Обжалование приказа работодателя / Трудовое право - 107 советов адвокатов и юристов
Обратитесь к директору за разъяснениями. Далее в зависимости от его ответа думайте об обжаловании приказа Смотря что Путин сказал, можете уточнить у работодателя У нас в школе написали приказ о премировании учителей. Премия которую дадут это Путин объявил. Я хотела бы узнать по каким критериям она распределяется. Я работаю по основной должности администратор школы, но и 0,5 у меня ставки учителя ИЗО и технологии, с 1 сентября 2023 г работаю учителем. Я попадаю под эту премию или нет, потому меня в приказе нет
Обратитесь к директору за разъяснениями. Далее в зависимости от его ответа думайте об обжаловании приказа
Спросить
Здравствуйте
Да, можете обжаловать. Но нужно восстановить срок. Возможно в отношении вас вынесен судебный приказ, если вы его не получали
и есть уважительная причина по которой вы не получили судебный приказ, то можно попробовать его отменить Вы не пишите какой исп. документ поступил и от кого. Возможно Постановление пристава поступило об обращении взыскания на ваши доходы.
Если не пристав направлял документ, то подаёте заявление работодателя об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашем регионе он ниже, и решаете вопрос по отмене судебного акта или его обжаловании. На работу пришёл документ, о взыскании с меня задолжности. Могу ли я это отменить?
Возможно в отношении вас вынесен судебный приказ, если вы его не получали
и есть уважительная причина по которой вы не получили судебный приказ, то можно попробовать его отменить
Спросить
Вы не пишите какой исп. документ поступил и от кого. Возможно Постановление пристава поступило об обращении взыскания на ваши доходы.
Если не пристав направлял документ, то подаёте заявление работодателя об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в России, 15 669,00 руб., т.к. в вашем регионе он ниже, и решаете вопрос по отмене судебного акта или его обжаловании.
СпроситьИсковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания Здравствуйте.
Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).
С уважением. Скажите пожалуйста. Работодатель издал письменное распоряжение по выполнению работы которая противоречит моим трудовым функциям. Вопрос-в случае дисциплинарного взыскания как обозвадь мне иск?
Исковое заявление в суд общей юрисдикции об обжаловании дисциплинарного взыскания
Спросить
Здравствуйте.
Иск о признании незаконным и отмене приказа о дисциплинарном взыскании (или иначе, в зависимости от заголовка приказа).
С уважением.
СпроситьМожно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания. Обжалуйте приказ о дисциплинарном взыскании в суд. Гарушены ст 192-193 ТК РФ-жалоба в гострудинспекцию и прокуратуру и иск в суд. Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию. Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... . Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна. Работодатель выносит дисциплинарное взыскание, не уведомив меня в течении 3 дней что можно предпринять?
Можно обжаловать в суд в связи с нарушением порядка наложения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Должен быть приказ под роспись. В этой же статье сказано, что обжалование через Трудовую инспекцию.
Спросить
Иван, обжалуйте в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, ... .
Спросить
Иван, добрый день. Ваши трудовые права нарушаются. Можете обжаловать приказ работодателя в суд.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьСт. 110 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве». В ст. 101 есть перечень видов доходов, на которые не обращают взыскания. Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работодателем за первые три дня болезни или территориальными отделениями ФСС, [b]в списке нет.[/b]
У вас был вынесен судебный приказ, в данном случае в суд не вызывают. Вам надо восстановить сроки для обжалования и отменить приказ. Без судебного приказа снять не могли, в вашем случае был вынесен судебный приказ, который можно отменить, если есть уважительные причины пропуска срока на его отмену. Без суда не могли снять деньги. Если вы не получили судебный Приказ, - не значит, что его не было. Получайте в суде копию и пишите возражения, - ст. 129 ГПК РФ. Вам нужна срчная очная консультация. Очень срочная. Сняли деньги с больничного листа, финэлемент, без суда.
Ст. 110 Федерального закона № 229-ФЗ от 02.10.2007 г. «Об исполнительном производстве». В ст. 101 есть перечень видов доходов, на которые не обращают взыскания. Пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работодателем за первые три дня болезни или территориальными отделениями ФСС, в списке нет.
У вас был вынесен судебный приказ, в данном случае в суд не вызывают. Вам надо восстановить сроки для обжалования и отменить приказ.
