Обязанности начальника отдела кадров / Трудовое право - 714 советов адвокатов и юристов

Можно ли уволить начальника отдела кадров за то, что она работнику который был уволен за прогул выдала трудовую книжку не сделав в ней никакой записи, до этого у нее был выговор за самовольное оставление рабочего места. Большое спасибо.

Написала заявление за свой счёт по семейным обстоятельства, исполнительный директор отпустил, а начальник отдела кадров нет... законно ли это? и как поступить?

Можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с начальником отдела кадров, бухгалтером? Ответ обоснуйте можно более детально.

Я являюсь работодателем ООО, начальник отдела кадров, меня не устраивает как работник, в мае месяце этого года, я ей предложила написать заявление об увольнении, на что она мне ответила, что она беременна, справку предоставила что у нее 1 месяц беременности, прошло 5 мес. признаков беременности у женщины не наблюдаются, ни одного больничного у нее за этот период не было, ни разу она не отпрашивалась к врачу на анализы, что говорит о том что она лжет. Недавно я снова захотела ее уволить по соглашению сторон (про беременность она не вспомнила) она указала сумму в 350 000 руб. з/п у нее з/п 50 000, я ей отказала. После этого работница создала профсоюзную организацию, и стала ее представителем, при этом основная работа по должности вообще перестала вестись, на работу приходит когда хочет, ссылаясь на свою профсоюзную деятельность, в коллективе создала обстановку недопустимую для всего рабочего процесса. У меня вопрос как я могу её уволить. Заранее благодарю.

С уважение Мария.

Я работаю начальником отдела кадров, могут ли мне вынести дисциплинарное взыскание за не выполнение долностных обязанностей моих допчиненных?

Вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на работу досрочно по просьбе начальника отдела кадров, т.к. у нас в отделе две декретницы (включая меня) и сотрудница, работавшая за мою коллегу, нашла себе работу. Чтобы более менее спокойно закрыть год, успеть сдать все отчеты, меня попросили выйти (в середине декабря) на место моей коллеги (которая в декрете) до февраля, пока та не выйдет с декрета, после чего мы садимся на свои родные места. Я согласилась (договор у меня бессрочный). Поработав несколько дней, я поняла, что ни начальник нашего отдела, ни женщина, которая работа за меня (её брали на период моего декретного отпуска), не хотят, чтобы я села на свое место. И что-то для этого явно делают. Когда выходит моя коллега (в феврале), нашим вторым детям 3 лет еще не исполнится. Имеет ли это значение? Мы хотим работать только на своих местах. Может ли начальник лишить нас своих мест в отделе?

Перевод с должности начальника отдела кадров на должность специалиста? Добрый день уважаемые юристы! Я работаю в должности начальника ок, в свези с переходом на профстандарты, начальник ок должен иметь магистратуру, у меня образование бакалавриат, в связи с чем директор образовательного учреждения (колледжа) утверждает номенклатуру и упражняет должность на специалиста по кадровому делопроизводству, где квалификация подразумевает спо, у меня стаж 6 лет госслужбы и 3 года в должности начальника, данный перевод является для меня понижающей и я не согласна с переводом, руководитель подготовил уведомление, что в случае не согласия уволят в одностороннем порядке, после 2 х месяцев отработки. Есть вакантные должности преподавателя и я написала перевод на свободную должность, тк преподавала по совмещению 2 года, как преподаватель, он мне отказал! На какие законодательные акты сослаться, чтобы написать жалобу в ГИТ и в суд? и насколько законен данный перевод?

Как поступить, если начальник отдела кадров отказывается предоставить копию трудового договора? Суть проблемы в том, что на работе внезапно стали требовать объем работы (часы), которые, как мне кажется, не прописаны в договоре. Но я думала, что, возможно, ошибаюсь и просто забыла, что такие условия там были. Вот уже несколько дней я пытаюсь вытребовать у отдела кадров мой договор, чтобы просто с ним ознакомиться, но мне не дают. Я подозреваю, что все-таки договора на то количество часов, которые они требуют, не существует. Что можно сделать в такой ситуации?

