Неправомерные действия руководства - 2010 советов адвокатов и юристов

Написала заявление на предложение руководству уволить меня по соглашению сторон указав срок ответа, сдала секретарю, на моей копии имеется отметка о принятии, (до этого были систематические задержки зарплаты, заявление с моей стороны о приостановке работы до выплаты зарплаты) , директор не ответил на мое предложение, а уволил на следующий день по 81 статье п 5. Имел ли он право, не ответитв на мое заявление, так поступить и как обжаловать эти действия?

Правомерны ли действия руководства организации. Была реорганизация организации и т.к уходила в декрет меня не сократили, а перевели в новую организацию на тех же условиях трудового договора. На текущий момент моей должности в новой организации нет и мне предлагают должность с меньшим окладом или уход по соглашению сторон. Уход по сокращению штата не предлагают. Также имеются неотгуленные дни оплачиваемого отпуска. Отпуск в полном объеме, после выхода из декретного отпуска, сказали-не предоставят. Законны ли действия, предлагая мне должность с меньшей ЗП и отказ в предоставлении отпуска?

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Хотела бы получить консультацию по данному вопросу. График согласован с руководителем, включая остаток отпуска за прошлый год о котором пойдет речь. Передана информация руководству, даты с 21.02.2022 по 01.03.2022 внесены им по его словам, чему есть письменное подтверждение. Об отпуске не предупредили за 2 недели и мной он был перенесён на неделю позже, в отпуске было отказано и выяснено, что руководитель даже не внёс изначальный с 21.02.2022 по 01.03.2022 отпуск в график, не ознакомив меня с графиком отпусков. Правомерны ли действия руководства?

Помогите советом пожалуйста. Я являюсь сотрудницей ФСИН. Мой сын 12 лет сломал нос. Мы находились в стационаре с 25.11.16 по 05.12.16. параллельно наблюдались по месту жительства с 22. 11. 16 по 07. 12.16 Больничный дали по месту жительства куда и обратились 22.11.16 по 07. 12.16. Справку в поликлинике дали без проблем. В кадрах по месту работы приняли. После чего начальник заявил что справка выдана не по форме и я должна была находится на работе. А ребенка должна посещать в стационаре по выходным и начал служебное расследование. Это мой единственный больничный за год. Правоверны ли действия руководства? .Заранее благодарю за совет.

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Доброго дня! Я работаю в торговле. Руководство компании значительно уменьшило нашу зарплату, объясняя это значительными потерями, обнаруженными во время ревизии. Все знают, что недостачи происходят во основном из-за краж покупателями, охраны нет (правда нам предоставляется возможность установить видеонаблюдение, но за наш счет) задерживать подозрительных мы не имеем право, всего лишь можем задать вопрос "Не забыли ли они кое-что оплатить" . Приказа о уменьшении зарплаты и в связи с чем это связано не было, только в устном виде и обещанием, что эта мера принята на 3 месяца (правда уже продолжается 5 месяцев. План мы выполняем, серъезных нарушений проверки не выявляют. Всех воришек мы не в состоянии выследить, своих обязанностей хватает. Такое воровство почти во всех магазинах нашей компании, но пока наказали нас. Правомерны ли действия руководства?

Как поступить в данной ситуации: я работаю в ООО, 4 декабря 2008 г. нам было объявлено о снижении должностных окладов на 25% с января 2009 г., мы были ознакомлены под подпись, затем, были составлены доп. соглашения к трудовым договорам с новыми окладами, которые были подписаны сотрудниками. Сейчас нам объявили еще и о введении 4-х дневной трудовой недели (устно), и заставляют писать заявления "о предоставлении дополнительных выходных дней без сохранения заработной платы, в связи с личными обстоятельствами", в случае отказа грозит увольнение. Провомерны ли действия руководства в данной ситуации?

Работаю администратором в фитнес центре, устроена официально. На днях руководство сообщило что с Нового года ИП они закрывают и переходят на самозанятость. Центр как работал, так и будет продолжать работать. Только мне они сказали работать до Нового года. Мол,низкая посещаемость центра, один администратор справится. Мы в вас уже не нуждаемся. Никаких выплат, как я поняла, мне не будет. Подскажите правомерны ли действия руководства?