Спросить
Без судебного приказа снять не могли, в вашем случае был вынесен судебный приказ, который можно отменить, если есть уважительные причины пропуска срока на его отмену.
Спросить
Без суда не могли снять деньги. Если вы не получили судебный Приказ, - не значит, что его не было. Получайте в суде копию и пишите возражения, - ст. 129 ГПК РФ.
Спросить
Написать заявление судебному приставу. А еще лучше, восстановить сроки на обжалование приказа, если они пропущены и отменить приказ. Почему вы не рассматриваете вариант отмены судебного приказа? Так вы сохраните не прожиточный минимум, а весь свой доход. Добрый день!
К сожалению, не получится подать заявление, то есть работодатель не будет его удовлетворять. Принимать такие заявления могут только приставы и банк.
Вам надо отменять этот судебный приказ.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Если на работу направили судебный приказ, напрямую работадателю, как сохранить прожиточный минимум, и есть ребёнок на иждивении.
Написать заявление судебному приставу. А еще лучше, восстановить сроки на обжалование приказа, если они пропущены и отменить приказ.
Спросить
Почему вы не рассматриваете вариант отмены судебного приказа? Так вы сохраните не прожиточный минимум, а весь свой доход.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, не получится подать заявление, то есть работодатель не будет его удовлетворять. Принимать такие заявления могут только приставы и банк.
Вам надо отменять этот судебный приказ.
Вы подайте в суд, вынесший судебный приказ, заявление об отмене судебного приказа с восстановлением пропущенного срока на его подачу (ст.128-129 ГПК РФ).
Суд вынесет определение об отмене судебного приказа.
Для грамотного составления документов и подробной консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьСрок для обжалования не истек. Да вы вправе подать иск в районный суд. Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, [b]работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).[/b]
С уважением. А то что решение в КТС было вынесено не в мою пользу обязательно указывать? Иск мне относить работодателю или это суд сделает? Спасибо. В конце января был трудовой спор и 10 суток на его обжалование прошли. Могу я теперь обратиться в суд с целью отмены дисциплинарки ведь 3 месяца с момента вынесения приказа еще не прошли? И стоит указывать что был трудовой спор? Спасибо.
Максим, добрый день. Срок на обжалование ещё не истек.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).
С уважением.
СпроситьСветлана, можете обжаловать взыскание в трудовую инспекцию либо в суд. Обжаловать взыскание в судебном порядке, за несоблюдением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. В силу статьи 392 ТК РФ, срок на судебное обжалование в данном случае составит 3 месяца со дня подписи об ознакомлении с приказом. Такие дела. Как поступить если работодатель не запросив письменного объяснения вынес дициплинароное взыскание.
Обжаловать взыскание в судебном порядке, за несоблюдением процедуры, установленной статьей 193 ТК РФ. В силу статьи 392 ТК РФ, срок на судебное обжалование в данном случае составит 3 месяца со дня подписи об ознакомлении с приказом. Такие дела.
СпроситьВ с вязи с чем отстранение? М ожете в личку к юристу. Обращайтесь к юристам они вам окажут консультацию. Могу в личку могу тут написать. Если кратко гос контора крупная-ГУП, когда был ковид сам переболел в првую волну были мед отводы но по состоянию здоровия (перед операцией был) не мог прививаться вообщем был не привид от ковида но имел мед отвод и привии от гриппа и прочих. Дали установку приказ что все кто не привиты в 100 процентах сотрудников должны быть отсранениены. Я был после больничного на совещании трем руководителям сообщил что не привит готовлюсь к операции мед отвод есть поданы документу в больницу и записал на телефон а они и остранили этим же днем а больница телилась с оформлением. Есть ли тут юристы которые имеют положительный опыт обжалования отсранения работодателя с положительным эфектом?
Могу в личку могу тут написать. Если кратко гос контора крупная-ГУП, когда был ковид сам переболел в првую волну были мед отводы но по состоянию здоровия (перед операцией был) не мог прививаться вообщем был не привид от ковида но имел мед отвод и привии от гриппа и прочих. Дали установку приказ что все кто не привиты в 100 процентах сотрудников должны быть отсранениены. Я был после больничного на совещании трем руководителям сообщил что не привит готовлюсь к операции мед отвод есть поданы документу в больницу и записал на телефон а они и остранили этим же днем а больница телилась с оформлением.
