уже дал понять что не будет проявлять себя никаким образом. Подскажите пожалуйста, что надо делать в такой ситуации?

Свою работу бригада из 4 человек выполнила еще в ноябре Деньги получили частично Остальные ждем до сих пор Трудовые отношения не были оформлены Работы велись в военной части по заказу Есть ли возможность взыскать деньги с нанимателя Что нужно сделать?

Здравствуйте. Работаю меньше месяца, трудовой договор директор магазина только сейчас оформляет. (После моего заявления об уходе). Говорит, что бы отрабатывала две недели. На мой вопрос: А как же испытательный срок? Говорит, что его нет. Возможно ли, что в договоре сейчас мне на фантазирует, как выгодно ей-директору. Возможно ли уволиться без отработки?

Есть работник. У него от первого брака есть ребенок (7 лет).

Есть еще 2 ребенка (3 г. и 0,4 г.) от другой женщины, она с последним сидит в декрете, отношения у них не оформлены.

1. считаются они иждивенцами для работника?

2. могу ли я по статье уволить работника (Статья 192 ТК РФ) с таким багажом?

У моего мужа возникла ситуация. У него частное предприятие, там работала девочка, без трудового договора. При ее работе были допущены ошибки, которые привели к убыткам. При уволнении он выплатил ей зарплату в размере 10 тыс рублей. Она требует с него 5 тыс доплаты.

Он требует устранения ошибок. Ошибки устранены не были, ушла с работы не уведомив ни кого. Написала мне (жене) смс о том что ждет 5000 до среды. Написала заявление в прокуратуру на мужа

Могу ли написать встречное заявление о вымогательстве. Я являюсь сотрудником организации мужа.

Работал в пивбаре продавцом. Не оформлен. Нет ни 1 го подписанного мной договора. Ничего. Свободный доступ в кассу. Зп выбиралась лично.

Ушёл с работы. Через месяц звонят из полиции. Говорят что поступило на меня заявление о краже денег, которые недосчитались при ревизии в размере 60000 рублей. Есть видео-записи с тем, как я брал деньги с кассы.

Это правомерно ли и серьёзно. В себе уверен, но ситуация нагнетает. Спасибо.

Работали с братом на стройке, нас никто официально не оформлял, проработали два месяца, а зарплату так и не выдали, сослались на отсутствие денег. Можно ли на что-то рассчитывать?

Я работала 2-а года без оформления, у меня нет даже договора на руках. При налоговой проверке я не выписала инспектору товарный чек, а только кассовый. На этом основании меня уволили и сказали что без расчетных денег за отработаные дни. имеет ли право на это мой работодатель?

Я работал в ООО Террастрой с декабря 2018 г. по апрель 2019 года.

Работа разъездного характера по Санкт-Петербургу и Ленинградской области на объектах инфраструктуры Октябрьской железной дороги.

Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены надлежащим образом,, трудовой договор мне не выдавался.

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере 40 000 руб. в месяц, фактически за все время выплатили 75000 руб. (35 000 рублей за декабрь 2018 г. и 40 000 рублей за январь 2019 г.), недополучено 80 000 руб.

Заработная плата работодателем ООО « Террастрой» выдавалась мне наличными денежными средствами «в конверте», которые не учитываются при налогообложении данной организации.

Когда я начал задавать вопросы руководству организации по данному вопросу, начались обещания, а потом меня совсем отстранили от работы. Я снимал жилье в СПБ и результате невозможности оплаты жилья оказался на улице.

Проработала в организации два с 9 мая этого года, официально не устраивали, 5 июля я сказала, что работать не буду, заставилчли отрабатывать 2 недели, согласилась поработать, но 14 июля нашла уже другую работу где меня устраивают с 16.07.21 уже официально. Как итог, сказали что я не отработала две недели и платить мне они ничего не собираются. Сказала, что обращусь в трудовую инспекцию, работадатель сказал, что неоформленным работникам штраф 100 тыс руб и мне не стоит с ней связываться.

Работала продавцом в магазине одежда у ИП. Работодатель меня не оформляла. Проработала пол года. Стало плохо на работе меня не отпускали. Вызвала себе скорую. Только после этого работодатель меня отпустила оскорбила забрала ключи от магазина и уволила. Что я могу сделать по закону? Я все понимаю но хотелось бы хоть как то её наказать. Спасибо за ответы.

