Оплата командировки / Трудовое право - 5762 советов адвокатов и юристов

С 4 по 16 января 2014 г. сына направляли в командировку в Сочи. Работает в п. Приполярном Тюменской области (районный коэффициент 1,7). Как сыну должны оплатить время нахождения в командировки т.е. должна ли в оплату входить полярка, районный коэффициент, премия и как должны оплачиваться праздничные и выходные дни. 5, 6, 7,8, 11 - отработал по 12 часов, 12-го 9 часов, остальные дни по 8 часов, выходных во время командировки не было. Буду очень признательна за ответ.

Добрый день. Работник работает по основному месту работы методистом и внутреннее совместительство врач-психиатр. 0,25 ставки. Как врача психиатра отправляют в командировку. То есть получается что ему командировочные на 0,25 ставки будут. Что ему надо предоставить по основному месту работы? Отпуск за свой счет или оплачивать средний заработок?

Как оплачиваются командировки в выходные и праздничные дни? Обязан ли работодатель производить оплату в двойном размере или предоставлять выходной день?

Работник выезжает в командировку в пятницу, субботу работает и в воскресенье возвращается назад. Как оплачивается? Можно ли на выходной отправлять в командировку?

При убытии в командировку в выходной или праздничный день (я выезжают 30 апреля и буду в пути ещё и 1 мая), мне оплачивают только суточные. О добавлении денег к зарплате речь не идёт.

Правомерно ли это? Как должно быть по закону?

Второй вопрос. Я убываю в косандировку на служебном авто в качестве водителя. Зарплата почасовая мне за время в пути не начисляется. Это правомерно?

Муж работает водителем на грузовике. Был отправлен в командировку отвезти груз в одну организацию и забрать груз из другой. Работа была выполнена и теперь ему не оплачивают командировку, т.к он не поставил печати и подписи в командировочном удостоверении. Права ли бухгалтер и что можно сделать?

Если работник был в командировке 3 дня (рабочих дня) ,командировку ему не оплатили сославшись на отсутствие средств, положены в таком случае хотя бы выходные?

В рамках конкурсного отбора (предполагается заключить долгосрочный договор) контрагент предоставил свое ценовое предложение, в котором содержатся в т.ч. затраты на командировки. Правомерно ли контрагент предусматривает оплату суточных, если договор будет действовать 3 года, а работы носят постоянный характер (выполняются в регионе Заказчика)

Имеет ли право главврач уменьшить зарплату работникам больницы в связи с долгами больницы, а так же отправлять в отпуск без сохранения заработной платы, а также не оплачивать командировку для обучения на повышение квалификации, а просто отправлять на учёбу без отрыва от работы не смотря на расстояние 170 км до места обучения?

Я учительница начальных классов. Завтра я отправляюсь на курсы двухнедельные в Казань. У меня есть командировочный лист, но директор уже заранее предупредил, что он оплачиваться не будет. Что делать, чтобы его оплатили?

Летала на конференцию в Санкт-Петербург "Архитектура высшего образования". Хотелось бы получить командировочные.

Работаю как белый человек по пятидневной 40 часовой неделе. Но меня стабильно отправляют в командировки на месяц два бывало и три, то есть я работаю и выходные дни. Находясь в командировке мне платят суточные и оплачивают в одинарном работу в выходной день, по приезду иду в отгулы и находясь там мне оплачивают день отгулов в одинарном размере. Будут ли деньги полученные в командировке и за работу в выходные дни входить в расчет оплаты дней отпуска? Из чего состоит оплата отпускных? Или оплатится только оклад?

Я работаю медсестрой в учреждении ФСИН. В июне была месяц в командировке с другими коллегами по повышению квалификации. Всем оплатили проживание и командировочные, а мои документы пропустили. До сих пор не оплатили, ссылаясь на то, что теперь нет денег по этой статье. Подскажите, как мне получить деньги?

Директор школы заставила подписать задним числом договор, согласно которому я должна отработать 3 года или заплатить деньги, выплаченные мне в качестве командировочных за каждую поездку на сессию. Хотя саму учёбу я оплачиваю сама. Теперь я увольняюсь и директор требует с меня выполнения договора, то есть выплаты денег. Договор был заключён только через год после поступления в институт (заочно, без отрыва от работы, кроме сессий) и в одном экземпляре.

Такой вопрос!

Что говорит закон об оплате участникам исполнительных действий в качестве понятых..? Если понятые-не работающие пенсионеры и исполн действия по описи имущества происходят продолжительное время.. допустим 20-30 дней.. и полный рабочий день? И что показывает практика..? Благодарю..!

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Возникла ситуация, нужна помощь в разяснении моих прав! 4.01.2016 года по 31.01.2016 года я был в длительной командировке в составе рабочего поезда по сопровождаю жд состава гружеными решеткой. В составе бригады был: мастер и два работника по сопровождению. За все время командировки 12 часов 29 дней, как я посчитал мне должны были оплатить 348 часов, фактически оплатили 180 часов. Мне объясняют, что в вагоне нас было трое и выходные в оплату не входят! Т.е. мне вообще положено выплатить не 12 часов в сутки, а всего 8 часов.