СпроситьВам следует обжаловать отказ ФСС в порядке административного судопроизводства. Согласно приказу Минтруда 668 н заявление о назначении пособия подается в орган, назначающий его, лично, посредством почты или мфц. Заявление необходимо было направлять непосредственно в фонд соц. страхования. Предположу, что у работодателя не было обязанности немедленно пересылать заявление и документы, поэтому при обжаловании возможно вынесения решения суда не в Вашу пользу. Такая ситуация, фсс отказал в выплате единовременного пособия при рождении ребенка, причина нарушение сроков обращения, работодателю документы были представлены 10 января, в заявлении дата стоит 10 января, 6 месяцев ребенку исполнилось 16 января, но в личном кабинете фсс отобразилась информация, что работодатель предоставил документы в фсс 21 января, подскажите мы действительно опоздали с оформлением выплаты?
Согласно приказу Минтруда 668 н заявление о назначении пособия подается в орган, назначающий его, лично, посредством почты или мфц. Заявление необходимо было направлять непосредственно в фонд соц. страхования. Предположу, что у работодателя не было обязанности немедленно пересылать заявление и документы, поэтому при обжаловании возможно вынесения решения суда не в Вашу пользу.
СпроситьЗдравствуйте!
Для разрешения трудового спора направьте обращение: - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев; - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев. Здравствуйте. Срок оспаривания приказа всего месяц. Срок для обжалования приказа об отстранении работника.
Здравствуйте!
Для разрешения трудового спора направьте обращение: - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев; - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 3 месяцев.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Если первый сделан и вы записаны на второй, то не вправе отстранять...
С Уважением! Могут отстранить в определенных случаях. Если вашей профессии нет в перечне Постановления правительства 825, то не могут ВООБЩЕ. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру. Добрый день. Необходимо смотреть Ваш трудовой договор и должностные обязанности, чтобы понимать с чем связана Ваша работа. Подходит ли Ваша профессия/работа под Перечень работ, где вакцинация обязательна. Можете написать обращение в инспекцию, но учитывайте сроки на обжалование приказа, в случае если будет приказ об отстранении. Статья 392 Трудового кодекса РФ. Имеет ли право работодатель отстранить от работы, в связи с не прохождением вакцинации второго компанента.
Здравствуйте, Светлана!
Если первый сделан и вы записаны на второй, то не вправе отстранять...
С Уважением!
Спросить
Если вашей профессии нет в перечне Постановления правительства 825, то не могут ВООБЩЕ. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Спросить
Добрый день. Необходимо смотреть Ваш трудовой договор и должностные обязанности, чтобы понимать с чем связана Ваша работа. Подходит ли Ваша профессия/работа под Перечень работ, где вакцинация обязательна. Можете написать обращение в инспекцию, но учитывайте сроки на обжалование приказа, в случае если будет приказ об отстранении. Статья 392 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПишите жалобу в прокуратуру по этому поводу.
С уважением. Обжалуйте приказ об отстранении от работы в суд. Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд. Вакцина сертифицирована и пройдены все проверки. Не нужно слушать фейковые сообщения в соцсетях. Вправе отстранить от работы и сделают это. Обжалование ничего не даст. Здравствуйте!
Пишите жалобу в прокуратуру. Хотят отстранить от работы без сохранения зар. платы с 1 декабря за отказ от вакцинации вакциной без сертификата качества.
Если работа не входит в перечень Постановления Прав-ва 825, то действия работодателя можно оспорить через ГИТ Роструда или суд.
СпроситьВакцина сертифицирована и пройдены все проверки. Не нужно слушать фейковые сообщения в соцсетях. Вправе отстранить от работы и сделают это. Обжалование ничего не даст.
СпроситьДля сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Вы можете оспорить ваше увольнение. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. Напишите на работодателя заявление в трудовую инспекцию, изложите ваши притензии о незаконном увольнение. Уволили по мроту за сьеденный тавар который купил покупатель и забыл, а я мама 3 дитей.
Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Вы можете оспорить ваше увольнение. В соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки. Напишите на работодателя заявление в трудовую инспекцию, изложите ваши притензии о незаконном увольнение.
СпроситьК сожалению, если есть приказ, то ничего поделать не можете, кроме, конечно, обжалования приказа работодателю, в Инспекцию труда и в прокуратуру. Однако жалобу вряд ли удовлетворят. Здравствуйте.