Добрый день! Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Каждый день выбирать подразделение и контролировать, кто во сколько пришел и записывать.

Начальник отдела кадров ушла на больничный. Приказа на назначение кого-либо на выполнение ее обязанностей нет. Заявление на увольнение подписано. Кто мне сделает соответствующие записи в трудовой и выдаст ее?

Пыталась задать свой вопрос по Вашему бесплатному телефону. Молодой человек меня послушал, потом что-то буркнул не разборчиво и отключился... А мне необходим ответ на сл.вопрос: Я - начальник отдела кадров. Имею ли я право запрашивать от имени Организации псих. И нарко. Диспансеры на предмет того, состоит ли наш сотрудник у них на учете? Или это право имеют только судебные и правоохранительные органы?

При увольнение столкнулся с такой проблемой:

Начальник отдела кадров не раз говорил что при увольнение я должен буду заплатить за первоначальное обучение в цпп (обучался там пол года).

Мой куратор говорил что первоначальное обучение в цпп бесплатное.

Чем мне регламентироваться при объяснение в кадрах, что платить 71.000 рублей я не должен.

Заранее спасибо.

Начальник отдела кадров постоянно кричит по телефону требует не существующее документы от секретаря. Бросает трубку во время разговора. Позволяет себе разговаривать как мама с провинившиеся дочкой. Систематически теряет документы отправленные ей почтой. Ген. директору говорит что это наша вина. Хочу написать жалобу что не возможно так работать постоянно стресс и давление ни какой рабочей атмосферы.

У начальника отдела кадров есть список забронированных работников, обязан ли он об этом сообщить работникам, я осмотрщик-вагонник.

У меня личные сложности с начальником отдела кадров. Я руководитель госпредприятия. Какие есть возможности прекратить сотрудничество с этим человеком? Сам он не уйдет. Город маленький и другой работы нет.

Я начальник одно из отделов в большой компании, у нас в отделе не хватка штата, работать приходилось за себя и за недостающих. Зам.начальник нашего предприятия (непосредственно мой начальник) предложил устроить "мертвую душу" на работу, зп по большой части приходилось тратить на нужды отдела, потому что плохое снабжение (картриджи, бумага и т.д.) Сейчас когда я хочу уволиться (замены нет), они угрожают мне что пойдут в суд/прокуратуру по этому делу или я должна вернуть им деньги. Сама "мертвая душа" уволена. Сами начальник и его заместитель идут в отказную, они такого мне не предлагали. Подскажите, в какой я ситуации и что мне сейчас делать? Кто виноват? Я как начальник отдела? Начальник и зам. предприятия? Отдел кадров который даже в глаза не видели этого работника?

Хотела попробовать перепоступить в другой университет и написала заявление на временную выдачу аттестата и подписала обходной, мне разрешили забрать аттестат, но работник отдела кадров в отпуске до 6 августа и пошла я домой с пустыми руками, ругаться ни с кем не хочу, потому что есть вероятность, что я останусь в этом университете.

Работаю в гос учреждении. Больничный открыт со вчерашнего дня. Отдел кадров требует пцр. Говорит «мне нужно писать Ваш диагноз». В поликлинике говорят, что тесты брать не приходят сейчас, надо тогда приходить к ним сдавать. У меня температура. Зная это, Кадровик требует, чтоб я пошла сдавать тест в поликлинику или вызывала на дом платно. «Хотите вы или нет, но должны любым путем сдать ПЦР и результат представить». Правомерно ли требование?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Отдел кадров не хочет выдавать документы, говорят до конца отпуска я у них числюсь. Предлагают отправить почтой. Правы ли они?

В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

Начальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?

Должен ли начальник отдела кадров, лично проверять все ли сотрудники (353 чел.) пришли во время на работу? Контролировать, кто во сколько пришел и записывать. В должностной инструкции прописано, контролировать соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сотрудниками.