Разъясните правильно это ли, где опереться на букву законного мной требования, если я прав?

У меня вопрос. Я работаю на металлургическом комбинат. В данный момент у нас проходят целевые курсы. Так выходит, что приходится ездить на курсы в свой выходной. Курсы идут 1 час 20 минут. Должны ли мне оплачивать по среднему заработку.

Как будет происходить оплата если я выполнял задачи СВО на территории Украины на протяжении месяц из них 10 дней убывал за пределы СВО за получением имущества?

Здравствуйте. Я работаю на металлургическом комбинат и очень часто бываю в командировке в своём цеху, но в другом отделении. И соответственно оплата труда мне идёт по среднему заработку. Вопрос такой: у меня зарплата по среднему 70.000 рублей. Должна ли плюсом к этому заработку идти оплата за празднично-выходные дни.

Я работаю в бюджетном учреждении. Меня направляют в командировку в этой же организации, но в другой населённый пункт. Со слов экономиста: оплата проезда и командировочных расходов мне не положена, поскольку мое место жительство находится рядом с этим населённым пунктом. Правомерно ли такое заявление?

Я бы хотел повториться с вопросом.

С 1 по 8 мая находился в командировке. Все дни были рабочие.

Как мне обязан оплатить эти дни работодатель?

Прошу дать подробный ответ, на какие статьи ссылаться, максимально развернуто. Спасибо.

В настоящее время проживаем на служебной квартире по договору социального найма с супругом (сотрудник полиции) и годовалым ребенком. В июне его отправляют в командировку на 6 месяцев в СКР. Каким образом производится оплата коммунальных услуг, если в квартире нет счетчиков и плата сейчас взимается по количеству проживающих в квартире? Какие документы и когда можно предоставить в коммунальные службы для уменьшения оплаты этих услуг (в месяц выходит порядка 8-10 тыс, а для нас это будет накладно).

Работаю геодезистом в районах Крайнего Севера вахтовым методом. Базовый город-Усинск. Потом из Усинска доставка на площадку вертолетом. Последний раз в ожидании вертолета и погоды просидели в гостинице две недели. Проплачивали нам гостиницу и дорожные (700 р/сутки на питание). Позднее, при расчете за этот месяц, нам был проплачен оклад по этим дням за вычетом этих дорожных. Не понятно, что законно, что не законно в этих действиях. Добавлю, что дорожные прописаны в договоре, а на месторождении (опять же по договору) идет оклад + 400 руб/сутки на питание.

Здравствуйте! Я учитель, во время очередного отпуска прошла курсы повышения квалификации, этот период должны оплатить или только командировочные расходы?

Работник работает по графику 2/2 (смена). Во второй выходной его отправили в командировку, он находился в пути. Надо ли оплачивать этот день? Если да, то как?

Работаю в бюджетной организации. В конце марта нас отправили на карантин и теперь пока по указу президента до 30-го апреля. Оплата труда сдельная. Подскажите пожалуйста сколько заплатит организация за период каранина? Как будет рассчитываться оплата и из какого фонда? Заранее спасибо.

Работаю в компании, меня отправили в командировку и оплачивали мне съем квартиры. Два месяца назад меня отозвали с командировки, ну продолжали оплачивать квартиру, где я уже не жил. Сейчас мне компания предъявила, что с меня будут удержаны деньги за съем квартиры за два месяца, так как я официально уже отозван с командировки два месяца назад. Я не знаю, зачем оплачивалась два месяца квартира в которой я не жил? И имеют ли право с меня теперь высчитывать ха квартиру, если сама компания её оплачивала?

Работника в его выходной направляли в командировку в другой город на один день. Работник согласился работать в свой выходной день и просит оплатить этот день в двойном размере. Бухгалтерия говорит, что не может оплатить и командировку и выходной день - или то, или другое. Как быть?

Работаю по сменному графику. В мой выходной отправляют приказом на семинар в соседний город. Семинар проходит с 15 до 19 часов. Дорога занимает по 3 часа. Всего затрачивается примерно 12 ч, автобус предоставляют. Должны ли мне оплатить командировочные на 12 ч и как правильно их расчитать? Отдел кадров утверждает, что командировка менее суток и поэтому никакая оплата не положена, правы ли они?

Нас от завода отправляют в другой город на работу на месяц. При этом на своём заводе мы должны писать отпуск без сохранения заработной платы. Теперь вопрос: можно ли работодатель при таком раскладе не платить командировочные и суточные на еду? Спасибо!

Моя тетя (92 года) умерла 11.02.2020

Какой порядок оплаты за квартиру, в которой никто не проживал:

- взнос за капремонт;-водоотведение -горячее в/с

- холодное в/с-обращение с ТКО-ТО ВКГО-газоснабжение.