А кто Вам штраф устанавливает? Работодатель? Так это не законно. Такой приказ Вы можете обжаловать в суде, а также в трудовой инспекции. Это что касается непосредственно штрафов от работодателя. Доброй ночи я работаю на заводе на улице а сегодня мне сказали что завтра ведён на заводе масочный режим за не соблюдения штраф 2000 р работаю я по 12 часов и весь день я должен быть в маске что я могу с этим поделать.
К сожалению, если есть приказ, то ничего поделать не можете, кроме, конечно, обжалования приказа работодателю, в Инспекцию труда и в прокуратуру. Однако жалобу вряд ли удовлетворят.
СпроситьЗдравствуйте.
А кто Вам штраф устанавливает? Работодатель? Так это не законно. Такой приказ Вы можете обжаловать в суде, а также в трудовой инспекции. Это что касается непосредственно штрафов от работодателя.
СпроситьКак предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись [b]не менее чем за два месяца [/b]до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Сокращение одной ставки на магазине, предлагают перевод на другой, я не согласен, заранее не поставив в известность, предупреждение за два дня.
Как предусмотрено ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому, Вы вправе обжаловать действия работодателя в Госинспекцию труда и в суд. Соблюдайте сроки обжалования - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ), Обжалование приказа о дисциплинарном взыскании, сроки прокуратура или суд..?
Здравствуйте!
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ст. 392 ТК РФ),
СпроситьДобрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.
Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.
СпроситьЗдравствуйте
Вам нужно доказать, что ничего аморального вы не совершали, оспорить приказ работодателя через суд.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Нормы закона это трудовой кодекс РФ и в части обращения в суд-ст.ст.131-132 ГПК РФ. Фатима, здравствуйте!
Вам нужно в течение месяца обратиться в суд с иском об оспаривании приказа об увольнении.
Могу составить Вам исковое заявление (на платной основе). Пищите мне в личные сообщения! Как доказать, что ты невиновна по ст.81 п 8 ТК РФ, если тебя уволили и на какие нормативы и законы обратиться, чтоб доказать невиновность.
Здравствуйте
Вам нужно доказать, что ничего аморального вы не совершали, оспорить приказ работодателя через суд.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Нормы закона это трудовой кодекс РФ и в части обращения в суд-ст.ст.131-132 ГПК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп. Добрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя. Такая ситуация. Я год проработала в магазине одежды. Вроде бы, как официально, т. К начальник брал мой паспорт и трудовую книжку, и сказал, что оформил меня. Сейчас в период карантина, он отказывается платить зарплату, и сказал, что оказывается за три дня до карантина, я была уволена. Сейчас я на 6 месяце беременности. Как мне получить свою зарплату?
Здравствуйте, в вашем случае в срочном порядке необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, вас должны восстановить на работе и соответственно выплатить зп.
СпроситьДобрый день, Вам необходимо уточнить - Вы были трудоустроены все таки официально или нет. Если Вы были трудоустроены официально, то необходимо уточнить по какому основанию были уволены, с приказом об увольнении Вы должны были ознакомится под подпись. Возможно, имеются все основания для обжалования действий работодателя.
СпроситьЗдравствуйте Евгений Викторович если работодатель обязывает ношение бэйджей на территории рабочего места внутренним приказом то вы обязаны соблюдать эти правила. Если имеются исключительные обстоятельства что вы не смогли его одеть по каким либо причинам, то законом предусмотрено в административном порядке право на обжалование таких приказов. А при чем тут транспортная полиция? Ладно работодатель за не исполнение может ввести какие то мотивации и их убирать за не исполнение. Законно ли штрафовать за отсутствие бэйджа, если у нас на железнодорожном предприятии электронная система пропуска (вход и выход идентифицируется), штраф сотрудникам выписывает транспортная полиция (мотивируя что у вас был приказ о ношении бэйджей)?
Здравствуйте Евгений Викторович если работодатель обязывает ношение бэйджей на территории рабочего места внутренним приказом то вы обязаны соблюдать эти правила. Если имеются исключительные обстоятельства что вы не смогли его одеть по каким либо причинам, то законом предусмотрено в административном порядке право на обжалование таких приказов.
СпроситьА при чем тут транспортная полиция? Ладно работодатель за не исполнение может ввести какие то мотивации и их убирать за не исполнение.