Ситуация такая. Вместо невакцинированного (принужденного к увольнению за отказ вакцинироваться) работника предлагают оформить вакцинированного, но выполнять работу как и прежде будет невакцигированный и он же будет получать зарплату. Учреждение бюджетное. Подходит под вот такой описанный вариант фиктивного трудового договора: "Договор заключается с реальным работником, но трудовые функции выполняют другие лица. Подобный вариант встречается при заключении трудового договора с работником с последующим выполнением работы за него другим лицом, чаще всего родственником. Таким образом, при наличии формального нарушения ущерб работодателю не причиняется." Плюс нюанс с вакцинацией. Какие последствия для всех трех сторон в подобной ситуации?

Я ИП (два вида деятельности в одном помещении) розничная торговля и ремонт одежды. ЕНВД

Я работаю одна, без наемных работников. Но в один день мне необходимо было попасть к врачу и я попросила свою подругу побыть у меня в отделе некоторое время.

Именно в это время пока она была там пришли с налоговой, купили у нее какую то мелочевку и в результате составили акт проверки (нарушение работа с наемными работниками без онлайн кассы).

У меня действует отсрочка по применению ККТ до 1 июля 2019 г.

Но на мои объяснения, что моя подруга не является наемным работником налоговики никак не отреагировали и сказали раз продала товар, значит является сотрудником.

Теперь мне грозит штраф без работы с ККМ

Как мне доказать, что она не наемный работник и выйти из ситуации без штрафа.

У меня такая ситуация. На работу был принят работник с испытательным сроком. Официально оформлен не был. По истечении короткого срока заметили не адекватное поведение. Похоже он принимал какие-то психотропные вещества. Сразу с ним расстались, выплатив зарплату за отработанные дни. Вскоре он за что-то попал в полицию. И там написал заявление что работает на нашей фирме и ему не платят зарплату (скорее всего чтобы вымогать деньги). По данному заявлению звонил следователь, в мое отсутствие, и просил перезвонить. Завтра я буду звонить следователю. Могу я утверждать что он у нас не работал? Чем мне это может грозить? Полученные деньги официально с кассы не выплачивались. Я просто дала ему оговоренную сумму за отработанные дни. Пыталась с ним связаться по телефону. Его мама сказала что он телефон где-то разбил и она не может с ним разговаривать. Он реагирует на все не адекватно.

Какими средствами и как можно воздействовать на работадателя (на основании федерального закона или другого) если он не выплачивает зп. Работники не оформлены официально (охранная организация), но факт нахождения на рабочем месте в течении рабочего месяца имеется в записи регистрации принятия смены). Что делать и куда жаловаться? Есть ли какие то права у неоформленных работников? Спасибо.

Я работала на ИП не официально, никакого договора не было. Потом я открыла самозанятость, мне переводили деньги на спец счет. Но параллельно ее клиенты переводили деньги на мои карты. К одной из карт я открыла ей доступ, она видела все движения. Но иногда деньги приходили на другую карту, я переводила их на ту карту, к которой у нее открыт доступ. Сейчас я ушла оттуда оттуда, и она ищет какие-то платежи от клиентов, которые я как будто ей не перевела? Я хочу уточнить имеет ли она право что-то вообще мне предъявить? Еще раз повторюсь у нее ИП, я была не оформлена, по самозанятости оказывала ей услуги по заполнению карточек товаров на сайте. Платежи она принимает на карты мне и менеджерам, и только малую на расчетный счет официально. Платежи, которые приходили на карту не декларируются. Подскажите, пожалуйста, надо ли мне чего-то опасаться? Просто не хочетя даже сталкиваться с судами, вдруг она надумает. Как мне лучше действовать?

Сегодня я получила решение о назначении штрафа росфиннадзором за несвоевременно оформленный паспорт сделки. На ооо штраф 40000 и мне как директору 4000. свой штраф собираюсь оплатить, а на счету ооо нет 40 000. Буду ходатайствовать о рассрочке скорей всего. Имущества у ооо нет. собираюсь увольняться (это с этим штрафом не связано). какую личную ответственность я несу по долгам ооо? Буду ли я нести ответственность, если до окончания срока уплаты штрафа (который могут не оплатить после моего ухода) уже уволюсь. Других долгов - ни по налогам, ни по взносам нет.

Какая ответственность ИП при жалобе работника за неоформленные трудовые отношения и не выплату зарплаты в прокуратуру в трудовую инспекцию и налоговую службу.

Мой муж получил травму, но при этом он не оформлен был в этой организации, я могу потребовать с этой организации материальную помощь?

