Обязанности работодателя / Трудовое право - 85408 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр вновь устроенному работнику по срочному договору. То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.

Может ли работодатель переводить в другую смену без согласия работника при графике работы 1/3? Если да, то при каких обстоятельствах и как это должно быть оформлено (устно или письменно)?

На работу устроился в ноябре 2012 г. При увольнении в марте 2013 г. мне выдали компенсацию за основной оплачиваемый отпуск (без моего заявления). В октябре 2013 г. я восстановился на работе по решению суда Теперь я хотел бы получить этот отпуск со всеми 28 днями и компенсацией (с марта 2013 по октябрь 2013 г.).

Могу ли я, и как требовать у работодателя данный отпуск? Обязан ли работодатель сам предоставить данный отпуск и (или) отпускные, и какова ответственность перед законом?

У мужа была производственная травма. В больничном листе указан код заболевания 04. Насколько мне известно, помимо оплаты больничного работодатель в случае производственной травмы должен сохранить за работником полный окла на время нетрудоспособности + выплатить компенсацию по случаю произошедшей травмы. Или я не права? Если мое утверждение верно, то как воздействовать на работодателя, который не выплатил ни оклад в период, указанный в больничном листе, ни компенсацию? Как и кем определяется компенсация? На какие регламентирующие документы ссылаться? Спасибо.

Первоначально устраивалась работать по графику сутки через трое, а сейчас один уволился и график теперь сутки через двое.

Работаю по графику сутки через двое. Законно ли это? И обязан ли работодатель при таком графике производить доплату?

Работодатель обязан уведомить работника о приходе на работу, если по решению апелляционного суда вынесено увольнение незаконным? Если же в суде участвовал представитель истца (адвокат)? Можно ответ со ссылками законодательства.

Здравсвуйте. Скажите пожалуйста. С 31 мая мужа отправили на самоизоляцию в связи с тем что у одного сотрудника выявили короновирус. Должна ли эта самоизоляция оплачиваться работодателем? И вообще какие действия и права со стороны моего мужа есть в связи с этой ситуацией.

После прилёта я оформил больничный по карантину на 14 дней. Работодатель говорит что по выходу с больничного я должен выйти на работу но у меня оставалось ещё 12 дней отпуска. Обязаны ли они продлить его.

Если я сегодня написал заявление на увольнение по собственному, то имею ли я право его отозвать?

Имеет ли работодатель не разрешить мне отозвать заявление и уволить меня окончательно?

Если заявление на увольнение написано на 12 января (условно), то какая максимально поздняя дата для этого доступна?

При производственной травме получил инвалидность. Будет ли работодатель выплачивать какие-то деньги? Инвалидность 3 группы-пожизненно.

Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?

Должен ли работодатель выплатить какую-либо компенсацию, если я уволюсь во время декретного отпуска? И минимальная выплата от работодателя по уходу за ребенком, стаж 6 месяцев, белая зарплата 11,000 тысяч.

Может ли многодетная мать взять очередной оплачиваемый отпуск в любое удобное время? И обязан ли работадатель предоставить многодетной матери отпуск без содержания например для вывоза детей на море?

Добрый день! Мне 54 года. До пенсии 6 мес. Мой объект могут закрыть. Тогда мне будет предложена работа территориально в городе-спутнике, что мне совершенно не подходит, очень далеко. Подскажите, пожалуйста, если меня сократят, то я могу оформить пенсию досрочно? А работодатель в этом случае должен мне платить потом какое-то время по сокращению.

Работаю в организации по договору гпх. Обязан ли работодатель обеспечивать спецодеждой и оплачивать больничный работнику, который работает по договору гпх?

Я работаю в нефтяной промышленности с вредными условиями труда (доплата за ведность 8%оклада) Имеет ли право работодатель при временном переводе на другую работу (был рабочим стал И.О. мастера на время его отпуска) оплачивать ее по окладу рабочего +10%оклада за исполнение - со снятием доплаты за вредность. Или обязаны заплатить разницу в окладах?

Я получил уведомление о сокращении штата и соответственно моего увольнения с 1.04. (за 2 месяца). Я нашёл работу к 11.02. Сколько требуется (по закону) времени чтобы рассчитать меня и должен ли работодатель выплатить мне деньги за 2 месяца?

Я работаю психологом в наркологии, у меня нет образования Медицинский психолог, но я пошла на дополнительное образование по специальности-клинический (медицинский)психолог, обязан ли работодатель предоставлять учебный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы.

Могу ли я оформить украинца со статусом беженца по договору гражданско правового характера (гпх)? Какие налоги я, как работодатель, обязана заплатить за работника со статусом беженца?