21.10.2015 подписала трудовой договор с полной материальной ответственностью с испытательным сроком. Актов приемки передачи товара фактически по складу не было был подписан только акт ревизии кассы и документации.26.04.2016 г. в наше оси приехала комиссия по инвентаризации товара по складу акт комиссии составлен с 26.0416 по 29.04.16 материально ответственными являемся я бухгалтер и директор оси была выявлена недостача товара акт ревизии был составлен и подписан всеми членами комиссии из которых не все присутствовали при ревизии и директор как материально ответственное лицо при ревизии так же не присутствовал. Директор был отстранен от работы до выяснения обстоят рельсов 28.04.16 была отстранена я,без даты выхода на работу и замещения моей должности и без сохранения з/п до выяснения обстоятельств. При этом в наш адрес сыплются обвинения по поводу кражи товара. Подскажите пожалуйста правомерным ли действия руководства?

Я работаю в организации второй год. Рабочий год с 01.04.2013 по 31.03.2014. Я решила раздробить отпуск, отгуляла 14 и 10 дней, хотела бы в январе отгулять оставшиеся 4 дня. Мне отказали. Правомерно ли действия руководства?

Работаю вахтовым методом по 2 недели. За 3 дня до начала вахты заболел ребёнок и пришлось идти с ним на больничный. Руководство предупредил, но они мне сказали, что оплачивать больничный по уходу за ребёнком не будут. Законны ли будут их действия? Работаю официально по КЗОТ. Спасибо.

Добрый вечер! Я устроились работать в бюджетный организацию по совместительству. Но, за время работы я поняла что не могу совмещать, очень трудно. 15 декабря написала заявление об увольнении, Уволить с 31.12. Но мне было отказано. И сказали что уволят после годовых отчетов. Правомерны ли действия руководства.

У меня такой вопрос. С 7 декабря я нахожусь на больничном. Было 2 операции.

На работе (в школе работаю) за декабрь полностью поставили рабочие дни, хотя у меня был больничный. И сейчас директор интересуется когда я выйду на работу. С налоговой у них из-за меня проблемы, т.к. мне заплатили за декабрь, а я была на больничном и больничный тоже оплачен. Сейчас я должна выйти, работать, но денег я не получу, т.к. к.

Уже в декабре з/плата была, с меня удержат мою зарплату.

Вы спросите - почему раньше молчала и ничего не сказала директору? Была трепанация черепа и было не до денег, вся голова была онемевшая 2 месяца.

У меня вопрос - действия руководства законны? Я так поняла, что сейчас, когда закроют больничный, я выйду на работу, но денег я не увижу, их удержат.

Я работаю на АЗС башнефть. В июле месяце все работники нашей АЗС получили уведомление о сокращении, 14 октября был днем увольнения, по приезду в офис компании нам было объявлено, что пришел приказ об отмене сокращения штата, но АЗС так и не работает. На вопрос запустят ли АЗС вышестоящее руководство ответило однозначно, что нет и не ждите не какого сокращения вам не будет, или переходите на другую АЗС или пишите заявление по собственному желанию. Правомерно ли это

.

.

Я вышла на работу, сейчас ребенку 2 года, меня ознакомили с выговором и лишили премии. Я знаю, что выговор держиться в течении года, потом снимаеться.

Сказали, что до первого замечания, и если вдруг будет это замечание могут уволить. Правомерны ли будут действия руководителей, если ребенку нет еще и 3 лет?

Отпуск по графику был предоставлен с 01 июня, выплачены проездные и отпускные. По просьбе руководств задержали до 20 июня. Теперь обще н тпускают, так как подошел срок подачи рапорта на увольнение по предельному возрасту. Правомерно ли действиеруководства?

Добрый день. Работаю на почте, за невыполнение плана по реализации страховых продуктов начальство угрожает увольнением. Клиенты отказывается от страховок, а выкупать самим невозможно. Правомерны ли действия руководства и как нам поступить в данной ситуации?