Вопрос следующий. У меня работал сотрудник (попрощались с ним примерно 3 месяца назад), работал плохо, вследствие чего и попрощались. Оформлен не был, ни одного документа не подписывали. С моей стороны как работодателя (ООО) есть задолженность по зп. Каким образом может работник навредить? Куда может обратиться и какие шансы у него, учитывая тот факт, что оформлен он не был? Заранее спасибо.

Являюсь МОЛ (есть доп. соглашение к договору отмолотой мат. отв-ти)Увольняюсь, мне передавали много всякой техники - ноутбук, проектор, мониторы, системные блоки для работы - по разовым документам. Все сдала почти, но один системный блок лишний на мне висит. У меня его забрали пару лет назад, просто надлежащим не оформили. (мое упущение в этом - не проконтроировала, на все другие ценности все Документы храню). Мои действия? В принципе, я все описала в объяснительной. На текущий момент балансовая стоимость его ноль (он 2012 года выпуска тогда стоил 15 000). В принципе, я готова и 15 000 заплатить, если потребуют, чтобы уйти без конфликта. Но как лучше? Написала объяснительную, где описала ситуацию с указанием примерной даты изъятия. Может ли работодатель от денег отказаться и требовать системный блок?

Ребёнок на меня не оформлен бывшая гражданская жена подала на признание отцовства и соответственно на алименты. Ребёнку 13 лет. Сам работаю не оформлен в ИП. Заработная плата в месяц 12000.

У нас такая ситуация Муж отработал полгода в частной организации без оформления, месяц назад его оформили официально, а вчера объявили что с 1 октября мы в ваших услугах не нуждаемся. Правомерно ли такое увольнение без уведомления заранее. У нас двое детей до четырнадцати лет и один из детей ребенок - инвалид. Можно ли как то отсрочить увольнение, чтобы найти другую работу?

Неоформленный сотрудник (работал 1,5-2 месяца на момент начала краж) украл 105.000 рублей у ИП. Все доказательства есть - был руководителем отдела продаж и просто просил наших клиентов скидывать на карты его левых знакомых оплату услуг, которая должна была идти на счёт ИП, а не ему (естественно). Есть и переписки, и видео, где он признаёт вину, и скриншоты оплат от клиентов на эти левые карты. Сотрудник всё крал удаленно и сам в другом городе живёт, Кострома. Все потерпевшие клиенты предоставили доказательства, но по сути - они не потерпевшие, так как услугу получили, просто заплатили не тому. Что реально для него и от него добиться?

Устно договорились с руководством, что на время ремонта в кабинете 1 неделю поработаю удаленно я и мой подчиненный.

Но после того, как я вернулся в офис, отдел кадров потребовал написать обьяснительную об отсутствии на работе. Прогул не вменили, но а затем по итогам месяца мне срезали премию, мотивировав тем, что не оформил удаленную работу для себя и своего подчиненного в отделе кадров.

С порядком оформления удаленной работы меня не знакомили, есть ли моя вина и правомерно ли мне не начислили премию?

(Премия, по трудовому договору, начисляется каждый месяц, но сумма может быть снижена при невыполнении трудовых обязанностей).

Работодатель, в целях экономии, в виду последних мировых событий, стал отказывать в доплате по совмещениям. Точнее не подписывает их, но работу требует.

У нас отдел около 11 человек, общий объём работ разбит на всех. Ранее, когда сотрудники уходили в отпуск/больничный, оформляли совмещение на кого-то из группы. Теперь, эту работу раскидывают на оставшихся людей без оформления документов. Как правильно добиться оплаты совмещения. Объём работы очень большой, сотрудники остаются в не рабочее время, за что кстати, тоже подписывают только дополнительные часы 1 к 1.

ДТП. Водитель принят на работу без оформления, доверенности на право управления нет. Тормозной путь при ДТП отсутствует, произошла поломка рычагов, участвующих при торможении. Автомобиль старый, тахограф не установлен. Собственник приобрел автомобиль "убитый" с целью заработка, намерения вкладывать денег у собственника нет и не было. Ответственность пытаются возложить на водителя. Законодательство не регулирует данный вопрос. Кто должен нести бремя доказывания и выплату ущерба?

Скажите пожалуйста меня лишили премии и объявили выговор за то что не было подписей работников в книге нарядов о прохождении инструктажа но книга нарядов не была должным образом оформлена не пронумерована не прошита и не скреплена печатью. Правомерно ли это. заранее спасибо.

Объявлен строгий выговор 23.05 за то, что явилась из отпуска 09.05 и предоставила отпускной билет 10.05 без печатей. Нарушены ли сроки для привлечения к дисциплинарной ответственности?