Если я летала бизнес-классом, то обязаны ли мне в бюджетной организации оплатить перелет экономом (посадочные на бизнес). И обязаны ли чартеры выдавать такие справки?

Оформлена командировка на 4 дня с 5.02 по 08.02, оплачены командировочные за 4 дня, выехала к месту командировки 05.02 в воскресенье в 19,15, время в пути 12 часов, прибыла из командировки сегодня в 06,35 время в пути 12 часов, должна ли я сегодня выходить на работу?

В командировке жила в гостинице, получила квитанцию без кассового чека. Оплатят ли на работе проживание в гостинице? Спасибо!

Как оплачивается выходной день в командировке?

Был приказ отправляют работника в Москву для участия во Всероссийской научно-практической конференции с 23.11 по 26.11 (23 вылет у него и 26.11. вылет)

Я работаю машинистом тепловоза, был отправлен на спортивные соревнования по командировке на один день. Как должен оплатиться этот день. Выезжал в другой город, на поезде, в выходной день.

Является ли выезд на межвахтовый отдых рабочим днем? Если да, то как он должен оплачиваться, в полной мере или как сокращенный рабочий день?

Добрый день. С 9 октября по 9 ноября была в командировке на повышении квалификации (на сертификат). Командировочные оплатили в полном объеме. Но возник вопрос, выходные дни (14,15,21,22,28,29 октября и 4 и 5 ноября должны оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, 167 ТК РФ.

Как оплачиваются выходные дни в командировке и сверхурочные-подрядчик работает по вахте (здесь понятно), а как оплата моего труда я то в КОМАНДИРОВКЕ!

Здравствуйте. Я прохожу курсы повышения квалификации дистанционно. Обязана ли я ходить на работу в каникулы? Мало того, что я их сама оплачиваю, так и с работы не отпускают. ГОВОРЯТ: "БЕРИ ЗА СВОЙ СЧЕТ". На какие статьи закона мне можно опираться?

При сменном графике в выходной день отправляют в однодневную командировку (всего с дорогой в обе стороны 12 ч). Попросила оплатить этот день, точнее 12 ч, по средниму заработку. Суточные положены со вторых суток, но я и не претендую. Попросила оплатить только 12 ч по среднему заработку (даже не в двойном размере, несмотря на то, что по графику выходной). бухгалтерия отказала. Права ли бухгалтерия не оплачивая 12 ч по среднему заработку?

При средней школе есть группы очно-заочного обучения. Я работаю в средней школе учителем математики и в гозо.. была в командировке (рмо учителей математики.). мне оплатили по средней школе, а в гозо сняли один рабочий день. Правомочно ли это?

Ситуация следущая: меня отправляют в камандировку на курсы. Выписали командировочное удостоверение. Дата начала 30.01.2017, дата окончания 12.02.2017. На курсы я вынуждена буду ездить в областной центр и, в свою очередь, возвращатья домой каждый день. Усложняется это тем, что работадатель не выдал мне вперед командировочные, суточные и дорожные. Т.е. все за свой счет.

Законно ли это? Как потребовать с работадателя эти выплаты и на какие статьи операться?

День. Подскажите пожалуйста, по оплате адвокату. Если я правильно понимаю, то адвокат сначала берет оплату, с начала ведения дела и до передачи его в суд. а потом заключается еще один догово непосредственно на сам суд и там получается дополнительная плата, следующий этап это апеляция и на апелацию, заключается третий договор и там другая сумма, или клиент платит адвокату всю сумму за все действия следствие, суд, апеляция.

Должен ли оплачиваться проезд членам экипажей судов (служащих министерства обороны) если их судно длительное время находится в ремонте в другом городе.

Добрый день! У музейного смотрителя суббота - рабочий день. Выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день 4 ноября выпадает на субботу. Если смотритель будет работать 04.11.2017, как оплатят этот день, как обычно или в двойном размере? И еще вопрос: если 4-ое сделать выходным, то наверное нужно сделать приказ о переносе рабочих/выходных дней, например рабочим днем сделать 6-е ноября, а выходным 7-ое? Или совпадение праздничного и рабочего дня ни на что не повлияет?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Я работаю в детском саду (МБДОУ д\с) музыкальным руководителем. Требуют пройти повышение квалификации за свой счет. (по федеральным государственным образовательным стандартам) Кто должен оплачивать обучение по данной программе (на сколько правомерно их требование обучаться за свой счет?)

Отправили в командировку, время в пути выпало на выходные: субботу и воскресенье в одну сторону (15 часов фактического перелета с учётом часового пояса) обратно на субботу (16 часов фактического перелета с учётом часового пояса) - итого 31 час пути от и до. Как будет оплачиваться перелет как 3 дня приравненные к выходным по двоиному или 31 час по двойному часу от оклада? В первом случае 3*1600=4800 по второму 31* (140*2)=8680. Спасибо.