Если в коллективном договоре, а так же в трудовом договоре у диетсестры детского сада прописано отпуск 28 календарных дней, может ли предоставляться ей дополнительный отпуск и на каких основаниях? Что необходимо сделать работодателю?

Получил повреждение на рабочем месте, рана руки на станке. Вопрос: должен Ди работодатель оплачивать мое лечение? Если я подписывал технику безопасности.

Работник получит травму на работе в июле 2015 г. В декабре 2015 г было обнаружено (справка с мед. уч.), что он находился в состоянии средней степени алгогольного опьянения. Работник с момента травмы находится на больничном по настоящее время. Вопрос: Имел ли работодатель право требовать объяснительную с него во время болезни и когда работодатель должен ее потребовать? Вопрос: подлежит ли административному наказанию работник?

Добрый день, смотря какой у Вас график, в общем все что в не графика оплачивается в двойном размер. ст. 153 ТК РФ. Сергей, по всем вашим вопросам - ответ да.

[b]И конечно письменное согласие работника обязательно, так как это считается внеурочной работой.[/b]

Закон это подтверждает:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024)

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия Я работаю кладовщиком на складе при магазине по продаже шин и у меня вопрос должен ли работодатель издавать приказ о привлечении сотрудников склада в выходные и праздничные дни, поучать их письменное согласие и оплачивать работу в данные дни в двойном размере?

Нужен письменный ответ, так как на работе не могу беседовать на эту тему.

Пригласили на собеседование, по телефону сказали что ставка основная а не срочная. Итог: через три недели поехала на оформление, а в договоре прописано что ставка срочная (декретная). Я беременная, но работодатель не знает, если бы знала что срочный договор даже на собеседование бы не поехала, а тут уже живот практически виднеется, уже не было времени искать новую работу и тут уже скоро все поймут.

Какие у меня права? Какие выплаты положены? Напишите пожалуйста развёрнутый ответ на почту lyudabiryuckowa@yandex.ru

ПРОСЬБА НЕ ЗВОНИТЬ на СОТОВЫЙ.

Я педагог, отпуск 42 рабочих дня, раньше гуляли весь отпуск летом, а в этом году, при составлении графика, работодатель сказал выбирать, либо гулять весь отпуск в течении года (зима, весна, осень), либо делить 28 дней-летом, 14 дней-не летом. Имеет ли он на это право? Могу ли я отказаться и не подписывать график отпусков, т.к. хочу гулять 42 дня только летом?

Какой размер прожиточного минимума должен оставлять работодатель, по России в целом или по регионам (в регионе меньше, чем по России в целом)?

Пожскажите, работа сутки трое. Дожен ли работодатель оплачивать день, когда я в свой выходной прохожу переодическую поверку на оружие! Организация находиться далеко и на это тратиться весь день на дорогу и время на сдачу.

Выхожу досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Работала оператором. Всех операторов перевели в другую организацию, через увольнение. Я осталась в изначальной организации. График работы 2/2, хочу его оставить, т.к. муж работает 2/2. Работодатель хочет сменить график на 5/2 либо уменьшить зп,потому что эта организация работает с 9-18 и с графиком 2/2 я получается работать буду меньше. Имеет ли право работодатель менять мой график 2/2 без моего согласия? А еще не прописано в договоре начало смены и работодатель пугает что поставит смены так что я не буду успевать на работу и меня в связи с опозданием уволят. Как быть?

Проходила собеседование для поступления на госслужбу. Потенциальный работодатель сказал, что на работу меня принимает. Далее со мной связался отдел кадров и сообщил список документов, необходимых для оформления. Я все документы собрала, отдел кадров их у меня принял, однако дальше под разными предлогами тянет время и на работу не оформляет (в трудовой книжке записи нет, служебного контракта тоже и фактически к работе меня ещё не допускают). Какие права я имею в данной ситуации? Обязан ли работодатель меня принять на работу, если дал на это согласие, или же он может на этом этапе мне отказать? Сколько по времени должно занимать оформление?

На данный момент мой супруг попал под сокращение. Ему с 1 октября выдают уведомление. Имеет-ли право работадатель заставить его в течении этого времени работать на производстве? Какие выплаты производятся работнику при сокращении? Мой муж так же является ИП и платит вмененку. Как это может повлиять на выплату денежных средств при сокращении? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, собираюсь увольняться, при увольнении сдам спец. Одежду. Может ли работодатель принять у меня спец. Одежду и при этом вычесть у меня из расчёта. И может ли работодатель отказаться от приёма спец, одежды или обязать меня оставить её себе.