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

При назначении на новую должность у меня изменяется ВУС, что существенно, для военнослужащих подводников. Переподготовку я не проходил. Полагаю, что со мной поступили неправомерно, но такие действия можно обжаловать только начальнику, которому подчинено лицо, издавшее приказ о моём перемещении по службе. В какой статье ФЗ о статусе военнослужащих об этом написано? (хочу обратиться за помощью к Командующему Подводными Силами, но не знаю, какую статью указать в рапорте)

Такой вопрос. Моя должность попала под сокращение. У меня контракт до ноября 2016 г., предельный возраст не наступил (мне 43 года.). Вместо сокращённых должностей ввели новые 4 должности, но мне не предложили их, а предложили нижестоящую не офицерскую должность (я офицер) с низким окладом. Причем, руководство не вызывало меня на беседу, без разъяснений просто вызвали в отдел кадров и поставили перед фактом. Естественно, я отказался. Причем новые должности предложили сотрудникам, у которых контракт заканчивается в 2015 г. Правомерны ли действия руководства и могу ли я их оспорить?

Пристав-исполнитель возбудил исполнительное производство по кредитному долгу в сбербанке. Долг кредитной карты списал на дебетовую и теперь зарплатная карта в минусах! Получается пристав списал деньги с зарплатной карты, которых на ней не было?! Так сказать сделалимне технический овердрафт. По сути пристав от моего имени оформил кредит. Могу ли я обратиться в суд за защитой на неправомерные действия пристава? Живу в другом регионе, пристав - исполнитель находится по адресу, где я проживала раннее. Как и куда мне обратиться?

11 января этого года вызывали в СК для дачи объяснения по однодневке с которой я попала, до этого мною была сдана уточненная декларация из которой я ее исключила. На сегодня сотрудник ОБЭП принес повестку для дачи объяснений. К однодневке никакого отношения не имею и к созданию тем более. Долго все это будет еще продолжаться и сколько раз еще будут вызывать?

Мы проживаем в таунхаусе (малоэтажный жилой дом на несколько соседей). На земельном участке, которая находится в нашей собственности, мы решили сделать пристрой к гаражу (гараж тоже в собственности). Привезли кирпичи (стройматериалы) купленные нами 15 лет тому назад. Когда началось строительство, к нам подошел участковый и начал требовать документы на стройматериалы. (P.S. у нас плохие отношения с соседями, а этот участковый является их родственником и вот он решил покачать свои права). Имеет ли право участковый требовать документы на стройматериалы? Имеет ли право запрещать видеосъемку его неправомерных действии? При этом участковый не представился и не показал удостоверение. Куда можно обратиться по поводу неправомерных действии участкового, креме его непосредственного руководителя (т.к. это провинциальный городок, как говориться рука руку моет)?

Взыскатель напрямую направил судебный приказ в Сбербанк, минуя ФССП и происходит удержание денежных средств в размере 50%, помимо этого с меня удерживают судебные приставы в размере 50% от заработной платы. Получается по факту производится удержание денежных средств в размере 75 %, что противоречит Закону.

В какую прокуратуру обратиться на неправомерные действия Сбербанка. Проживаю в Зеленограде. Работаю в Москве.

Приехали сотрудники альфа банка к моим родителям, переписали что находится в ограде машина итд, фотографировали, сказали приедет пристав и опишет имущество, законно ли их действия что делать в такой ситуации?

В моей организации работает продавец. У него нет постоянной прописки Москвы или МО. Зашел участковый, попросил документы, пригласили продавца к себе в кабинет. Она сказала, чтобы выписывали протокол, он отказался и сказал, что как приедут владельцы позвонить ему, оставил визитку. Вопрос, я понимаю, что поступил неправомерно, но хотел бы понять, какая максимальная ответственность ложится на меня, какой штраф? Или еще что? Что конкретно могут предъявить моему продавцу, что посоветуете сделать в данной ситуации. Сегодня вечером собираюсь идти к участковому, как вести беседу? Если я не хочу давать ему взятку, как правомерно я могу поступить не закрывая магазин.

Спасибо.

Школьный учитель застала моего сына на школьном дворе рядом с дерущимися учениками. Мой сын не дрался, не портил имущества. Он просто оказался рядом. Учитель была ему не знакома. Учитель подошла, не представилась, обвинила моего сына и еще 8-9 человек в разжигании драки и наслаждении насилием. Не оповестив родителей, она увела их в здание школы, переписала фамилии и угрожала визитом к директору. При этом общалась с несовершеннолетними детьми на повышенных тонах. Могу я пожаловаться на действия учителя в Департамент образования и на основании каких правовых актов? Обязана ли она была сообщить мне как родителю, что задерживает моего сына? Имела ли право обвинять несовершеннолетнего ребенка непонятно в чем в отсутствии родителей и оценивать его психологическое состояние?