После процедуры реорганизации учреждений здравоохранения в форме присоединения, должностной оклад начальника отдела кадров остался без изменений, объем работы, сложность, ответственность увеличились, должностная инструкция осталась без изменений, доп. соглашение не заключалась, по штатным нормативам положена должность заместителя по кадрам, но её ведомостью замены заменили на заместителя по оргметодработе, правомерно ли это?

Сдала декретный лист 23 июня а наш отдел кадров сказала что понесет мой больничный в бухгалтерию только 13 июля, сходила в бухгалтерию 30 июня мне сказали что наш отдел кадров может принести мой больничный и они начислят в зарплату, а отдел кадров сказала что не понесет а принесет только 13 июля! Что в таких ситуациях делать?

Справку 182 н подписана не ген. директором, а начальником расчетного отдела. Печать синяя, не копия. На новой работе требуют доверенность. Вправе ли они требовать доверенность подписанного справку.

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Я работаю в должности специалиста отдела кадров в мед. учреждении. Работаю согласно своей должностной инструкции, но так же приходиться выполнять обязанности начальника отдела кадров (без дополнительной оплаты труда и без доп. соглашения к трудовому договору). Сдаю отчетность в ПФР. Оплату штрафа за не своевременную сдачу отчета, руководитель хочет удержать с меня. Но в моей должностной инструкции не прописано, что я должна выполнять эти отчеты. Как быть в этой ситуации?

Работаю на Южно-Уральской жд, решил уйти внутри транспортым переводом на Куйбышевскую жд, гарантийное письмо мой начальник подписал, только вот в отделе кадров говорят, что нужно подождать дней 20, т.к. у них испортится статистика и нужно подождать пока новый работник не устроится. У меня на данный момент нет столько времени, квартира продана, нужно срочно выезжать. Они оказываются собирать документы. Подскажите, правомерно ли это и как я могу на них повлиять?

У меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?

С 22 апреля 2016 я устроилась на работу на отделение почты.. как оператор почтового отделения, и этим же днем 22 апреля я переведена на должность подменного начальника почтового отделения на время отпусков основных начальных (есть удостоверение) на сегодняшний день я хочу уволиться с работы... в отдел кадров отказываются в трудовой книижке писать запись о должности подменного начальника. Будет только запись оператора принят и уволен... как можно обязаться сделать запись в трудовой как подменного начальника.

Состояла в кадровом резерве на должность начальника отдела не один год, перешла работать в другой отдел по другому профилю, меня исключили из резерва. В данный момент начальник увольняется, и место вакантно, законно ли меня исключили из резерва и могу ли я притендовать на это место? Спасибо.

Реструктуризация. Моя должность (зам. нач.отдела) упраздняется. Предлагают написать заявление на руководителя направления. В пятницу вечером об этом сказали, сегодня ждут заявление. Неизвестны ни должностные, ни зарплата, ни схема подчинения. Вообще ничего. До этого никто ничего о планируемых изменениях не говорил. Подписать я должен вслепую. Имею ли я право не писать заявление (имею 72.1 ТК, но основание не писать прямо сейчас?) и в случае моего несогласия с новыми условиями должны ли меня сократить вместе с сокращаемой ставкой (предпочтительно для меня из-за создания для меня невыносимых условий работы)? Что делать, если работодатель будет настаивать на заявлении на увольнение по собственному? Спасибо.

Уведомление о переименовании должности "начальник отдела" на,,ведущий специалист", при исключении отдела из штатного расписания законно? По квалификационнному справочнику (37 номер)-это две разные должности с разными требованиями к квалифкации, но работодатель говорит о сохранении трудовой функции.

Третьего ноября меня уведомили о сокращении в связи с сокращением штата. Я работаю в должности начальника отдела. Другой вакансии мне не предложили. При этом должность заместителя начальника не сократили. И в отделе остались работники пенсионного возраста. У меня не пенсионный возраст и воспитываю ребёнка-инвалида.