Здравствуй! У меня заболела спина в области поясницы на работе, смену доработал, на следующий день пошёл на больничный, должнен ли мне выплатить компенсацию работодатель по мимо больничного листа?

Могут ли уволить за несвоевременно написанное заявление на отпуск от 1.5 до 3 лет? Написать нужно было месяц назад. Должен ли работодатель напомнить о написании заявления или нет? Какие документы кроме заявления еще нужно предоставить? Муж не работает., ребенку сейчас 1.7 мес.

Трудовую книжку работодатель высылает почтой, дата когда я её получу не известна, должен ли работодатель оплачивать дни пока я не получу трудовую книжку?

С сегодняшнего дня нахожусь на больничном по уходу за ребёнком. Планирую в ближайшие дни писать заявление на увольнение. Если больничный будет длиться дольше, чем день моего увольнения, обязан ли работодатель его выплачивать?

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

Я военный пенсионер ветеран труда продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне основной и дополнительный неоплачиваемый отпуска вне графика в удобное для меня время.

Муж проходит процедуру банкротства, есть решение суда что он банкрот, идет реализация имущества (имущества нет). Начали звонить коллекторы и нам и на работу. На работе грозятся. Что если не прекратятся звонки, то уволят? Такое может быть?

Сужусь с работодателем о восстановление меня на работе. При переезде на новое место жительства потеряла трудовую книжку. В случае, если я буду восстановлена на прежнем месте работы через суд, какую запись обязан сделать работодатель?

Обязан ли работодатель уволить пенсионера по собственному желанию без отработки в указанную в заявлении дату, если он пенсионер по закону о Северах и не достиг пенсионного возраста по российскому законодательству?

Может ли меня работодатель обязать проходить переодическую проверку по месту работы, оплачивать её я буду сама, ЧОП не платит. Или я могу по закону попросить направление и пройти дома!? Если можно то на какие законы сослаться при общении с чопом?

Просто разница в цене бешеная от чопаа 8000 а дома 1600 и платить всеравно везде мне. Спасибо большое!

Муж работает в такси не официально, может ли работодатель заставить его отрабатывать 2 недели, если он соберется уйти и может ли работодатель удержать с его зарплаты деньги за ремонт машины, за врача и т.д. при этом письменного договора нет.

Месяц назад устроилась на работу с хорошей должностью и зарплатой, всё устраивает, кроме постоянных стрессов. Дело в том, что у меня эпилепсия и за последнее время участились приступы и чувствуется ухудшение состояния. Сказать об этом работодателю я боюсь, т.к. не знаю как он к этому отнесется и может ли уволить. Какие права я имею в этой ситуации? Могут ли меня уволить с обоснованием, что я не справляюсь (или подолгу делаю работу)? И на что имеет право работодатель?

Работаю в акционерном обществе, электромонтажником. Работа сдельная, но работотдатель не всегда может обеспечить работой.

Должны ли мне выплачивать минимальную зарплату?

Добрый день. 1) Могут ли уволить сотрудника за отказ работы во внеурочное время. 2) Если предприятие находится вне города, работников довозит спец. Рейс, должен ли работодатель обеспечить доставку сотрудника, работающего во внеурочное время, до города?

Обязан ли работодатель установить мне Дополнительные стимулирующие выплаты, если он отозвал меня на работу по производственной необходимости на основании приказа (во время самоизоляции, есть ребёнок 3 года). Организация не входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается.

Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск при получении первого высшего образования при наличии справки-вызов? Чем руководствоваться, если при поступлении на работу изначально говорят, что учебный отпуск не предоставляют, хотя это прописано в законодательстве? Какие меры предпринимать: оставить как есть, не портить отношения с начальством или писать заявление в трудовую инспекцию?

Имеет ли право работник (который до болезни занимал должность начальника радиостанции на пароходе совершающим постоянные выходы в морские рейсы) на более легкую работу на берегу, после выписки его с больничного, после перенесенного ишемического инсульта, при удачном восстановительном периоде?

Если да, то к кому правильней обратиться за тем, чтобы условия труда были облегчены?

Имеет ли право работодатель роедложитьт уволиться, мативируя это тем, что на берегу работы нет?

Где, в каком законодательном документе закреплена обязанность работодателя вести трудовую книжку и соответственно записи в ней?

Можно ли перевестись в другой цех на работе, если выработан вредный стаж? Говорят в законодательстве есть статья, что работодатель обязан перевести на другую работу при выходе на пенсию по вредности.