Моя ситуация. Когда меня остановили из за не пристегнутого ребёнка начали состовлять протокол, но унюхав запах спирта я принимал лекарство перед поездкой тот протокол убрали стали состовлять другой. А тот я не подписывал позже узнаю за штраф. Сотрудник подписал за меня как мне можно его наказать. Ведь он служитель закона а сам нарушает.

Предприятие не выплачивает зарплату с июля, само начальство уволилось и часть сейчас увольняется. Нас заставляют увольняться задним числом без приказа. Правомерно ли они поступают? Наши действия сейчас?

Сотрудник полиции 16,02,15 почтой отправил рапорт об увольнении по собственному желанию. 17.02.15 рапорт был получен но не зарегистрирован, а руководство стало требовать - отозвать рапорт. По истечении 30 дней после получения рапорт не был подписан. С 25 марта сотрудник не стал выходить на работу. Рапорт не подписан до сих пор. руководство мотивирует это тем, что сотрудник продолжал работать некоторое время после истечения 30 дней. Правомерно ли это.

Уважаемые юристы, у меня вопрос: работники горгаза после осмотра моего газового счетчика сказали мне, что он испорчен. На циферблате была наклеена голограмма. Потребовали заменить на новый и заплатить 100000 р. за газ за три летних месяца по среднему, за порчу счетчика. Счетчик я не портила, не заклеивала, в работу механизма не вмешивалась. Счетчик заменила, хотя в доме последний год никто не проживал. Что мне делать?

На работе написал заявление на отпуск по уходу за ребенком, спустя два дня меня уволили задним числом (просто пригласив в кабинет и сказав, что я уволен), руководитель отказался подписать заявление, как и секретарь в офисе, сказали что мы не обязаны принимать заявления от уволенных сотрудников. Также не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, хотя все справки были предоставлены в бухгалтерию. Также не была выплачена черная часть ЗП (50% белая, 50% черная). При устройстве на работу заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты. Отработал в фирме полтора года.

Помогите разъяснить такой вопрос пожалуйста. Меня сегодня на входе в продуктовый магазин (в рабочее время магазина в 11:10 дня) не пустила продавец, попросила подождать на улице, поскольку в помещении не было продавца, т.е. ее. Она стояла возле входа в магазин с кем-то общалась (видимо с подругой) и курила.

Т.е. по факту я должна была стоять на входе магазина и ждать пока продавец покурит и поговорит. Естественно, я просто развернулась и ушла.

Правомерны ли действия продавца в данном случае? Имеют ли право меня не пускать в магазин в его рабочее время?

При регикстрации машины (камаз сортиментовоз с годроманипулятором) сотрудник направи на экспертизу для проверк номеров. Но с машиной все впорядке. Теперь за простой машины + отгон на экспертизу (200 км) + сама экспертиза возможно взыскать с сотрудника ГИБДД при неправомерном направлении наэкспертизу. Заранее спасибо.

Мужу осталось полгода до пенсии, два месяца назад у них на предприятии была медкомиссия. Сейчас его ставят перед фактом, что он по состоянию здоровья не может занимать свою должность и требуют написать заявление по собственному. Он прошел за свой счет медкомиссию и предоставил справку, что он годен. Но руководство предприятия ссылается на то, что у них уже все решено. Законно ли это и что сейчас ему делать, куда обращаться? Никакие бумаги он не подписывал.

Руководство СНТ подала в суд, не оплачивали взносы за последние 3 года. Взнос за год 5500 руб, и пеня 5500 руб. Пеня и взносы прописаны в уставе СНТ, я как собственник дачного участка не подписывал устав и не участвовал в голосовании. Как мне избежать оплаты пени? И на сколько правомерны их действия.

Меня, вчера в 21.00, задержали на улице, когда я шёл по тротуару и курил, улица была пуста, запрещающих курить знаков поблизости небыло. Затем увезли меня в райотдел Лианозово, составили протокол и выписали счёт на оплату штрафа 500 рублей. Считаю, что их действия неправомерны.

Вопрос такой: непосредственный руководитель предвзято относится к работнику, постоянно в отношении него проводит служебные проверки, для того чтоб спровоцировать увольнение по собственному желанию, либо лишить премии. Правомерно ли действия непосредственного начальника. И на какие правовые документы опираться чтоб письменно пожаловаться вышестоящему руководству, либо прокуратуру?