Я работаю в торговой организации с 2011 года, у нас было два отдела, в одном из которых я работала начальником с 2013 года, ушла в декрет, пока я находилась в декрете моего отдела не стало, объединили в один, хочу выйти на работу, так как 1,5 года по уходу за ребенком заканчивается 15 февраля 2015 года, но мне предложили простого продавца, так как произошла реорганизация, начальник теперь один, так мне сказал новый директор, которая в этой должности только месяц, сидеть до трех лет нет возможности. Какие права у меня есть?

Возникает ли конфликт интересов если жена начальник отдела, а муж директор этого муниципального учреждения? Если да, то какие меры применяются в данной ситуации?

В этом случае в моем непосредственном подчинении находится непосредственный начальник моего брата, наступает ли при этом конфликт интересов, если да то как выйти из этой ситуации.

Если обнаружили ошибку в графике отпусков (даты поменяны у сотрудников) и начальник его уже подписал что делать? Можно исправить ошибки? И какое взыскание будет с отдел кадров?

Начальник цеха не подписывает заявление на перенос дополнительного отпуска на регистрацию брака. Хотя начальник отдела кадров не против, могу ли я без подписи начальника цеха отдать заявление в кадры? Как лучше мне его оформить?

В организации (муниципальная служба) изменили структуру путем присоединения одного отдела к другому, должность начальника присоединенного отдела попадает под сокращение. Работника уведомили соблюдая все нормы. Работник (муниципальный служащий) не сдал справку о доходах за предшествующий год, которую должен предоставлять ежегодно до 30 апреля. Руководитель хочет уволить работника не по сокращению а по п.3 ч.1 ст.19 закона о муниципальной службе при этом сократить должность начальника отдела. Как правильно провести пошагово эту процедуру и возможно ли это.

У нас сокращение. Мою должность заместителя отдела №1 сокращают, могу ли я написать заявление на должность выше - начальника отдела №2, если ранее я ее занимала?

Я работал в организации по оптовым продажам. Нач. Отдела продаж, организация вела деятельность так, что постепенно организовался долг перед поставщиком, при этом оплаты от клиентов поступали исправно. В итоге меня попросили уволиться. Но поставщик отказался работать дальше с этой организацией и стал работать дальше на прямую с нашими клиентами. Дело по долгу дошло до суда. Мой бывший работодатель угражаете мне, что долг повеситтна меня. Хотя я не принимал оплаты и не имел отношения прямого к деньгам вообще. Договор между организациями был только на поставки, не дилеры. Право подписи у меня были только на упд. Может ли долг фирмы перед поставщиком быть повешан на меня, при условии, что к оплатам и получению денег по сделкам у меня не было доступа?

Служу в ФСИН решил уйти на пенсию, младший инспектор, подал рапорт на увольнения с выходом на пенсию, начальник отдела подписал, в отделе кадров сказали отработать месяц фз 197 первыраз о нем услышал в кадрах,

Пришол к начальнику учреждения, подал рабор, а он его взял и порвал, со словами приедешь человека на службу себе на замену тогда и поговорим о твоём увольнении, как выбераца из этой ситуации мне не понятно.

Ситуация следующего характера:

Человека пытаются убрать, заставили подписать заявление на увольнение с определенным числом. Заявление забрала начальница. В отдел кадров заявление не относили, так как заявление забрала начальница.

Мы прекрасно понимаем, что работать в этой компании не будем, но надо протянуть до определенного месяца.

Для начала хотим оповестить, что увольняется не собираемся, далее, на следующий день пишем заявление уже с датой которое нам угодно.

Как может повлиять ситуация, что начальник забрал заявление и не отдал в ОК и ОК еще не в курсе об увольнении.

Ситуация распространенная... начальник обвиняет в том, что я не справляюсь со своими обязанностями. Рекомендует уйти по-хорошему.. По соглашению сторон не хочет.

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?