СпроситьПо всей видимости территория где вы работаете, находится под юрисдикцией транспортной полиции.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно проверить формулировки. Да, протокол обжалованию не подлежит. Протокол всего лишь фиксирует определенные события. Обжаловать можно только Постановление, Приказ работодателя или другой акт. которым привлекают к ответственности. Здравствуйте.
Если Вас привлекли к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, то никакого протокола быть не может - только приказ, который можно оспорить в суде.
Если речь идет о привлечении к административной ответственности, то оспорить можно постановление о привлечении к административной ответственности, а не протокол. Я просил в суде обжаловать незаконный протокол о грубом дисциплинарном проступке, однако в решении судья указал что обжалование протокола о грубом дисциплинарном проступке не предусмотрено законом. Законно ли это.
Да, протокол обжалованию не подлежит. Протокол всего лишь фиксирует определенные события. Обжаловать можно только Постановление, Приказ работодателя или другой акт. которым привлекают к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вас привлекли к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ, то никакого протокола быть не может - только приказ, который можно оспорить в суде.
Если речь идет о привлечении к административной ответственности, то оспорить можно постановление о привлечении к административной ответственности, а не протокол.
СпроситьОбжалование увольнения возможно в месячный срок с момента получения приказа об увольнении, или трудовой книжки. Если эти сроки не пропустили, или у рмботодателя нет сведений о получении Вами этих документов, подавайте иск. Что мне делать если прошло уже два месяца?
Обжалование увольнения возможно в месячный срок с момента получения приказа об увольнении, или трудовой книжки. Если эти сроки не пропустили, или у рмботодателя нет сведений о получении Вами этих документов, подавайте иск.
СпроситьДля этого должны быть объективные основания. Кроме того, понижение с переводом возможно только с согласия обеих сторон.
Если понизят без всякого повода - можно обжаловать понижение в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Здравствуйте, Анатолий!
Перевод на нижеоплачиваемую должность можно рассматривать как мера дисциплинарного наказания. Тогда должен быть Акт о результатах служебного расследования нарушений или злоупотреблений с вашей тороны и в последующем приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись о переводе на другую должность. Если этого ничего не было, то перевод не законен. Можно обжаловать его, а можно начать искать новую работу. Ведь после обжалования вряд ли отношения с работодателем улучшатся. Например какие основания могут быть для понижения директора магазина. Имеют ли право понизить в должности с места директора магазина и что сделать чтобы не понизили.
Для этого должны быть объективные основания. Кроме того, понижение с переводом возможно только с согласия обеих сторон.
Если понизят без всякого повода - можно обжаловать понижение в суд.
Также можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
Перевод на нижеоплачиваемую должность можно рассматривать как мера дисциплинарного наказания. Тогда должен быть Акт о результатах служебного расследования нарушений или злоупотреблений с вашей тороны и в последующем приказ, с которым вы должны быть ознакомлены под роспись о переводе на другую должность. Если этого ничего не было, то перевод не законен. Можно обжаловать его, а можно начать искать новую работу. Ведь после обжалования вряд ли отношения с работодателем улучшатся.
СпроситьТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Самая популярная причина, если просто, не справляетесь с обязанностями на этой должности.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит от должностных обязанностей. Выговор - это дисциплинарное наказание, которое применяется к работнику в случае ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
Если не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд для обжалования приказа о назначении выговора. Может ли работадатель дать выговор если другие такие же нарушения делали но им выговор не дал.
Здравствуйте.
Зависит от должностных обязанностей. Выговор - это дисциплинарное наказание, которое применяется к работнику в случае ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.
Если не согласны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд для обжалования приказа о назначении выговора.
СпроситьЧитайте также:
- Обжалование судебного приказа мирового судьи
- Как восстановить срок обжалования судебного приказа
- Обжалование решения работодателя
- Увольнение по приказу по инициативе работодателя
- Обжалование определения об отмене судебного приказа
- Порядок обжалования судебного приказа
- Судебный приказ о взыскании алиментов обжалование
- Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании
- Обжалование действий работодателя
- Обжалование приказа об отчислении
- Срок обжалования судебного приказа арбитражного суда
- Обжалование судебного приказа
- Срок обжалования судебного приказа
- Восстановление сроков обжалования судебного приказа