Написал заявление в трудовую инспекцию, на периодическую задержку заработной платы и выплату только 1 раз в месяц (в договоре указана выплата 2 раза в месяц).

Мой непосредственный начальник узнал о данном факте и высказал мне претензию, что я заранее не предупредил лично его и руководство компании о подаче заявления.

Уволить они меня не могут, но могут создавать такие условия, что бы я был вынужден написать заявление по собственному (нагружать работой, которую я ранее не выполнял, вынуждать выполнять неадекватные указания и тд). Каким образом мне себя защитить?

Работаю в иностранной компании по ТК РФ.

Работая под непосредственным руководством родной тети муниципальный служащий получает 100 % премию в отличие от других служащих, правомерно ли это?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Судебные приставы наложили арест на авто на регистрационные действия, ни кому не должен со счетов арест сняли 7 месяцев назад, а причём забирали ветеранскую пенсию 100%, а авто до сих пор в аресте что мне делать могу ли я как то за это наказать продать авто не могу.

Как высчитывается исполнительский сбор? Дело в том, что до возбуждения исполнительного производства, мною частично был погашен долг на прямую взыскателю, остатки задолженности, я не погасил в 5 дневный срок, после получения постановления, пристав с меня взыскал исполнительский сбор с полной суммы которая была в судебном приказе, копии квитанций я ему предоставил до вынесения постановления на исполнительский сбор,+ не большие средства пристав изъял со счетов, но они ни где не отразились и не пошли на списание.

По факту судебный пристав знал, что частично сумма была погашена, я считаю, что должны исчислять 7% на остаток долга, а не на весь, подскажите как правильно должно быть.

Мне как военнослужащему выписали ВПД на ребенка 21 года обучающейся в высшем учебном заведении на очном отделении. Дочь прописана и проживает с нами. По ним она съездила в Москву и обратно. За ВПД отчитался, все было в порядке. Далее при проверке документов было выявлено, что ВПД было выписано неправомерно. Я с этим не согласен. Нужно составить акт разногласия. Как его составить?

Два автобуса, на территории автопарка, одновременно выезжали на линию. Один задом из них сдавал задом, находясь между двумя стоящими автобусами. Столкнулись. Вина обоюдная, т.к тот, что ехал вперед нарушил скоростной режим. Руководство отказалось вызывать ГАИ и требует денег с обоих водителей за ремонт автобусов и грозит подать в суд на возмещение упущенной выгоды пока они (водители) эти автобусы не отремонтируют. Но ДТП, как бы и не оформлено, хотя автобусы, естественно, застрахованы. Правомерны ли действия руководства?

Директор сельской школы занимает авторитарную позицию. Отношения с подчинёнными не умеет выстраивать. Отсутствуют морально-нравственные качества (честность, порядочность, надежность, вежливость, уважительное и заботливое отношение к персоналу). отличается крайней недоверчивостью и подозрительностью, что заставляет его избыточно и не всегда обоснованно контролировать подчиненных. Реакция на такой усиленный контроль: от принятия как должного до ощущения обиды, вызванного беспричинным недоверием. Последнее существенно ухудшает психологический климат, межличностные отношения, порождает ответное недоверие, снижает качество профессиональных взаимодействий и уровень работы.

Предприятие с численностью 200 человек переходит из ООО в ОАО. Большинству сотрудникам (ИТР и начальникам) предлагают перевод в ОАО путем составления срочного договора на месяц (дальше хотят просто уволить по окончанию срока договора). Остальным порядка 80 человек (рабочие) переводят путем составления бессрочного договора. Правомерны ли действия руководства и возможно ли сокращение с ООО при отказе от подписания срочного договора на перевод в ОАО. Спасибо!

Меня просят написать по собственному желанию, т.к. нынешнему руководителю нужно трудоустроить другово человека. У меня маленький ребенок (4,5) он лишил меня премии и всячески цепляется ко мне. но по закону ведь он не имеет права..

Насколько правильное решение принято руководством деканата ВУЗА отдать бюджетное место освободившееся по результат учебного года, магистранту вышедшему из Академического отпуска (облучавшегося на бюджетной основе) в ущерб магистранту, претендующему на это место по результатам учебы