Здрвствуйте! Хотел узнать какой срок исковой давности к работодателю? Попал в Газпроме под сокращение, работодатель по условиям коллективного договора не оформил корпоративную пенсию. Работодатель зарегистрирован в Москве, я проживаю в Краснодаре.

Девушка 17 лет работа не оформленная ушла с работы, теперь работодатель хочет повесить недостачу в 30 000. Грозится подать в суд. Что будит девушке?

Скажите пожалуйста. На стройке поработал 2 недели прорабом не оформленным, договор не заключал, говорили испытательный срок, произошел несчастный случай сразу задним числом написали приказ, следователь говорит что ты прораб несешь полную ответственность и и обвиняет по статье 142 ч 2 что делать?

Мой супруг работает мерчендайзером, (специалистом по оформлению торгового зала) на два города, в г.Невинномысске и г.Черкесске. Так как его работодатель не предоставил ему служебный автомобиль, ездил он по городам работать на своем автомобиле. 21 января 2016 года мой супруг возвращался с работы домой. Ехал с г.Невинномысска в г.Черкесск. Не доехав до своего города всего нескольких км., ему на встречу вылетел Мерседес и произошло лобовое столкновение. Мой супруг попал в реанимацию с тежелейшими травмами. Стали оформлять производственную травму. Собрали все справки, все документы, провели расследование и когда, вроде бы уже можно было бы подавать на выплату, трудовая инспекция нашла к чему прицепиться. Они сослались на то, что машина моего супруга не была документально оформлена, то что она использовалась в производственных целях. Подскажите, пожалуйста, на чьей стороне закон в данной ситуации? Не все ли равно как и где оформлена машина? Ведь пострадал сам человек, ихний рабочий.

Мне 55 лет исполнилось 17 января, я почти 32 года отработал на Крайнем Севере, в настоящее время начисляется пенсия, но для получения звания Ветеран труда мне не хватает около 3-х лет стажа. Я с 14 лет, в летнее время работал учеником плотника, плотником,, но трудовой книжки в то время не оформлял, но какие-то бумаги подписывал, Хабаровске, во время учебы в институте, также подрабатывал грузчиком, водителем, договоры не сохранились. Если все эти периоды сложить-получается более 3-х лет. Как я могу подтвердить этот стаж? С Уважением, Владимир Викторович.

Неоформленно работала в компании, УВОЛИЛИ, недоплатили зарплату, а зарплата начислялась выход на смену 2000₽, не обговаривалась почасовая оплата. За неполных 3 месяца работы, не выплатили неотгуленный отпуск. Как сделать так чтобы выплатили все деньги?

6 апреля упала на работе, неся дрова. Есть свидетели, которые вытаскивали меня с дровеника. Я соцработник. Попросили оформить с работы, как бытовую Были порваны связки, мениск. Много лечилась, то работала, то на больничном, сильно хромая. Безрезультатно.12 октября сделали операцию. Хромать буду еще очень долго. Ежегодно вкалывать жидкий дорогостоящий Имплантант в колено. Очень жалею, что не оформила производственную травму. Можно что то сделать сейчас?

Вопрос по трудовому праву. При трудоустройстве столкнулась с тем, что поверила на слово директору, согласившись на оформление полставки (почему то 6000 руб.), большая часть надбавка. Месяц работала неоформленной, ожидая справку о несудимости (никто не сказал о том, что могу не ходить на работу), якобы компенсируется всё. Рабочие условия неприемлемые, я решила уволиться (оформление уже есть, но работая 2 месяца, еще ни разу не получила выплаты). Соответственно, руководство отказывается теперь выплачивать неофициальные 3 недели, а также надбавку. Могу претендовать только на 6000 минус ндфл с их слов. Что я могу предпринять и на что претендовать?

Хочу проконсультироваться на счёт завещания. Моя мама последние два года ухаживала за дедушкой (своим папой, который был болен раком). Он оставил ей завещание, но дом и земля еще не оформлены. В этом доме был прописан младший сын, который умер вскоре после смерти дедушки. У моей мамы есть еще один брат, который сейчас претендует на наследство вместе с вдовой и детьми (один совершеннолетний, а другая нет) умершего брата. Они подали в суд. Можно ли в данной ситуации оспорить завещание, ведь моя мама и хоронила родителей и ухаживала за ними. Дедушка был в трезвой памяти, когда составлял завещание, это может подтвердить врач.